Wyższe dofinansowanie posiłków dla pracowników to nowy pomysł Federacji Przedsiębiorców Polskich. Świadczenie w wysokości 560 złotych na posiłki miałoby być dobrowolnym dodatkiem przyznawanym przez pracodawców. Czy kwota powinna być zwolniona ze składek ZUS i podatku PIT?
[News archiwalny]
Nowe 500+ dla pracujących miało pozytywnie wpłynąć na zdrowie pracowników i zapewnić państwu dodatkowe wpływy z podatku VAT i CIT. Od 2004 roku istnieje dobrowolne finansowanie posiłków w formie bonów żywieniowych i kart, jednak maksymalna kwota zwalniająca z opłacania podatku to tylko 190 złotych miesięcznie. Sens zwiększenia dofinansowania do 560 złotych wydają się potwierdzać statystyki innych państw. W Polsce zaledwie 3% osób wykorzystuje żywieniowe benefity pracownicze. W Belgii, Rumunii i na Słowacji gdzie świadczenia są wyższe – aż 30% pracowników korzysta z bonów posiłkowych. Czy już niedługo oferty pracy będą wzbogacone o 560 zł dla pracowników?
500+ dla pracujących – dodatkowa motywacja
Można przypuszczać, że dofinansowanie posiłków dla pracowników może pozytywnie wpłynąć na produktywność, employer branding i ogólne zdrowie osób zatrudnionych. Bon 500+ na posiłki zapewni pracownikom nowe środki, a pracodawcom dodatkowy element motywacyjny.
Prawne umocowanie żywieniowych przedpłaconych kart i bonów jako sposobu realizacji świadczeń celowych w zakresie posiłku dla pracowników jest bardzo potrzebne. Dobrowolne zapewnienie pracownikom możliwości zakupu właściwych produktów przez pracodawcę, za pośrednictwem kart żywieniowych, wpłynie pozytywnie na ich zdrowe, regularne posiłki w pracy, a skarbowi państwa przyniesie dodatkowe wpływy. Takie działanie zabezpieczy także wydatkowanie środków finansowych jedynie na terenie Polski. Bon na posiłki powinien być wolny od PIT i ZUS – powiedział Marek Kowalski, przewodniczący FPP w wydanym komunikacie.
Dofinansowanie posiłków dla pracowników a podatek PIT
Największym ograniczeniem dla zwiększenia dotacji żywieniowych jest niska kwota zwolnienia z podatku. Zaledwie 190 złotych dofinansowania posiłków dla pracowników to raptem 9 złotych dziennie. Zwiększenie kwoty do 560 złotych oznaczałoby, że dzienny budżet z bonów żywieniowych wyniesie około 28 złotych. Za takie pieniądze, można zjeść zdrowy i zbilansowany posiłek w ciągu dnia.
Dofinansowanie dla pracowników – aktualizacja 2024
W związku z wejściem w życie Rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej 1 września 2023 roku wzrosła kwota dofinansowania do posiłku pracownika z 300 zł do 450 zł. Ta kwota wyłączona jest z podstaw wymiar składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 9 sierpnia 2023 roku zmieniające Rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe wprowadziło zmianę polegającą na ustaleniu, że wartość finansowanych przez pracodawcę posiłków udostępnianych pracownikom nie stanowi podstawowych wymiaru składek. Pod warunkiem, że wysokość ta nie przekracza miesięcznie 450 zł.