Dni wolne od pracy w 2025 roku to doskonała okazja do wydłużenia swojego urlopu. W Polsce obecnie jest 14 świąt, będących dniami ustawowo wolnymi od pracy. Niektóre z nich pozwolą wydłużyć weekend, inne przypadają w sobotę i pozwalają dokonać odbioru za święto. Sprawdź kalendarz dni wolnych 2025 do pobrania w PDF.
Zbiór dni wolnych od pracy w 2025 roku to idealne wsparcie dla wszystkich osób, które swój urlop planują z wyprzedzeniem. W tym roku obchodzimy w sumie 14 świąt będących dniami ustawowo wolnymi od pracy. Część z nich wpada w środku tygodnia, część w niedzielę, a część uprawnia do odbioru dnia wolnego za święto w sobotę. Pobierz nasz kalendarz dni wolnych 2025 i dowiedz się, jak najlepiej zaplanować urlop i zyskać kilka długich weekendów małym kosztem. Kiedy wypadają dni wolne od pracy w 2025 roku?
Dni wolne od pracy 2025 – wykaz świąt
Wolne dni od pracy 2025 to razem 14 świąt, które dla większości pracowników oznaczają zakaz wykonywania pracy. Wyjątkiem od tej reguły jest wykaz zawodów, przedstawiony w artykule 151. Kodeksu pracy. Jakie dni ustawowo wolne od pracy w 2025 roku? Pobierz kalendarz świąt 2025.
-
1 stycznia – Nowy Rok (środa)
-
6 stycznia – Święto Trzech Króli (poniedziałek)
-
20 kwietnia – Wielkanoc (niedziela)
-
21 kwietnia – Poniedziałek Wielkanocny (poniedziałek)
-
1 maja – Święto Pracy (czwartek)
-
3 maja – Święto Konstytucji 3 Maja (sobota)
-
8 czerwca – Zielone Świątki (niedziela)
-
19 czerwca – Boże Ciało (czwartek)
-
15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, Święto Wojska Polskiego (piątek)
-
1 listopada – Wszystkich Świętych (sobota)
-
11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości (wtorek)
-
24 grudnia – Wigilia Bożego Narodzenia (środa)
-
25 grudnia – Pierwszy dzień Świąt Bożego Narodzenia (czwartek)
-
26 grudnia – Drugi dzień Świąt Bożego Narodzenia (piątek)
Pobierz: kalendarz dni wolnych od pracy 2025 (PDF)
Dni wolne od pracy 2025 – kiedy wypadają?
Dni wolne od pracy w 2025 roku wypadają w różnych dniach tygodnia, co ma wpływ na prawo do odbioru za święto dodatkowego dnia wolnego. Gdy święto wypada w niedzielę, pracownik nie ma prawa do dnia wolnego za ten dzień. Natomiast jeśli święto przypada w sobotę, a dla pracownika sobota jest dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, pracodawca ma obowiązek wyznaczyć inny dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym.
W 2025 roku dni ustawowo wolne od pracy wypadające w sobotę to m.in. 3 maja (Święto Konstytucji 3 Maja) oraz 1 listopada (Wszystkich Świętych). Za te dni pracodawca musi wyznaczyć dodatkowy dzień wolny. Przykładowo, w przypadku święta 3 maja 2025 pracodawca może oddać dzień wolny w innym terminie, pod warunkiem, że nastąpi to w ramach tego samego okresu rozliczeniowego czasu pracy.
Święta wypadające w dni robocze w 2025 roku
Święta wypadające w dni robocze w 2025 roku to 9 dni, które skracają tydzień pracy i pozwalają na planowanie urlopu. Oto lista świąt przypadających na dni robocze w 2025 roku:
-
1 stycznia – Nowy Rok (środa)
-
6 stycznia – Trzech Króli (poniedziałek)
-
21 kwietnia – Poniedziałek Wielkanocny (poniedziałek)
-
1 maja – Święto Pracy (czwartek)
-
19 czerwca – Boże Ciało (czwartek)
-
15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, Święto Wojska Polskiego (piątek)
-
11 listopada – Święto Niepodległości (wtorek)
-
24 grudnia – Wigilia (środa) – od 2025 roku ustawowo wolny dzień
-
25 grudnia – Pierwszy dzień Bożego Narodzenia (czwartek)
-
26 grudnia – Drugi dzień Świąt Bożego Narodzenia (piątek)
W 2025 roku dwa święta wypadają w sobotę (3 maja – Święto Konstytucji 3 Maja oraz 1 listopada – Wszystkich Świętych), co daje prawo do dodatkowego dnia wolnego za te dni.
Święta wypadające w soboty w 2025 roku
Święta wypadające w soboty w 2025 roku to dwa dni ustawowo wolne od pracy:
-
3 maja – Święto Konstytucji 3 Maja
-
1 listopada – Wszystkich Świętych
Ponieważ dla większości pracowników sobota jest dniem wolnym od pracy, pracodawca ma obowiązek wyznaczyć inny dzień wolny w zamian za święto przypadające w sobotę. Zwykle taki dzień wolny jest udzielany w dniu poprzedzającym lub następującym po świątecznym weekendzie. W 2025 roku te dwa święta nakładają taki obowiązek na pracodawców, co oznacza dodatkowe dni wolne do odebrania przez pracowników w ustalonym terminie
Święta wypadające w niedziele w 2025 roku
Święta wypadające w niedziele w 2025 roku to:
-
20 kwietnia – Wielkanoc
-
8 czerwca – Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki)
W przypadku świąt wypadających w niedziele nie przysługuje dodatkowy dzień wolny od pracy. W niedziele świąteczne obowiązuje prawie całkowity zakaz handlu, a placówki handlowe pozostają zamknięte, zgodnie z obowiązującymi przepisami.
W 2025 roku mamy dwa święta przypadające w niedzielę, które nie dają prawa do odbioru dnia wolnego i nakładają ograniczenia w handlu.
Dni ustawowo wolne od pracy 2025 – jak wypadają długie weekendy?
Dni ustawowo wolne od pracy w 2025 roku oraz możliwości planowania długich weekendów przedstawiają się następująco:
-
Styczeń 2025: Nowy Rok wypada w środę (1 stycznia), a Święto Trzech Króli w poniedziałek (6 stycznia). Dodatkowo Wigilia Bożego Narodzenia (24 grudnia) po raz pierwszy jest dniem wolnym od pracy. Można więc zaplanować urlop na dni wokół 6 stycznia, aby zyskać dłuższy wypoczynek.
-
Kwiecień/Maj 2025: Wielkanoc przypada na 20 kwietnia (niedziela) i 21 kwietnia (poniedziałek – Poniedziałek Wielkanocny). 1 maja (czwartek) to Święto Pracy, a 3 maja wypada w sobotę (Święto Konstytucji 3 Maja). Mając w planach urlop między 29 kwietnia a 2 maja, można zyskać kilka dni wolnych, zwłaszcza że za sobotnie święto pracodawca musi oddać inny dzień wolny.
-
Czerwiec 2025: Boże Ciało przypada 19 czerwca (czwartek), co sprzyja długiemu weekendowi, jeśli weźmie się piątek wolny.
-
Sierpień 2025: 15 sierpnia wypada w piątek (Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, Święto Wojska Polskiego), dając naturalny długi weekend.
-
Listopad 2025: Święto Wszystkich Świętych przypada na sobotę (1 listopada), co oznacza obowiązek odbioru innego dnia wolnego, a 11 listopada, Święto Niepodległości, przypada na wtorek. Można więc zaplanować urlop tak, by mieć łącznie nawet 11 dni wolnych.
-
Grudzień 2025: Święta Bożego Narodzenia wypadają 24 grudnia (Wigilia, środa), 25 grudnia (czwartek) i 26 grudnia (piątek). Biorąc urlop na dni dodatkowe, można cieszyć się długim wypoczynkiem aż do Nowego Roku.
W 2025 roku jest 14 dni ustawowo wolnych od pracy, w tym pierwszy rok z Wigilią jako dniem wolnym. Planowanie urlopu wokół tych dni pozwala na dłuższe wolne, korzystając mądrze z dni urlopowych i weekendów.
Praca w niedziele i święta w 2025 roku – co Ci się należy?
Większość osób nie pracuje w niedziele i święta. Mówi o tym artykuł 151. Kodeksu pracy, który jednocześnie przedstawia kilka wyjątków. Niektóre zawody wykonywane z największym pożytkiem publicznym mogą kontynuować pracę. To przede wszystkim praca w gastronomii, służbach mundurowych, placówkach medycznych i w transporcie. Za taką pracę przysługuje Ci dodatkowy dzień wolny w innym terminie lub dodatkowe wynagrodzenie w wymiarze dodatkowych 100% za każdą godzinę pracy.
Pełny spis zawodów dopuszczonych do pracy w niedziele i święta w 2025 roku:
- 1) w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii;
- 2) w ruchu ciągłym;
- 3) przy pracy zmianowej;
- 4) przy niezbędnych remontach;
- 5) w transporcie i w komunikacji;
- 6) w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych;
- 7) przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób;
- 8) w rolnictwie i hodowli;
- 9) przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w:
- b) zakładach świadczących usługi dla ludności,
- c) gastronomii,
- d) zakładach hotelarskich,
- e) jednostkach gospodarki komunalnej,
- f) zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych,
- g) jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz jednostkach organizacyjnych wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej zapewniających całodobową opiekę,
- h) zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku;
- 10) w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta;
- 11) przy wykonywaniu prac:
- a) polegających na świadczeniu usług z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną lub urządzeń telekomunikacyjnych w rozumieniu przepisów prawa telekomunikacyjnego, odbieranych poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jeżeli zgodnie z przepisami obowiązującymi odbiorcę usługi, dni, o których mowa w art. 151(9) § 1, są u niego dniami pracy,
b) zapewniających możliwość świadczenia usług, o których mowa w lit. a.