Problemy ze wzięciem urlopu wypoczynkowego w sezonie letnim mogą dotknąć wielu pracowników. To efekt zamrożenia gospodarki w czasie pandemii. Obecnie firmy chcą odbudować fundusze i nadrobić czas zmarnowany w trakcie lockdownu. Czy pracodawca może odmówić urlopu w wakacje?
Pracodawca nie chce dać urlopu w wakacje? Czas po pandemii to moment na odrobienie strat, a do tego potrzebni są pracownicy. Przedsiębiorcom brakuje rąk do pracy i pieniędzy, by walczyć o nowych pracowników. Cierpią na tym osoby zatrudnione w przedsiębiorstwach, które miały już od dawna zaplanowane urlopy. Portal Money.pl przeprowadził rozmowy z pracownikami, których spotkała odmowa udzielenia urlopu.
Problemy z wzięciem urlopu wypoczynkowego w sezonie letnim dotknęły mieszkankę Warszawy
35-letnia pracowniczka dużej firmy inwestycyjnej żali się portalowi, że wciąż ma 12 dni urlopu zaległego z zeszłego roku i planowała wykorzystać go w czerwcu, jednak ze względu na innych pracowników firmy, również posiadających zaległe urlopy, musi się ustawić w długiej kolejce do ich wykorzystania. Kto pierwszy, ten lepszy. Pierwszeństwo mają osoby, które zgłosiły się wcześniej, ich obecność w pracy nie jest niezbędna i mają najwięcej dni zaległego urlopu do wykorzystania. Jednocześnie kobieta podkreśla, że nie ma żalu do pracodawcy i rozumie sytuację, ale wciąż wyraża potrzebę odpoczynku.
Praca w Katowicach czeka na Ciebie! Sprawdź oferty na GoWork.pl
Dlaczego pracodawca nie chce dać urlopu w wakacje?
Niestety w wielu firmach, które lockdown dotknął najbardziej, zostało bardzo mało pracowników. Część musiała zostać zwolniona, zatem nie ma możliwości zastąpienia osoby idącej na urlop innym pracownikiem, ponieważ takowego zwyczajnie brakuje. W związku z tą sytuacją coraz więcej pracowników skarży się na pracę, na narastającą ilość obowiązków. Jedna osoba w sklepie zmuszona jest do wykonywania takiej ilości pracy, jaką przed pandemią wykonywały w podziale trzy osoby. Skutkiem tego może być strach pracodawców przed kolejną falą pandemii, która mogłaby skutkować ponowną koniecznością zwolnień. Obecnie, aby odbudować straty, przedsiębiorcy zmuszeni są ciąć koszty, gdzie się da, również w zatrudnieniach. Czy pracodawca może odmówić urlopu w wakacje? Niestety tak. Bez jego zgody pracownik nigdzie nie pojedzie.
Pracodawca nie chce dać urlopu w wakacje: konieczna interwencja rządu?
Alfred Bujara z handlowej „Solidarności” podkreśla, że rząd powinien w tej sprawie interweniować. Wskazuje, że polskie prawo, a konkretnie Kodeks pracy stara się pogodzić interesy pracodawców i pracowników nie zważając na rodzące się patologie. Psycholog Marta Janczewska twierdzi, że pracownicy często sami chcą pomóc pracodawcy i rozumieją sytuację, jednak w tym celu należy traktować ich po partnersku i poszukać wspólnie najlepszego rozwiązania.
Sytuacja jest niepokojąca. Jak długo pracownik pracujący za trzech będzie w stanie pracować bez odpoczynku? Takie działanie na pewno wpłynie negatywnie na zdrowie fizyczne i psychiczne wielu Polaków.
Podsumowanie
Podsumowując, pracownik ma prawo do corocznego, płatnego urlopu wypoczynkowego, ale musi liczyć się z koniecznością dostosowania go do potrzeb pracodawcy. Choć szef może odmówić urlopu w wybranym terminie, nie może pozbawić Cię prawa do dwutygodniowego odpoczynku w danym roku. Ważne jest, by przestrzegać ustalonych zasad, a w razie problemów zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy. Jeśli pracodawca odwoła Cię z urlopu, ma obowiązek zwrócić poniesione koszty. Pamiętaj, że w takiej sytuacji kluczowe jest dokumentowanie wydatków związanych z odwołaniem wyjazdu.