Kara za zniechęcanie do PPK grozi tym pracodawcom, którzy nakłaniają pracowników do zrezygnowania z programu Pracowniczych Planów Kapitałowych. Dlaczego niektórzy pracodawcy niechętnie wdrażają PPK? Jakie kary za namawianie do rezygnacji z PPK im grożą?
Pracownicze Plany Kapitałowe to dobrowolny program wsparcia emerytalnego. Na specjalnym koncie PPK odkłada się środki przekazywane przez pracownika, pracodawcę i państwo. Każdy zatrudniony może zrezygnować z takiej formy oszczędzania, jednak musi do tego dojść w sposób całkowicie dobrowolny. Kara za zniechęcanie do PPK grozi tym pracodawcom, którzy próbowali wpłynąć na decyzję pracownika. Dlaczego niektórzy przedsiębiorcy nie chcą PPK w swojej firmie? Jak wysokie są kary za zniechęcanie pracowników do PPK?
Szukasz pracy? Praca w Łodzi jest na wyciągnięcie ręki!
Kara za zniechęcanie do PPK – co grozi pracodawcom?
Nakłanianie do rezygnacji z PPK godzi w najważniejsze założenie programu, czyli dobrowolność. Rezygnacja z PPK powinna być decyzją pracownika, a wszelkie naciski ze strony przełożonych są niedopuszczalne. Zgodnie z artykułem 108. ustawy o PPK:
Kto, jako podmiot zatrudniający […] nakłania osobę zatrudnioną lub uczestnika PPK do rezygnacji z oszczędzania w PPK, podlega karze grzywny w wysokości do 1,5% funduszu wynagrodzeń u danego podmiotu zatrudniającego w roku obrotowym poprzedzającym popełnienie czynu zabronionego.
Warto wspomnieć, że namawianie do rezygnacji z PPK to nie tylko groźby. Pracodawca nie powinien oferować specjalnych dodatków finansowych i innych benefitów zachęcających do zrezygnowania z dodatkowego zabezpieczenia emerytalnego.
Dlaczego firmy nakłaniają do rezygnacji z PPK?
Surowe kary za zniechęcanie pracowników do PPK to odpowiedź na potencjalną niechęć pracodawców do prowadzenia takiego programu. W standardowej formule Pracowniczych Planów Kapitałowych pracodawca musi dokładać od siebie dodatkowe 1,5% wynagrodzenia brutto zatrudnionego. Wzrost wydatków to tylko jeden z powodów. Prowadzenie PPK wymaga od przedsiębiorcy podpisania określonej umowy z podmiotem zarządzającym kontami, przelewania konkretnej kwoty składkowej, a także comiesięcznego raportowania o wpłatach.
Warto wiedzieć, że najmniejsze firmy mogą być całkowicie zwolnione z konieczności posiadania PPK. Jeżeli przedsiębiorca nie zatrudnia więcej niż 10 osób, a każda z nich dobrowolnie zrezygnowała z przystępowania do PPK – firma nie musi podpisywać umowy z żadnym podmiotem. Można przypuszczać, że nakłanianie do rezygnacji z oszczędzania w PPK występuje zdecydowanie częściej w małych firmach.
Namawianie do rezygnacji z PPK a niedopełnienie obowiązku podpisania umowy
Następstwem nakłaniania do rezygnacji z PPK w firmach zatrudniających do 10 osób, może być możliwość zrezygnowania z podpisywania umowy z podmiotem zarządzającym. Jeśli w ramach kontroli wyniknie, że pracownicy takiego przedsiębiorstwa nie zrezygnowali z PPK całkiem dobrowolnie – firma może zostać obciążona karą za niewywiązanie się z obowiązku podpisania umowy. Według artykułu 107. ustawy o PPK:
Kto, jako podmiot zatrudniający albo osoba obowiązana do działania w imieniu podmiotu zatrudniającego: 1) nie dopełnia obowiązku zawarcia w imieniu i na rzecz osoby zatrudnionej umowy o prowadzenie PPK w przewidzianym terminie […] podlega karze grzywny w wysokości od 1000 zł do 1 000 000 zł.
Wykrycie namawiania do rezygnacji z PPK może oznaczać, że zwolnienie przedsiębiorstwa z prowadzenia rachunku zostało wprowadzone niezgodnie z prawem. W tej sytuacji firma może zostać uznana za taką, która ma obowiązek prowadzić PPK, ale tego nie robi. W związku z tym kara za zniechęcanie do PPK może zostać połączona z niewywiązywaniem się z obowiązku podpisania umowy o prowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych.
Aktualizacja: Według danych PFR Portal PPK 322 tys. podmiotów umożliwia swoim pracownikom udział w Pracowniczych Planach Kapitałowych. Z takiej możliwości skorzystało już 3,44 mln osób. Liczba aktywnych rachunków PPK wyniosła ponad 4,03 mln pod koniec lutego 2024 roku. Średni wiek osób oszczędzających w PPK to 39 lat.