Opinie o Solvera Gawel Technology
Miejsce pracy: Łąka okolice /Rzeszowa
Region: podkarpackie
Twój zakres obowiązków
· Analizowanie wykonalności produkcji elementów złącznych wraz z obliczaniem technicznego kosztu wytworzenia przy współpracy z działem technicznym
· Pozyskiwanie wymagań dotyczących produktów przy współpracy z działem sprzedaży
· Pozyskiwanie ofert na materiały i usługi przy współpracy z działem zakupów
· Projektowanie procesu technologicznego
· Współpraca z zespołem projektowym w procesie uruchomienia produktów, nadzoru nad produkcją oraz w rozwiązywaniu problemów wewnętrznych
· Przygotowanie danych wejściowych dla Kierownika Projektu potrzebnych do uruchomienia projektu, asysta techniczna dla Kierownika Projektu, wykonywanie analiz oraz raportów
· Uczestniczenie w uzupełnianiu dokumentacji klientów branży motoryzacyjnej z zakresu procesów produkcyjnych
· Uczestniczenie w przeprowadzaniu testów montażowych i funkcjonalnych.
Nasze wymagania
· Wykształcenie wyższe techniczne, preferowane kierunki: zarządzanie i inżynieria produkcji, inżynieria materiałowa lub pokrewne
· Znajomość rysunku technicznego
· Wiedza z zakresu metaloznawstwa i plastycznej przeróbki metali
· Podstawowa wiedza z zakresu zarządzania jakością
· Bardzo dobra organizacja pracy, samodzielność w działaniu i otwartość na nowe wyzwania
· Umiejętność szybkiego przyswajania wiedzy
· Znajomość pakietu MS Office
· Prawo jazdy kat. B
· Znajomość języka angielskiego na poziomie min B2.
Wymagania opcjonalne
· Znajomość wymagań przemysłu motoryzacyjnego (PPAP, FMEA, PC)
· Znajomość zagadnień 5S i Lean Manufacturing
· Doświadczenie na podobnym stanowisku
To oferujemy
· Stabilne warunki zatrudnienia: umowa o pracę
· Atrakcyjne warunki finansowe: wynagrodzenie oraz premie kwartalne
· Przyjazna atmosfera pracy
· Szkolenia podnoszące kompetencje
· Dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne
· Dofinansowanie do obiadów stołówki firmowej
· Kartę Multisport
Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji z podaniem oczekiwań finansowych: rekrutacja@solvera.pl z dopiskiem Inżynier ds. nowych produktów
Dzień dobry Na jakie wynagrodzenie można liczyć na to stanowisku?
Ciężko nam się odnieś do tego o czym się mówi w agencjach zatrudnienia i co oznacza stwierdzenie „ogromna rotacja”. Wskaźnik rotacji jest jednym z podstawowych wskaźników jaki monitorujemy w zakresie zarządzania personelem i widzimy jego wzrost w obecnym roku. Patrząc na całość organizacji jesteśmy dalecy od stwierdzenia, że poziom jest „Ogromny”. W naszej ocenie jest to spowodowane wieloma czynnikami, które większości dotyczą firm w naszym regionie. Jedna z przyczyn to odmrożenie gospodarki po lockdownach i powrót osób do zawodów wyuczonych, czy wykonywanych przed zamknięciem. Mamy tu na myśli branżę gastronomiczną, hotelarską, przemysł lotniczy, czy motoryzacyjny. Do tego możemy również zaliczyć zmianę warunków otoczenia naszej firmy i wiele startupów firm w strefie ekonomicznej a co za tym idzie, mocny rozwój rynku pracy. Należy również wspomnieć o zmieniających się oczekiwaniach samych kandydatów co do środowiska pracy i oczekiwań wobec pracodawców, co jest bezpośrednio powiązane ze zmianą pokoleniową. Tak jak wspomnieliśmy powyżej, szeroko rozumiane środowisko pracy i wchodzące w to warunki zatrudnienia, zakresy obowiązków, system szkolenia, możliwość rozwoju, atmosfera, czy proces rekrutacji przy udziale agencji to czynniki na które mamy bezpośredni wpływ i na tym się skupiamy wprowadzając działania, tak aby, sprostać wymaganiom rynku pracy. Po przeanalizowaniu przyczyn rotacji w naszej firmie wprowadziliśmy szereg działań, aby stać się konkurencyjnym i spełniać oczekiwania naszych pracowników. - Zmieniliśmy struktury zatrudnienia pracowników z podziałem na grupy operatorów powiązane z kompetencjami i stosownie do tego przypisaliśmy zakresy obowiązków. - Powołaliśmy trenerów odpowiedzialnych za szkolenia nowych osób. - Finansujemy dodatkowe ubezpieczenie i opiekę medyczną. - Organizujemy bezpłatny transport pracowników. - Podnieśliśmy podstawowe wynagrodzenie. - Wprowadziliśmy premie kwartalne za frekwencję. - Wprowadziliśmy dodatek stażowy za przepracowane lata pracy. - Zorganizowaliśmy stołówkę i dofinansowujemy posiłki. Biorąc pod uwagę nasz dynamiczny rozwój i potrzeby w zakresie zatrudnienia, cały czas pracujemy nad doskonaleniem wyżej wymienionych działań. Zmieniamy się i będziemy się zmieniać, tak aby, stać się konkurencyjnym pracodawcą na lokalnym rynku pracy.
Kolega mówił, że idzie tam do pracy , od znajomych słyszy , że jest ok Wiadomo jak w każdej firmie są braki logistyczne , czasami są osoby, które nie wiedzą z czego żyją , ale że warunki są dobre , Zobaczymy jak jemu pójdzie i pewnie mnie wkręci Dziewczyny są też tam przyjmowane i dają radę
dzień dobry. dziś dodano ofertę dla planisty produkcji. ktoś zaznaczył jeszcze wczoraj, że ponad 100 osób zatrudnia się w samym biurze. to te aktualne nabory są ze względu na rozwój czy jednak rotacje? chce się upewnić, ponieważ szukam stabilnej pracy
Jak dużo osób pracuje w Solvera Gawel Technology?
Elektryk/mechanik utrzymania ruchu to praca na ile zmian?
Od razu wskakuje się na trzy zmiany czy jest jakiś okres gdzie się chodzi np. tylko na "jedynki"? Interesuje mnie elektryk bardziej, dasz radę jakoś zrecenzować? :)
Nowy wpisNa razie praca elektryka to zmiana pierwsza i druga. Nowo zatrudniony elektryk uczy się / wdraża z pracując z doświadczonym elektrykiem.
Nowy wpis6:00 - 14:00 / 14:00 - 22:00
Czy w Solvera Gawel Technology poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze jakieś świadczenia dodatkowe?
Jak wygląda kwestia warunków pracy na hali, szczególnie w okresie letnim? Firma jakiś czas temu chwaliła się tutaj masą rozwiązań, w tym była mowa o klimatyzacji ewaporacyjnej. Jak to wygląda dziś?
Podają w ogłoszeniu na operatora obrabiarek wynagrodzenie 3400-4400. A dno krajowe jest 3600. To co jest poniżej dna? Muł. Ja jako pracodawca wstydziłbym się oferować takie wynagrodzenie na produkcji.
Witam. Dziękuję za czujność i zwrócenie uwagi. Jest to niewątpliwie błąd. Stawka brutto od 1/07/2023 wynosi 3600 zł, to jest ok 2 780 zł netto, a co z kolei oznacza, iż dla pracodawcy jest to koszt ok 4337 zł. Błąd zostanie skorygowany.
Czy Solvera Gawel Technology zapewnia kartę multisportu?
co jest przyczyną tego stanu rzeczy? pracownicy sami z siebie tak czy siak nie są chętni na tego typu benefity? są może jakieś ewentualne alternatywy? jeżeli tak to jakie?
(usunięte przez administratora)
Co znaczy być tu wiernym? I co ze zwolnieniami. Firma ma jakieś kłopoty finansowe?
Serdecznie dziękujemy za opinię. Nadal poszukujemy osób chętnych do pracy, zdolnych, zaangażowanych. Firma jest w dobrej kondycji finansowej o czym świadczą ostatnie inwestycje w maszyny, linie produkcyjne, infrastrukturę logistyczną. Przed nami kolejna duża inwestycja, która jest w tym momencie na etapie uzgodnień prawnych i kompletacji dokumentacji wykonawczej. Jeszcze raz zapraszam osoby ambitne do składania podań o pracę. Wszystkie są rozpatrywane. Pozdrawiamy i życzymy wszystkim Szczęśliwego Nowego Roku, dużo ciepła i serdeczności a przede wszystkim zdrowia.
I rozwiniesz to wtrącenie? Coś konkretnego wnosi to w bieżące warunki zatrudnienia, które macie? Polepszyło to ostatecznie jakość pracy? Masz porównanie?
Emilka, słyszałem ze sytuacja w zakładzie jest stabilna, podwyżki ludzie dostają. Jak ktoś szukasz satysfakcji w pracy to jest to miejsce dla Ciebie.
Miejsce pracy: Łąka 260 E, 36-004 Łąka, okolice /Rzeszowa
Region: podkarpackie
Twój zakres obowiązków
· opracowywanie planów produkcyjnych w oparciu o uzyskane informacje
· układanie harmonogramu funkcjonowania zakładu produkcyjnego: plany produkcji, remontowe itp.
· zarządzanie zespołem do 5 osób
· monitorowanie realizacji zamówień produkcyjnych i utrzymywanie ich właściwego poziomu
· analizowanie zamówień od klienta i dbanie o ich prawidłowe harmonogramowanie
· współpraca z działami Handel/ Produkcja/Działem Zakupów celem utrzymania prawidłowego przepływu informacji
· bieżąca analiza zdolności produkcyjnej
· praca z wyznaczonymi KPI w obszarze planowania operacyjnego
· udział w projektach mających na celu usprawnienie procesów planowania i nadzorowania produkcji
· weryfikacja istniejących technologii produkcyjnych
Nasze wymagania
· doświadczenie w pracy na stanowiskach planistycznych w firmach produkcyjnych
· wykształcenie wyższe (mile widziane kierunki takie jak: logistyka, zarządzanie i inżynieria produkcji oraz pokrewne)
· zdolności analityczne i umiejętność priorytetyzacji zadań
· nastawienie na realizację celów, umiejętność pracy w zespole
· gotowość do wprowadzania rozwiązań optymalizacyjnych
· analiza i raportowanie stanu wykonania bieżących planów produkcyjnych oraz ewentualnych odchyleń
· znajomość systemów klasy MRP/ERP oraz znajomość zagadnień harmonogramowania produkcji
· Aktualizacja planu w ustalonych cyklach zgodnie z potrzebami w/w działów
· znajomość programu APS Asprova będzie dodatkowym atutem
· dokładność i nastawienie na wyniki
· umiejętność pracy pod presją czasu
To oferujemy
· Stabilne warunki zatrudnienia: umowa o pracę
· Atrakcyjne warunki finansowe: wynagrodzenie oraz premie kwartalne
· Przyjazna atmosfera pracy
· Szkolenia podnoszące kompetencje
· Dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne
· Dofinansowanie do obiadów stołówki firmowej
· Tryb pracy – praca stacjonarna
Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji: rekrutacja@solvera.pl z dopiskiem Kierownik Planowania
Prosimy o dopisanie następującej klauzuli: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926, ze zm.)"
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w Solvera Gawel Technology?
Ale jak to tak zwolnią nawet dobrego pracownika? Jakoś nie chce mi się wierzyć. To co na początek okres próbny i dopiero później decyzja o zatrudnieniu?
a dlaczego tak konkretniej jest ten uwagi warta? pytam, bo tu padło tylko, że zatrudniają. a coś o warunkach kolegi napiszesz? obecnie pracuje a jak długo już?
Kolega pracuje już kilka dobrych lat. Z tego co wiem sytuacja na zakładzie nie jest najgorsza. Myślę że jeśli Ktoś jest chętny do pracy i nie chce zarabiać na start tyle co dyrektorzy to spokojnie może się w firmie odnaleźć.
O dzięki, chociaż fajnie jakby dało radę jeszcze doprecyzować, co miało oznaczać to, że sytuacja jest nienajgorsza... Czyli ostateczne i rzeczywiste zarobki za porządną pracę ile wyniosą? Mam na myśli te podrzędne stanowiska
Emilka. Zarobki to sprawa prywatna, kolega pracuje na produkcji kilka dobrych lat jego wynagrodzenie wystarcza mu na spłata kredytu i bieżących zobowiązań.
Specjalista ds. Obsługi Klienta / Customer Service Specialist
Miejsce pracy: Łąka okolice /Rzeszowa
Region: podkarpackie
Twój zakres obowiązków
· budowanie efektywnych i długotrwałych relacji z klientami krajowymi i zagranicznymi oparte na zaufaniu poprzez otwartą i interaktywną komunikację,
· identyfikacja i ocena potrzeb klientów w celu osiągnięcia satysfakcji,
· kreowanie pozytywnego wizerunku firmy,
· monitorowanie i realizacja założonych planów sprzedażowych,
· obsługa zamówień klienta w systemie ERP,
· sprawna i skuteczna dbałość o terminowość dostaw,
· wypełnianie dokumentów, raportów i analiz.
Nasze wymagania
· umiejętność swobodnego nawiązywania kontaktów i prowadzenia rozmów,
· zdolność jasnego formułowania myśli i przekazywania informacji w zrozumiały sposób,
· umiejętność rozwiązywania problemów w sposób satysfakcjonujący konsumentów, jak i firmę, w której pracownik jest zatrudniony,
· umiejętność analitycznego myślenia i kreatywnego poszukiwania rozwiązań,
· dobra organizacja pracy własnej, skrupulatność i odpowiedzialność,
· nastawienie na realizację powierzonych zadań,
· umiejętność pracy w zespole,
· odporność na stres,
· komunikatywna znajomość języka angielskiego,
· prawo jazdy kategorii B,
· znajomość obsługi systemów klasy ERP i pakietu MS Office.
To oferujemy
· Stabilne warunki zatrudnienia: umowa o pracę
· Atrakcyjne warunki finansowe: wynagrodzenie oraz premie kwartalne
· Przyjazna atmosfera pracy
· Szkolenia podnoszące kompetencje
· Dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne
· Dofinansowanie do obiadów stołówki firmowej
Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji z podaniem oczekiwań finansowych: rekrutacja@solvera.pl z dopiskiem Specjalista ds. obsługi klienta
Prosimy o dopisanie następującej klauzuli: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926, ze zm.)"
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w Solvera Gawel Technology?
Technolog Obróbki Cieplnej
Miejsce pracy: Łąka okolice /Rzeszowa
Region: podkarpackie
Twój zakres obowiązków
· Nadzór nad przebiegiem procesów obróbki cieplnej oraz ciągłe ich doskonalenie
· Aktywny udział w rozwiązywaniu problemów technologicznych i jakościowych w trakcie produkcji
· Nadzór na terminowością realizacji wyznaczonych zadań
- Dokonywanie bieżących korekt i optymalizacji założeń technologicznych
- Wnioskowanie o wymagane zmiany i korekty założeń technologicznych
- Współpraca z Inżynierami Procesu i Technologami w celu rozwiązywania bieżących problemów oraz optymalizacji procesu
- Uczestniczenie w spotkaniach technologicznych i jakościowych
· Udział w działaniach związanych z wdrażaniem nowych procesów i produktów w procesie
· Weryfikowanie uruchomienia nowych projektów na etapie partii próbnej i pierwszych produkcji seryjnych, zatwierdzanie procesu do produkcji
Nasze wymagania
- Wykształcenie min. średnie techniczne (preferowane wyższe kierunki: obróbka cieplna, inżynieria materiałowa, metaloznawstwo)
- Praktyczna znajomość procesów technologicznych obróbki cieplnej
- Mile widziane doświadczenie w pracy przy piecach przelotowych
- Mile widziana znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym
- Podstawowa wiedza z zakresu narzędzi i metod rozwiązywania problemów (Ishikawa, 5 WHY, Burza mózgów)
- Dobra organizacja pracy, zaangażowanie w wykonywaniu powierzonych obowiązków
- Znajomość pakietu MS Office
- Znajomość rysunku technicznego
- Obsługa podstawowych narzędzi kontrolno-pomiarowych
To oferujemy
· Stabilne warunki zatrudnienia: umowa o pracę
· Atrakcyjne warunki finansowe: wynagrodzenie oraz premie kwartalne
· Przyjazna atmosfera pracy
· Szkolenia podnoszące kompetencje
· Dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne
· Dofinansowanie do obiadów stołówki firmowej
Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji z podaniem oczekiwań finansowych: rekrutacja@solvera.pl z dopiskiem Technolog Obróbki Cieplnej
Prosimy o dopisanie następującej klauzuli: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926, ze zm.)"
Czy firma stawia na swoich pracowników przy okazji naborów na wyższe stanowiska , dla np. osoby z produkcji która studiuje i chciała by się dalej rozwijać?
Zdecydowanie, takie osoby są brane pod uwagę w przypadku potrzeby uzupełniania wakatów na poszczególne stanowiska w firmie. Oczywiście istotne jest, aby kierunek studiów w jakimś stopniu powiązany był z kierunkiem działalności firmy. Warto zaznaczyć, że jako pracownik można uzyskać wsparcie czy to na dofinansowanie takich studiów czy też pomoc przy pisaniu pracy licencjackiej/magisterskiej. Prace na zaliczenie poszczególnych etapów studiów mogą być oparte na tematach dotyczących funkcjonowania firmy , wówczas pracownik ma dostęp do tych danych i zagadnień, do których nikt z zewnątrz dostępu nie ma. Przykłady takich osób można łatwo wskazać wśród obecnej załogi . Są to pracownicy, którzy zaczęli od pracy na maszynach a teraz pracują czy to w dziale konstrukcyjno-technologicznym, w dziale jakości czy też jako osoby koordynujące prace zespołów. Zachęcamy do składania ofert na rekrutacja@solvera.pl . Pomimo tego trudnego czasu jaki doświadczamy wszyscy firma Solvera stale się rozwija i jest otwarta na ludzi solidnych, zaangażowanych. Warunki do uzgodnienia w zależności od zdobytego doświadczenia.
Witam czy bez żadnego doświadczenia można u was dostać też prace , i czy posiadacie też prace na wózkach widłowych magazynie na których posiadam doświadczenie
Pracowałem w firmie do 2020 przez ładnych pare lat ogólnie mogę potwierdzić to co już było pisane czyli praca na kilku maszynach przeslzbrajanie papierologia wymiana narzędzi odpowiedzialność za buble itd co do wypłaty to uzależniona była od doświadczenia jeśli komuś zależało i uczył się pracy na kolejnych typach maszyn otrzymywał podwyżki mi udało się dojść do 3400 netto bez sobót itd, jeśli chodzi o prace to mi osobiście podobała się na tyle ze zostałem tam 8 lat jednakże smród na hali od oparów spalonego oleju przeważył o moim odejściu, aktualnie pracuje w Niemczech również w branży atomotive i to co mogę powiedzieć to różnica jest taka ze tu pracuje się na 1 maszynie I tak dba się o jakość, 0 kamer bo przecież podglądanie pracownika nie powinno mieć miejsca osobiście uważam ze jeśli ktoś jest leserem to i kamery nie pomogą kolejna sprawa to park maszyn xd niektóre z nich są starsze od mojego ojca i nie nadają się do niczego kolejne próby uruchamiania wyrobów na tych maszynach skutkują obowiązkiem sortowania bubla i ciągłą regulacją. Nauka na maszynach wymaga czasu i zaangażowania niejednokrotnie byłem nauczycielem i wiem ze nie każdy sie nadaje. Na obronę mogę powiedzieć ze poznałem tam naprawdę wiele porządnych ludzi, mam nadzieje ze kierownictwo przemyśli kwestie oparów na hali bo sami siedzą w klimatyzowanych pomieszczeniach a na hali w lato jest może 40 st i do tego te opary ogólnie powiedział bym ze pracownicy powinni dostawać jakieś szkodliwe okno coś w tym stylu bo ja nie wyobrażam sobie powrotu tam chociaż prace naprawdę lubiłem. Pozdro dla wszystkich starych pracowników.
Dziękujemy za opinię. Tak, zgadza się pracownik obsługuje kilka maszyn. Nie wiem w jakiego typu firmie teraz Pan pracuje, ale możemy powiedzieć, że znamy konkurencję szczególnie niemiecką w i w żadnej z nam znanych nie pracuje się na zasadzie 1 operator – 1 maszyna. Ostatnio mieliśmy okazję nawet wizytować jedną z bardziej znanych firm z branży w Niemczech i operator obsługuje 5-6 maszyn. Pamiętajmy o tym, iż należy porównywać firmy operujące w tych samych branżach – w tym przypadku mówimy o branży elementów złącznych, produkcja seryjna z wykorzystaniem procesu przeróbki plastycznej. Zdajemy sobie sprawę z tego, iż jest kilka obowiązków przy obsłudze maszyny i są one różnorodne. Od samej obsługi maszyny, poprzez odbieranie wyrobów z taśmy , wypełnianie dokumentacji jakościowej, raportowanie. Dlatego też w ubiegłym roku podjęliśmy decyzję o tym, iż należy te obowiązki rozgraniczyć i podzielić zespół na przezbrajaczy, operatorów i pomocników operatora. Tak aby ułatwić proces wdrożenia dla nowych pracowników jednocześnie usystematyzować pracę zespołu. Dodatkowo na maszynach systematycznie montujemy nowoczesne tablety do rejestrowania urobku i zdarzeń, aby minimalizować „papierologię”, o której Pan wspomina. Kamery , to nic dziwnego ani nowego w firmach. Nikt z pracowników Solvery nie siedzi przed monitorem, aby podglądać czy wyłapywać, iż ktoś nie wykonuje powierzonych obowiązków. Kamery służą przede wszystkim firmie zajmującej się ochroną obiektu, a zdarzało się iż pomagały również rozwiązywać czasem sprawy sporne bo można wrócić do nagrania i zweryfikować po odtworzeniu. Park maszynowy podlega systematycznego odnowieniu. Miesiąc temu zakończyliśmy projekt wymiany maszyn. Zakupionych zastało 36 nowoczesnych maszyn w projekcie który opiewał na 33 mln zł. Tym samym pozbyliśmy się maszyn najstarszych i w najgorszym stanie. Przed nami kolejny projekt na podmianę następnych maszyn, ale już w tym momencie park maszyn wygląda imponująco i możemy się porównywać do najlepszych w branży. Równocześnie pracujemy nieustannie nad doskonaleniem warunków pracy, po zamontowaniu wydajnych podsufitowych wentylatorów nawiewno-wywiewnych, przekonstruowaniu systemu nawiewu powietrza na halę teraz rzeszowska firma specjalizująca się tym zagadnieniem przygotowuje modele odciągów bezpośrednio montowanych do maszyn, aby jeszcze poprawić skuteczność pracy centrali filtrująco – wentylującej. Jest to potężny projekt opiewający na kilkaset tysięcy złotych. Kolejny krok inwestycyjny w tym zakresie już wstępnie przeanalizowany to klimatyzacja ewaporacyjna, celem obniżenia o kilka stopni temperatury powietrza na hali w upalne dni.
Witam serdecznie , ja do niedawna też pracowałem w solvera , i mogę tylko w większości potwierdzić opinię mojego poprzednika , mogę tylko dodać że pracownik ma naprawdę nadmiar obowiązków i bardzo trudno zachować przy tym jakość produktów. Również mam doświadczenie w pracy w niemieckiej bardzo znanej na całym świecie firmie , i też pracowałem tam na identycznym stanowisku , tyle że nie na pięciu maszynach a na dwuch , czasem trzech , poza tym jak było przezbrojenie to albo ktoś przejmował odemnie maszyny a ja zajmowałem się przezbrojeniem , albo ktoś poprostu zaajmował się ustawieniem tej maszyny , poza tym stopery były ogólnodostępne bez ograniczeń w automatach na hali napoje , takie jak woda kawa kakao były na halach darmowe , czegoś takiego jak mgła olejowa poprostu nie było , a już czegoś takiego że czekało się na wymianę filtrów olejowych , bo cos znowu zawiodło nie miało miejsca . jeżeli coś nie grało w firmie to pracę tracił kierownik a nie zrzucano winy na pracownika . jak przełożony wchodził na produkcję to nie szukał powodu żeby ukarać pracownika , lecz pytał się czy wszystko ok i czy niczego nie potrzeba. często wymienialne części maszyn takie jak sprężyny podtrzymki wypychacze kołki spęczaków i wiele innych były ogólnodostępne na hali produkcyjnej opisane w szafkach , i nie trzeba było za wszystkim latać , czyli komfort pracy nieporównywalny .To są może drobne rzeczy ale powodują że pracownik dobrze się czuje może skupić się na jakości pracy , zasada jest taka że jeżeli na pracowniku nie jest wywierana jakaś presja i ma komfort psychiczny , to zdecydowanie lepiej wykonuje swoją pracę.
Skoro pracowałaś tyle lat to czy mogłaś liczyć na jakieś inne benefity niż premie? Kasa zawsze super, ale jakaś siłownia też mogłaby się przydać :D
witam czy przyjmujecie jeszcze do pracy,chetni 20 latkowie na kilka miesiecy,umowa zlecenie
To chyba warto zapytać w firmie, bo jej pracownicy Ciebie przecież nie zatrudnią :)) Tu jest forum dla zatrudnionych. A pracowałeś już na takiej produkcji?
Witam, Czy kos moze powiedziec czy w dziale jakości prowadzony jest mobbing lub zarzadzanie przez zastraszanie? Chodzi o to ze czesto pojawiaja sę ogłoszenia do tego działu i pytanie czym jest to jest spowodowane? Druga rzeczą o którą chciałabym spytać to jakie są miej wiecej zarobki w dziale jakości?
Obecnie Dział Badań Rozwoju i Jakości rozwija się dostosowując swoją strukturę do wymagań klientów z branży motoryzacyjnej. Pojawiające się ogłoszenia to uzupełnienie kadry tego działu. Jeśli chodzi o stosowanie mobbingu lub zarządzanie przez zastraszenie pracowników to z całą stanowczością oświadczamy, że tego typu praktyki są sprzeczne z profesjonalnym zarzadzaniem oraz standardami zarządzania w SOLVERA i nie mają miejsca w tym dziale jak również w całej organizacji. Obecnie płace w dziale jakości są w przedziale 4300 do 5800 brutto i są uzależnione od stanowiska oraz kwalifikacji pracownika.
Ogólnie jest dużo pracy jak w każdym dziale i trzeba czasem dużo robić a niektorzy tego nie wytrzymują i zmieniają i to jest prywatna firma a nie jak niektóre korporacje gdzie się mało robi bo jest w ciul ludzi i każdy ma całe g roboty ale jak sa cięcia to jest kogo zwolnić.
Panie Grzegorzu i Tomaszu Proszę zająć się spaniem na III zmianie brygadzistów walcarni i tłoczni. Często się zdarza na III zmianie że ich nie ma przy biurku i spią w kanciapie obok zasłaniając się kartonami.potrafi ich nie być po 2-3 godziny
Dziękujemy za przekazane informację. Przeprowadzimy weryfikację z naszej strony wraz z przeglądem zapisu z kamer monitoringu. Jednocześnie pracujemy nad uruchomieniem na aktualnych kioskach pracowniczych możliwości zgłaszania w sposób anonimowy wszelkich uwag tego typu czy zapytań.
Pani Halino, w naszej firmie monitorujemy infrastrukturę a nie działy. Ze względów bezpieczeństwa spółki nie możemy udzielić szczegółowych informacji na temat systemu monitoringu.
Witam jak wygląda rekrutacja na stanowiska produkcyjne?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Solvera Gawel Technology?
Zobacz opinie na temat firmy Solvera Gawel Technology tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 34.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Solvera Gawel Technology?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 18, z czego 3 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 12 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
