HR Business Partner (K/M)

Nowa Sól

Obowiązki

Nadzór nad zgodnością działań HR z przepisami prawa pracy (czas pracy, urlopy, dokumentacja pracownicza)
Wsparcie menedżerów w interpretacji przepisów i podejmowaniu decyzji kadrowych
Współpraca z zewnętrzną firmą obsługującą kadry i płace (kontrola poprawności, przekazywanie danych)
Tworzenie, wdrażanie i usprawnianie procesów HR (onboarding, offboarding, oceny okresowe, rozwój pracowników)
Prowadzenie projektów HR (wdrożenia systemów ocen, badania zaangażowania, programy rozwojowe)
Identyfikacja potrzeb szkoleniowych i rozwojowych oraz wsparcie działań związanych z rozwojem kompetencji pracowników
Przygotowywanie i analiza raportów HR (absencja, rotacja, wskaźniki HR)

Wymagania

Min. 3–5 lat doświadczenia w HR, najlepiej w firmie produkcyjnej lub środowisku operacyjnym
Doświadczenie w prowadzeniu projektów HR (wdrożenia procesów, narzędzi, inicjatywy rozwojowe)
Znajomość zasad naliczania wynagrodzeń (bez konieczności ich samodzielnego liczenia)
Bardzo dobra znajomość prawa pracy (praktyczna, nie tylko teoretyczna)
Umiejętność współpracy z zewnętrznymi dostawcami usług HR/płace
Swobodna komunikacja w języku angielskim – codzienna komunikacja z centralą, dokumentacja i raporty HR

Oferujemy

HR Business Partner (K/M)