Znaczenie ekologii zdaje się przybierać na sile. Świadomość społeczeństwa na temat dbania o planetę dla naszego dobra przejawia się nie tylko w preferencjach zakupowych klientów, ale i na rynku pracy. Jak wynika z badania the:protocol, pracownicy IT, w szczególności kobiety i pokolenie Y przyjmują proekologiczną postawę, wybierając pracodawcę.
Ekologia a rekrutacja. Wynagrodzenie to nie wszystko?
Mogłoby się wydawać, że wynagrodzenie i warunki pracy stanowią główne czynniki, którymi ludzie kierują się podczas wyboru pracodawcy. Tymczasem trendy się zmieniają, a wraz z nimi preferencje pracowników. Jak wynika z badań organizacji Supercritical, przeprowadzonych w Wielkiej Brytanii w 2022 r., na które powołuje się serwis crn.pl, co trzeci respondent jest gotów zrezygnować z pracy, jeśli pracodawca nie podejmie konkretnych działań związanych z ochroną klimatu w ciągu najbliższych kilku lat. Co więcej, taką opinię deklarują w szczególności przedstawiciele pokolenia Z.
Podobne wnioski płyną także z badania the:protocol.
- 60% specjalistów IT woli aplikować do firmy o długofalowej strategii ograniczenia negatywnego wpływu na środowisko.
- 50 proc. badanych oczekuje informowania o tym kandydatów.
- Podczas rekrutacji szczególnie dużą uwagę na ekologię zwracają osoby w wieku 25-34 lat, w szczególności kobiety.
Preferencje pracowników IT a aplikowanie na ofertę pracy
Z badania the:protocol, wynika także, że działania firmy na rzecz ograniczenia wpływu technologii na środowisko stanowią dodatkową zachętę przy wyborze pracodawcy dla 6 na 10 badanych specjalistów IT. Taka sama część badanych chętniej także aplikowałaby do firmy z długofalową strategią ograniczania negatywnych skutków swojej działalności.
„To bardzo ważna informacja i wskazówka dla pracodawców. Tego typu rozpoznania z pewnością będą miały długofalowy wpływ na budowanie ofert rekrutacyjnych” – wskazuje cytowany przez crn.pl, Piotr Trzmiel, Head of Growth z the:protocol.
Pokolenie Y i kobiety – dla nich ekologia ma największe znaczenie
Na podstawie badań, można wywnioskować, że utrzymujący się trend będzie miał wpływ również na podejście samych pracodawców do rekrutacji. Benefity pracownicze, warunki zatrudnienia i wynagrodzenie to już niejedyne elementy wpływające na konkurencyjność pracodawcy.
Szczególną uwagę do kwestii ekologii cyfrowej przywiązują kobiety w IT. Aż 63% respondentek oczekuje ze strony pracodawcy jawnej komunikacji w sprawie działań na rzecz ochrony środowiska. W przypadku mężczyzn jest to 44% badanych. Dla 57% badanych kobiet i 45% mężczyzn znaczenie ma to, czy rozwiązania technologiczne tworzone w pracy mają negatywny wpływ na środowisko naturalne. Na wartości i misję firmy uwagę zwracają w szczególności osoby z branży, w wieku 25-34 lat.
Jak widać, ekologia ma duże znaczenie nie tylko dla klientów i partnerów firm, ale i dla samych pracowników. Warto więc zadbać o ten obszar, ponieważ coraz silniej wpływa na wizerunek firmy jako pracodawcy.
Ekologiczne przedsiębiorstwa – jak zwiększyć atrakcyjność w oczach pracowników IT?
W dzisiejszym świecie ekologia staje się jednym z kluczowych elementów strategii zatrudnienia, szczególnie w branży IT. Pracownicy z tej branży, coraz bardziej świadomi wpływu swojej pracy na środowisko, coraz chętniej wybierają firmy, które dbają o zrównoważony rozwój i minimalizację swojego śladu węglowego. Pracodawcy, którzy wykazują się proekologiczną postawą, nie tylko wprowadzają odpowiednie procedury wewnętrzne, ale także angażują swoich pracowników w działania na rzecz ochrony środowiska, co z kolei przyciąga osoby szukające pracy, która ma pozytywny wpływ na świat.
Aby przyciągnąć utalentowanych specjalistów IT, firmy powinny zacząć od analizy swoich procesów produkcyjnych i operacyjnych pod kątem ich wpływu na środowisko. Wdrażanie rozwiązań zmniejszających zużycie energii, recykling elektroniki, a także zmniejszanie emisji gazów cieplarnianych staje się nie tylko koniecznością, ale również elementem budowania atrakcyjności w oczach pracowników. Tworzenie ekologicznych miejsc pracy, w których każdy ma wpływ na decyzje dotyczące zrównoważonego rozwoju, nie tylko zwiększa satysfakcję zespołów, ale także pomaga w budowaniu pozytywnego wizerunku firmy.
Jakie działania proekologiczne przyciągają najlepszych pracowników IT?
Aby firma IT mogła zyskać miano „ekologicznego pracodawcy”, nie wystarczy jedynie wdrożenie podstawowych zasad oszczędzania energii czy segregowania odpadów. Kluczowe znaczenie mają tu inicjatywy, które angażują pracowników i pozwalają im poczuć się częścią zmiany. Firmy, które organizują akcje edukacyjne, zachęcają do korzystania z ekologicznych środków transportu, czy oferują możliwość pracy w przestrzeniach zaprojektowanych zgodnie z zasadami zrównoważonego rozwoju, zyskują większe zainteresowanie wśród pracowników poszukujących miejsca pracy, które odpowiada na ich wartości.
Pracodawcy mogą także wykorzystywać innowacyjne technologie do zmniejszania swojego wpływu na środowisko, np. wdrażając rozwiązania chmurowe, które minimalizują zapotrzebowanie na energię związane z serwerami. Ponadto, wprowadzanie zasad „zero waste” w biurach oraz organizowanie inicjatyw, takich jak wspólne sadzenie drzew czy zbiórki na cele ekologiczne, przyczyniają się do budowania zaufania i lojalności wśród pracowników. To nie tylko poprawia atmosferę w pracy, ale także staje się elementem przyciągającym osoby, które pragną mieć realny wpływ na zmianę otaczającego ich świata.
Źródło: crn.pl