Unum to ubezpieczyciel znany z dbałości o pracowników, stabilnej pozycji na rynku i szerokich możliwości rozwoju. Działa w Polsce od lat, zdobywając wyróżnienia jako pracodawca wspierający różnorodność, szkolenia i awanse wewnętrzne. W tym tekście sprawdzimy, jak wygląda proces rekrutacji w Unum, jakie szkolenia czekają na nowych pracowników i jak można rozwijać swoją karierę w tej firmie.
Unum – działalność w Polsce
Unum to amerykańska grupa ubezpieczeniowa z wieloletnim doświadczeniem, działająca w Polsce od 1997 roku. Specjalizuje się w ubezpieczeniach na życie, zdrowotnych i w zakresie ochrony dochodu. Firma zatrudnia w Polsce ponad 900 pracowników i stale poszerza zespół, co pokazuje jej stabilną pozycję na rynku. Unum cieszy się opinią pracodawcy dbającego o różnorodność i równość szans. W rankingach pracodawców regularnie zdobywa wyróżnienia, m.in. za atmosferę w pracy i możliwości rozwoju.
Proces rekrutacji: przejrzyście i dwustopniowo
Rekrutacja w Unum przebiega w sposób uporządkowany i przewidywalny, co docenia wielu kandydatów. Po wysłaniu aplikacji kontaktuje się rekruter, często już w ciągu kilku dni. Pierwszy etap to rozmowa online, podczas której omawia się doświadczenie kandydata i wymagania stanowiska. Drugi etap zwykle ma formę spotkania w biurze, połączonego z możliwością obejrzenia miejsca pracy i poznania przełożonego. Firma deklaruje udzielanie informacji zwrotnej każdemu kandydatowi, co wyróżnia ją na tle części konkurencji.
Szkolenia i rozwój: mentoring, coaching, webinary
Pracownicy Unum mają dostęp do rozbudowanego systemu szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych. Firma inwestuje w mentoring, coaching oraz programy rozwoju kompetencji miękkich i merytorycznych. Organizowane są szkolenia z zakresu komunikacji, sprzedaży, zarządzania projektami czy obsługi klienta. Ważnym elementem są także webinary i warsztaty wellbeingowe, wspierające równowagę między życiem prywatnym a zawodowym. Unum umożliwia także udział w konferencjach branżowych i projektach międzynarodowych.
Ścieżki kariery i awanse wewnętrzne
Unum promuje wewnętrzną rekrutację, pozwalając pracownikom awansować na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie. Dzięki temu osoby znające wewnętrzne procedury i kulturę organizacji mają większe szanse na rozwój. Firma jasno komunikuje wymagania dla poszczególnych ról, co ułatwia planowanie kariery. Awanse są często wynikiem uczestnictwa w projektach rozwojowych lub osiągania ponadprzeciętnych wyników. Stabilny rozwój firmy i rosnąca liczba oddziałów sprawiają, że możliwości awansu są realne.
Benefity, kultura i warunki pracy
Unum oferuje rozbudowany pakiet benefitów obejmujący prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenie grupowe, kartę sportową oraz dodatkowe dni wolne. Duże znaczenie przywiązuje się do elastyczności – tryb hybrydowy i możliwość dopasowania godzin pracy to standard. Kultura pracy sprzyja otwartej komunikacji i wymianie pomysłów między zespołami. Ważnym elementem jest program wolontariatu pracowniczego, w ramach którego każdy może poświęcić dzień na działania społeczne. Biuro w Warszawie jest nowoczesne i przystosowane do potrzeb osób z niepełnosprawnościami.
Opinie: na co zwracają uwagę kandydaci?
Kandydaci podkreślają profesjonalizm rekruterów oraz przejrzystość całego procesu zatrudniania. Pracownicy doceniają kulturę pracy, możliwość uczenia się od doświadczonych kolegów i realne wsparcie przełożonych. Pozytywne opinie dotyczą również atmosfery w zespołach, w których panuje partnerstwo i wzajemny szacunek. Zastrzeżenia pojawiają się głównie w kontekście intensywności pracy w niektórych działach projektowych, co może wymagać dobrej organizacji czasu. Ogólnie jednak Unum postrzegane jest jako stabilny i uczciwy pracodawca.