Wszystko wskazuje, że zmiany w zwolnieniach lekarskich w 2022 roku dotkną wielu, przebywających na długich zwolnieniach. Andrzej Duda podpisał nowelizację ustawy, która wpłynie na chorobowe po utracie zatrudnienia i utrudni jego ponowne wykorzystanie. O co chodzi?
Już za kilka miesięcy będziemy musieli pożegnać zwolnienia lekarskie w obecnym kształcie. Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację ustawy, która już w styczniu 2022 roku wpłynie na świadczenia osób przebywających na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Skrócenie czasu pobierania zasiłku chorobowego i dłuższy czas wyczekiwania między zwolnieniami to zmiany, mające pozytywnie wpłynąć na fundusze państwowe. Jak dokładnie mają wyglądać zwolnienia lekarskie po styczniu 2022 roku?
Szukasz nowej oferty pracy? Sprawdź zakładkę „praca w Łodzi” na GoWork.pl
Jakie zmiany w zwolnieniach lekarskich w 2022 roku?
Wygląda na to, że ważne zmiany w zwolnieniach lekarskich w 2022 roku będą dotyczyły głównie osób, które przez wiele miesięcy nie pojawiają się w pracy. Jedną z najważniejszych, która wejdzie w życie już 1 stycznia 2022 roku, jest skrócenie czasu pobierania zasiłku chorobowego po utracie zatrudnienia aż o połowę.
Obecnie przebywanie na długim zwolnieniu lekarskim po ustaniu zatrudnienia jest możliwe przez 182 dni w roku (z wyjątkiem ciąży i osób chorych na gruźlicę). Po zapowiedzianych już zmianach ten okres ma zostać skrócony do 91 dni. Jedynym wciąż tak samo chronionym przypadkiem pozostaną osoby, którym przysługuje 270 dni (gruźlica i ciąża).
Ważne zmiany w zwolnieniach lekarskich w 2022 – koniec nadużyć?
Zapowiedziane zmiany w zwolnieniach lekarskich w 2022 roku będą dotyczyły też osób wykorzystujących pewną lukę prawną. Do tej pory można było powrócić ze zwolnienia trwającego ponad 180 dni na jeden dzień i ponownie udać się na długotrwałe l4 w związku z innym schorzeniem.
Już od stycznia 2022 roku takie wykorzystywanie przepisów ma zostać utrudnione. Od tej pory między długotrwałymi zwolnieniami będzie obowiązywał okres wyczekiwania wynoszący aż 60 dni. Po powrocie z półrocznego zwolnienia trzeba będzie odczekać dwa miesiące, aby ponownie udać się na l4.
Nowe zasady L4 – jak zmieni się system zwolnień lekarskich?
Od początku 2025 roku polski system zwolnień lekarskich ma przejść istotne zmiany, które wpłyną zarówno na pracowników, jak i pracodawców. Wprowadzenie nowych zasad ma na celu usprawnienie procesów kontrolnych i zmniejszenie liczby nieuzasadnionych zwolnień. Pracownicy, którzy wcześniej korzystali ze zwolnień lekarskich bez większych przeszkód, będą teraz musieli liczyć się z bardziej rygorystycznymi procedurami. Jednym z głównych punktów reformy jest wprowadzenie obowiązku zgłaszania absencji elektronicznie, co umożliwi natychmiastowe sprawdzenie, czy zwolnienie jest uzasadnione.
Zmiany mają również pomóc w walce z nadużyciami, które stanowią spore wyzwanie dla systemu. Coraz częściej pojawiają się doniesienia o pracownikach wykorzystujących zwolnienia w sposób niezgodny z ich przeznaczeniem, co obciąża budżet państwa i pracodawców. Nowe przepisy mają za zadanie ograniczyć takie praktyki, jednocześnie zapewniając sprawiedliwe traktowanie pracowników naprawdę potrzebujących zwolnień.
Od planów do realizacji – co już wiadomo o reformach w zasiłkach chorobowych?
Reformy zapowiedziane przez rząd obejmują również zmiany w przyznawaniu zasiłków chorobowych. Nowy system ma bardziej precyzyjnie definiować prawo do zasiłków oraz ich wysokość, co ma zapobiec wykorzystywaniu luk prawnych. W praktyce oznacza to, że osoby korzystające ze zwolnień będą musiały udowodnić swoją niezdolność do pracy w sposób bardziej przejrzysty. Wprowadzenie nowoczesnych narzędzi kontrolnych, takich jak elektroniczne monitorowanie statusu zwolnień, ma przyspieszyć proces weryfikacji i zmniejszyć obciążenie dla pracodawców.
Z drugiej strony, pracownicy, którzy dotychczas korzystali z zasiłków bez obaw o konsekwencje, mogą teraz spotkać się z bardziej restrykcyjnymi procedurami. Reformy mają też na celu ochronę osób rzeczywiście potrzebujących wsparcia, poprzez skrócenie czasu oczekiwania na decyzję i uproszczenie dokumentacji. Z perspektywy pracodawców to krok naprzód, który ma na celu zapewnienie większej stabilności i kontroli nad wydatkami związanymi z absencjami pracowników.