Kto najczęściej zmienia pracę? Jedno z badań przeprowadzone przez Polski Instytut Ekonomiczny (PIE), rzuca nowe światło na to, kto najczęściej zmienia pracę w Polsce. W ciągu ostatnich dwóch dekad, średnio co dziesiąty pracownik kończył stosunek pracy, a dynamika tego zjawiska zmieniała się w zależności od warunków ekonomicznych i społecznych. Kto więc najczęściej decyduje się na zmianę pracodawcy?
Pracownicy sektora prywatnego rotują najczęściej
Jak wynika z badań PIE, pracownicy zatrudnieni w sektorze prywatnym są znacznie bardziej skłonni do zmiany miejsca pracy niż ich odpowiednicy z sektora publicznego. Różnica ta jest znacząca – pracownicy prywatni zmieniają pracę aż 2,5 raza częściej niż ci zatrudnieni w sektorze państwowym. Powodów takiego stanu rzeczy można doszukiwać się w większej elastyczności sektora prywatnego oraz częstszych zmianach w strukturze firm i projektów, co naturalnie generuje rotację kadrową.
Najwyższa rotacja pracowników dotyczy branż takich jak zakwaterowanie, gastronomia, budownictwo oraz transport. Z drugiej strony, najstabilniejsze zatrudnienie obserwuje się w sektorze opieki zdrowotnej, edukacji oraz administracji publicznej. Sektor prywatny, mimo większej niestabilności, oferuje jednak większe możliwości szybkiego rozwoju zawodowego, co skłania wielu pracowników do częstszych zmian pracy w poszukiwaniu lepszych warunków.
Młodsi częściej, starsi rzadziej zmieniają pracę
Czynnikiem decydującym o częstotliwości zmiany pracy jest również wiek. Z badań PIE wynika, że im starsi są pracownicy, tym rzadziej podejmują decyzję o zmianie miejsca zatrudnienia. Między 2021 r. a 2022 r. wśród osób w wieku 15-19 lat pracę zmieniło 10,8% osób, co jest najwyższym wskaźnikiem wśród wszystkich grup wiekowych. Z kolei pracownicy powyżej 50. roku życia zmieniają pracę znacznie rzadziej – wskaźnik ten wynosi mniej niż 2%.
Wyjątkiem są osoby w wieku 60-64 lata, gdzie odsetek zmieniających pracę wynosi 3%. Może to wynikać z faktu, że część z tych osób po przejściu na emeryturę decyduje się na podjęcie nowej pracy. Warto również zauważyć, że od 2015 roku poziom rotacji mężczyzn i kobiet w Polsce zaczął się wyrównywać, co jest znaczącym trendem w porównaniu do wcześniejszych lat, kiedy to mężczyźni znacznie częściej zmieniali miejsce zatrudnienia.
Powody zmiany pracy – nie tylko wyższe wynagrodzenie
Jednym z kluczowych czynników wpływających na decyzję o zmianie pracy w Polsce jest, jak wynika z badania „Monitora Rynku Pracy” agencji Randstad, wyższe wynagrodzenie. Aż 47% respondentów wskazuje lepsze zarobki jako główny powód opuszczenia dotychczasowego miejsca zatrudnienia. Na drugim miejscu znajduje się możliwość rozwoju zawodowego, którą wskazuje 39% pracowników, choć ten odsetek nieco spadł w ostatnich latach. Trzecim najczęściej podawanym powodem jest niezadowolenie z pracodawcy, co stanowi powód zmiany pracy dla 38% osób.
Warto jednak zauważyć, że mimo tych powodów, rotacja na rynku pracy w Polsce zaczyna się stabilizować. Obecnie 76% pracowników jest zadowolonych z obecnej pracy, a jedynie 8% aktywnie poszukuje nowego zatrudnienia. Wydłużył się także średni czas poszukiwania nowej pracy – z 2,7 do 3,1 miesiąca, co może świadczyć o bardziej świadomym i przemyślanym podejściu pracowników do zmiany pracodawcy.
Rotacja pracowników, choć postrzegana przez pracodawców jako wyzwanie, niesie ze sobą także korzyści. Job hopping, czyli częsta zmiana pracy, zyskuje na popularności i zaczyna być postrzegana jako proces, który pozwala pracownikom lepiej poznać rynek pracy, zdobyć cenne doświadczenie i określić swoje potrzeby zawodowe.
Źródło: Pulshr.pl