GRUPA FAMILIJNA Sp. z o.o.

Proces rekrutacyjny zależy w dużej mierze od rodzaju stanowiska na jakie prowadzimy nabór. Z reguły rozpoczynamy od umieszczenia ogłoszenie na naszej stronie internetowej, w prasie lub na portalach wspomagających rekrutacje, współpracujemy także z Urzędami Pracy. Pierwszy etap to zawsze analiza dokumentów kandydata (CV, list motywacyjny, itd.), która pozwala nam dokonać wstępnej selekcji i wybrać osoby, które mają najlepsze predyspozycje w zakresie wykształcenia i umiejętności oraz odpowiednie doświadczenie. Następny krok to rozmowa rekrutacyjna, podczas której staramy się poznać danego kandydata. Zdarza się, iż powtórnie zapraszamy na rozmowę, szczególnie jeśli mamy np. 3 bardzo dobrych kandydatów a tylko 1 miejsce. Z reguły to wystarczy by zatrudnić odpowiedniego kandydata do pracy. 

Tak, firma zatrudnia studentów. Każdy człowiek rozpoczynając swoją drogę zawodową musi zdobyć gdzieś swoje pierwsze doświadczenia zawodowe, dlaczego nie u nas?! Stawiamy na młodych ludzi z pasją, którzy chcą się realizować zawodowo, co więcej pracownicy - studenci najczęściej charakteryzują się werwą i zaangażowaniem, są bardzo kreatywni. Firma uczestniczy w takich imprezach, w szczególności w najbliższej okolicy. Współpracujemy również z Uniwersytetami Przyrodniczymi w Poznaniu, Wrocławiu, Łodzi.

Są to stanowiska liniowe, ponieważ firma dynamicznie się rozwija, wzrasta produkcja – potrzebujemy przede wszystkim pracowników produkcyjnych, kierowców, ekspedientki. 

Wymagania w zakresie cech potencjalnego pracownika, zależą przede wszystkim od stanowiska na jakie rekrutujemy. Wiadomo inne wymagania mamy w stosunku do kierowcy, inne do pracownika księgowości, inne do pracowników produkcyjnych. Za każdym razem kierujemy się kompetencjami, które sprawią że dana osoba najlepiej będzie się sprawdzać na danym stanowisku.