Premia za rzucenie pracy? Brzmi jak nieczysta zagrywka rodem z teorii spiskowych. W praktyce to coraz częstsze zjawisko związane z ogromnym deficytem na rynku pracy w Polsce. Komu pracodawcy płacą za zmianę firmy? Czy to nowy trend?
Ostatnie dwa lata to ciężki czas zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Premia za rzucenie pracy to stosunkowo nowe zjawisko, będące efektem mocnego odbicia na rynku pracy o po kilku restrykcyjnych lockdownach. Pracodawcy płacą za zmianę firmy, ponieważ dostępność wykwalifikowanych pracowników spada z miesiąca na miesiąc. Rynek pracy znów staje się rynkiem pracownika, szczególnie takiego z dużym doświadczeniem. Kto otrzymuje premię za rzucenie pracy?
Szukasz pracy? Sprawdź oferty pracy w Szczecinie na GoWork.pl
Premia za rzucenie pracy – pracodawcy są zdesperowani?
Jak podaje “Rzeczpospolita”, premia za rzucenie pracy to coraz bardziej rozpowszechnione zjawisko. Zarówno pracodawcy, jak i agencje pracy zgłaszają ogromne zapotrzebowanie na pracowników z kwalifikacjami. Niedobór na rynku pracy sprawia, że w nowych ogłoszeniach znajdziemy nie tylko coraz wyższe stawki, ale też dodatkowe benefity nakłaniające na zmianę firmy.
Podczas kryzysu spowodowanego koronawirusem wielu zatrudnionych postanowiło przejść do mniej dotkniętych branż. Znalezienie osób z doświadczeniem, specjalistów i menadżerów wyższego szczebla graniczy obecnie z cudem. Dlatego pracodawcy coraz częściej odzywają się do zatrudnionych w konkurencyjnych firmach, oferując dodatkowe premie za porzucenie pracy i przejście w ich szeregi.
Komu najczęściej pracodawcy płacą za zmianę firmy?
Takie zjawisko występowało na rynku pracy już wcześniej, jednak do tej pory na premie za porzucenie pracy mogli liczyć tylko najlepsi. Pozyskiwanie menadżerów najwyższego szczebla to najczęściej zadanie dla wykwalifikowanych headhunterów, którzy przeszukują rynek w poszukiwaniu nowych talentów.
Ostatnie miesiące to rozszerzenie tego trendu na zwykłych specjalistów i inne zawody deficytowe. “Rz” podaje, że obecnie premia za porzucenie pracy oferowana jest już nawet specjalistom z przeciętnym doświadczeniem, kierowcom ciężarówek i pracownikom budowlanym.
Dlaczego pracodawcy wprowadzają wynagrodzenia za odejście z pracy?
Nowy trend na rynku pracy zakłada oferowanie przez pracodawców wynagrodzeń za dobrowolne odejście z firmy. Takie rozwiązania mają na celu redukcję etatów w sposób bardziej kontrolowany i minimalizowanie napięć wśród pracowników.
Firmy widzą w tym także szansę na poprawę swojego wizerunku. Dzięki oferowaniu takich „zachęt” unikają negatywnych emocji związanych z masowymi zwolnieniami, a pracownicy odchodzą z poczuciem, że ich wkład w rozwój firmy został doceniony.