W mojej opinii praca przeznaczona jest dla osób młodych, najlepiej uczniów/studentów, którzy chcą dorobić. Na pewno nie dla osób szukających stabilnej pracy z dobrą płacą, oraz różnymi udogodnieniami typu karta Multisport. Praca wykonywana jest na umowie zlecenia trwającej - wstępnie 3 miesiące, jednak zdarzają się sytuacje ,że osoby zatrudnione po tych 3 miesiącach takiej umowy nie otrzymują. Kolejna nieprawidłowość to to że właściciele nie dopuszczają do dobrowolnej składki chorobowej. Na umowie odrazu zaznaczone jest że nie chcesz podlegać ubezpieczeniu i albo tą umowę podpiszesz, albo nie. Wrazie wypadku, choroby czy chociażby wizyty u lekarza- nie jesteś ubezpieczony. Nie ma możliwości skorzystania z L4 w razie choroby. Są też sytuacje że osoby dostają umowę na pół etatu, pracując na cały. (Co wiąże się z mniejszą ilością urlopu) szefostwo nastawione jest w głównej mierze na wykonywanie obowiązków, nie na udogodnienia i prawa przysługujące każdemu pracownikowi. Nie ma tutaj również mowy o BHP, nie otrzymacie strojów roboczych czy butów ochronnych, pomimo pracy w niekorzystnych warunkach. (zimą otwarte są bramy, więc przy -12stp. Właśnie taka temperatura jest odczuwana). W przypadku skorzystania z L4, urlopu musicie liczyć się z rozmową z szefem lub zwolnieniem (na porządku dziennym). Firma powinna zostać sprawdzona przez PIP, biorąc pod uwage np. narzucanie pracownikom nie korzystanie ze składki chorobowej. Wynagrodzenie standardowe, jak wszędzie.
Po kilku latach przepracowania w tym zakładzie pracy sporo można by tutaj napisać, na całe szczęście warunki są super i nie jest tak, że w pomieszczeniu z ploterem jest takie zapylenie, że odechciewa tam się siedzieć - a wyciąg jest odłączony pomimo wieloletnich próśb o naprawienie tego / nie jest tak, że z każdego L4 musiałem się tłumaczyć kierownikowi i nawet po wyrywaniu zęba wolałem wziąć urlop po czym dostawałem smsy typu "Jak tam granie na steamie?" czy nawet złośliwe komentarze jak moja żona miała wypadek i trafiła do szpitala a ja musiałem wziąć opiekę na dziecko / nie jest tak, że nowi pracownicy dostają umowę o pracę nawet po roku a niektórzy nadal mają wpisane pół etatu / nie jest tak, że twoja stawka na nadgodziny jest ustalana "na gębę" i zazwyczaj wychodzi 20% więcej / nie jest tak, że przychodzenie równo na 7mą będzie kolejnym niezadowoleniem ze strony kierownika bo na stanowisku trzeba być gotowym minimum 6:50 / nie jest tak, że dostaje się spory nadmiar obowiązków niezwiązany z Twoją pracą jak np. obsługa maszyny i budowanie antresoli jednocześnie - bo przecież żadnej filozofii w tym nie ma a nawet jak maszyna chodzi to przecież można iść na lakiernie czy szlifiernie / nie jest tak, że przełożony będzie chciał żeby zostawić maszynę żeby frezowała w mdf całą noc pomimo, że zdarzały się sytuacje, że było trzeba gasić materiał na maszynie / nie jest też tak, że będzie trzeba kleić i przygotowywać formatki wraz z klejem na którym jest napisane, że "podejrzewa się, że powoduje raka" czy "powoduje podrażnienie dróg oddechowym" w pomieszczeniu która jak przypominam - w żaden sposób nie jest wentylowane / nie jest tak, że prędzej dostaniesz nerwicy niż ciuchy robocze / nie jest tak, że kierownik będzie przychodzić z licznikiem i sprawdzać ile czasu zajmuje ci dany detal żeby sobie policzyć ile ma zejść do końca dnia - no i dodatkowo rozliczenie z normy drugiego stanowiska (polerowanie, gratowanie, gwintowanie, rozwiercanie - maszyn do pracy niezwiązanej z ploterem w warsztacie jest sporo) o ile maszyna ma dłuższe cykle / nie jest też tak, że pracowało się z nielegalnym oprogramowaniem / nie jest też tak, że w firmie jest stosowany (usunięte przez administratora) i można usłyszeć takie teksty jak "dla mnie to ty nie jesteś głową rodziny tylko chłopaczkiem który mieszka z mamusią która go utrzymuje" z powodu wzięcia opieki / nie jest też tak, że jest cichy zakaz honorowego oddawania krwi a przynajmniej brania ustawowego dnia wolnego / nie jest też tak, że programując ploter na komputerze, będziesz odczuwać stres, ponieważ kierownik uznaje to za stratę czasu / nie jest też tak, że nie przedłużają umowy z dnia na dzień pracownikowi który przepracował 2 lata bo boją się, że ktoś pójdzie na L4 / nie jest też tak, że mniejsze pretensje są jak ma się 2.8 promila z samego rana (niektórym zdarza się przez przypadek) niż telefon, że trzeba iść z dzieckiem do lekarza / nie jest też tak, że niektórzy pracownicy po 5 latach pracy mają nie wiele więcej niż najniższa krajowa / nie jest też tak, że nagle okazuje się, że dziecko nie jest ubezpieczone a już na pewno taka sytuacja nie zdarzy się dwa razy. A takie firmy istnieją, na całe szczęście tutaj jest inaczej i bardzo żałuje, że po 5 latach nie przedłużyłem umowy z moim pracodawcą, naprawdę będę tęsknić. Polecam ten zakład wszystkim którzy chcą wywiązywać się ze swoich obowiązków i chcą mieć balans pomiędzy rodziną a pracą oraz dbać o stan swojego zdrowia. Pozdrawiam, wasz - całe szczęście - były Operator Plotera P.S Do nowego pracownika na ploterze - trzymaj się tam i się nie martw, przez pierwsze 3 miesiące pewno nie będziesz wiedzieć o czym pisze, to wszystko przyjdzie z czasem :) Ta opinia pierwszy raz została dodana 24.04.2024.
Po kilku latach przepracowania w tym zakładzie pracy sporo można by tutaj napisać, na całe szczęście warunki są super i nie jest tak, że w pomieszczeniu z ploterem jest takie zapylenie, że odechciewa tam się siedzieć - a wyciąg jest odłączony pomimo wieloletnich próśb o naprawienie tego / nie jest tak, że z każdego L4 musiałem się tłumaczyć kierownikowi i nawet po wyrywaniu zęba wolałem wziąć urlop po czym dostawałem smsy typu "Jak tam granie na steamie?" czy nawet złośliwe komentarze jak moja żona miała wypadek i trafiła do szpitala a ja musiałem wziąć opiekę na dziecko / nie jest tak, że nowi pracownicy dostają umowę o pracę nawet po roku a niektórzy nadal mają wpisane pół etatu / nie jest tak, że twoja stawka na nadgodziny jest ustalana "na gębę" i zazwyczaj wychodzi 20% więcej / nie jest tak, że przychodzenie równo na 7mą będzie kolejnym niezadowoleniem ze strony kierownika bo na stanowisku trzeba być gotowym minimum 6:50 / nie jest tak, że dostaje się spory nadmiar obowiązków niezwiązany z Twoją pracą jak np. obsługa maszyny i budowanie antresoli jednocześnie - bo przecież żadnej filozofii w tym nie ma a nawet jak maszyna chodzi to przecież można iść na lakiernie czy szlifiernie / nie jest tak, że przełożony będzie chciał żeby zostawić maszynę żeby frezowała w mdf całą noc pomimo, że zdarzały się sytuacje, że było trzeba gasić materiał na maszynie / nie jest też tak, że będzie trzeba kleić i przygotowywać formatki wraz z klejem na którym jest napisane, że "podejrzewa się, że powoduje raka" czy "powoduje podrażnienie dróg oddechowym" w pomieszczeniu która jak przypominam - w żaden sposób nie jest wentylowane / nie jest tak, że prędzej dostaniesz nerwicy niż ciuchy robocze / nie jest tak, że kierownik będzie przychodzić z licznikiem i sprawdzać ile czasu zajmuje ci dany detal żeby sobie policzyć ile ma zejść do końca dnia - no i dodatkowo rozliczenie z normy drugiego stanowiska (polerowanie, gratowanie, gwintowanie, rozwiercanie - maszyn do pracy niezwiązanej z ploterem w warsztacie jest sporo) o ile maszyna ma dłuższe cykle / nie jest też tak, że pracowało się z nielegalnym oprogramowaniem / nie jest też tak, że w firmie jest stosowany (usunięte przez administratora) i można usłyszeć takie teksty jak "dla mnie to ty nie jesteś głową rodziny tylko chłopaczkiem który mieszka z mamusią która go utrzymuje" z powodu wzięcia opieki / nie jest też tak, że jest cichy zakaz honorowego oddawania krwi a przynajmniej brania ustawowego dnia wolnego / nie jest też tak, że programując ploter na komputerze, będziesz odczuwać stres, ponieważ kierownik uznaje to za stratę czasu / nie jest też tak, że nie przedłużają umowy z dnia na dzień pracownikowi który przepracował 2 lata bo boją się, że ktoś pójdzie na L4 / nie jest też tak, że mniejsze pretensje są jak ma się 2.8 promila z samego rana (niektórym zdarza się przez przypadek) niż telefon, że trzeba iść z dzieckiem do lekarza / nie jest też tak, że niektórzy pracownicy po 5 latach pracy mają nie wiele więcej niż najniższa krajowa / nie jest też tak, że nagle okazuje się, że dziecko nie jest ubezpieczone a już na pewno taka sytuacja nie zdarzy się dwa razy. A takie firmy istnieją, na całe szczęście tutaj jest inaczej i bardzo żałuje, że po 5 latach nie przedłużyłem umowy z moim pracodawcą, naprawdę będę tęsknić. Polecam ten zakład wszystkim którzy chcą wywiązywać się ze swoich obowiązków i chcą mieć balans pomiędzy rodziną a pracą oraz dbać o stan swojego zdrowia. Pozdrawiam, wasz - całe szczęście - były Operator Plotera P.S Do nowego pracownika na ploterze - trzymaj się tam i się nie martw, przez pierwsze 3 miesiące pewno nie będziesz wiedzieć o czym pisze, to wszystko przyjdzie z czasem :) Ta opinia pierwszy raz została dodana 24.04.2024.
Siemka. Widziałem teraz ofertę dla serwisanta oraz stwierdzenie, że doświadczenie może być dużym atutem. Tutaj wcześniej też poruszano taki temat. jak przy tym oceniacie tegoroczne szkolenia? jak moje będą wyglądać?
Z tym l4 to faktycznie jest tak jak ktoś napisał? może być to problem jeśli ktoś z niego skorzysta? Co jest powodem? Chodzi o to, że nie ma wystarczająco dużo rąk do pracy i trudno kogoś zastąpić? Od kiedy tak jest i czy w związku z tym nie będą szukać większej liczby osób?
Często po miesiącu zwalniają? Ktoś pisał, że te zlecenie podpisywane jest na 3 miesiące. Jak ktoś przetrwa 3 miesiące to może liczyć na umowę o pracę normalnie? I na jaki okres czasu podpisywana jest następna umowa?
W mojej opinii praca przeznaczona jest dla osób młodych, najlepiej uczniów/studentów, którzy chcą dorobić. Na pewno nie dla osób szukających stabilnej pracy z dobrą płacą, oraz różnymi udogodnieniami typu karta Multisport. Praca wykonywana jest na umowie zlecenia trwającej - wstępnie 3 miesiące, jednak zdarzają się sytuacje ,że osoby zatrudnione po tych 3 miesiącach takiej umowy nie otrzymują. Kolejna nieprawidłowość to to że właściciele nie dopuszczają do dobrowolnej składki chorobowej. Na umowie odrazu zaznaczone jest że nie chcesz podlegać ubezpieczeniu i albo tą umowę podpiszesz, albo nie. Wrazie wypadku, choroby czy chociażby wizyty u lekarza- nie jesteś ubezpieczony. Nie ma możliwości skorzystania z L4 w razie choroby. Są też sytuacje że osoby dostają umowę na pół etatu, pracując na cały. (Co wiąże się z mniejszą ilością urlopu) szefostwo nastawione jest w głównej mierze na wykonywanie obowiązków, nie na udogodnienia i prawa przysługujące każdemu pracownikowi. Nie ma tutaj również mowy o BHP, nie otrzymacie strojów roboczych czy butów ochronnych, pomimo pracy w niekorzystnych warunkach. (zimą otwarte są bramy, więc przy -12stp. Właśnie taka temperatura jest odczuwana). W przypadku skorzystania z L4, urlopu musicie liczyć się z rozmową z szefem lub zwolnieniem (na porządku dziennym). Firma powinna zostać sprawdzona przez PIP, biorąc pod uwage np. narzucanie pracownikom nie korzystanie ze składki chorobowej. Wynagrodzenie standardowe, jak wszędzie.
W mieście Słupsk poszukiwano kandydatów do pracy jako Serwisant. Czy ktoś aplikował na ofertę firmy Zakład Techniki Medycznej "Tech-Med" Sp. z o.o.? Jak wrażenia z rekrutacji?
Czy jest teraz przeprowadzana rekrutacja na magazyn ??
O ile te oferty na stronie są aktualne to chyba nie? przynajmniej ja nie widzę. Ja tu za tokarką przyszedłem. Opisze ktoś warunki na CNC? Opinia odnośnie samych maszyn by mi się przydała, jak oceniacie ich stan? I do tego czy istnieje szansa aby przybliżyć mi wysokość wynagrodzenia? nie zostało niestety doprecyzowane
Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w Zakład Techniki Medycznej "Tech-Med" Sp. z o.o.?
Szerzej możesz to uzasadnić? Czy to tez odnosi się do biura? Chciałam przeczytać warunki jakie są oferowane dla księgowej, bo taka oferta widnieje na stronie firmowej ale nic mi się nie wyświetla gdy chce wejść w szczegóły. Są organizowane jakieś integracje międzydziałowe? Jak współpraca miedzy nimi wygląda?
Czy w Zakład Techniki Medycznej "Tech-Med" Sp. z o.o. są szkolenia zewnętrzne?
Tak, Zakład Techniki Medycznej "Tech-Med" sp. z o.o. organizuje dla pracowników szkolenia zewnętrze.
Zakład Techniki Medycznej Tech-Med sp. z o.o. szkoli pracowników w zależności od potrzeb poszczególnych osób. Pracownicy produkcyjni przechodzą szkolenia uzależnione od wykonywanej pracy oraz posiadanych kwalifikacji. Każdy pracownik rozpoczynający pracę na naszej firmie pracuje pod okiem osoby starszej stażem, aby nabyć wiedzę w zakresie procesów produkcyjnych. W przypadku modernizacji parku maszynowego, pracownicy przechodzą szkolenia z obsługi nowych maszyn. Firma organizuje również kursy dla spawaczy zakończone wydaniem stosownych uprawnień. Dla pracowników administracyjnych prowadzone są szkolenia, w szczególności dla Działu Jakości, Działu Księgowości oraz Działu Zamówień Publicznych. Wynikają one bezpośrednio z potrzeb poszczególnych działów jako odpowiedź na zmienność przepisów które regulują naszą działalność. Więcej informacji udzielamy podczas procesu rekrutacyjnego. Zapraszamy do naszej firmy.
Tą drogą pragnę wyrazić swoją wdzięczność w stosunku do Panów serwisantów Waszej firmy za wyrozumiałość i szybkie rozwiązanie mojego problemu. Życzę innym firmą takiej załogi jaką jest Wasz serwis! Z dużym szacunkiem Tadeusz Łukomski
Jaki jest okres rozliczeniowy w Zakład Techniki Medycznej "Tech-Med" Sp. z o.o.? Kiedy można spodziewać się przelewu wynagrodzenia?
W Zakładzie Techniki Medycznej "Tech-Med" obowiązuje okres rozliczeniowy do 10. dnia miesiąca.
Jakie są mocne strony pracodawcy Zakład Techniki Medycznej "Tech-Med" Sp. z o.o.?
Spółka Tech-Med z Bydgoszczy to stabilna firma z ponad 20 letnik doświadczeniem. Pensja zawsze na czas, doświadczony zespół, nowoczesny park maszynowy. Szczegółowych informacji udzielamy indywidualnie. Zapraszamy.
A ile ta pensja wynosi? I czy w "Tech-Med" są też mile widziane osoby bez doświadczenia? Jeśli tak, to są dla nich przygotowane jakieś kursy i szkolenia podnoszące kompetencje? Można się tu rozwinąć? :D
Pensja jest słaba, dodatków nie ma, a szkolenie nowych pracowników to istna porażka. W innych firmach zajmują się wyszkoleniem "świeżaka" jak nie ma doświadczenia czy nie ma obycia z tym stanowiskiem/branżą. A tutaj to jakbyś miał wszystko już wiedzieć od razu.
Pensja uzależniona jest od wielu czynników. Pracownik, który nie posiada doświadczenia otrzymuje wynagrodzenie adekwatne do posiadanej wiedzy i zakresu obowiązków, które wykonuje. Osoby bez doświadczenia wprowadzane są w zakres obowiązków przez wykwalifikowanych pracowników.
Pensja uzależniona jest od wielu czynników. Pracownik, który nie posiada doświadczenia otrzymuje wynagrodzenie adekwatne do posiadanej wiedzy i zakresu obowiązków, które wykonuje. Osoby bez doświadczenia wprowadzane są w zakres obowiązków przez wykwalifikowanych pracowników.
Ta firma zatrudnia głównie osoby bez doświadczenia gdyż takim nie trzeba płacić tak dużo jak osobom z papierami i już jakaś wiedzą
Jak już wcześniej informowaliśmy, zatrudniamy osoby z dużym doświadczeniem i kwalifikacjami jak również osoby, które doświadczenie dopiero zdobywają. Na pensję składa się kilka czynników - jednym z nich jest posiadane doświadczenie.
Taaaaaaa, lubicie godnie płacić ludziom, dlatego te umowy zlecenia, na nie cały etat (pracując na cały!!!!) oraz zatrudnianie na druga firme.
Witam, jak wygląda sytuacja obecnie w firmie?. Duży przemiał nowych? Ludzie na stanowiskach jak i pracownicy normalni czy (usunięte przez administratora)i wchodzący w zady?
Czy w Zakład Techniki Medycznej "Tech-Med" Sp. z o.o. możliwa jest praca na podstawie B2B?
W Zakładzie Techniki Medycznej "Tech-Med" Sp. z o.o. nie jest możliwa praca na podstawie umów B2B. Szczegóły umów są ustalane bezpośrednio z kandydatami w trakcie rozmów kwalifikacyjnych. Zapraszamy do zapoznania się z aktualną ofertą pracy na stronie www.techmed.com.pl w zakładce PRACA.
Jaka umowa obowiązuje w Zakład Techniki Medycznej "Tech-Med" Sp. z o.o. podczas okresu próbnego?
Dzień dobry. Rodzaj umowy na okresie próbnym zależy od stanowiska pracy. Wszystkie szczegóły są przekazywane podczas rozmów rekrutacyjnych.
A po pół roku? Jest opcja, aby dostać dłuższą umowę bądź ewentualnie zatrudnienie na stałe? Jak to z Twojego doświadczenia wygląda? Z góry dzięki.
Po pół roku na zleceniu dostajesz normalną umowę na okres próbny na kolejne 3 miesiące i dopiero potem na rok
Czy pracodawca Zakład Techniki Medycznej "Tech-Med" Sp. z o.o. motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Nie ma żadnych benefitów, pensja taka sobie. Obecnie na rynku pracy dużo firm ma benefity dla pracowników jak karta multisport, prywatne ubezpieczenie zdrowotne czy jakiś darmowy catering w postaci słynnych owocowych czwartków. Tutaj tego nie ma. A jak Twój przełożony ma kiepski humor to wyżyje się na Tobie
@Mgr.inż czyli na papierze pół etatu, a w realu z półtora?
Powiem, szczerze pracowałem tam jakiś czas temu. Na dzień dobry umowa zlecenie, później dalej mogłem pracować na umowie zlecenie lub umowie o pracę ale na pół etatu. Co prawda wybrałem druga opcje, chociaż z czasem załapałem, że to przecież igranie z losem. O podwyżki wielki problem, pomimo tego, że człowiek się wykazywał robił więcej niż nie jeden na tej firmie (nie liczę wchodzenia w tyłek kierownikowi i brygadziście). Sądziłem, że ważniejsze jest nabyte doświadczenie. Wracając do tematu, pracy na pół etatu z ustalonych informacji nadal tak tam jest. Ogólnie sporo grzechów tej firmy by się przydało opisać publicznie ale to zostawię dla siebie, nie będę zadzierał z bardzo niekompetentym Panem Kierownikiem od Siedmiu boleści. Aa i pragnę zauważyć, że firma co nie ma problemów nie szuka wiecznie pracowników tylko pracownik poszukuje takiej firmy, a tam jest taki przemiał, że w ciągu kilku lat można postawić 3 kolejne firmy TechMed.
Pracujesz pełen etat, umowa na pół etatu, urlop liczony na pół etatu ale gdzieś się znajduje dodatkowy dzień urlopu. Na sam koniec cudawianki, przy świadectwie pracy to już wql porażka.
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w Zakład Techniki Medycznej "Tech-Med" Sp. z o.o.?
Czy firma działa zgodnie z prawem?
Ta firemka ma sporo grzeszków, bardzo poważnych, które gdyby ujrzały światło dzienne to byłaby sprawa na cały kraj
Ciekawe kiedy prezes przejrzy na oczy że jest okłamywany, błędy i inne sprawy są zamiatane pod dywan. Ale świadków tego jest wielu, firma dorobiła się wielu wrogów
Aż dziwne, że tak oszczędzaja na ludziach, materiałach, a mają zyski 5x mniejsze niż konkurencyjna firma z naszego regionu (w internetach jest wszystko).
Ludzie na firmie bardzo wporzadku. kierownik Pan S.D. Totalne (usunięte przez administratora). Nie liczy się z dobrem pracowników ani z firmami z którymi wspopracuje. Wymaga wiele a płaci grosze z czystym sumieniem mogę powiedzieć że NIE POLECAM Mógłbym pisać duzo ale szkoda szczepić (usunięte przez administratora)
Pracuje w tej firmie kilka lat i muszę powiedzieć, że nie jest źle. Wyplata jest na czas, choć zarobki i premie mogłyby wzrosnąć. Praca na jedną zmianę i dobra atmosfera między pracownikami na produkcji. Warunki polepszyły się wraz z przeprowadzką na nową halę choć na początku był problem z organizacją. Jeżeli chodzi o kierownictwo jest naprawdę różnie choć tutaj muszę pochwalić kierownika produkcji za doprowadzenie dosłownie wszystkiego do porządku - chyba jedyny człowiek w tej firmie 'z góry' który wszystko potrafi załatwić i wysłuchać pracownika.
Ile dostałeś za to słodzenie? Kierownik produkcji interesuje się tylko swoim własnym zyskiem, a nie pracownikami. Gdy jeden z tokarzy stracił część palca podczas pracy był pytany czy już na drugi dzień pojawi się w pracy. Na hali wieczny bałagan, który znika dopiero na czas corocznego audytu. Stawki na umowach specjalnie zaniżane, a reszta na zeszyt tak jak brak odpowieniego wynagrodzenia za nadgodziny.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Zakład Techniki Medycznej "Tech-Med" Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Zakład Techniki Medycznej "Tech-Med" Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 6.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Zakład Techniki Medycznej "Tech-Med" Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 4, z czego 2 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
