Rozpocznij pracę u światowego lidera branży automotive i odbierz 1500 zł bonusu na start! Czeka na Ciebie stabilne zatrudnienie, dofinansowanie do dojazdów (150–600 zł), możliwości rozwoju oraz zdobycie cennego doświadczenia w nowoczesnym zakładzie produkcyjnym. Oferta dotyczy pracy tymczasowej - OTTO Work Force Solutions Sp. z o.o. – KRAZ 393

Bonus na start. Dołącz do lidera branży automotive!

Szprotawa

Co zyskasz, dołączając do nas?

Stabilną pracę na podstawie umowy o pracę tymczasową – od pierwszego dnia zatrudnienia;
Bonus na start – 1500 zł za przepracowane 3 miesiące!
Atrakcyjne premie: produkcyjna
Dofinansowanie do obiadów - 300 zł miesięcznie
Dodatek do pracy w systemie 4 brygadowym - 400 zł miesięcznie
Darmowy dostęp do aplikacji do nauki języków obcych
Dofinansowanie do dojazdów do pracy od 150 - 600 zł miesięcznie
Szkolenie wdrożeniowe i pełne wsparcie na każdym etapie zatrudnienia
Możliwość rozwoju i zdobycia cennego doświadczenia w branży automotive, możliwość awansu na stanowisko Lidera lub Operatora
Stałe wsparcie konsultantów OTTO;
Szybki i wygodny proces rekrutacji online;
Możliwość cotygodniowych zaliczek;
Dostęp do pakietu medycznego;
Szansę na bezpośrednie zatrudnienie przez Klienta.

Zakres obowiązków:

Przygotowanie stanowiska pracy;
Czyszczenie oraz obróbka szyb;
Kontrola jakości i bieżąca kontrola procesu produkcyjnego;
Montaż elementów zgodnie z dokumentacją techniczną.
Dbanie o bezpieczeństwo i porządek na stanowisku pracy

Co zyskasz, dołączając do nas?

Osób potrafiących pracować zespołowo;
Gotowych do pracy w systemie 4 brygadowym;
Z podstawowymi zdolnościami manualnymi;
Zmotywowanych do nauki i rozwoju;
Doświadczenie na produkcji będzie dodatkowym atutem (nie jest wymagane).

Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy.
Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę.
Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu

Aplikuj

Bonus na start. Dołącz do lidera branży automotive!

Oferty wybrane dla Ciebie