Dyrektor ds. Rozwoju Biznesu Infrastruktura Kolejowa i Teletechniczna

Poznań

Twój zakres obowiązków

rozwój działalności biznesowej SPC-2 w sektorze kolejowym i infrastrukturalnym,
identyfikacja, analiza i pozyskiwanie nowych kontraktów jako wykonawca, integrator oraz podwykonawca,
budowanie i rozwijanie relacji z:
- PKP Polskie Linie Kolejowe S.A.,
- generalnymi wykonawcami,
- integratorami systemów,
- partnerami technologicznymi,
aktywny udział w procesach ofertowych i przetargowych,
współtworzenie strategii wejścia na nowe rynki i nowe segmenty działalności,
prowadzenie negocjacji handlowych i kontraktowych,
rozwój współpracy z podwykonawcami oraz partnerami branżowymi,
współpraca z Zarządem oraz zespołami technicznymi przy przygotowaniu ofert i strategii biznesowej,
monitorowanie rynku inwestycji kolejowych oraz identyfikacja nowych możliwości biznesowych

Nasze wymagania

minimum 5 lat doświadczenia w sektorze kolejowym, teletechnicznym, telekomunikacyjnym lub infrastrukturalnym,
praktyczna znajomość rynku PKP PLK oraz procesu realizacji inwestycji kolejowych,
doświadczenie w pozyskiwaniu kontraktów i prowadzeniu procesów ofertowych,
doświadczenie w pracy z generalnymi wykonawcami, inwestorami lub integratorami,
znajomość rynku infrastruktury kolejowej,
umiejętność budowania długofalowych relacji biznesowych,
wysokie kompetencje negocjacyjne i komunikacyjne,
samodzielność oraz orientacja na osiąganie wyników.
doświadczenie w projektach związanych z:
SRK,
GSM-R,
ERTMS / ETCS,
SDIP,
sieciami światłowodowymi,
teletechniką kolejową,
energetyką kolejową,
doświadczenie zdobyte w firmach realizujących inwestycje kolejowe,
doświadczenie w pracy po stronie wykonawcy, integratora lub podwykonawcy.

To oferujemy

realny wpływ na kierunek rozwoju spółki i budowę nowych linii biznesowych,
możliwość współtworzenia strategii rozwoju jednej z najbardziej perspektywicznych spółek infrastrukturalnych w Grupie,
udział w dużych projektach infrastrukturalnych i kolejowych,
bezpośrednią współpracę z Zarządem,
dużą samodzielność działania i krótki proces decyzyjny,
atrakcyjne wynagrodzenie podstawowe,
system premiowy powiązany z efektami biznesowymi i pozyskanymi kontraktami,
możliwość budowy własnego zespołu w przyszłości,
elastyczną formę współpracy (B2B lub umowa o pracę),
niezbędne narzędzia pracy, w tym samochód służbowy.

Dyrektor ds. Rozwoju Biznesu Infrastruktura Kolejowa i Teletechniczna