HR Business Partner

Wrocław

Twój zakres obowiązków

Budowanie pozycji HR jako wartościowego partnera dla biznesu;
Realizowanie zadań wynikających ze strategii HR;
Inicjowanie, tworzenie, wdrażanie i optymalizacja procesów, standardów i narzędzi HR- owych wspierających realizację celów biznesowych ( m.in: onboardingu, programów talentowych, programów sukcesji, ocen okresowych, badania zaangażowania, offboardingu, polityki wynagradzania i premiowania, działań employer brandingowych);
Rozwijanie i utrzymywanie relacji biznesowych opartych na partnerstwie, etyce i zaufaniu
Współpraca z innymi funkcjami HR w organizacji (kadry i płace, szkolenia, polityka wynagrodzeń i benefitów);
Wspieranie zmian organizacyjnych w jednostkach firmy;
Wspieranie managerów we wszystkich strategicznych aspektach HR, w obszarach planowania zasobów, w tym ustalania struktury zespołów i kosztów personalnych, zarządzania wydajnością, rekrutacji, zarządzania sukcesją oraz talentami;
Wspieranie i inspirowanie managerów w procesie zarządzania ludźmi i przywództwie;
Wspieranie i motywowanie pracowników do osiągania celów organizacji, tworzenie pozytywnego środowiska pracy sprzyjającego zaangażowaniu;
Kreowanie i wdrażanie działań zwiększających atrakcyjność firmy jako pracodawcy, budowanie pozytywnego wizerunku marki pracodawcy;
Tworzenie raportów, prezentacji i zestawień.

Nasze wymagania

Wykształcenie wyższe (preferowane zarządzanie ludźmi, socjologia, HRBP lub pokrewne)
Wiedza o procesach HR i standardach ich prowadzenia;
Doświadczenie w realizacji i bardzo dobra znajomość procesów: szkoleniowo-rozwojowych, rekrutacji, ocen pracowniczych oraz w tworzeniu i wdrażaniu procesów HR/rozwiązań HR;
Doświadczenie w budowaniu relacji i byciu partnerem dla biznesu w obszarze HR - minimum 3 lata
Świetna organizacja pracy i umiejętność nadawania priorytetów, wysoka orientacja biznesowa;
Komunikatywność oraz pozytywne nastawienie do działania;
Inicjatywa, zaangażowanie, dbałość o szczegóły i terminy;
Wysokie umiejętności analityczne - w tym bardzo dobra znajomość Excela;
Znajomość prawa pracy i umiejętność zastosowania w praktyce;
Samodzielność w pracy z biznesem;
Prawa jazdy kat B.
Doświadczenie w branży medycznej lub około medycznej;
Doświadczenie w organizacji o rozproszonej strukturze.

To oferujemy

Bezpieczeństwo i stabilizację zatrudnienia (umowa o pracę, praca w rodzinnej firmie z ponad 30-letnim doświadczeniem w branży)
Korzystanie z bogatego pakietu benefitów, Karty Multisport, Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (m.in. dofinansowania do urlopu, dofinansowania do opieki nad dziećmi, bonów świątecznych);
Możliwość wdrażania swoich pomysłów w obszarze HR, kształtowaniu szeregu procesów, standardów, narzędzi;
Realny wpływ na funkcjonowanie naszej firmy i dobrostan pracowników;
Prawdziwe wsparcie od ludzi z różnych działów;
Udział w realizacji naszej misji, jaką jest pomoc osobom niedosłyszącym: Pomagamy słyszeć lepiej!
Świetną atmosferę, którą tworzą ludzie pełni pasji;
Stałe godziny pracy od poniedziałku do piątku, w weekendy wszyscy odpoczywamy!

HR Business Partner