W związku z dalszym rozwojem oraz integracją procesów w ramach Grupy Kapitałowej poszukujemy osoby na stanowisko Dyrektorki HR | Dyrektora HR, która obejmie strategiczną odpowiedzialność za obszar zarządzania kapitałem ludzkim w całej organizacji. Szukamy lidera/liderki, który/-a łączy ekspercką wiedzę z zakresu twardego HR, controllingu personalnego i polityki wynagrodzeń z dojrzałym przywództwem oraz umiejętnością budowania partnerskich relacji biznesowych na poziomie Zarządu i top managementu.

Dyrektor Wynagrodzeń i Controllingu Personalnego

Katowice

Obowiązki

Tworzenie i realizacja strategii HR dla całej Grupy Kapitałowej we współpracy z Zarządem;
Projektowanie modelu operacyjnego HR oraz standaryzacja procesów i ładu organizacyjnego w spółkach Grupy;
Definiowanie i wdrażanie strategii wynagrodzeń oraz nadzór nad obszarem kadr i płac;
Odpowiedzialność za budżet HR, koszty osobowe oraz rozwój kontrolingu personalnego i analityki HR;
Przygotowywanie analiz oraz rekomendacji dla Zarządu dotyczących efektywności zatrudnienia i rentowności kosztów pracy;
Udział w projektach transformacyjnych, restrukturyzacyjnych oraz M&A, w tym due diligence HR;
Kształtowanie kultury organizacyjnej, rozwój Talentów i wspieranie menedżerów w zarządzaniu zmianą;

Wymagania

Wieloletnie doświadczenie na stanowisku Dyrektora HR w dużej organizacji lub Grupie Kapitałowej;
Udokumentowane sukcesy w budowie strategii wynagrodzeń, systemów premiowych i motywacyjnych;
Ekspercką wiedzę z zakresu prawa pracy, kadr i płac oraz zarządzania ryzykiem regulacyjnym;
Doświadczenie w controllingu personalnym oraz zarządzaniu budżetami kosztów osobowych;
Wysoką biegłość analityczną i umiejętność przygotowywania strategicznych rekomendacji dla Zarządu;
Doświadczenie we współpracy z Zarządem i zarządzaniu rozproszoną strukturą HR;
Umiejętność łączenia strategicznego myślenia z efektywnym wdrażaniem zmian organizacyjnych;
Dojrzały, partnerski styl przywództwa oraz wysoki poziom odpowiedzialności decyzyjnej;

Oferujemy

Realny wpływ na strategię i rozwój całej Grupy Kapitałowej;
Możliwość budowania i standaryzowania procesów HR w skali Organizacji;
Bliską współpracę z Zarządem oraz kluczowymi Interesariuszami Biznesowymi;
Atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do zakresu odpowiedzialności;
Stabilne zatrudnienie w organizacji o ugruntowanej pozycji rynkowej;
Niezbędne narzędzia pracy i przestrzeń do wdrażania własnych rozwiązań;

Równość | Różnorodność | Inkluzywność
Zapraszamy do aplikowania wszystkie osoby spełniające kryteria merytoryczne – niezależnie od płci, wieku, sprawności, pochodzenia, tożsamości czy innych cech osobistych. Liczą się dla nas kompetencje, doświadczenie oraz gotowość do współtworzenia odpowiedzialnej kultury organizacyjnej.

Aplikuj

Dyrektor Wynagrodzeń i Controllingu Personalnego

Oferty wybrane dla Ciebie