Majówka 2026 nie przynosi pracownikom dodatkowego dnia wolnego za 3 maja. W tym roku Święto Konstytucji 3 Maja przypada bowiem w niedzielę, a to oznacza, że pracodawca nie ma obowiązku wyznaczania innego dnia wolnego do odbioru.
Święto 3 maja 2026 wypada w niedzielę – co mówi prawo?
Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy, święto przypadające w niedzielę nie obniża wymiaru czasu pracy, więc pracodawca nie musi wyznaczać dodatkowego dnia wolnego. To oznacza krótszą majówkę dla pracowników etatowych – bez obowiązku odbioru czasu wolnego.
Czy trzeba składać wniosek o dzień wolny za 3 maja 2026?
Nie. W 2026 roku 3 maja wypada w niedzielę, dlatego pracownik nie ma prawa do dodatkowego dnia wolnego za to święto i nie składa wniosku o jego odbiór. Zgodnie z zasadami czasu pracy obowiązek wyznaczenia innego dnia wolnego dotyczy świąt przypadających w dniu innym niż niedziela, najczęściej w sobotę. Jeśli pracownik chce przedłużyć majówkę 2026, może zawnioskować o urlop wypoczynkowy na 4 maja lub w innym dogodnym terminie, ale będzie to zwykły wniosek urlopowy, a nie odbiór dnia wolnego za święto. Warto też pamiętać, że 2 maja 2026 to Dzień Flagi RP, ale nie jest to dzień ustawowo wolny od pracy.
Czy pracodawca może odmówić dnia wolnego za 3 maja?
Tak. Pracodawca może odmówić, bo w tym roku 3 maja wypada w niedzielę. Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy, dodatkowy dzień wolny przysługuje tylko wtedy, gdy święto przypada w inny dzień niż niedziela (najczęściej w sobotę). W przypadku niedzieli wymiar czasu pracy nie ulega obniżeniu, więc nie ma podstaw do odbioru.