Lobbing to bardzo często powtarzalne przez media zjawisko wywierania wpływu na przedstawicieli władzy. Możemy również spotkać go w miejscu pracy. Sprawdź, czy jest legalny i jakie zachowania na niego wskazują.
Lobbing to jedno z tych zjawisk, które wzbudza zarówno ciekawość, jak i kontrowersje. Dla jednych jest skutecznym narzędziem dialogu między obywatelami a władzą, dla innych kojarzy się z zakulisowymi układami i naciskami. Choć na świecie funkcjonuje od XIX wieku, w Polsce nadal budzi wiele pytań o swoją legalność i wpływ na życie publiczne. Warto więc przyjrzeć się bliżej, czym naprawdę jest lobbing, jakie ma oblicza i jakie konsekwencje niesie dla podejmowania decyzji w państwie i w pracy.
Lobbing – definicja
Lobbing (z ang. lobbying) to współczesne wywieranie wpływu na przedstawicieli władzy, aby podjęli takie działania, jakie dana osoba im zasugeruje. Zjawisko te najczęściej pojawia się w polityce, gdzie np. zawodowi rzecznicy wpływają na decyzje władz publicznych, które mają być korzystne dla danej organizacji lub instytucji.
Lobbing to legalna działalność mająca na celu wywarcie wpływu na decyzje władzy publicznej. Istnieje lobbing legalny i nielegalny. Metody lobbystów opierają się na analizie procesu decyzyjnego i znajomości polityki. Pozytywne aspekty lobbingu to zbliżenie jednostki do państwa i promowanie równości, negatywne to osłabienie demokracji i uzależnienie od wpływowych grup. Dominujące rodzaje lobbingu to ad hoc, dziki i profesjonalny – źródło Encyklopediazarzadzania.pl
Lobbing pierwszy raz pojawił się w Stanach Zjednoczonych w XIX wieku, gdzie został uznany za zjawisko bardziej pozytywne, niż negatywne. W Polsce jednak jest zupełnie inaczej. Głównie ze względu na to, iż niektóre decyzje polityków nie są dla innych (m.in. obywateli) do końca korzystne.
Co ciekawe, słowo “lobby” w języku angielskim oznacza hol lub korytarz. Co jednocześnie wyjaśnia termin lobbingu, gdzie zachodzą wzajemne porozumienia w nie do końca oficjalnych okolicznościach.
Lobbing – czy jest legalny?
Wszelkie kwestie związane z lobbingiem reguluje Ustawa z dnia 7 lipca 2005 roku o działalności lobbingowej w procesie stanowienia prawa (Dz. U. 2005 nr 169 poz. 1414). W związku z tym zjawisko te jest w zupełności legalne. Nie można go również nazwać działalnością przestępczą, związaną z korupcją czy szantażem. Ponadto, przybiera także dwie różne formy:
- Lobbing bezpośredni – czyli umawianie spotkań z osobami decydującymi
- Lobbing pośredni – czyli organizacja np. kampanii medialnej promującej dane rozwiązanie. Wtedy lobbyści przekazują osobom decydującym pewną ilość argumentów i informacji, które na celu mają przekonać ich do określonego punktu widzenia
Czy lobbing jest tym samym co mobbing?
Mobbing to prześladowanie, zastraszanie i poniżanie innych osób. Ma tylko i wyłącznie wydźwięk negatywny. Ponadto takie zachowanie jest niedopuszczalne w miejscu pracy, które może skończyć się odpowiedzialnością karną. Szczególnie gdy dochodzi do tego znęcanie się na tle fizycznym. Więcej na temat mobbingu możesz przeczytać tutaj. Pamiętaj również, że jeśli jesteś świadkiem takiego zachowania lub sama/sam tego doświadczasz, zacznij działać i szukać pomocy, zanim będzie na to za późno.
Lobbing, na żadnej płaszczyźnie, nie ma na celu krzywdzić i znęcać się nad innymi ludźmi.
Lobbing w pracy
Lobbing to nie tylko działania w sektorze politycznym. Bardzo często możemy spotkać go w pracy. Dobrym przykładem lobbingu w przedsiębiorstwie są związki zawodowe, które poprzez strajki domagają się pewnych zmian lub udogodnień związanych z np. podwyżką pensji lub działają polubownie, rozmawiając z władzami i przekonując ich do lepszego rozwiązania danej sprawy.
Lobbing może być również jednym z wielu narzędzi branży Public Relations, gdzie ich głównym zadaniem jest kreowanie pozytywnej opinii na temat danej marki organizując kampanie, konferencje i kontaktując się z różnymi przedstawicielami ważnych instytucji.
Sprawdź: Public relations – czym się zajmuje PR-owiec?
Jak wygląda zawodowa działalność lobbingowa w praktyce?
Zawodowa działalność lobbingowa polega przede wszystkim na profesjonalnym reprezentowaniu interesów różnych grup, przy jednoczesnym przestrzeganiu obowiązujących przepisów prawa. Lobbystów zawodowych można spotkać w instytucjach publicznych, gdzie dbają o to, aby stanowione przepisy sprzyjały rozwojowi branży lub środowiska, które reprezentują. Ważnym elementem tej aktywności jest umiejętność analizy procesu legislacyjnego w administracji publicznej, co pozwala skutecznie przewidywać zmiany prawne.
Dzięki temu zawody związane z lobbingiem wymagają zarówno wiedzy eksperckiej, jak i wysokich kompetencji w zakresie komunikacji. Przemyślana i etyczna zawodowa działalność lobbingowa może nie tylko wpłynąć na efektywne podejmowanie decyzji przez organy władzy publicznej, ale też ułatwić dialog społeczny.
Dlaczego lobbing polityczny może wspierać organizacje pozarządowe?
Choć lobbing polityczny kojarzy się często z globalnymi korporacjami, równie istotny staje się dla organizacji pozarządowych walczących o sprawy społeczne. NGO-sy mogą w ten sposób wpływać na decyzje polityczne, aby były one bardziej sprawiedliwe i odpowiadały na realne potrzeby obywateli. Działania takie zazwyczaj odbywają się w instytucjach publicznych, gdzie przedstawiciele organizacji przekonują decydentów do wprowadzenia nowych rozwiązań. Lobbing prowadzony przez organizacje pozarządowe wzmacnia przejrzystość podejmowanych działań, co pozytywnie wpływa na jakość stanowionego prawa. Dzięki temu obywatele zyskują poczucie, że podejmowanie decyzji przez organy władzy publicznej nie jest domeną wyłącznie lobbystów zawodowych, ale również grup dbających o interes społeczny.