Nowy rok przynosi nadzieje na większe możliwości zatrudnienia w wielu branżach w Polsce. Raport ManpowerGroup wskazuje, że aż 35 proc. firm planuje zwiększyć zatrudnienie w pierwszym kwartale 2025 roku. Co więcej, większość przedsiębiorstw nie przewiduje redukcji kadr, co może być oznaką stabilizacji na rynku pracy. Jakie sektory gospodarki będą najbardziej aktywne, a które regiony wykażą największy optymizm? Analizujemy prognozy.
Największe potrzeby w branży IT i logistyce
Branża IT ponownie znajduje się na czele sektora, który wykazuje największe zapotrzebowanie na nowych pracowników. Prognozy wskazują na wzrost rekrutacji w tej dziedzinie aż o 25 proc. w pierwszym kwartale 2025 roku. Wpływ na to ma przede wszystkim otwarcie nowych cykli projektowo-budżetowych oraz rosnące inwestycje w technologie. Po trudnym okresie w poprzednich latach, IT zdaje się wracać do dynamicznego rozwoju. Dla kandydatów oznacza to liczne oferty pracy związane z programowaniem, zarządzaniem projektami czy analizą danych.
Na uwagę zasługuje również sektor transportu, logistyki i motoryzacji, który odnotowuje wzrost rekrutacji o 22 proc. Według ekspertów, wzrost ten wynika z nowych inwestycji w Polsce oraz tradycyjnych, sezonowych działań, takich jak wyprzedaże. Branża ta, mimo wzrostu kosztów działalności, wciąż znajduje w Polsce atrakcyjne warunki do rozwoju. To dobra wiadomość dla specjalistów w dziedzinie logistyki, kierowców i pracowników magazynowych, którzy mogą liczyć na nowe możliwości zawodowe.
Regiony z największym optymizmem rekrutacyjnym
Największe plany związane z rekrutacją mają firmy zlokalizowane na południu Polski. Prognoza netto wynosi tutaj aż 23 proc., co czyni ten region liderem pod względem optymizmu zatrudnieniowego. Powodem takiego wzrostu jest m.in. sezon turystyczny w rejonach górskich, a także dynamiczny rozwój przemysłu w tej części kraju. Na uwagę zasługuje również północno-zachodnia Polska z prognozą na poziomie 18 proc., gdzie rozwój jest napędzany przez obecność licznych centrów usług dla biznesu i branż technologicznych.
Najniższe zapotrzebowanie na nowych pracowników odnotowano we wschodniej Polsce (+8 proc.). Mimo to wciąż są to dodatnie wartości, co oznacza, że nawet w mniej rozwiniętych regionach przedsiębiorstwa planują wzrost zatrudnienia. Dla wielu osób poszukujących pracy, szczególnie w mikrofirmach, otwierają się szanse na rozwój zawodowy w najbliższych miesiącach.
Wielkość przedsiębiorstwa a plany rekrutacyjne
Raport ManpowerGroup podkreśla, że najbardziej aktywne rekrutacyjnie będą średnie przedsiębiorstwa zatrudniające od 50 do 249 pracowników (+20 proc.) oraz duże firmy o liczbie pracowników pomiędzy 1000 a 4999 osób (+26 proc.). Mikrofirmy również wykazują optymizm, osiągając prognozę netto na poziomie 16 proc. Z kolei największe korporacje, mimo swojej skali, wykazują bardziej ostrożne podejście, planując wzrost zatrudnienia na poziomie 14 proc.
Z drugiej strony, najmniejsze zapotrzebowanie na nowych pracowników wskazują organizacje zatrudniające od 10 do 49 osób (+10 proc.) oraz firmy z przedziału 250-999 pracowników (+6 proc.). Wydaje się, że mniejsze przedsiębiorstwa skupiają się raczej na stabilizacji niż na ekspansji. Dla kandydatów oznacza to, że szansa na zatrudnienie będzie zależała nie tylko od regionu, ale także od wielkości organizacji, do której aplikują.
Dynamiczne zmiany na rynku pracy pokazują, że mimo wyzwań gospodarczych wiele firm w Polsce patrzy na nadchodzący rok z optymizmem. Nowe inwestycje, sezonowe zapotrzebowanie oraz rozwój technologii tworzą przestrzeń dla tysięcy nowych miejsc pracy. To dobry czas, by rozważyć swoje możliwości i odpowiedzieć na potrzeby zmieniającego się rynku pracy.
Źródło: money.pl