Opinie - Steinpol-OK Meble Sp. z o.o. - Zielona Góra - Forum, zarobki, wynagrodzenie

Interesujący profil? Udostępnij!

Sortuj: Najnowsze | Najstarsze

Interesujący profil? Udostępnij!

Tapii... - 2010-04-24 19:24:47 odpowiedz | cytuj

Fizycznie da sie wytrzymac tempo pracy,w koncu jest tam akord,a wiec im szybciej zrobisz jakis mebelek tym lepszą wyrobisz sobie norme,liczy sie każda minuta Twojej pracy.Psychicznie jest tam czasem ciężko,bynajmniej dla mnie:( . Wiekszość mebli nie dopracowanych,organizacja pracy słaba,ogolnie rzecz biorąc firma stawia na ilość,zamiast na jakość mebli,a to z koleji przeklada sie na pośpiech każdego działu,skutkiem czego jest dość często galimatjas. Krótko mówiąc-ocena firmy od 1 do 10.....6. Zarobki przy 100% normy są nawet zadowalające,oczywiście nie obejdzie się bez nadgodzin:(.

anonim - 2011-02-08 19:52:16 odpowiedz | cytuj

Zgadza się jest to firma która postawiła na ilość nie na jakość - pośpiech pośpiech i jeszcze raz pośpiech. Jeśli chodzi o zarobki to mozna zarobić pod warunkiem, że się ma bardzo wysoka wydajność i nadgodziny bo w innym przypadku zarobki są mizerne.

anonim - 2011-02-11 22:28:54 odpowiedz | cytuj

Za kadencji poprzedniego kierownika d/s produkcji było lepiej, większy porządek panował, ludzie byli bardziej zadowoleni niż teraz. Odpowiedni człowiek z odpowiednim wykształceniem, kompetencjami i na odpowiednim stanowisku. Niestety to się zmieniło. Wynika, że obecny zarządzający produkcją chce być przyjacielem ludzi pracujących na produkcji. Na początku robiło to wrażenie . Czas pokazał, że jest nieco inaczej, zamiast wspierać ludzi stosuje się rozmaite sztuczki, które mogą doprowadzić w przyszłości do pogorszenia się jakości oferowanych usług przez firmę. Co za tym idzie? Firma tracąc wartościowych pracowników na różnych stanowiskach produkcji może mieć mniejszy udział na rynku, czyli innymi słowy zmniejszą rentowność zakładu rzecz jasna. Jeżeli działania m.in. takiego typu jak ucinanie czasów akordowych, szukaniem oszczędności na pracownikach znajdujących się na najniższym szczeblu, będą prowadziły do zwolnienia coraz większej liczby osób. Zamiast poprawy dotychczasowej sytuacji, można stwierdzić, że jest coraz gorzej. Dużo mówi się o ludziach znajdujących się na najniższej gałęzi, że zamiast pracować to wolą iść sobie na przerwę a nikt nie mówi o pracownikach wyższego szczebla(nie wszyscy oczywiście). Mając swoje biuro oraz pełny dostęp do komputera z internetem nikt nie jest w stanie sprawdzić co dana osoba robi na komputerze, czy uczciwie pracuje, czy korzysta z rozmaitych portali nie związanych z pracą, czy też robi sobie dłuższe i częstsze przerwy.

pracownik - 2011-02-13 18:36:26 odpowiedz | cytuj

Dziwi mine jedno, dyrektor (poprzedni) rozpierdzielał pieniądze na prawo i lewo remonty w firmie przeprowadzły firmy z rodzinnej miejscowości byłego Pana Dyrektora lub okolic. Tego kurde niby nikt nie widział z zarządu , ale niby teraz Pan nowy kierownik na zebraniu mówił jak to firma jest pod kreską. A więc teraz to co rozpierdzielił poprzedni Dyrektor trzeba zaostrzędzić na pracownikach produkcji upieprzyć im premie oraz obnirzać czasy akordowe. Ciekawe czy właściciele koncernu wiedzą co wyprawiają prezesi koncernu w Polsce.

anonim - 2011-02-13 19:16:13 odpowiedz | cytuj

No to jest najwyższy czas, żeby się dowiedzieli !!!!!!!!!

anonim - 2011-02-14 15:37:34 odpowiedz | cytuj

Powim wam wszyskim,ze wiekszosc spraw ktore pracodawca wciela w zycie jest konsekwencja naszego niezdecydowania oraz brak jakiej kolwiek wspolpracy miedzy nami pracownikami jak to piszecie "najnizszego szczebla".Jak sami wiecie bylo wiele okazji do wzajemnej wspolpracy lecz poznij nikt nic nie powiedzial lub nie interweniowal.A mozna bylo juz wtedy duzo wywalczyc.Jestem moze troszke krytyczny wobec nas samych co nie zwalnia pracodawcy do takiego traktowania badz co badz ludzi ktorzy robia pieniadze dla firmy.Nie bede tu moze krytykowal poszczegolne osoby,lecz ogolna ocena calej administracji i osob ktore "zadza"w firmie jest naprawde mizerna.

? - 2011-02-14 20:52:19 odpowiedz | cytuj

anonim - 2011-02-14 15:37:34

Powim wam wszyskim,ze wiekszosc spraw ktore pracodawca wciela w zycie jest konsekwencja naszego niezdecydowania oraz brak jakiej kolwiek wspolpracy miedzy nami pracownikami jak to piszecie
W 100% masz racje. Nasze koleżanki i koledzy znależli sobie stronkę gdzie magą się pożalić i ponażekać jak jest źle i nie dobrze. A zastanawialiście się czemu tak jest. Kto zaczyna pracę o godz. 5.30.Kto przekracza normę 130% - przecież powyżej 130% nie płacą!!!.Za model z lepszym czasem wsadzilibyście koledze, koleżance nóż w plecy. A jak zwraca się co niektórym uwagę to odpowiada cyt "nie zaglądaj mi do portfela".
REASUMUJĄC
Pan Dyrektor zaglądnął Wam do portfela!

1 - 2011-02-14 21:21:34 odpowiedz | cytuj

Sluchajcie wszyscy!!To nie o to chodzi zebysmy to my nawzajem sie oskarzali ale o to co mozemy z tym wszystkim zrobic.Jesli nie bedziemy mieli do siebie szacunku to nie dzwmy sie ze "ONI" do nas nie maja,bo to moze jest wlasnie ten moment azeby sie zjednoczyc.Mam taka nadzieje.Jesli ja slysze ze jeden z pracownikow idzie do kierownika i mowi tak:
Praco."panie kierowniku majster kazal mi skrecac meble a montazysci siedza i graja na komorkach"
Kierownik:"panie jak majster kaze panu skakac to masz sie pan pytac tylko jak wysoko".
Rozumiecie co mam na mysli.

Adaś Niezgódka - 2011-02-15 17:04:12 odpowiedz | cytuj

Czytam Wasze ostatnie opinie i wydaje mi się, że co niektórzy nie rozumieją sensu istnienia tego portalu.
Koleżanki i koledzy to jest portal na którym wystawiamy ocenę swoim pracodawcom. Proszę wystawiajcie ocenę poczynaniom nowego Dyrktora oraz Kierownika do spraw produkcji. Np. Jak Wam się podoba odróbka w sobotę? Albo co sądzicie o kolejce do czytnika? Co sądzicie o organizacji pracy? Czy wynagrodzenie które otrzymujesz w firmie jest Satysfakcjonujące dla Ciebie?

1 - 2011-02-15 19:36:52 odpowiedz | cytuj

Przeciez tu nie ma o czym sie rozpisywac.Nasz zaklad to robi sie ostatnio dno.Rozpierducha na wiekszosci dzialach,nie mowiac tu o nowym kiero i dyrku.Nie wiem gdzie oni do tej pory rzadzili ale wiem ze dobrze nie bedzie.Kierownik (nowy) mowi ze on nie jest od rozwiazywania problemow to ja sie [usunięte przez admina słowo niecenzuralne] pytam od czego?A dyrektor?Zlazl laskawie zeby sie przywitac trzymajac beszczelnie lapy w kielni.To ja sie pytam gdzie tu szacunek?

anonim - 2011-02-15 19:52:54 odpowiedz | cytuj

Witam wszystkich na forum. Czytając Wasze ale \"zaznaczam nie wszystkie\" opinie dochodzę do wniosku że tylko umiecie narzekać.
Po pierwsze : zarobki w zakładzie jak na warunki lubuskie są dobre- szczególnie tapicerów.Warunki do pracy macie wyśmienite ( wszystko pod nosem, stoły podnoszone, nowe maszyny szwalnicze, stoły kontroli jakości z przesuwaną taśmą. Ludzie Wy chyba nie pracowaliście w innych zakładach produkujących meble( brak stołów podnoszonych, słabe wypłaty,czasy wogóle nie mierzone,zero warunków socjalnych,dofinansowań,pożyczek itd ).Jakbyście w takich warunkch popracowali trochę to byście takich głupot nie wymyślali. A co do zmian to trzeba je zaakceptować tylko żeby były uczciwe i zgodnie z zasadami pracy.

Adaś Niezgódka - 2011-02-15 20:33:35 odpowiedz | cytuj

cyt. " Witam wszystkich na forum. Czytając Wasze ale \"zaznaczam nie wszystkie\" opinie dochodzę do wniosku że tylko umiecie narzekać.
Po pierwsze : zarobki w zakładzie jak na warunki lubuskie są dobre- szczególnie tapicerów.Warunki do pracy macie wyśmienite ( wszystko pod nosem, stoły podnoszone, nowe maszyny szwalnicze, stoły kontroli jakości z przesuwaną taśmą. Ludzie Wy chyba nie pracowaliście w innych zakładach produkujących meble( brak stołów podnoszonych, słabe wypłaty,czasy wogóle nie mierzone,zero warunków socjalnych,dofinansowań,pożyczek itd ).Jakbyście w takich warunkch popracowali trochę to byście takich głupot nie wymyślali. A co do zmian to trzeba je zaakceptować tylko żeby były uczciwe i zgodnie z zasadami pracy.
A więc co do prawa pracy: proszę podać podstwę prawną odrabiania dnia 07.01.2011r. A jak działa komisja świadczeń socjalnych? Sorry nieporozumienie!!!!

Adaś Nizgódka - 2011-02-15 20:47:00 odpowiedz | cytuj

Co do zarobków
Jesteśmy pracownikami koncernu europejskiego, Pytam się Ciebie jaka tam jest średnia zarobków. poza tym jakie tam są normy pracy. Np. Niemiecki pracownik musi pomyśleć nad każa czynnąscią, a w warunkach lubuskich zmknąć oczy i zapierdalać. A więc wyzysk!!!!!!!!!!!!!

jjj - 2011-02-15 21:43:39 odpowiedz | cytuj

jjj

pilny obserwator - 2011-02-15 21:57:18 odpowiedz | cytuj

Witam.
Jak Wam sie teraz pracuje w obozie ,zjadacza makoronu,, .Jego. pomysły doprowadzaja mnie do szału:te pikanie kartami, pppppppoooorzrzrzrzrząąądki i te wyciaganie srubek z dziur w podłodze ŻENADA
.PANOWIE NADZORCY WEŚCIE SIE DO ROBOTY WASZE NOTOWANIA SPADAJA WRAZ Z ILOSCIA SIEDZISK
Chłopaki aby tak dalej,nie długo piAtek -jest urlopik na ządanie można oddać krew,itp,itd.

Tapii.. - 2011-02-17 14:11:41 odpowiedz | cytuj

Panowie,panie,koledzy i koleżanki( tylko Ci ambitni). Jeszcze chwila i rynek pracy w uni europejskiej powiększy się dla Nas:)
Kiedy kilka miesięcy temu wystawiałem tu jako pierwszy opinie, miałem nadzieje, że trafiłem do firmy z którą będę mógł związać swoją przyszłość. Niestety, ale dziś jestem na 99 koma 9 procent pewien,że tak się nie stanie. Ocenę w skali 1-10 wystawiam na 4( było 6), warunki pracy sie pogorszyły, atmosfera w pracy jest kiepska, bez soboty i nadgodzin, czyli ogólnie rzecz biorąc bez dodatkowych godzin pracy, zarobki w firmie są za małe aby żyć godnie. Dla człowieka który ma jakąś pasję i rodzine na utrzymaniu będzie trudno obniżyć standard swojego zycia jaki był dotychczas. Reasumując ostatnie zmiany wprowadzane przez Nasze nowe kierownictwo( pan z wąsem i super Mario) , dochodzę do wniosku, że Ci panowie musieli mieć naprawdę trudne dzieciństwo:)

ggggggggo!! - 2011-02-18 16:08:50 odpowiedz | cytuj

Spokojnie koledzy juz niedlugo jak to mowicie pan z wasem i super mario sami stana przy stolach i beda cisnac mebelki bo 90% zalogi szuka intensywnie roboty a przynajmniej polowa jest juz ugadana z innym pracodawca.Drodzy przywodcy naszego zakladu!!!Apeluje ze tapicerzy sa juz tak zniecheceni praca w zakladzie ze trzyma ich tylko widmo bankructwa domowego pielesza ale to sie napewno zmieni.

anonim - 2011-02-18 18:09:40 odpowiedz | cytuj

Panowie co Wy jaj nie macie - dajecie się lać w Pape i pozwalacie żeby lecieli sobie z Wami w Kulki

don pedro - 2011-02-19 13:58:46 odpowiedz | cytuj

Widac niektorym nie podoba sie uczciwa praca...caly czas sie opierdalaliscie a teraz problem bo trzeba pracowac. Trzeba bylo robic nadgodziny a nie tylko udawac ... Macie to, co sobie sami zgotowaliscie. Pracuje w tej firmie, ale uwazam ze to tylko i wylacznie wina ludzi ze az takimi metodami teraz trzeba ten zaklad wykopywac z dolku.
Pozdrawiam

yyyyyyyyyy - 2011-02-19 14:27:30 odpowiedz | cytuj

Ty Don Pedrasie osmarkany Ty chyba nie wiesz co piszesz a moze pomyliles zaklad?Co maja nadgodziny do normalnej roboty w 8h?Wasaty i Italiano juz da ci taka uczciwa prace ze pierwszy zlozysz wypowiedzenie bo nie bedziesz dawal rady.Oni wiedza co robia.Dlaczego jesli dany mebel ma zbyt duzy czas to sa pirwsi na stanowisku zeby ujebac a gdy jest za maly to ich wogule nie widac i nie slychac?Nie ludzcie sie ze bedzi dobrze bo tak nie bedzie.To nie jest uczciwe zachowanie jak to sami powiedzieli.Czepiaja sie ludzi a innych problemow nie widza.
1-zbyt duza liczba kierowniczkow
2-niezgodnosc stolarki z dokumentacja (brak talarkow,roznego rodzaju listewek pod nogi itp.)
3-niezgodnosc pianki z dokumentacja (chodzi mi tu o twardosc i roznego rodzaju wymiary)
3-niezgodnosc dokumentacji MODELARNIA-SZWALNIA (zle poszyte pokrowce lub brak jakiegos elementu)

Mozna by tu wymieniac duzo ale oszczednosci powinny zaczac sie od uporzadkowania calego tego burdelu.Ale najprosciej i najszybcie jest uciac zarobki pracownikom produkcyjnym bo inne problemy sa dla nich zbyt duze zeby mogliby sobie z tym poradzic.

don pedro - 2011-02-19 15:21:33 odpowiedz | cytuj

moje zdanie jest takie- gdyby firma dobrze funkcjonowala,gora nie zsylalaby nam nowych zarzadzajacych.Tyle w temacie

i - 2011-02-19 17:54:00 odpowiedz | cytuj

Witam
Chcę napisać jedno skoro my jesteśmy złymi pracownikami oszukujemy naciągamy nadgodziny to po co firma nas trzyma?? ba nawet nam jeszcze za to płaci - jakaś paranoja.
Jak by tak było jak pisze don pedro (pewnie jakiś kierowniczek) pytam się kto robił te 800 siedzisk.

i - 2011-02-19 18:00:23 odpowiedz | cytuj

Omijać z daleka:
- pensja średnia
- szefostwo niekompetentne
- ogólnie bałagan
- całkowity brak szkoleń i perspektyw

ODRADZAM

xxx - 2011-02-19 20:11:17 odpowiedz | cytuj

xxxx - 7 minut temu odpowiedz | cytuj
macie racje po co nam tylu kierownikow,po dwie majstrowe,kiedys była tylko jedna i dawała rade,i robiła po 12h.pan piotrus z fatsy nowosolskiego zakładu,zrobił ze szwalni obóz pracy!!!!!!!!bezsensowne dzwonki,niepotrzebne miejsca pracy!!!!!i upomnienia o bzdury typu telefon
,rozmowa.zakaz przepustek i urlopów.kobiety w tym zakładzie są szykanowane,zastraszane a pensje co niektórych kobiet to 1200zł.MASAKRA!!!!!!!!

Pokrzywdzony - 2011-02-20 11:40:36 odpowiedz | cytuj

Słuchaj Don Pedro,Super Mario nie jest jakimś wielkim uzdrowicielem.Czy ma on jakieś sukcesy w innych zakładach?W Depolu tak śwetnie rządził,że firmy nie ma już od trzech lat.

2
3
4
5
»
Ostatnia

Poznaj prywatne opinie na temat pracodawcy! Wyślij wiadomość do wszystkich użytkowników, którzy obserwują ten wątek.

Twoj email:
Wiadomość:

Sprawdź interesujące oferty pracy:

Kursy księgowości

Szkolenia kadry

Kursy masażu

Kursy stylizacji

Szkolenia informatyczne

Kursy architektura

Szkolenia sprzedażowe

Szkolenia dla managerów

Kursy językowe

Kursy fotograficzne

Kursy gastronomiczne

Kursy marketing

Kursy medyczne

Kursy sportowe

Kursy turystyczne

Kursy z dotacji europejskich

Kursy zawodowe

Kursy zdrowie

Szkolenia dla urzędników

Szkolenia HR

Szkolenia logistyka

Szkolenia nieruchomości

Szkolenia ochrona środowiska

Szkolenia PR

Szkolenia prawo

Szkolenia rozwój osobisty

Szkolenia sekretarek

Szkolenia techniczne

Aktywuj powiadomienia dla