Dla naszego Klienta — nowoczesnej i rozpoznawalnej firmy świadczącej usługi edukacyjne, o ugruntowanej pozycji rynkowej i kilkunastoosobowym pionie księgowo-finansowym — poszukujemy osoby, która obejmie pełną odpowiedzialność za obszar finansów i poprowadzi go przez istotny projekt transformacji cyfrowej.
To rola dla osoby, która chce realnie wpływać na organizację: raportowanie bezpośrednio do Zarządu, krótka ścieżka decyzyjna i mandat do profesjonalizacji funkcji finansowej.
Zakres odpowiedzialności
- zarządzanie pionem finansowym (ok. 15-20 osób w czterech zespołach: finanse i księgowość, windykacja, rozliczenia z odbiorcami usług, świadczenia)
- budżetowanie, planowanie finansowe i zarządzanie płynnością (cash flow) organizacji
- rozwój controllingu i raportowania zarządczego dla Zarządu (środowisko Power BI)
- współprowadzenie — po stronie finansów — wdrożenia nowego zintegrowanego systemu informatycznego (start prac: 2027 r.)
- nadzór nad polityką zarządzania należnościami i procesami windykacyjnymi
- współpraca z główną księgową w zakresie nadzoru nad sprawozdawczością i zgodnością
- wsparcie Zarządu w decyzjach strategicznych: rentowność linii usług, optymalizacja kosztów, ocena inwestycji
Czego oczekujemy
- min. 5 lat doświadczenia na stanowisku o profilu finansowo-zarządczym (dyrektor finansowy, z-ca dyrektora, kierownik controllingu, główny księgowy z komponentem zarządczym)
- udokumentowanego doświadczenia w zarządzaniu zespołem
- bardzo dobrego warsztatu z zakresu budżetowania, cash flow i controllingu
- praktycznej znajomości narzędzi analitycznych — mile widziane Power BI
- wykształcenia wyższego (preferowane: finanse, rachunkowość, ekonomia, zarządzanie)
- dojrzałości liderskiej: umiejętności przejęcia istniejącego zespołu, budowania autorytetu i przeprowadzania zmian
- swobody w komunikacji z zarządem i właścicielami — syntetycznego prezentowania danych i rekomendacji
Mile widziane
- doświadczenie we wdrażaniu lub migracji systemów klasy ERP / FK
- znajomość specyfiki organizacji usługowych o przychodach abonamentowych/cyklicznych
- podstawy SQL lub innych narzędzi automatyzacji pracy z danymi
- wykorzystywanie narzędzi AI w codziennej pracy (LLMy, agenty, automatyzacje itp.)
Co oferuje nasz Klient
- zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, w organizacji o stabilnej, wieloletniej pozycji na rynku
- wynagrodzenie 15 000 – 20 000 zł brutto miesięcznie (ostateczna oferta zależna od doświadczenia)
- realny wpływ na organizację: bezpośrednia współpraca z Zarządem, samodzielność decyzyjna
- kluczową rolę w projekcie wdrożenia nowego systemu informatycznego — istotny punkt w ścieżce zawodowej
- możliwość pracy zdalnej w wymiarze 24 dni w roku
- prywatną opiekę medyczną i kartę lunchową (po okresie próbnym) oraz kartę sportową
Jak wygląda proces rekrutacji
- Krok 1: analiza aplikacji i rozmowa telefoniczna z konsultantem HR Pathfinder
- Krok 2: rozmowa kwalifikacyjna z udziałem eksperta finansowego oraz krótkie zadanie praktyczne- podczas rozmowy poznasz też dane pracodawcy
- Krok 3: spotkanie z Zarządem organizacji
Rekrutacja prowadzona jest w trybie poufnym — nazwę pracodawcy ujawniamy kandydatom i kandydatkom zaproszonym do rozmowy kwalifikacyjnej. Każda osoba aplikująca otrzyma od nas informację zwrotną.