Oferta wygasa za:18 dni
Tryb pracyStacjonarna
Rodzaj umowyUmowa o pracę
Tryb rekrutacjiRekrutacja stacjonarna
Wymiar etatuPełny etat
BranżaProdukcja
Wstęp
- AUDIT HR Sp. z o.o. poszukuje Kandydata na stanowisko HR Manager (K/M)
Obowiązki
- Wdrożenie i diagnoza: Intensywne poznanie firmy, jej planu rozwoju oraz mapowanie mocnych i słabszych stron organizacyjnych w kolejnych miesiącach pracy
- Wsparcie transformacji biznesowej: Bliska współpraca z CEO oraz CFO przy optymalizacji struktur organizacyjnych i dostosowywaniu ich do nowych celów strategicznych firmy
- Rozwój potencjału technologicznego: Partnerstwo z CTO w obszarze strategicznego planowania zatrudnienia – identyfikacja kluczowych kompetencji technicznych, zarządzanie luką kompetencyjną oraz dbanie o optymalną strukturę zespołów inżynieryjnych
- Program motywacyjny: Zaprojektowanie i inicjacja nowoczesnego programu motywacyjnego opartego na rezultatach i dostarczanych wynikach dla 100 osobowego zespołu inżynierów
- Leadership Development: Wsparcie dla CEO w procesach ewaluacji kadry zarządzającej, identyfikacji talentów oraz wzmacnianiu kompetencji menedżerów średniego szczebla
- Uproszczenie procesów: Przegląd, unowocześnienie i uproszczenie obecnego mechanizmu periodycznej oceny pracowników
Wymagania
- Minimum 5-8 lat doświadczenia w obszarze HR, w tym poparte sukcesami doświadczenie na poziomie menedżerskim lub dyrektorskim
- Praktyka w bezpośredniej współpracy z CEO, Zarządem i Top Managementem
- Doświadczenie w środowisku międzynarodowym
- Doświadczenie w koordynowaniu procesów transformacji organizacyjnej, zarządzaniu zmianą, procesach talentowych oraz budowaniu efektywnych zespołów management team
- Biegła znajomość języka polskiego oraz znajomość języka angielskiego na poziomie minimum C1 (rola wymaga tworzenia materiałów dla Managementu i bieżącej pracy w międzynarodowym środowisku)
- Bardzo dobra znajomość MS Office (w szczególności Excel i PowerPoint) oraz doświadczenie z systemami klasy HRIS / ATS i narzędziami do performance review
- Silna orientacja biznesowa i umiejętność sprawnego przekładania celów strategicznych na operacyjne działania
- Decyzyjność, nastawienie na rezultaty oraz gotowość do brania odpowiedzialności za kluczowe decyzje personalno-organizacyjne
- Wysoki poziom samodzielności, odporność na presję czasu
- Umiejętność budowania partnerskich, opartych na zaufaniu relacji zarówno z Top Managementem, jak i menedżerami różnych szczebli
- Bezwzględna dyskrecja, wysoka kultura osobista i najwyższy poziom poszanowania poufności informacji
Oferujemy
- Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę na pełny etat
- Pracę w środowisku międzynarodowym
- Możliwość dołączenia do Top Management
- Pakiet benefitów (dofinansowanie opieki medycznej, karta sportowa, ubezpieczenie grupowe, narzędzia szkoleniowe)
Zainteresowała Cię ta oferta?Aplikuj na to stanowisko!
Klauzula informacyjna