Oferta opublikowana30.04.2024
Oferta wygasa25.07.2024
Tryb pracyhybrydowa
Rodzaj umowyumowa o pracę
Tryb rekrutacjirekrutacja stacjonarna
Wymiar etatupełny etat
Branżakadra zarządzająca
Twój zakres obowiązków
- regularna współpraca z działem administracji personalnej i wsparcie w bieżących zadaniach
- pomoc w prowadzeniu ewidencji i zarządzaniu dokumentacją kadrowo-płacową
- wprowadzanie oraz aktualizowanie danych w programie kadrowo-płacowym
- administrowanie dodatkowymi benefitami pracowniczymi
- tworzenie różnorodnych raportów oraz zestawień kadrowo-płacowych
- wsparcie we wdrażaniu zmian organizacyjnych w odniesieniu do zmian w przepisach prawa pracy, prawa podatkowego i ubezpieczeniowego
- wsparcie projektów i procesów HR
Nasze wymagania
- wykształcenie wyższe (preferowane kierunki ekonomiczne, prawo, lub nauki społeczno - humanistyczne)
- co najmniej roczne doświadczenie z podobnym zakresem obowiązków
- bardzo dobra znajomość języka angielskiego (minimum B2)
- przetwarzanie danych w Excelu/GoogleSheet
- umiejętność pracy z danymi poufnymi
- “can-do” attitude i odpowiedzialność za powierzone zadania
- zdolność szybkiego uczenia się, dobra organizacja pracy własnej, proaktywność, samodzielność
To oferujemy
- praca w międzynarodowej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku
- stabilne warunki zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez firmę zewnętrzną
- dodatkowe 3 dni pełnopłatnego urlopu w roku kalendarzowym
- atrakcyjna premia
- niezbędne narzędzia pracy oraz kompleksowy pakiet szkoleń wdrażających
- możliwość wspierania dodatkowych inicjatyw organizowanych przez dedykowane zespoły projektowe
Zainteresowała Cię ta oferta?Aplikuj na to stanowisko!
Klauzula informacyjna