Oferta wygasa za:7 dni
Tryb pracyStacjonarna
Rodzaj umowyUmowa o tymczasową pracę
Tryb rekrutacjiRekrutacja zdalna
Wymiar etatuPełny etat
BranżaFizyczna
Rodzaj stanowiskaPracownik fizyczny
Wstęp
- HR New Future - Najlepsi rekruterzy. Łączymy najlepsze talenty z doskonałymi firmami. Szukasz bezpiecznej i sprawdzonej pracy na terenie Niemiec? Zapraszamy do kontaktu z naszymi Konsultantami zawodowymi z pomocą których znajdziesz swoją wymarzoną pracę. Nowa praca / Nowa przyszłość / Nowy Ty
Obowiązki
- Praca będzie odbywać się rotacyjnie – w zależności od bieżących potrzeb, pracownik będzie realizować zadania zarówno związane z kompletacją towaru, jak i obsługą wózka przemysłowego. W zakres obowiązków wchodzi:
- Pakowanie i przygotowanie do wysyłki wybranych towarów,
- Obsługa wózków elektrycznych do kompletacji zamówień w j. niemieckim,
- Kompletacja zamówień klientów,
- Skanowanie i rejestrowanie ruchów towarów w systemie zarządzania magazynem,
- Przyjmowanie, załadunek, rozładunek, składowanie, pakowanie i transport towarów,
- Sprawdzanie kompletności i jakości opakowań,
- Obsługa owijarki do folii stretch z obrotowym ramieniem,
- Wsparcie w zakresie towarów przychodzących i magazynowania,
- Praca wykonywana w warunkach głębokiego mrożenia (w temperaturach do -24°C) w odpowiedniej odzieży roboczej.
Wymagania
- Uprawnienia na wózki przemysłowe (elektryczne) typu np. Amaise (mogą być to uprawnienia uzyskane z poprzedniego miejsca zatrudnienia).
- Gotowość do pracy w systemie zmianowym oraz pracy w minusowych temperaturach, czyli -21°C
- Znajomość języka niemieckiego na poziomie A2/ B1.
- Mile widziane badania G25 - to obowiązkowe badania dla osób prowadzących pojazdy w tym wózki przemysłowe – sprawdzają wzrok, refleks i ogólną sprawność psychofizyczną,
- Mile widziane również badania G21 - mikroklimat zimny,
- Doświadczenie w pracy jako operator wózka przemysłowego, specjalisty ds. logistyki magazynowej, komisjonera.
- Mile widziane własne auto lub prawo jazdy.
Oferujemy
- Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę tymczasową przez Polską agencję pracy tymczasowej (zapewniamy zarówno niemieckie jak i polskie warunki umowy).
- Ubezpieczenie społeczne na terenie Polski (składki na ubezpieczenia społeczne odprowadzane do Polskiego ZUS – potwierdzony formularz A1), lub na terenie Niemiec w Kasie Chorych (niemiecki system ubezpieczeń społecznych) – do decyzji pracownika.
- Podatek od pierwszego dnia odprowadzany do Niemieckiego Urzędu Skarbowego.
- Stawka 17 euro brutto/h.
- Praca 5 dni w tygodniu, w razie potrzeby również w soboty - praca na 2 zmianach: I zmiana: 06:00-14:30, II zmiana: 14:30-23:00,
- Podczas pracy przysługuje pracownikowi niepłatna 30 minutowa przerwa.
- Możliwość pracy w godzinach nadliczbowych, przy większej ilości towaru.
- Wynagrodzenie jest zależne od ilości dni roboczych w miesiącu, klasy podatkowej pracownika, urlopów, L4 oraz innych czynników.
- Pracownikowi tymczasowemu przysługuje prawo do 2 dni urlopu płatnego za każdy przepracowany pełny miesiąc (pracownik może go wykorzystać lub otrzymać ekwiwalent, którego wysokość jest wyliczana indywidualnie na podstawie średniego wynagrodzenia).
- Zapewnione zakwaterowanie (pokój 1os.) płatne 300 euro miesięcznie (odciągane automatycznie z wynagrodzenia).
- Pracownik powinien posiadać własne buty robocze ocieplane z metalowym noskiem. Za użytkowanie własnej odzieży roboczej będziemy wypłacać ekwiwalent.
- Możliwość pobierania zaliczek (co tydzień do 100 euro).
- Wypłaty do 15-tego dnia każdego miesiąca, na wskazany numer rachunku bankowego.
- Możliwość rozwoju zawodowego w międzynarodowej firmie.
- Właściciel pojazdu otrzymuje dodatek pieniężny za użytkowanie swojego auta i wożenie innych/obcych pracowników HR New Future. Dodatek naliczany jest proporcjonalnie.
- Jeżeli pracownik jeździ sam to wówczas nie otrzymuje od nas dodatku samochodowego. To samo dotyczy par/grup, które przyjechały na projekt razem. Dodatek należy się osobie (kierowcy), który zabiera również pozostałych pracowników z miejsca zakwaterowania.
- Dodatek dla kierowcy wyliczany jest na podstawie ilości wożonych osób oraz ilości dni, w których dowoził pracowników do pracy. Wynosi on DO 100 euro miesięcznie brutto.
- Osoby, które są dowożone do pracy rozliczają się bezpośrednio z właścicielem pojazdu z kosztów dojazdu „do” i „z” pracy. Rozliczenia są ustalane indywidualnie.
Zainteresowała Cię ta oferta?Aplikuj na to stanowisko!