Źródło danych: podane treści pochodzą z ofert pracy publikowanych w internecie.
Rekrutacja w H&P GmbH: Monter i pozostałe stanowiska
Monter
66%
Spawacz
17%
Spawacz Tig
17%
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Opinie H&P GmbH: Monter
Monter
21.09.2026 19:09
Inne
Ogólnie firma płaci na czas i nawet wcześniej. Kontakt (usunięte przez administratora) to masakra. Jest osobą niekompetentną. Jest chyba tylko od (usunięte przez administratora) ludzi do pracy. Inteligencja i wypowiedź na poziomie szkoły podstawowej. Nie potrafi poprawnie złożyć paru słów. Zakwaterowanie niby agencja załatwia, ale najlepiej jak pracownik by sobie sam załatwił.
A kiedy o tym informują? Bo to faktycznie może być dość problematyczne.
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Susann
02.11.2026 11:44
Pracownik
Hier liegt offenbar ein kommunikatives Missverständnis vor. Wir kümmern uns aktiv um die Organisation von Unterkünften. Je nach Verfügbarkeit kann es vorkommen, dass eine Unterkunft zunächst nur für ein oder zwei Wochen zur Verfügung steht. Das bedeutet jedoch keinesfalls, dass die betroffenen Personen danach auf sich allein gestellt sind.
Selbstverständlich bemühen wir uns rechtzeitig um eine Anschlussunterkunft. Auch wenn sich eine Unterkunft als nicht zumutbar erweist, suchen wir nach einer geeigneten Alternative.
Uns ist wichtig, klarzustellen, dass wir die Menschen auch nach Ablauf einer vorübergehenden Unterbringung weiterhin unterstützen und sie nicht einfach sich selbst überlassen.
Claritas
28.09.2026 17:25
Asystent AI
Hej, może ktoś się podzieli opinią jak to było pracować jako MAG / TIG / E‑spawacz – Monter rur – Elektryk z pensją od 14 000 do 25 000 zł brutto? Wymagano certyfikatu TÜV i własnego samochodu, za to była tarfowa umowa i dieta dzienna. Czy poziom doświadczenia miał duży wpływ na zarobki i warunki na miejscu?
Hallo @Schweißer12,
es ist in der Tat so, dass bei unseren Kundenunternehmen gelegentlich auch andere Tätigkeiten anfallen als ursprünglich vorgesehen, sofern diese zumutbar sind und den Fähigkeiten des Mitarbeiters entsprechen.
Allerdings kommt es auch vor, dass die Qualität der ausgeführten Arbeiten nicht den Anforderungen des Kunden entspricht. In solchen Fällen versuchen wir, gemeinsam mit dem Kunden alternative Aufgabenbereiche zu finden, um einen vorzeitigen Einsatzwechsel – beispielsweise bereits nach drei Tagen – zu vermeiden.
Unser Ziel ist es grundsätzlich, einen möglichst langfristigen und passenden Einsatz für beide Seiten sicherzustellen.
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Susann
02.11.2026 11:27
Pracownik
Hier möchten wir einige Punkte richtigstellen und für mehr Transparenz sorgen.
1. Arbeitsvertrag und Befristung:
Unsere Arbeitsverhältnisse sind grundsätzlich unbefristet! Bitte prüfen Sie hierzu auch Ihren unterzeichneten Arbeitsvertrag. Was hingegen zeitlich befristet sein kann, ist die jeweilige Einsatzanweisung bzw. der Kundenauftrag. Hier handelt es sich um zwei unterschiedliche Sachverhalte, die nicht miteinander verwechselt werden sollten. Mobilität und PKW ist Grundvorausetztung.
2. Gehalt, Berufserfahrung und Zusatzleistungen:
Wir vergüten unsere Mitarbeiter nach den geltenden tarifvertraglichen Regelungen und zahlen selbstverständlich auch die entsprechenden Zuschläge sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sowie Kundenzulagen.
Darüber hinaus bieten wir je nach Einsatz und Vereinbarung zusätzliche Leistungen wie Prämien, Wegegeld, Tankkarten und weitere Vergünstigungen.
3. Unterkünfte und Kostenübernahme:
Die Unterkünfte werden grundsätzlich durch unser Unternehmen organisiert. Wir bemühen uns dabei stets um Einzelzimmer. Doppelzimmer werden nur nach vorheriger Absprache eingeplant.
Das Unternehmen beteiligt sich pauschal mit 20 € über die Auslöseregelung an den Unterkunftskosten. Hier müssen wirtschaftlich tragfähige Lösungen gefunden werden.
Leider erleben wir auch Fälle, in denen Unterkünfte nicht ordnungsgemäß hinterlassen werden. Beschädigte Küchenzeilen, zerstörte Duschkabinen, durchnässte Matratzen oder erhebliche Reinigungskosten durch unerlaubtes Rauchen führen teilweise zu hohen Schadensersatzforderungen der Vermieter. Diese zusätzlichen Belastungen müssen ebenfalls berücksichtigt werden, auch wenn selbstverständlich nicht alle Mitarbeiter dafür verantwortlich gemacht werden können.
4. Qualifikation und Einsatzbedingungen:
Berufserfahrung, gültige Schweißerprüfungen, Zuverlässigkeit und fachliche Fähigkeiten haben selbstverständlich Einfluss auf die Einsatzmöglichkeiten und die Vergütung. Entscheidend ist jedoch auch, dass die vereinbarten Tätigkeiten in der erforderlichen Qualität ausgeführt werden.
