HR Biznes Partner

Łódź

Twój zakres obowiązków

Bieżące wsparcie kadry menadżerskiej w budowaniu efektywnych, zaangażowanych zespołów
Współtworzenie i wdrażanie polityki wynagrodzeń, systemów motywacyjnych oraz ścieżek karier i modeli kompetencji
Identyfikacja talentów wewnątrz organizacji i koordynacja działań rozwojowych
Zarządzanie projektami HR typu end-to-end - od analizy potrzeb biznesowych, przez planowanie, po wdrożenie i stabilizację
Identyfikacja obszarów do optymalizacji i udziału w projektach transformacyjnych (zmiany strukturalne, procesowe)
Bieżące monitorowanie i raportowanie postępów projektów oraz zarządzanie ryzykiem i zmianą
Kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych - od analizy potrzeb z menadżerami, przez redagowanie i publikacja ogłoszeń, selekcja aplikacji, koordynacja i prowadzenie spotkań rekrutacyjnych, a także direct search (LinkedIn, portale branżowe, networking), po składanie ofert i dbanie o najwyższe standardy Candidate Experience
Koordynacja procesu onboardingu, zapewniająca sprawne i przyjazne wdrożenie nowych pracowników
Zapewnienie zgodności procesów HR z obowiązującym prawem pracy oraz wewnętrznymi politykami
Przygotowanie cyklicznych raportów, analiz i prezentacji dotyczących podejmowanych działań

Nasze wymagania

Co najmniej 3-letnie doświadczenie w HR – prowadzenie projektów rekrutacyjnych, szkoleniowych, rozwojowych, oceny pracowniczej, budowania ścieżek karier, modelu kompetencji
Wykształcenie wyższe, mile widziane m.in. z obszaru HR, zarządzania, komunikacji
Znajomość prawa pracy i umiejętność przełożenia go na praktykę biznesową
Wysoka świadomość biznesowa, zmysł analityczny i umiejętność wyciągania wniosków na podstawie twardych danych
Duża samodzielność, odpowiedzialność oraz inicjatywa w działaniu i nastawienia na poszukiwanie nowych rozwiązań
Doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu projektów
Doskonałe umiejętności komunikacyjne i łatwość w budowaniu partnerskich relacji

To oferujemy

HR Biznes Partner