(K/M) Pracownik produkcji. Chocianów

POLITYKA PRYWATNOŚCI HR CODE sp. z o.o. z siedzibą we Wrocławiu (obowiązująca od dnia 16 lutego 2026 r.) 1. Administrator danych osobowych 1) Administratorem danych osobowych jest HR CODE spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą we Wrocławiu, przy ul. Ameriga Vespucciego 13/51, 51-505 Wrocław, NIP 8992900098, REGON 389131261. 2) Adres e-mail do kontaktu w sprawach związanych z ochroną danych osobowych [email protected] , telefon +48 +48 781 450 000 3) Administrator przetwarza dane osobowe zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, w szczególności zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO). 2. Inspektor Ochrony Danych 1) Administrator nie powołał Inspektora Ochrony Danych. 2) Wszelkie sprawy związane z ochroną danych osobowych należy kierować bezpośrednio do Administratora na adres wskazany w ust 1 pkt 2. 3. Zakres przetwarzanych danych Administrator może przetwarzać następujące kategorie danych osobowych: 1) Dane przekazywane bezpośrednio przez osoby: a) imię i nazwisko, b) adres e-mail, c) numer telefonu, d) dane zawarte w CV i dokumentach aplikacyjnych, e) dane dotyczące kwalifikacji zawodowych, wykształcenia i doświadczenia, f) inne dane podane dobrowolnie w treści korespondencji. 2) Dane techniczne: a) adres IP, b) dane dotyczące urządzenia i przeglądarki, c) dane o aktywności na stronie internetowej, d) informacje zapisywane w plikach cookies. 4. Cele i podstawy prawne przetwarzania Dane osobowe przetwarzane są w następujących celach: Cel Podstawa prawna Kontakt i obsługa zapytań - w celu udzielenia odpowiedzi na zapytania kierowane przez formularz kontaktowy lub e-mail art. 6 ust. 1 lit. b lub f RODO Procesy rekrutacyjne - w celu prowadzenia rekrutacji kandydatów do pracy tymczasowej lub stałej art. 6 ust. 1 lit. b RODO (działania przed zawarciem umowy); art. 6 ust. 1 lit. a RODO (zgoda – w zakresie danych wykraczających poza kodeks pracy) Realizacja umów z klientami i pracownikami - w celu wykonania umów cywilnoprawnych, umów o pracę lub umów współpracy art. 6 ust. 1 lit. b i c RODO Marketing własnych usług, w tym wysyłka informacji handlowych i newslettera art. 6 ust. 1 lit. a RODO (zgoda) Analiza statystyczna i poprawa funkcjonowania strony, w tym wykorzystanie narzędzi analitycznych art. 6 ust. 1 lit. a lub f RODO (w zależności od rodzaju cookies) Dochodzenie lub obrona przed roszczeniami art. 6 ust. 1 lit. f RODO 5. Odbiorcy danych 1) Dane osobowe mogą być przekazywane następującym kategoriom odbiorców: a) dostawcom usług IT i hostingowych, b) dostawcom systemów rekrutacyjnych i CRM, c) podmiotom świadczącym usługi księgowe i prawne, d) klientom Administratora (pracodawcom użytkownikom), e) podmiotom świadczącym usługi marketingowe (np. Google, Meta). 2) Podmioty te przetwarzają dane na podstawie umów powierzenia lub jako odrębni administratorzy. 6. Przekazywanie danych poza UE / EOG 1) Dane osobowe mogą być przekazywane do państw trzecich, w szczególności do Stanów Zjednoczonych, w związku z korzystaniem z narzędzi takich jak Google Analytics, Google Ads czy Meta Pixel. 2) Przekazywanie danych odbywa się na podstawie: a) standardowych klauzul umownych (SCC) lub b) decyzji stwierdzającej odpowiedni stopień ochrony (np. Data Privacy Framework). 7. Okres przechowywania danych Dane osobowe przechowywane są odpowiednio: a) przez okres trwania rekrutacji oraz do 12 miesięcy po jej zakończeniu, b) przez okres trwania umowy oraz po jej zakończeniu przez okres wymagany przepisami prawa, c) do momentu cofnięcia zgody – w przypadku danych przetwarzanych na podstawie zgody, d) przez okres przedawnienia roszczeń. 8. Obowiązek lub dobrowolność podania danych 1) Podanie danych osobowych jest: a) obowiązkowe, jeżeli wynika z przepisów prawa lub jest niezbędne do zawarcia umowy, b) dobrowolne, w pozostałych przypadkach. 2) Niepodanie danych może skutkować brakiem możliwości realizacji danego celu (np. udziału w rekrutacji). 9. Prawa osób, których dane dotyczą Każda osoba ma prawo do: a) dostępu do danych, b) sprostowania danych, c) usunięcia danych, d) ograniczenia przetwarzania, e) przenoszenia danych, f) wniesienia sprzeciwu, g) cofnięcia zgody w dowolnym momencie, h) wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. 10. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji i profilowanie 1) Dane osobowe nie są wykorzystywane do zautomatyzowanego podejmowania decyzji, które wywoływałoby skutki prawne wobec osób. 2) Administrator może stosować profilowanie w celach marketingowych, wyłącznie na podstawie zgody użytkownika. 11. Źródło danych Dane osobowe mogą pochodzić: a) bezpośrednio od osób, których dane dotyczą, b) z portali rekrutacyjnych, c) od partnerów biznesowych i klientów Administratora. 12. Pliki cookies 1) Strona internetowa korzysta z plików cookies w celach: a) technicznych (niezbędnych do działania strony), b) analitycznych, c) marketingowych. 2) Cookies analityczne i marketingowe są stosowane wyłącznie po uzyskaniu zgody użytkownika. 13. Środki bezpieczeństwa Administrator stosuje odpowiednie środki techniczne i organizacyjne, w szczególności: a) szyfrowanie połączeń (SSL), b) zabezpieczenia serwerów, c) procedury kontroli dostępu, d) szkolenia personelu. 14. Zmiany polityki prywatności Administrator zastrzega sobie prawo do zmiany niniejszej Polityki Prywatności. Wszystkie wersje Polityki, w tym również archiwalne dostępne są na stronie internetowej Administratora.