Grupa Farmacol zajmuje się dystrybucją środków farmaceutycznych. Zatrudnia różnego rodzaju specjalistów, np. informatyków, prawników, czy księgowych. Sprawdź, jak pracuje się strukturach czołowego dystrybutora środków farmaceutycznych.
Grupa Farmacol to dystrybutor środków farmaceutycznych, który działa w Polsce od 30 lat. Jednym z głównych celów działalności przedsiębiorstwa jest zapewnienie ciągłej dostępności do leków w aptekach. Przedsiębiorstwo działa precyzyjnie, szybko i profesjonalnie. Jest to jeden z czołowych dystrybutorów w Polsce. Na jego pozycję na rynku składa się kompetencja, doświadczenie pracowników i ich praca. Grupa Farmacol każdego miesiąca zaopatruje w leki niemal 10 000 aptek w całej Polsce. Główną misją Farmacol jest jak najszybsze dostarczenie leków do aptek.
Farmacol – profil działalności
Jest to jedna z największych polskich firm znajdująca się na 36 miejscu rankingu Wprost. O pozycji przedsiębiorstwa na rynku farmaceutycznym świadczy fakt przytaczany na stronie Farmacol, że 1 na 5 produktów leczniczych pochodzi właśnie z magazynów firmy Farmacol. Farmacol dysponuje siedmioma magazynami o powierzchni 50 000 m2. Firma współpracuje z ponad 700 producentami leków. Rocznie dystrybuuje 500 milionów sztuk produktów. W ramach marki własnej Farmacol oferuje także 280 produktów. Ponadto pełni działalność edukacyjną, prowadząc czasopisma ogólnopolskie dla pacjentów i farmaceutów.
Farmacol ma kilka centrów logistycznych, w których można szukać pracy. Są to:
- Katowice;
- Wrocław;
- Rzeszów;
- Warszawa;
- Białystok;
- Szczecin;
- Poznań.
- Centrala firmy znajduje się w Katowicach.
Jaką pracę oferuje Farmacol?
Grupa Farmacol zarządza również siecią aptek Cefarm 36,6. Realizuje dostawy na rzecz około 700 szpitali. Działy, w których pracują zatrudnieni w Farmacol, obejmują takie obszary działalności jak:
- logistyka – dział dla osób, które nie boją się odpowiedzialności i chcą mieć wpływ na procesy kompleksowe i dystrybucyjne;
- farmacja – pracodawca zatrudnia między innymi magistrów farmacji w aptekach, czy techników farmaceutycznych;
- marketing i PR – praca w tym dziale opiera się na wyzwaniach, inspirujących projektach i ciężkiej pracy. Osoby zatrudnione w tym dziale przyczyniają się do zwiększenia wyników finansowych firmy. To praca w szczególności dla osób kreatywnych, które lubią planować i prowadzić kluczowe działania marketingowe;
- administracja – to dział, który wspiera funkcjonowanie wszystkich innych działów w firmie. Zapewnia komfortowe warunki do pracy oraz niezbędne do niej narzędzia. Dział administracji ma wpływ na efektywność pracy całego biura;
- prawo – to propozycja dla osób, które interesują się różnymi zagadnieniami prawa, a nie tylko w zakresie wymaganym dla branży farmaceutycznej;
- sprzedaż i telemarketing – pracodawca zapewnia wsparcie w obsłudze kanału sprzedażowego. Pracownicy są szczególnie doceniani za wysokie wyniki;
- księgowość;
- finanse – pracodawca do tego działu przyjmuje osoby dokładne, które lubią pracę z dużą ilością danych i dobrze czują się jako analitycy;
- IT- praca opiera się na wsparciu szybkości funkcjonowania firmy. Specjaliści biorą udział w nowatorskich projektach i mają wpływ na działanie rynku;
- e- commerce.
Stanowiska pracy w Farmacol
Dzięki licznym oddziałom firmy, współpracę z Farmacol mogą nawiązać kandydaci z różnych miast. Przykładowe stanowiska pracy, jakie funkcjonują w Farmacol to:
- Pracownik magazynowy – praca na tym stanowisku polega na sortowaniu i komplementowaniu zamówień magazynowych. Specjalista wprowadza również dane do aplikacji systemowych, dba o towar i służy pomocą innym współpracownikom. Jest to praca zmianowa, od kandydatów wymaga dyspozycyjności i aktualnych badań sanitarno-epidemiologicznych.
- Młodszy specjalista wsparcia użytkownika – jest to stanowisko pracy w dziale IT, na którym pracownik zajmuje się przyjmowaniem zgłoszeń od użytkowników, dokonuje także ich rejestracji. Udziela informacji użytkownikom w zakresie statusu zgłoszeń, także diagnozuje i rozwiązuje problemy w aplikacji. Oprócz znajomości zagadnień sieciowych i środowiska Microsoft Windows, pracodawca wymaga na tym stanowisku również kompetencji zawodowych miękkich, takich jak motywacja, punktualność, komunikatywność, odpowiedzialność i sumienność.
- Konserwator – to praca w dziale logistyki. Na tym stanowisku pracownik prowadzi okresowo przeglądy maszyn i urządzeń. Musi również prowadzić dokumentację w tym zakresie i serwisuje urządzenia magazynowe. Do obowiązków również należy przeprowadzanie bieżących napraw, usuwanie awarii i monitorowanie parametrów systemów sterujących. Oprócz odpowiedniego wykształcenia pracodawca oczekuje także konkretnych uprawnień, umiejętność szybkiego reagowania, prawa jazdy kategorii B, odporności na stres i gotowości do dalszego rozwoju.
- Aplikant radcowski – stanowi przede wszystkim pomoc prawną w firmie. Wyszukuje informacje prawne, pomaga zarządzać ryzykiem regulacyjnym, wspiera także działania windykacji i dokonuje porad prawnych i opinii. Ta praca wymaga między innymi umiejętności funkcjonowania pod presją czasu, komunikatywności, zdolności do analitycznego myślenia i zainteresowania różnymi dziedzinami prawa.
Współpracę z Farmacol można również nawiązać jako przewoźnik. Współpraca jest możliwa z kandydatami, którzy prowadzą własną działalność gospodarczą i dysponują własnymi samochodami chłodniczymi, w których można przewozić towary wymagające temperatury od 15 do 25 stopni celsjusza i od 2 do 8 stopni celsjusza. Na tym stanowisku pracownik zajmuje się przewozem środków farmaceutycznych do kontrahentów detalicznych. Towary są przewożone pojazdami o ładowności do 3,5 tony. Przewoźnicy poruszają się na wyznaczonych trasach, między oddziałami, do klientów, czy składów grupy Farmacol. Współpraca na tych zasadach z firmą jest stabilna, system rozliczeń jest przejrzysty i terminowy. Przewoźnicy otrzymują również szkolenia. Aby nawiązać współpracę, należy wypełnić formularz kontaktowy znajdujący się na stronie Farmacol S.A.
Rekrutacja do Farmacol
Oferty pracy w Farmacol są dostępne na GoWork.pl, jak i na stronie internetowej samego pracodawcy. Wystarczy wybrać interesujące stanowisko pracy i wysłać dokumenty aplikacyjne.
Farmacol prowadzi również program rekomendacji o nazwie “Polecaj – zarabiaj”. Polega on na tym, że osoby zatrudnione w firmie mogą otrzymać bonusy finansowe, jeśli polecą kandydata do rekrutacji. W ten sposób firma pozyskuje cennych pracowników oraz daje zatrudnionym możliwość wsparcia osób znajomych w podniesieniu swoich kwalifikacji i zdobyciu cennego doświadczenia w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku. Program przebiega w kilku krokach:
- pracownik najpierw wypełnia formularz zgłoszeniowy;
- HR zajmuje się weryfikacją CV wysłanego wraz z formularzem zgłoszeniowym;
- po pozytywnej weryfikacji i zatrudnieniu osoba, która poleciła kandydata, zostaje o tym poinformowana;
- po trzech miesiącach od zatrudnienia osoby poleconej pracownik otrzymuje połowę premii, a następną po sześciu miesiącach.
Farmacol to duży pracodawca, który zatrudnia w siedmiu oddziałach ponad 4000 pracowników. Firma poszukuje przede wszystkim takich kandydatów, którzy nie boją się ponosić odpowiedzialności oraz są gotowi na wyzwania. To także miejsce pracy dla tych, którzy nie chcą spocząć na laurach, lecz ciągle rozwijać się i poszerzać swoje kompetencje oraz mają motywację do zmian na lepsze rzeczywistości. Pracodawca zatrudnia zarówno osoby doświadczone, jak i takie, które jeszcze nie zdobyły doświadczenia. To dobre miejsce dla tych, którzy chcą mieć dobry start w karierze, liczą na odpowiedzialne zadania i rzeczywiście chcą się rozwijać w strukturach firmy. Zadania nawet dla młodych pracowników nie polegają na parzeniu kawy. Firma zatrudnia również osoby niepełnosprawne. Jedna ze spółek Farmacol stanowi zakład pracy chronionej. Firma daje równe szanse rozwojowe dla pracowników w różnych problemach zdrowotnych. Ceni bardzo w kandydatach pracowitość, ambicje i potrzebę perfekcyjnej obsługi klienta.
Zalety pracy w Farmacol
Praca w strukturach Farmacol jest stabilna, pracownicy zdobywają bardzo cenne doświadczenie zawodowe. Zatrudnienie w Farmacol niesie wiele korzyści. Pracodawca jest elastycznie nastawiony do zatrudnienia, daje pracownikom możliwość zasugerowania własnych oczekiwań. Ponadto oferuje atrakcyjny pakiet socjalny oraz dla tych, którzy spełniają kryteria świadczenia z ZFRON. Firma bardzo pracuje w obszarze HR, chce budować dobre miejsce pracy, rozwija dział zarządzania zasobami ludzkimi, dążąc do poprawy komfortu pracy w zakładzie. Osoby, które dopiero rozpoczynają współpracę z firmą, biorą udział w programie adaptacji. W tym czasie zapoznają się z celami, jakie pracodawca przed nimi stawia. Mają więc czas na to, by opanować zasady panujące w firmie. To także moment na przyjęcie uwag wobec swojej pracy i ewentualnych sugestii w zakresie obszarów, które wymagają poprawy. Farmacol angażuje się również w opracowanie odpowiednich ścieżek kariery, dopasowanych do konkretnych pracowników. Zatrudnieni wiedzą, jak może przebiegać ich rozwój w firmie. Pracodawca pomaga również w rozwoju umiejętności potrzebnych do popełnienia określonych stanowisk.
Farmacol oferuje stabilną pracę, wybór umowy zlecenia lub umowy o pracę. Do pakietu benefitów w firmie należy pakiet sportowy, pakiet zdrowotny i ubezpieczenie na życie. Niektórzy pracownicy w wybranych magazynach mają również zniżki na komunikację publiczną, darmowy dojazd.
Jakie cechy warto posiadać, aby rozwijać karierę w Farmacol?
Jeśli myślisz o rozpoczęciu pracy w Farmacol, warto zastanowić się nad cechami, które pomogą ci w rozwoju w tej firmie. Przede wszystkim liczy się odpowiedzialność – w tej branży to kluczowy aspekt, gdyż pracownicy często odpowiadają za procesy logistyczne i dystrybucję leków. Kolejną istotną cechą jest komunikatywność, która jest przydatna w codziennym kontakcie z kolegami z pracy oraz klientami. Osoby ambitne i gotowe na naukę mogą liczyć na szereg szkoleń i możliwości rozwoju w strukturach firmy. Zdolność do pracy pod presją czasu i umiejętność szybkiego podejmowania decyzji to także cechy cenione przez Farmacol, zwłaszcza w działach logistycznych i IT.
Ścieżki kariery w Grupie Farmacol
Grupa Farmacol to jeden z liderów rynku dystrybucji farmaceutycznej w Polsce, zatrudniający tysiące pracowników w różnych sektorach działalności. Firma oferuje stanowiska zarówno w obszarze logistyki i magazynowania, jak i w działach sprzedaży, administracji oraz IT. Dzięki temu osoby z różnymi kompetencjami mają szansę na zatrudnienie i rozwój w strukturach firmy.
Dla pracowników przewidziane są liczne ścieżki awansu – zarówno poziome, jak i pionowe. Osoby zatrudnione na podstawowych stanowiskach w magazynach czy dziale sprzedaży mogą stopniowo przechodzić na bardziej odpowiedzialne role, np. lidera zespołu czy kierownika działu. Dla specjalistów z branży farmaceutycznej dostępne są również stanowiska analityczne i eksperckie związane z kontrolą jakości czy zarządzaniem łańcuchem dostaw.
Programy szkoleniowe i benefity dla pracowników
Grupa Farmacol dba o rozwój swoich pracowników poprzez organizację licznych szkoleń oraz programów rozwojowych. Osoby zatrudnione w firmie mogą korzystać z kursów doszkalających, zarówno w zakresie umiejętności technicznych, jak i kompetencji miękkich, takich jak zarządzanie zespołem czy negocjacje handlowe.
Dodatkowo firma oferuje pakiet benefitów, w skład którego wchodzi prywatna opieka medyczna, dofinansowanie do karty sportowej oraz możliwość uczestnictwa w wydarzeniach branżowych. Pracownicy mają także dostęp do wewnętrznych programów motywacyjnych, które nagradzają najlepszych członków zespołu premiami finansowymi i dodatkowymi bonusami. Dzięki temu Grupa Farmacol cieszy się opinią stabilnego i atrakcyjnego pracodawcy.