Oferta wygasa za:42 dni
Tryb pracyStacjonarna
Rodzaj umowyUmowa o pracę
Tryb rekrutacjiRekrutacja stacjonarna
Wymiar etatuPełny etat
BranżaHR / Kadry i płace
Podsumowanie oferty pracy
Twój zakres obowiązków
- Prowadzenie i koordynowanie projektów w obszarze HR, kadr i płac.
- Analiza obecnych procesów kadrowych i HR-owych oraz identyfikowanie możliwości ich usprawnienia, uproszczenia i automatyzacji.
- Przeprowadzenie audytu wewnętrznych procesów w dziale kadr i płac oraz HR, w tym identyfikacja wąskich gardeł, ryzyk, nieefektywności oraz obszarów wymagających standaryzacji.
- Przygotowanie rekomendacji zmian oraz planu ich wdrożenia.
- Inicjowanie i prowadzenie projektów związanych z digitalizacją i automatyzacją procesów HR.
- Ścisła współpraca z IT przy wdrażaniu i rozwoju systemów, narzędzi oraz rozwiązań automatyzujących procesy kadrowe.
- Współpraca z innymi działami organizacji, m.in. finansami, controllingiem, IT, administracją i biznesem.
- Mapowanie procesów, definiowanie wymagań biznesowych oraz współtworzenie rozwiązań odpowiadających na potrzeby użytkowników.
- Koordynowanie prac projektowych, harmonogramów, zakresu, priorytetów i terminów.
- Monitorowanie realizacji projektów oraz raportowanie postępów i ryzyk.
- Wspieranie wdrażania nowych rozwiązań oraz zmian procesowych w organizacji.
- Dbanie o zgodność procesów kadrowo-płacowych z obowiązującymi przepisami i standardami organizacji.
- Współtworzenie standardów i procedur mających na celu zwiększenie efektywności oraz jakości obsługi procesów HR.
- Realizacja zadań z zakresu kadr i płac w systemach ERP oraz Comarch XL Optima.
Nasze wymagania
- Doświadczenie w obszarze kadr i płac, HR lub administracji personalnej.
- Doświadczenie w prowadzeniu lub koordynowaniu projektów biznesowych/procesowych.
- Umiejętność analizy i optymalizacji procesów.
- Doświadczenie we współpracy z IT przy wdrażaniu systemów lub automatyzacji procesów.
- Umiejętność prowadzenia projektów od etapu analizy i diagnozy problemu, przez projektowanie rozwiązania, aż po jego wdrożenie.
- Bardzo dobra organizacja pracy i umiejętność zarządzania priorytetami.
- Umiejętność współpracy z osobami z różnych obszarów organizacji.
- Analityczny i procesowy sposób myślenia.
- Samodzielność, inicjatywa oraz nastawienie na szukanie rozwiązań.
- Umiejętność komunikowania zmian i przekładania potrzeb biznesowych na konkretne rozwiązania.
- Znajomość języka angielskiego pozwalająca na swobodną komunikację.
- Znajomość narzędzi wspierających zarządzanie projektami i analizę procesów będzie dodatkowym atutem.
To oferujemy
- możliwość realizacji strategicznych projektów z obszaru HR i transformacji cyfrowej.
- realny wpływ na sposób funkcjonowania procesów kadrowo-płacowych w organizacji.
- współpracę z zespołami IT, HR oraz kluczowymi działami biznesowymi.
- dużą samodzielność i możliwość wdrażania własnych pomysłów na usprawnienia.
- udział w projektach związanych z automatyzacją, digitalizacją i transformacją procesów HR.
- rozwój kompetencji zarówno w obszarze HR, jak i zarządzania projektami oraz nowych technologii.
- stabilne zatrudnienie i pracę w środowisku nastawionym na rozwój i ciągłe doskonalenie.
- dofinansowanie do wypoczynku letniego, tzw. "wczasów pod gruszą" dla Pracowników oraz ich dzieci,
- dodatek finansowy w postaci pieniężnej lub bonów świątecznych,
- prywatną opiekę medyczną w Medicover dla Pracowników z możliwością rozszerzenia do pakietów: partnerskiego lub rodzinnego,
- dofinansowanie do programu sportowego - karty Multisport,
- zniżkę na edukację dla pracowników we współpracy z WSB,
- program podnoszący kompetencje zawodowe w postaci finansowania kursów, szkoleń, studiów i innych aktywności podnoszących kompetencje zawodowe Pracownika,
- możliwość skorzystania z ubezpieczenia grupowego na atrakcyjnych warunkach.
Benefity
Ubezpieczenie na życie
Karta sportowa
Dofinansowanie wakacji dzeci
Prywatna opieka medyczna
Dofinansowanie szkoleń i kursów
Dofinansowanie wypoczynku
Dofinansowanie nauki języków obcych
Zainteresowała Cię ta oferta?Aplikuj na to stanowisko!
Dodatkowe informacje
Do naszego zespołu poszukujemy Kierownika Projektu w Dziale HR, Kadr i Płac, który będzie odpowiedzialny za realizację projektów w obszarze kadr i płac, a jednocześnie aktywnie zaangażuje się w automatyzację, digitalizację i optymalizację procesów HR we współpracy z IT oraz innymi działami organizacji.
Szukamy osoby, która potrafi spojrzeć na procesy kadrowe zarówno z perspektywy operacyjnej, jak i projektowej — dostrzega obszary wymagające usprawnień, potrafi zaproponować rozwiązania i skutecznie przeprowadzić ich wdrożenie. Jeżeli znasz procesy kadrowo-płacowe, ale jednocześnie interesują Cię nowe technologie, automatyzacja i usprawnianie sposobu pracy, a prowadzenie projektów i współpraca z IT są dla Ciebie naturalnym elementem pracy — zapraszamy do aplikowania.
To stanowisko będzie odpowiednie dla osoby, która nie chce ograniczać się wyłącznie do bieżącej obsługi kadr i płac, ale chce realnie zmieniać i rozwijać procesy HR w organizacji.
Klauzula informacyjna