Hilti Poland to część organizacji o międzynarodowym zasięgu, funkcjonującej w aż 120 krajach. Na dzień dzisiejszy w firmie zatrudnienie znajduje ponad 34 tysiące pracowników, realizując się na wielu rozmaitych obszarach. Co istotne, Hilti nie zwalnia tempa, stale planując obsadzanie nowych wakatów. Kto może liczyć na stabilne zatrudnienie w firmie i jak będzie się rozwijać? Na to pytanie odpowiadamy w niniejszym materiale.
Jakie możliwości kariery oferuje Hilti i kto może znaleźć tu miejsce dla siebie?
Hilti Poland to firma o szerokim zapleczu organizacyjnym i międzynarodowej skali działania, co w sposób naturalny przekłada się na dużą liczbę ścieżek zawodowych dostępnych dla kandydatów o różnym profilu kompetencji. Skoro organizacja zatrudnia ponad 34 tysiące osób w 120 krajach, to nie sposób się dziwić, że oferta pracy obejmuje zarówno role terenowe i sprzedażowe, jak i stanowiska związane z technologią, logistyką, marketingiem czy wsparciem biznesu.
Z perspektywy pracownika ma to znaczenie praktyczne, ponieważ łatwiej można znaleźć tu miejsce dopasowane do własnych umiejętności, doświadczenia i kierunku rozwoju. Taka skala pozwala również na większą swobodę budowania kariery wewnątrz jednej organizacji – od wejścia do firmy na określonym stanowisku, aż po stopniowe przechodzenie do innych obszarów (wraz ze wzrostem kompetencji).
Na jakich stanowiskach i w jakich rolach można realizować się w Hilti Poland?
- stanowiska w sprzedaży i obsłudze klienta,
- role związane z technologiami cyfrowymi,
- praca w marketingu,
- możliwości w obszarze badań i rozwoju,
- stanowiska w globalnych operacjach, logistyce i usługach,
- role w strukturach centralnych i obszarze zarządzania firmą.
Zespoły w Hilti Poland – sprzedaż, technologie cyfrowe, marketing, logistyka i rozwój
Struktura zespołów w Hilti obejmuje kilka głównych obszarów, z których każdy odpowiada za inny fragment działalności firmy i wymaga innego rodzaju kompetencji. Sprzedaż i obsługa klienta koncentrują się na budowaniu relacji opartych na zaufaniu, technologie cyfrowe wspierają zmiany w sposobie działania firmy i branży, marketing wpływa na kierunek działalności, a globalne operacje łączą cały ekosystem produktów – od produkcji, aż po logistykę i usługi posprzedażowe.
Osobne znaczenie mają także badania i rozwój oraz siedziba główna, ponieważ to tam powstają rozwiązania wspierające dalszy rozwój firmy, a także decyzje związane z zarządzaniem, rozbudową możliwości i kontrolą ryzyka.
Jak wygląda struktura w Hilti?
- sprzedaż i obsługa klienta,
- technologie cyfrowe,
- badania i rozwój,
- marketing,
- globalne operacje,
- siedziba główna.
Jak wygląda praca w Hilti z perspektywy pracownika w kontekście różnorodności stanowisk?
Z perspektywy pracownika praca w Hilti oznacza wejście do organizacji, w której zakres możliwych ról jest naprawdę szeroki, a sama firma wyraźnie pokazuje, że nie szuka wyłącznie jednego typu kandydata. Taka konstrukcja otwiera drogę osobom zainteresowanym sprzedażą, technologią, logistyką, marketingiem czy pracą rozwojową, a więc pozwala lepiej dopasować środowisko pracy do własnych predyspozycji i planów zawodowych.
Znaczenie ma także to, że różne stanowiska funkcjonują w ramach jednej, rozbudowanej organizacji, co wzmacnia poczucie stabilności i daje większą liczbę możliwych kierunków rozwoju. Dla pracownika to ważny sygnał – firma nie zamyka kariery w jednym, wąskim schemacie, lecz tworzy warunki do szukania swojego miejsca tam, gdzie kompetencje i ambicje mogą być najlepiej wykorzystane.