Gdzie są podwyżki? Inflacja szaleje wszystko drożeje a podwyżek brak. Nie pieniędzy dla pracowników produkcji natomiast są na nowe biuro dla kierownika magazynu( zabrano na ten cel pół stołówki pracowniczej???? w sensie dosłownie postawili ścianę zmniejszając stołówkę) są pieniądze na regały na magazynie. Są pieniądze na przeniesienie inżynierów z góry na dolne piętro zabierając i remontując sale szkoleniową. Ale na podwyżki nie ma. Maszyny się psują i zagrażają życiu pracowników. (Jedna praktycznie eksplodowała) Ale na podwyżki nie ma. Żenada. Brak poszanowania pracy, potrzeb, zdrowia i bezpieczeństwa pracowników .
Jestem nowy ale zauważyłem że w firmie za nic mają przepisy kodeksu pracy + BHP. Ludzie po drugich zmianach kończąc o 22 przychodzą do pracy na 6 rano .... Gdzie są wymagane kodeksem pracy przerwy pomiędzy zmianami?? Dział kard i BHP udaje że nic nie widzi nie daj Boże do czasu aż zmęczony pracownik spowoduje jakiś wypadek.
Dlaczego więc tak im śpieszno wracać na stanowiska pracy, skoro jeszcze trwała akcja straży pożarnej? Brak wyobraźni, czy normy ludzi gonią, o ile są tu normy? Bo nie umiem sobie tego inaczej wytłumaczyć.
Dzień dobry, chciałbym aplikować na stanowisko: Specjalista ds. Zakupów, czytając opinie - mam średnie odczucia niestety. Czy może ktoś udzielić informacji, czy firma jest stabilna? Jaka atmosfera pracy panuje, jak kierownictwo/przełożeni zwłaszcza w tym dziale? Czy firma inwestuje w rozwój pracowników? Dla mnie kluczowa jest atmosfera w pracy, nastoje oraz współpraca z ludźmi wykwalifikowanymi. Dziękuję za ewentualne odpowiedzi.
Jak wygląda ta dysproporcja w zarobkach? Dasz radę to jakoś oszacować i pokazać na przykładzie kwot? Byłabym wdzięczna. Jeśli chodzi o brak podwyżek, to nawet pracując tu wiele lat, nie można na nie liczyć? Ktoś naprawia te psujące maszyny, narzędzia? Da się jakoś na nich/nimi pracować?
Gdzie jest mr Biden ? Pan logistyki, Pan kamer, Pan od kontroli wszystkiego i wszystkich. Takiego bałaganu jaki zrobił nie ma chyba nigdzie na świecie... Produkcja musi pomagać logistyce aby auta wyjechały, produkcja biega po zakładzie szukając detali. Chyba nie tak powinno to wyglądać. Dwa, gdzie są przerwy dobowe, tygodniowe dla pracowników? Pan Moraw ... robi dzień w dzień po 12h, jedyny dzień wolny to niedziela. Trzy, gdzie są podwyżki? Ostatnie czasy widać, zarząd ludzi na w (usunięte przez administratora) ktoś się odezwie nie tak jak Pani z zarządu chce to szukają haków. Ile to razy zgłaszane było, ludzi nie ma a Wy chcecie góry przenosić.... Kiedyś to była firma przyjazna, teraz? (usunięte przez administratora) Większość tak twierdzi.
Piszcie inicjałami, bo gubimy się kto jest kim w tej komedii.
Panie i Panowie nikt teraz nie pracuje na akord to raz. Druga sprawa i tym powinna zająć się @paulina w pierwszej kolejności to ogromne podziały między działami mimo, że to jeden zakład. Dzięki byłemu kierownikowi magazynu obszar jakoś wygląda, zupełnie bezsendowna decyzja góry. Kończą się powoli rodzinne układziki i synalki siedzące na telefonach. Góra nie wie co robi, sezonowość. Brak możliwości awansu, stagnacja. Pozdrowienia dla dobrych ludzi.
Układziki się skończyły? Dobre sobie..... Niektórzy liderzy, zwłaszcza Ci bez włosów, częściej siedzą na palarni albo w białym domku, niż na obszarze za który odpowiadają..... I się śmieją z tych którzy pracują za mniejsze stawki niż dotychczas..... Pozabierali operatorom dodatki, żeby lider dostał za robienie maślanych oczu do pracownic firmy zewnętrznej...
W normalnej firmie by tak było. Postęp już od dłuższego czasu normalną firmą nie jest. Pozostali nieliczni normalni ludzie, ale i oni zaczynają odchodzić. Więc kwestia czasu jak w Postępie normalność umrze śmiercią naturalną....
O końcu układzików pisał @DobryCzłowiek. Mój wpis tylko się odnosi do tego co on napisał. Według mnie - układziki się nie skończyły, po prostu nabrały innego, ponad rodzinnego wymiaru.
No ale o jakie układy ci chodzi. Jak chce aplikować na ślusarza narzędziowego i nie mam żadnych znajomości, to co według ciebie mogę się nie dostać? Czy bardzie chodzi ci potem już o prace i jakieś przywileje. To dla mnie ważne jeśli miałby się starać o robotę.
Plaga Ukraińców zalewa zakład, brygadzisty i nowi mistrzowie mają problem do operatorów a śmieszne Ukraince wygodnie siedzą w mistrzowce jakby czuli się jak u siebie trzeba to gdzieś zgłosić. tak to nie powinno wyglądać
Od paru dobrych miesięcy totalna rewolucja mega zmiany i kompletna destabliziacja...Nie wiadomo o co chodzi?To o pieniądze-podwyżek nadal brak .Ludzie odchodzą i odchodzić będą zostaną tylko Ci przy korycie i Ci co do niego się dobijają i chodzby po trupach to do celu z zadartym nosem i naciągniętym uchem. Najmądrzejsi z parciem na szkło. Karierowiczki na kilka chwil bo tak naprawdę poza żenująca postawą nic nie mogą sobą reprezentować brak ludzkiej postawy i empatii.Do kadr jak mam po coś iść to jak już ktoś wspomniał dramat ,co tam się podziało Pani Krystyna poskradała wszystkie zmysły i myśli chyba że jest Prezesem firmy ZMP szarogęsi się,traktuje ludzi z pogardą i mam wrażenie że sprawia jej to przyjemność ,rozmawiam z jedną a ona mnie pouczac nie będąc nawet moim przełożonym na wszystkim zna się najlepiej kim ona jest ,a może od kogo że ma takie zezwolenia.Ciekaw jestem czy właściciel ma pojęcie co się dzieje na firmie.Po postępie została już tylko nazwa a nawet nie tak do końca.
Niby miło, ale rozmowa z zadufanym, zbyt pewnym siebie kierownikiem bywa trudna...
Pytania generalnie trafne, dotyczące stanowiska... sęk w odpowiedziach. Masz powiedzieć to co akurat ma na myśli, zacząć zdanie w sposób jaki oczekuje. Generalnie mów to co on chce usłyszeć. Przerywa, powtarzając pytanie, jednocześnie sam nie słucha ze zrozumieniem co się do niego mówi. Oj nie chciał bym nad sobą kogoś takiego.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
I co miały być rozmowy o stawkach i negocjacje a nic nie ma
O, to ciekawe. Co to za regulamin i konkretnie to chętnie dowiem się, jakie wpisy tam są odnośnie wypłat. Jest tam jakiś spis, ile na jakiej posadzie się zarabia i jakie sa premie? A i dajcie znac, kto to pisał, szefowie czy pracownicy też w tym uczestniczyli. Pytam w kontekście pracy inżyniera jakości.
Gratulacje dla pani Prezes, całego zarządu, Pauliny, Krystyny i kierownictwa za zmianę warunków wynagrodzenia. Ludzie z długim stażem pracy (i ogromną wiedzą) dostają mniejszą stawkę albo tyle samo co młodzi którzy pracują tu minimum rok. Szukacie oszczędności bo już nikt na krechę nie chce dawać materiałów? Dobry pomysł! za chwilę na produkcji i magazynie zostaną sami pracownicy ze wschodu. Ciekawe czy podczas ich przyjęcia pytacie o dodatkowe kwalifikacje? Obsługa wózków widłowych, obsługa suwnicy znajomość języków obcych. Nie widać? Pamiętajcie fachowcy odejdą (a tak będzie w najbliższym okresie macie konkurencję na strefie w Zabrzu) bo nie będą pracować za pensje głodowe a jak nie będziemy produkować i wysyłać to wy u góry też nie będziecie mieli pracy. Otworzycie oczy jak będzie już za późno. I znów zmieni się zarząd a smród zostanie tak jak po poprzednikach. Kiedyś to było (usunięte przez administratora) ale stabilnie a teraz tylko hu.... Pozdrawiam z dołu.
Teraz to jest że dobrzy pracownicy odchodzą (usunięte przez administratora)zostaje .Paulina wymyśla Krystyna podpisuje i ucieszona się lansuje gumowym uchem ,że do kadr jak mam iść to się gotuje atmosfera jak na stypie Basiu szkoda że odchodzisz !!!szkoda że nie postawili na kompetencje tylko na donosy nie prawdziwe .....
Serio? Serio ktoś wyszedł z pomysłem by za nadgodziny płacić nie 100% a 50% ?! No to (usunięte przez administratora)życzę powodzenia w znalezieniu kogoś chętnego na soboty. To co robicie.z zakładem i ludźmi to skandal . Oszczędzacie na wszystkim maszyny w ruinie od dłuższego czasu a teraz nowy zarząd chce oszczędzić na ludziach dodatkowo. Oby ten zakład padł. Z całego serca życzę by zakład padł . Za te wszystkie korpo ścierwo pomysły
Drodzy pracownicy nowy regulamin dostępny. Proszę o zapoznanie.
Śmiech na sali. Proponują maksymalnie45zl/h a mi wychodzi ok 47zl/h i co wtedy ? Indywidualnie? Każdy może być inaczej traktowany ? System nie zadziałał.
Mignęło mi na stronie firmy ogłoszenie na ślusarza narzędziowego. Mam uprawnienia na wózki widłowe i spawalnicze ale jak można zrobić dodatkowe już podczas (usunięte przez administratora) to chętnie bym skorzystał. Jak tutaj z dodatkowymi szkoleniami dla nowych pracowników?
Zalewa nas fala smiech gdy słyszymy ze kierownik zamiast zajmować się swoją zmianą śpi po biurach i ogląda seriale , kto to jest i skąd się wziął. Nie radzi sobie więc mści się na pracownikach z Ukrainy ,kto dopuścił taką osobę na takie stanowisko. Operatorzy nie panują nad swoimi emocjami , z Królem Sedesow nikt nie chce pracować. Liderów nikt nie szanuje chociaż gdyby nie oni dawno ten zakład leży. Magazyn dostaje gratulacje za dobrze wykonaną robote ale to produkcja (usunięte przez administratora) soboty za nich i wykonuje ich robotę , (usunięte przez administratora) czego ludzie się tam doczekali a podobno to była kiedyś Dobra firma.
Obecny zarząd to jakaś farsa. Panienka bez wiedzy,kompetencji i mająca w głębokim poważaniu ludzi dorwała się do(usunięte przez administratora). Wprowadziła system,który destabilizuje całą pracę. Oczywiście wszyscy jesteśmy winni tylko nie ona. Przez jej podejście ludzie z wiedzą,doświadczeniem i kompetencjami odeszli i w dalszym ciągu odchodzą z tego zakładu. Zaczyna się grzebanie w systemach wynagrodzeń,wszyscy wiemy jak to się skończy. Tylko głupi manager buduje słupki kosztem ludzi. Ale tu się przejedziesz,dla ciebie ludzie to tylko liczba,ale są liczby które mają moc . (usunięte przez administratora). Słowem mamy dość. Gdzie są podwyżki?
Dajcie se pokój, nie wiemy czy będzie podwyżka czy nie, na razie to ciagle wszystko ploty tylko. Będą konkrety to pogadamy. Biedy, aż takiej nie ma skoro niektórzy elektrykiem z górnej półki jeżdżą.. z magazynu poszliśmy do Dyrektora i hr, był kierownik i już go nie ma. Poszedł ludzi gdzie indziej besztać. zarząd sam sobie nie wymyśla wszystkiego, właściciel tu rządzi. zapomnieliście już ochroniarzy z pałami jak chodzili. Powoli kończy się kolesiostwo i układy, bo to przez to niektórzy poszli gdzie indziej.
Witam. Drodzy pracownicy, czy wiecie co Nam zarząd na czele z Panią Pauliną chce wmusic czyniąc z Nas (usunięte przez administratora) ? Otóż chcą pozabierać wszelkie dodatki typu stażowe itp . Wytłumaczę dla kogoś kto z matematyki był nogą. Otóż stan obecny wygląda tak (kwoty są tylko przyladem) Stawka podstawowa przypuścmy 5000zl Stażowe 500zl Nagroda (premia) 500zl Dodatek za przebudowę 200zl Autokontrola 200zl Wymiana rolki 100zl Przebudowa 100zl Razem wychodzi 6600 brutto. Wg nowego rozumowania zarządu i Pani Pauliny wciskamy wszystko w stawkę tak aby nie było żadnych dodatków. Czyli wg nowego systemu dostaniemy stawkę 6600zl brutto. Gdzie wspomniana podwyżka jak tyle samo będzie na pasku przed podwyżka jak i po ? Mieszają Wam w głowach ze lepiej na tym wyjdziemy, owszem kilka złotych więcej będąc na urlopie, l4 czy innej nieobecności.... Ludzie, na spotkaniach z zarządem mówmy głośno. Co z kasą z programu IDEA? Drogi zarządzie dlaczego od kilku msc nie ma nowych Polaków do pracy w postępie? Dlaczego? A jak ktoś przyjdzie to odpuszcza po jednym dniu albo lepiej, ucieka już w trakcie zmiany. Potraficie zrozumieć ten fenomen ? Dla mnie jasno pokazuje że zakład nie jest w żaden sposób konkurencyjny finansowo. Dodatkowo przez ostatnie dni pokazaliście jakim to szacunkiem dażycie pracowników Borner, Biden kto nastepny? Może Cały zarząd razem z pustym stanowiskiem Panią Pauliną? Liczymy na minimum 10 % podwyżki.
Stary, po co te pierdoły? Każdy wie, Przez te fanzolenie będziemy mieli tylko Ukrainę. Biden poszedł, to każdy dychnoł a M.B. poszedł też dobrze. Paulina z Dyrektorem załatwiają sprawy krótko. A jak ktoś kombinuje albo nie potrafi robić to mu zawsze będzie źle. Czy my jesteśmy kurami w kurniku, żeby na akord robić. to nawet w mleczarni nie ma juz akordu. w końcu bedzie jak na calej strefie. skad wiecie, ze mniej bedziemy zarabiac
Z prostego rachunku. Mówią wszędzie że będzie podwyżka. Tak? To zobaczymy co pasek przed jak i po podwyzcze powie. Widzę że zaślepiony zostałeś.. czyżby lider, mistrz ? W kwietniu 22r, tak w kwietniu 22roku była ostatnia podwyżka, w międzyczasie inflacja roczna skoczyła do ponad 10 %, ciekawe co będzie dalej ...
Poprawka proszę pana wg GUS inflacja w 2023r wyniosła 11.4 % Tyle powinna wynieść podwyżka aby zrekompensować inflację + jakis tam zlociszek od pracodawcy.
Miały być podwyżki ale zamiast tego już niedługo wszyscy dostaną nowe umowy bez akordu. Fajnie nie? Akord jest taki zły przecież... szkoda tylko że będziemy wszyscy mniej zarabiać przez to. Super. Tylko czekać jak zabiorą nasze premie i socjale. Do tego produkcja przychodziła w weekend robić porządek bo magazyn nie dawał rady a to magazynierzy dostali podziękowania i ciastka. Żenada Kocham ta firmę
A skąd wiadomo, że finalnie pensja miesięczna będzie niższa? Do tej pory ile miesięcznie wynosiło wynagrodzenie, a po tej zmianie, to jak się ta kwota zmieni? Zastanawiam się, czy wgl ta zmiana umowy była konsultowana z pracownikami, czy tylko szefostwo zdecydowało.
Cześć Tylko szefostwo zadecydowało.... Tak samo jak rok temu szefostwo zadecydowało o braku podwyżek. A co tam wy tam na dole sobie radźcie w dobie wysokiej inflacji Reputacji zero, poważnie myślę nad zmianą pracy, ciekawe jak szybko zatrudnia Polaka na moje miejsce. Raczej nie szybko patrząc co się dzieje z Panami co przychodzą (usunięte przez administratora) Pan Dyrektor wraz z Panią z HR zapomnieli chyba o obiecanych spotkaniach z załoga ważniejsze są kawki, ciastka i pogaduszki w biurze. Ciekawe kiedy się Pani Paulina ostatnio spociła pracując na swoim stanowisku, ciekawe kiedy ostatnio stała 7h przy pakowaniu detali. Pracownicy, pamiętajcie zmiany dodatkach, wyplatach ito nie mają na celu podwyższyć Wam wyplaty tylko wprowadzić chaos abyście nie dostrzegli zmiany wynagrodzenia na gorsze . Pozdrawiam Cały Zespół Postępu.
Wiecie coś o tym, jak pracuje się jako pracownik obsługi logistycznej?? W ofercie w necie napisali, że praca jest na pełny etat, część etatu, staż/praktyki, dodatkowa. Czyli można pracować 20h tygodniowo, tak? I czy jak ktoś pracuje na połowę etatu, to ma opcje umowy o pracę? I czy tez dostaje takie same benefity jak inni pełnoetatowi pracownicy??
Gdzie jest mr Biden ? Pan logistyki, Pan kamer, Pan od kontroli wszystkiego i wszystkich. Takiego bałaganu jaki zrobił nie ma chyba nigdzie na świecie... Produkcja musi pomagać logistyce aby auta wyjechały, produkcja biega po zakładzie szukając detali. Chyba nie tak powinno to wyglądać. Dwa, gdzie są przerwy dobowe, tygodniowe dla pracowników? Pan Moraw ... robi dzień w dzień po 12h, jedyny dzień wolny to niedziela. Trzy, gdzie są podwyżki? Ostatnie czasy widać, zarząd ludzi na w (usunięte przez administratora) ktoś się odezwie nie tak jak Pani z zarządu chce to szukają haków. Ile to razy zgłaszane było, ludzi nie ma a Wy chcecie góry przenosić.... Kiedyś to była firma przyjazna, teraz? (usunięte przez administratora) Większość tak twierdzi.
Jestem nowy ale zauważyłem że w firmie za nic mają przepisy kodeksu pracy + BHP. Ludzie po drugich zmianach kończąc o 22 przychodzą do pracy na 6 rano .... Gdzie są wymagane kodeksem pracy przerwy pomiędzy zmianami?? Dział kard i BHP udaje że nic nie widzi nie daj Boże do czasu aż zmęczony pracownik spowoduje jakiś wypadek.
A pytałeś w kadrach lub BHP, dlaczego zmiany nie są tygodniami, jeden tydzień rano, jeden popołudniu, tylko, tak, jak opisujesz? I jak z innymi aspektami bezpieczeństwa, jaki przebieg miało szkolenie BHP, czy są odpowiednie zabezpieczenia przy samej robocie?
Zmiany są tygodniami co nie zmienia faktu że w firmie nie przestrzega się określonego w kodeksie pracy czasu odpoczynku. BHP to śmiech.... Pożar na hali zadymienie na maksa a ludzie zamiast natychmiast zostać ewakuowani do czasu przewietrzenia hali normalnie jakby nic się nie stało pracowali ????????♀️. Straż pożarna jeszcze dogaszała ogień a ludzie między strażakami szli do pracy . Więc BHP jest tutaj na " najwyższym " poziomie
Dlaczego więc tak im śpieszno wracać na stanowiska pracy, skoro jeszcze trwała akcja straży pożarnej? Brak wyobraźni, czy normy ludzi gonią, o ile są tu normy? Bo nie umiem sobie tego inaczej wytłumaczyć.
Tata chciałby podjąć pracę w firmie jako ślusarz narzędziowy. Ile jest zmian na tym stanowisku bo widziałam opinie że kończąc pracę o 22 czasem trzeba przejść i na pierwszą zmianę na rano. Też 2 zmiany? Taka pensja na start ile wynosi? I jak z ludźmi, w porządku? Atmosfera ok?
Czy firma ZM Postep S.A udziela pożyczek pracowniczych? Na jakie dodatkowe wsparcie może liczyć pracownik?
Dzień dobry, chciałbym aplikować na stanowisko: Specjalista ds. Zakupów, czytając opinie - mam średnie odczucia niestety. Czy może ktoś udzielić informacji, czy firma jest stabilna? Jaka atmosfera pracy panuje, jak kierownictwo/przełożeni zwłaszcza w tym dziale? Czy firma inwestuje w rozwój pracowników? Dla mnie kluczowa jest atmosfera w pracy, nastoje oraz współpraca z ludźmi wykwalifikowanymi. Dziękuję za ewentualne odpowiedzi.
Po pierwsze, zauważyłem znaczną rozbieżność w zarobkach w naszym zakładzie. Dlaczego niektórzy pracownicy otrzymują znacznie więcej niż inni za pracę, która wydaje się być równie ważna? Czy to sprawiedliwe? Czy nie moglibyśmy bardziej wyrównać tę nierówność? Kolejnym zagadnieniem, które chciałbym poruszyć, jest ilość pracowników w biurach. Czy naprawdę potrzebujemy tak wiele osób pracujących w biurach? Czasami wydaje mi się, że to przesadzona ilość ludzi zajmujących się biurokracją, a moglibyśmy efektywniej zorganizować naszą pracę. Najważniejszą sprawą, którą chciałbym podnieść, jest kwestia bezpieczeństwa i odpowiedzialności. Dlaczego, mimo wystąpienia wypadków, nadal dopuszcza się zagranicznych pracowników do stanowisk odpowiedzialnych, skoro nie zawsze zdają sobie oni sprawę z naszych procedur i standardów? Czy nie powinniśmy bardziej troszczyć się o dobro zakładu i bezpieczeństwo wszystkich pracowników?
Dysproporcja w zarobkach i brak podwyżek. Brak kompetencji i idiotyczne decyzje zarządu. Skłoceni jestesmy że wszystkimi klientami. Maszyny wybuchają i się rozwalają, narzedzia w stanie agonalnym. Fajnie jest. Kto w postepie pracuje ten się w cyrku nie śmieje. Polecam. 10/10
No tak narzekacie a ludzie tu pracują po 20 i więcej lat hehe. Myślę że ci co widzieli tu się wyprawia już dawno odeszli. Zostali wierni postępowi, i im zostało tylko narzekanie.
A Ciebie, jak to było, co przeważyło szalę i skłoniło do odejścia z firmy? No chyba, że to Tobie podziękowano za dalszą współpracę?
Ludzie pracowali po 20 lat za czasów starego zarządu , Ci co teraz przychodzą do pracy to szybciej odchodzą niż myślisz.
Czemu już teraz nikt nie chce pracować na dłuższy czas? Pracodawca tego nie umożliwia? To powiedz mi na jaki czas najdłużej dają tutaj umowy. Jaki był w ogóle powód zmiany zarządu?
Jak wygląda ta dysproporcja w zarobkach? Dasz radę to jakoś oszacować i pokazać na przykładzie kwot? Byłabym wdzięczna. Jeśli chodzi o brak podwyżek, to nawet pracując tu wiele lat, nie można na nie liczyć? Ktoś naprawia te psujące maszyny, narzędzia? Da się jakoś na nich/nimi pracować?
Paulina? Tak się zwie kolejna niepotrzebna osoba generująca straty dla firmy, która akurat potrzebuje kasy potrzeby produkcyjne a nie biurowe wnętrza i klakierów . Dla mnie oczywistym jest fakt, że spotkania z pracownikami nic nie wnoszą bo zawiedliscie załogę a teraz udajecie, że nie ma tematu to jakiś żart ? Podwyżki, inflacja czy te problemy was wogole obchodzą ? Nie macie kasy, bo jest na głupoty jakie ludzie widzą , nowe pomieszczenia, domofony , szklane ściany , nowe lokacje dla kierowników , czemu to służy ? Macie nas z (usunięte przez administratora) ? Będę jak Jackowski i przewiduje wam, że ta bajka nie skończy się dobrze !!!
Można wiedzieć na czym opierasz te swoje wróżby? Jak rozumiem zależy Ci na uzyskaniu podwyżki, a dotychczasowe spotkania pracowników z przełożonymi nie zaowocowały oczekiwanymi decyzjami. Napiszesz więc, ile aktualnie płacą? To będzie dla mnie info, czy brać tę firmę pod rozwagę, jako potencjalnego pracodawcę.
Myślę, że nie tylko mi ale całej załodze , rok zbliża się ku końcowi inflacja skutecznie przemieliła zawartość naszych portfeli a zarobki stanęły tutaj w miejscu . Fakt ten zapewne nie wpływa korzystnie na nas pracowników i nasze morale bo stać nas na coraz mniej . Boli, że firma inwestuje we wszytko tylko nie w ludzi a rotacja osób stale rośnie . Proporcje osób fizycznych do umysłowych też wymknęły się firmie spod kontroli a wiadomo kto tu tak naprawdę najwięcej generuje zysków.
Ale że co, jest więcej pracowników umysłowych od fizycznych, tak? A co do inwestowania w rozwój pracowników, to chodzi, że nie ma żadnych szkoleń i kursów? Czy nie ma też opcji awansów, które wymagają dania większej pensji? Blokowane są awanse aby właśnie nie płacić więcej?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w ZM Postep S.A?
Zobacz opinie na temat firmy ZM Postep S.A tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 66.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w ZM Postep S.A?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 57, z czego 7 to opinie pozytywne, 25 to opinie negatywne, a 25 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy ZM Postep S.A?
Kandydaci do pracy w ZM Postep S.A napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
