Polski rynek pracy zmaga się z poważnym niedoborem siły roboczej, a choć cudzoziemcy – zwłaszcza Ukraińcy – odgrywają kluczową rolę, ich liczba wciąż jest niewystarczająca. Aby skutecznie wypełnić lukę kadrową, konieczne są uproszczenia procedur oraz większe wsparcie integracyjne dla pracowników z dalszych krajów.
Niedobór pracowników – problem, który wciąż narasta
Polski rynek pracy od lat zmaga się z niedoborem pracowników. Mimo rosnącej liczby zatrudnionych obcokrajowców – w tym ponad miliona Ukraińców – luka kadrowa wciąż pozostaje znacząca. Według raportu „Barometr Rynku Pracy 2024”, aż 18,4 proc. polskich firm zatrudnia obecnie cudzoziemców, z czego 83 proc. to Ukraińcy. Pracodawcy wskazują jednak, że liczba ta nie wystarcza, by sprostać ich potrzebom kadrowym. Sektory takie jak przemysł, handel, budownictwo czy logistyka wciąż zgłaszają największe zapotrzebowanie na pracowników, zarówno do prostych prac fizycznych, jak i na stanowiska specjalistyczne.
Ukraińcy to za mało – potrzebne wsparcie z innych krajów
Zatrudnianie Ukraińców od lat jest filarem polskiego rynku pracy, jednak eksperci alarmują, że ich liczba nie jest wystarczająca. Choć obywatele Ukrainy stanowią dominującą grupę obcokrajowców pracujących w Polsce, rosnąca liczba ofert pracy oraz coraz wyższe oczekiwania płacowe sprawiają, że Polska staje się dla nich krajem przejściowym. Wiele osób podejmuje tu pracę jedynie na krótki czas, by później wyjechać na Zachód w poszukiwaniu lepszych warunków.
Pracodawcy otwierają się więc na pracowników z dalszych kierunków, takich jak Nepal, Filipiny czy Kolumbia. Jednak procesy rekrutacyjne związane z zatrudnieniem osób spoza Europy są długie i skomplikowane – formalności mogą potrwać nawet pół roku. To spowalnia napływ nowych rąk do pracy i utrudnia wypełnienie wakatów w kluczowych sektorach.
Bariery integracji i wyzwania kulturowe
Mimo gotowości do zatrudniania cudzoziemców, pracodawcy muszą mierzyć się z poważnymi wyzwaniami. Aż 65,3 proc. z nich wskazuje na trudności w integracji pracowników z polskimi zespołami. Bariery językowe i różnice kulturowe utrudniają współpracę, zwłaszcza w środowiskach, które wymagają dużej precyzji lub znajomości specyficznych standardów pracy. Pracownicy z odległych krajów często zaczynają od powtarzalnych zadań, co pozwala im stopniowo przystosować się do nowych wymagań.
Eksperci podkreślają jednak, że większe otwarcie na pracowników spoza Europy i ułatwienia formalne mogłyby częściowo rozwiązać problem niedoboru siły roboczej. Polska musi jednak zadbać o bardziej efektywne procedury oraz lepsze warunki integracji, by zatrzymać cudzoziemców na dłużej.
Źródło: Money.pl