Wiemy, w jakich firmach szczepienia na COVID są obowiązkowe. Jak donosi agencja Reuters, wśród nich znalazł się McDonald’s. Powodem ma być wysoka zaraźliwość wariantu delta. Zaszczepieni współpracownicy martwią się o własne zdrowie. Które firmy nie przyjmą pracowników do biur bez szczepienia?
Niedawno pisaliśmy, o tym, że w życie weszły obowiązkowe szczepienia w Google. Za przykładem giganta zdecydowały się pójść inne znane marki: McDonald’s, Citigroup i Facebook, Goldman Sachs i CNN.
Obowiązek szczepień w McDonald’s
Popularna restauracja narzuciła swoim pracownikom biurowym termin szczepień. Podczas gdy powrót do biur planowany jest w firmie na październik, pracownicy muszą zaszczepić się do 27 września. Z tej konieczności zwolnią ich jedynie poglądy religijne lub problemy ze zdrowiem. Restauracja tłumaczy, że wprowadza obowiązek szczepień w pracy z obawy przed nowym wariantem wirusa. Wariant delta ma być jeszcze bardziej zaraźliwy. Pracownicy McDonald’s martwią się o własne zdrowie, przebywając wśród niezaszczepionych pracowników.
Jesteś ciekaw, jak wygląda praca w popularnej restauracji? Sprawdź w zakładce: McDonald’s – opinie
W jakich firmach szczepienia na COVID są obowiązkowe? Dołączają Facebook i Citigroup
Planowany jest także obowiązek szczepień w pracy w Facebooku. Polityka wdrażania szczepień będzie jednak uzależniona od danego regionu. Firma zwróci szczególną uwagę na osoby, którym stan zdrowia nie pozwoli się zaszczepić. Z kolei przedsiębiorstwo Citigroup wymaga szczepień od swoich pracowników tylko w konkretnych regionach. Od 13 września obowiązek szczepień obejmie pracowników centrali banku w Nowym Jorku oraz w biurach w Chicago, Bostonie, Waszyngtonie i Filadelfii będą musieli być zaszczepieni. Do tego pracownicy muszą zjawić się w biurze przynajmniej dwa dni w tygodniu.
Mieszkasz w Białymstoku i poszukujesz pracy? Znajdziesz ją w zakładce praca: Białystok na GoWork.pl
Gdzie jeszcze ogłoszono obowiązek szczepień w pracy?
- Goldman Sachs to firma działająca w sektorze finansów. Jej pracownicy są zobowiązani do zgłaszania swojego statusu szczepień. Wejściówka do firmy nie zadziała, jeśli pracownik nie zgłosi, że jest zaszczepiony. Wówczas nie dostanie się do biura.
- Stacja CNN miała się nawet dopuścić zwolnienia 3 niezaszczepionych pracowników. Telewizja wymaga od zatrudnionych zaszczepienia. Nie oczekuje jednak okazywania dowodu przyjęcia szczepień, choć w przyszłości może się to zmienić.
Niedawno pisaliśmy, że także Google wprowadziło obowiązek szczepień. Dyrektor generalny firmy komentuje:
„Każdy, kto przyjedzie do pracy w naszych kampusach, będzie musiał zostać zaszczepiony. W najbliższych tygodniach wprowadzimy tę zasadę w Stanach Zjednoczonych, a w nadchodzących miesiącach rozszerzymy ją na inne regiony”
W Polsce na razie możemy się spotkać jedynie z zaleceniami Polskiej Akademii Nauk. W jej myśl obowiązek szczepień powinien objąć te grupy zawodowe, które są szczególnie narażone na zakażenie, np. lekarzy, nauczycieli i policjantów.
Czy firmy w 2024 roku mogą wymagać szczepienia od pracowników?
W 2024 roku wiele firm nadal zadaje sobie pytanie, czy może żądać od swoich pracowników potwierdzenia szczepienia, zwłaszcza w kontekście poprawy warunków sanitarnych i zapewnienia bezpieczeństwa w miejscu pracy. W ostatnich latach wiele regulacji zmieniało się dynamicznie, a zasady dotyczące szczepień były różnie interpretowane, zależnie od branży i lokalnych przepisów. Niektóre sektory, zwłaszcza medyczny, farmaceutyczny czy edukacyjny, starały się wdrażać obowiązek szczepień jako element polityki zdrowotnej.
Mimo wszystko, w 2024 roku nie istnieje ogólnokrajowy obowiązek szczepień narzucany wszystkim pracownikom. W przypadku wielu firm to jedynie zalecenie, a decyzja o wymaganiu szczepień opiera się na wewnętrznych politykach przedsiębiorstw. Firmy mogą jedynie zachęcać swoich pracowników do szczepienia poprzez różne benefity lub informacyjne kampanie zdrowotne, ale w większości przypadków, szczególnie poza sektorem medycznym, brak szczepienia nie może być podstawą do rozwiązania umowy o pracę.
Jakie zmiany nastąpiły w zakresie obowiązku szczepień w miejscach pracy?
Rok 2024 przyniósł istotne zmiany w postrzeganiu szczepień w miejscach pracy. W czasie pandemii wielu pracodawców próbowało wprowadzić szczepienia jako wymóg formalny, aby zapewnić zdrowie pracowników oraz płynność funkcjonowania przedsiębiorstwa. Obecnie podejście jest bardziej liberalne, a obowiązek szczepień został ograniczony jedynie do wybranych branż i sektorów. Wprowadzenie przepisów umożliwiających firmom stymulowanie zdrowych nawyków wśród pracowników jest korzystne, jednak obecnie firmy nie mają prawa wymagać tego w sposób obligatoryjny.
Coraz więcej firm rezygnuje z prób wymuszania szczepień, koncentrując się na promocji zdrowia oraz edukacji. Pracodawcy zaczynają rozumieć potrzebę wolności wyboru pracowników i promują szczepienia za pomocą zachęt finansowych, elastycznych godzin pracy lub możliwości uzyskania dni wolnych na wykonanie szczepienia.