Szukasz stabilnej pracy w okolicy, ale nie chcesz martwić się kosztami dojazdu? Mamy dla Ciebie ofertę pracy na produkcji w Świebodzinie z darmowym transportem z wybranych miejscowości oraz atrakcyjnymi benefitami. Dołącz do nowoczesnej produkcji elementów siedzeń samochodowych. Nie wymagamy doświadczenia - wszystkiego nauczysz się na miejscu podczas szkolenia wdrożeniowego. Oferta dotyczy pracy tymczasowej - OTTO Work Force Europe Sp. z o.o. – KRAZ 11500

Premie, podwyżka i darmowy transport! Brzmi dobrze? - Produkcja

Łagów

Zobacz, co zyskasz

Umowa o pracę od pierwszego dnia - Stabilne zatrudnienie i możliwość przejścia bezpośrednio do firmy w przyszłości.
Wypłata, która rośnie razem z Tobą - Na start 4806 zł brutto. Już po miesiącu możesz otrzymać premię do 20%, a po około 6 miesiącach czeka Cię podwyżka około 500 zł.
Obiad na miejscu - Nie musisz martwić się o lunch. Na terenie firmy działa stołówka pracownicza.
Dojazd? To mamy ogarnięte! - Skorzystaj z bezpłatnego autobusu pracowniczego lub otrzymuj dopłatę do dojazdów do 250 zł brutto. Dojeżdżamy z Sulechowa, Międzyrzecza, okolic Łagowa (Poźrzadło, Gronów, Łagów, Sieniawa, Boryszyn, Lubrza) oraz Świebodzina (linia miejska dla pracowników).
Możliwość rozwoju i szkoleń - Zdobywaj nowe umiejętności i rozwijaj kwalifikacje zawodowe.
Rekrutacja bez wychodzenia z domu - Cały proces możesz przejść zdalnie.
Dodatkowe ubezpieczenie NNW - Większy spokój i dodatkowe zabezpieczenie na co dzień.
Sobota = dodatkowy dzień wolny - Za każdą przepracowaną sobotę odbierasz dzień wolny w tygodniu.
Dbamy o Twoje zdrowie i formę - Pakiet medyczny oraz karta MultiSport czekają na Ciebie.

Zadania:

Obsługa maszyn i urządzeń do produkcji metalowych elementów foteli samochodowych
Montowanie elementów siedzeń samochodowych

Wymagania

Minimalne zdolności manualne
Gotowość do pracy 3-zmianowej po 8 godzin

Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy.
Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę.
Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu

Aplikuj

Premie, podwyżka i darmowy transport! Brzmi dobrze? - Produkcja

Oferty wybrane dla Ciebie