People Partner

W Aristocrat dążymy do tego, aby wprowadzać radość w życie poprzez siłę zabawy! Jako Partner ds. Zasobów Ludzkich będziesz sercem naszej misji, napędzając doskonałe doświadczenia pracowników i poprawiając wydajność naszych zespołów. Nasza wspólna kultura, oparta na uczciwości i innowacji, umożliwia naszym pracownikom osiąganie sukcesów i wywieranie znaczącego wpływu. Ta rola oferuje doskonałą okazję do prowadzenia z wpływem, budowania pozytywnych relacji i wdrażania światowej klasy praktyk HR. Dołącz do naszego ambitnego i dynamicznego zespołu, aby budować przyszłość HR w Aristocrat!

Zakres obowiązków

• Współpraca z menedżerami w przydzielonej jednostce biznesowej, aby zrozumieć i zająć się priorytetami biznesowymi z dopasowanymi rozwiązaniami dotyczącymi zasobów ludzkich.
• Udzielanie praktycznych, terminowych i komercyjnie uzasadnionych porad dotyczących wydajności, zaangażowania i transformacji.
• Pełnienie roli zaufanego doradcy, równoważącego potrzeby biznesowe z empatycznym doświadczeniem pracowników.
• Dostarczanie wysokiej jakości, spójnego wsparcia w całym cyklu życia pracownika, zapewniając, że kluczowe momenty, takie jak wyznaczanie celów i rozmowy oceniające, są wpływowe.
• Mentoring liderów w zakresie programów dotyczących ludzi, procesów i zachowań przywódczych w celu budowania silnych kompetencji menedżerskich.
• Wspieranie wdrażania narzędzi P&C i zapewnianie menedżerom jasnych, użytecznych wskazówek.
• Realizacja globalnych programów P&C, zapewniając spójne stosowanie ram, standardów i procesów.
• Pomoc menedżerom w codziennych relacjach pracowniczych i obsłudze przypadków, zapewniając wczesną interwencję w celu zapobiegania blokującym problemom.
• Bezproblemowa współpraca ze wszystkimi Partnerami ds. Zasobów Ludzkich, Strategicznych Partnerów Biznesowych oraz Centrami Doskonałości w celu zapewnienia efektywnych przepływów pracy.
• Dostarczanie informacji zwrotnych i spostrzeżeń w celu poprawy procesów, programów i ogólnego doświadczenia pracowników.

Wymagania

• Doświadczenie w roli Partnera ds. Zasobów Ludzkich lub HR generalisty w złożonej lub globalnej organizacji.
• Znajomość współpracy z liderami, menedżerami i pracownikami.
• Udokumentowane doświadczenie w relacjach pracowniczych i zarządzaniu przypadkami.
• Wybitne umiejętności komunikacyjne i budowania relacji.
• Umiejętność wzmacniania i wspierania menedżerów poprzez mentoring i partnerstwo.
• Minimum 2+ lata odpowiedniego doświadczenia w HR.
• Znajomość podstawowych przepisów prawa kraju.
• Znajomość biznesu i wiedza komercyjna.
• Zwracanie uwagi na doskonałość operacyjną i szczegóły.

Dlaczego warto wybrać Aristocrat?

Aristocrat jest światowym liderem w dziedzinie treści i technologii gier oraz czołowym wydawcą darmowych gier mobilnych. Osiągamy doskonałe wyniki dla naszych klientów B2B i przynosimy radość milionom ludzi, którzy uwielbiają grać w nasze gry kasynowe i mobilne. I choć skupiamy się na zabawie, nigdy nie zapominamy o naszych obowiązkach. Dążymy do bycia liderem w odpowiedzialnej grze oraz podnoszenia standardów zarządzania firmą, dobrostanu pracowników i zrównoważonego rozwoju. Jesteśmy różnorodnym biznesem, zjednoczonym wspólnymi wartościami i inspirującą misją, aby przynosić radość poprzez siłę gry.

Chcemy stworzyć środowisko, w którym indywidualne różnice są cenione, a wszyscy pracownicy mają możliwość realizacji swojego potencjału. Zapraszamy i zachęcamy do aplikowania wszystkie osoby, niezależnie od wieku, płci, rasy, etnicznego pochodzenia, tła kulturowego, statusu niepełnosprawności czy tożsamości LGBTQ+. EEO M/K/N/V (Równe szanse zatrudnienia dla kobiet/mężczyzn/niepełnosprawnych/weteranów)

• Światowy lider w rozrywce gamingowej

• Solidny pakiet świadczeń

• Globalne możliwości kariery

Nasze wartości

• Gracze przede wszystkim

• Moc talentów

• Razem jesteśmy wybitni

• Dobra firma – dobrzy obywatele

Wymagane podróże służbowe

None

W chwili obecnej nie jesteśmy w stanie zapewnić sponsoringu wiz pracowniczych w związku z tym stanowiskiem. Kandydaci muszą posiadać upoważnienie do pełnoetatowej pracy w miejscu, w którym ogłoszono nabór na to stanowisko, bez konieczności korzystania obecnie oraz w przyszłości ze sponsoringu w celu otrzymania wizy.