35 dni urlopu wypoczynkowego – czy to nie marzenie każdego pracownika na pełnym etacie? Jak się okazuje, wkrótce i ono może się spełnić! Propozycja wydłużenia urlopu do 35 dni ma związek z Paktem Społecznym.
[News archiwalny]
Urlop wypoczynkowy to czas, w którym możemy zapomnieć o obowiązkach w pracy i cieszyć się życiem prywatnym. Wielu decyduje się wówczas na podróże, a jeszcze inni najlepiej czują się w domu. Niezależnie od tego, jak planujemy spędzać urlop, większość z nas chciałaby, aby było go zdecydowanie więcej w planie.
Obecnie urlop wypoczynkowy na umowie o pracę przyznawany jest w wymiarze 20 lub 26 dni w danym roku kalendarzowym. Wszystko zależy od długości stażu pracy pracownika. W ostatnich dniach powrócił jednak temat wydłużenia pełnopłatnego urlopu do 35 dni w związku z pracami nad Paktem Społecznym, czyli umową między pracodawcami a związkami zawodowymi. Co na to pracodawcy? Sprawdźmy.
Urlop 35 dni: dla kogo?
Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych (OPZZ) zaproponowało wydłużenie pełnopłatnego urlopu wypoczynkowego do 35 dni w danym roku kalendarzowym bez względu na staż pracy.
– Naszym zdaniem należałoby to zrobić etapowo. W pierwszej kolejności należałoby wyrównać wymiaru urlopu wypoczynkowego do 26 dni bez względu na staż pracy pracownika i ukończone przez niego szkoły – wyjaśnia w rozmowie z Fakt.pl Andrzej Radzikowski, przewodniczący OPZZ.
Jak wyjaśnia Radzikowski, kolejnym etapem byłoby zwiększenie pełnopłatnego urlopu do 35 dni bez względu na staż pracy danego pracownika świadczącego pracę na etacie.
Ważne: Wiesz, że w prawie pracy nadchodzą ogromne zmiany? Związkowcy także domagają się przemodelowania obecnego systemu urlopowego i ustalenia 31 dni urlopu wypoczynkowego. Nowa umowa społeczna ma być reformą, która wyprowadzi nas z kryzysu wywołanego epidemią koronawirusa.
Urlop 35 dni: co na to pracodawcy?
Pełnopłatne 35 dni urlopu wypoczynkowego to świetna perspektywa dla wszystkich pracowników zatrudnionych na umowach o pracę. Jednak co na ten temat uważają pracodawcy? Czy taka liczba dni urlopu pracownika jest dobrym pomysłem?
– Wydłużenie urlopu aż do 35 dni będzie stanowiło zbyt duży koszt dla pracodawców – wyjaśnia w rozmowie z TVN24bis.pl Katarzyna Siemienkiewicz, ekspertka Pracodawców RP ds. prawa pracy.
Siemienkiewicz dodaje również, że 2020 rok nałożył na pracodawców sporo obciążeń, związanych z między innymi wzrostem płacy minimalnej.
– Ale często wypoczętemu pracownikowi, co pokazują sytuacje z Japonii czy Skandynawii, towarzyszy wzrost wydajności, więc ten koszt mógłby być jeszcze niższy. Gdyby rozłożono to na kilka lat, to koszt byłby niezbyt zauważalny dla przedsiębiorcy – tłumaczy Radzikowski, przewodniczący OPZZ.
A wy, co o tym sądzicie? Czy 35 dni urlopu wypoczynkowego to dobry pomysł?
Szukasz pracy w Bydgoszczy? Aplikuj na nasze oferty -> Praca Bygdoszcz