Opinie o Zaberd Sp. z o.o.
Jest jeszcze aktywne ogłoszenie na kierownika robót drogowych. Z wymagań to też gotowość do częstych wyjazdów służbowych na terenie całej Polski. Zapewniają transport i zakwaterowanie? Dają samochód służbowy? Ktoś był na rekrutacji i może coś powiedzieć?
Na początek na pewno otrzymasz płacę rynkową, zadaniowy czas pracy oraz premie kwartalną. Firma też pokrywa koszt dojazdu do pracy. W praktyce będziesz musiał pracować i tak w takich godzinach jak twój przełożony. Kiedy będziesz pracował dłużej lub w weekend to nie licz na nadgodziny lub odbiór dnia wolnego bo masz przecież zadaniowy czas pracy. Premie kwartalną jeżeli w ogólne dostaniesz to z półrocznym opóźnieniem wiec w praktyce jest to 2 razy do roku. Za to możesz być spokojny o swoją posadę. Kierowników firma nie zwalnia bo ma ich zbyt mało więc spółce pracę masz zagwarantowaną aż do emerytury.
A za co otrzymuje się tutaj tę premię kwartalną? I w jakiej wysokości ona jest? Można prosić o wytłumaczenie?
No właśnie też mnie to ciekawi, co to znaczy płacą rynkową. Minimalna? Nie wydaje mi się, żeby na kierowniczym stanowisku tyle płacili, ale kto to wie. Jaki tam jest etat w ogóle, ile wychodzi godzin w miesiącu?
Płaca rynkowa dla kierownika robót drogowych mieści się w granicach 8500-13 500. Jaką sobie wynegocjujesz taką będziesz miał. Oczywiście to zależy od twoich kwalifikacji i doświadczenia zawodowego.
A ja znalazłam ofertę dla specjalisty ds. utrzymania dróg i zastanawiam się, czy na tym wakacie również można liczyć na płacę rynkową... No i czy obowiązuje też ten zadaniowy czas pracy i premia kwartalna? W ogłoszeniu wspomniano tylko o atrakcyjnym wynagrodzeniu odpowiadającym posiadanym kompetencjom... Tak że dowiedziałabym się chętnie czegoś więcej :)
Wypowiecie się równie obszernie o posadzie kosztorysanta robót elektrycznych? Wiem już co nieco o kierownikach robót i controllingu, ale to nie moja działka, natomiast informacje o kosztorysach mile widziane, włącznie ze stawką miesięczną. Jakie auto przysługuje na dojazdy do kontrahentów?
Serdecznie nie polecam pracy w biurze w dziale controllingu w tej firmie! Podkreślam, opinia jest ściśle o tym dziale. Kontrolowany jest tu każdy oddech czy spojrzenie. Brak przerw, w końcu praca 8h bez przerwy jest najwydajniejsza a śniadanie najlepiej się je nie przerywając pracy. Duże wymagania i brak wyjaśnienia firmowych rzeczy. Traktowanie jak intruza od samego początku. Chamskie odzywki, gonienie do roboty, wyzywanie bez powodu wszystkich w okół z uśmiechem na ustach. Takie tam poczucie humoru. Wielkie(usunięte przez administratora) jak się cokolwiek odezwiesz. Nie włączanie do rozmów, życia firmy, od samego początku! Zwolniono mnie z minuty na minutę. Najpierw kilka razy upewniono się, że wykonałem swoje zadania, potem szybkie wypowiedzenie bez ostrzeżenia i już nie chcemy cię widzieć. To, że ktoś sobie plany układa i zostaje nagle bez źródła dochodu nieistotne, przecież jesteś tylko (usunięte przez administratora). Trudno jest wyobrazić sobie jak wielkie ego ma przełożona działu. Wydaje się, że szuka bardzo słabych charakterów bez własnego życia prywatnego (usunięte przez administratora)do pełnej dominacji, w końcu od myślenia i wszelkich ciekawszych rzeczy jest ona. rodzinna atmosfera???? tylko, że rodzina w kiepskim wydaniu. zamiast takiej firemki polecam szukać korpo, w których managerowie są profesjonalni i nowocześnie przeszkoleni z zarządzania oraz odpowiadają przed kimś profesjonalnym wyżej. przez beton się nie przebijesz.
To ile w dziale controllingu pracuje osób, że nie ma praktycznie czasu na przerwę? A jakie rzeczy firmowe nie zostały wyjaśnione, możesz podać przykłady? Raczej nie mogą tak zwalniać z dnia na dzień, bez przyczyny, podali Ci za co zostałeś zwolniony? No chyba, że miałeś umowę zlecenie, jaką umowę Ci zaproponowali?
Większej bzdury w życiu nie czytałem. Pani Kierownik to najbardziej empatyczna i wyrozumiała osoba jaka znam. Przeogromna wiedzą i doświadczenie. Gdyby nie ona ta firma już dawno by zawinęła się i nie wiedziała, w którą stronę wiosłować. Ogromny szacunek bardzo wielu pracowników. Dziewczyna mocno zaangażowana w prace, w pomóc swoim ludziom, których broni z zamkniętymi oczami. Pracowac z Nią to mega wartość. Widać, że komentarz młodego pokolenia, które oczekuje wynagrodzenia za to, że jest. Bardzo krzywdzący i bardzo mijajacy się z prawdą.
Serio pozwalają jeść śniadanie przy komputerze i nad dokumentami? Wysokie wymagania są chociaż nagradzane wyższą pensją? Jak ktoś pali fajki to nie ma szansy wyjść na papierosa?
Śniadanie przy biurku to noma. W biurowcu nie ma pokoju socjalnego, a co się tyczy palenia to na terenie firmy obowiązuje całkowity zakaz palenia. Kierowniczka controllingu sama pali więc jak ktoś pracuje w tym dziale to z wyjściem na papierosa nie ma problemu:)
W całym budynku nie ma miejsca, żeby spokojnie zjeść? Trochę to dziwne, no i chyba jedzenie przy kompie nie jest zgodne z BHP. Ktoś rozmawiał o tym z szefem? Czy ten czas na papierosy jest potem jakoś odrabiany? Pewnie wychodzi dłużej, niż standardowa przerwa.
To ja większej bzdury nie słyszałem od tej, że spółka istnieje dzięki działowi controlligu. To dział controllingu ma pracę dzięki Spółce, a w zasadzie dzięki robotnikom drogowym i kierownikom robót, bo to dzięki ich pracy spółka istnieje na rynku od ponad trzydziestu lat.
Serdecznie polecam pracę w Zaberd zarówno na stanowisku dyrektora jak i kierownika robót. Podkreślam, opinia ściśle jest o tych stanowiskach. Jako nowozatrudniony dyrektor możesz liczyć na dwukrotnie wyższą pensję niż pozostali dyrektorzy pracujący w spółce od lat. Firma też pokryje ci koszt dojazdu do pracy nawet jeżeli twoje miejsce zamieszkania jest oddalone o 150 km od niej. W skali miesiąca jest to niebagatelny kosz między 4000-5000 zł, który możesz potraktować jako dodatkowy bonus od firmy. Po miesiącu pracy możesz też na koszt firmy zawieść rodzinę swoim samochodem służbowym na wakacje do dowolnego kraju w Europie, to też czysty zysk dla ciebie. Jeżeli po rozpoczęciu pracy okaże się, że nie masz dostatecznych kompetencji do zarządzania podległym obszarem lub nie jesteś w stanie dogadać się z podwładnymi, to też się tym nie przejmuj. Pracowników po prostu zwolnisz , a ich obowiązki przekaż do firmy zewnętrznej, która w praktyce przejmie znaczną część twoich obowiązków ale przede wszystkim automatycznie weźmie na siebie odpowiedzialność za rezultat swojej pracy, która do tej pory obciążała ciebie. Czy to nie genialne rozwiązaniem? Będziesz miał mniej pracy i odpowiedzialności , a pensja pozostanie bez zmian. ???? Nie co gorzej pracuje się na stanowisku kierownika robót. Na początek na pewno otrzymasz płacę rynkową, zadaniowy czas pracy oraz premie kwartalną. Firma też pokrywa koszt dojazdu do pracy. W praktyce będziesz musiał pracować i tak w takich godzinach jak twój przełożony. Kiedy będziesz pracował dłużej lub w weekend to nie licz na nadgodziny lub odbiór dnia wolnego bo masz przecież zadaniowy czas pracy. Premie kwartalną jeżeli w ogólne dostaniesz to z półrocznym opóźnieniem wiec w praktyce jest to 2 razy do roku. Za to możesz być spokojny o swoją posadę. Kierowników firma nie zwalnia bo ma ich zbyt mało więc spółce pracę masz zagwarantowaną aż do emerytury. Czy to nie jest piękna perspektywa ????
Z tego co wiem to kierowcy dostają co drugi miesiąc całą pensję ????????????
To akurat prawda, bo nowy kierownik jest tak nieporadny w sprawach biurowych, że nie jest w stanie naliczyć premii na czas wypłaty.
Zaraz, ale ile zarabiacie, skoro całą pensja co drugi miesiąc? To jak żyć w te okrojone z kasy miesiące? A kiedy przychodzi wyrównanie tego, co wcześniej kierownik nie zdołał naliczyć? Tak spokojnie odpisałeś, jakby to było coś spoko i do zaakceptowania
Zarobki takie jak wszędzie. A co się tyczy akceptacji tego stanu rzeczy to jak mawiał klasyk " czas było przywyknąć".
Kierowcy na zimowym utrzymaniu dróg, nie mają płacone za dyżury w domu . Powinna być stała pensja za miesiąc , co mnie obchodzi że nie pada , ale jestem w dyspozycji.
Oczywiście, że dyżury powinny być płatne.. rozmawialiście z kierownikiem/szefem na ten temat? Wyjaśnił to jakoś? Ile takich dyżurów wypada w miesiącu? Sami między sobą ustalacie grafik, czy z góry każdemu pracownikowi narzucają termin?
Hej to w jakiej lokalizacji pracujesz, że dyżury przy zimowym utrzymaniu są płatne ? U mnie są płatne i to całkiem nieźle.
Cześć, napiszesz ile za taki dyżur można dostać? Są narzucane z góry, czy sami pracownicy sobie wybierają termin? Ciekaw jestem jak to wygląda, szczególnie skoro piszesz, że nieźle za nie płacą. Dyżurów wystarcza dla wszystkich? W mojej poprzedniej firmie np. był problem z nadgodzinami, też je dobrze rozliczali jako setki, ale były tylko dla wybrańców, czyli ulubionych pracowników kierownika:P
Ogłoszenie na Kierownika ds. utrzymania dróg do ZABERD S.A. pojawiało się w Pracuj.pl, polecacie aplikować?
Czy pracownicy Zaberd Sp. z o.o. mają możliwość uczestnictwa w jakichś formach integracji?
Ogłoszenie na Księgowa do ZABERD S.A. pojawiało się w Pracuj.pl, polecacie aplikować?
Dziwi mnie fakt że pracownik z doświadczeniem zarabia 3500 przychodzi młody ma 3600 a jeżeli się zwalnia pracownik i zatrudni od nowa ma 3900 . Kurcze doceniacie pracowników
Czyli doceniają pracowników, ale nowych :D A tak na poważnie to tu wyczytałam, że sporo osób pracuje tu średnio od 10 lat więc jednak firma jakoś ich docenia. Są premie uznaniowe , stażowe i inne dodatki dla tych z dłuższym stażem?
Jeden 3800 młody 3700 drugi 3600 i jeszcze jeden 3500 praca na tych samych stanowiskach . O wyrównaniu wynagrodzenia nie ma mowy o podwyżkach zapomnij .
Ale to co w ogóle nawet po pewnym czasie nie ma szansy na podwyżkę? Zdziwiło mnie też to, co napisałeś, że kwoty podstaw tak się różnią. Zastanawiam się z czego to może wynikać? Wiesz ogólnie sam myślę, czy tu nie ubiegać się o zatrudnienie. Może da się jakoś przygotować na rozmowę, aby kaski było więcej na start? :D
Szanowni, miałem przyjemność pracować w ZABERD S.A. we Wrocławiu. Przede wszystkim jest to uczciwa firma, płace na poziomie średniej dla danych stanowisk. Czy można wspinać się po drabince kariery? Tak, można. W spółce jest całkiem sporo takich osób. Co ważne, jest to stabilne zatrudnienie. Prezes spółki jest niezwykle empatyczną osobą, odnoszącą się z szacunkiem do każdego pracownika, niezależnie od szczebla. Uśmiechnięty i z fasonem. W dyrekcji zasiadają doświadczone osoby, merytorycznie przygotowane do swoich zadań. Jak w każdej firmie, również i w ZABERD SA trafią się "czarne owce", które swoim zachowaniem w stosunku do pracowników psują reputację firmy. Wypowiedź miała być merytoryczną, zatem w odniesieniu do oddziału we Wrocławiu tak właśnie jest. Bardzo miło wspominam pracę w ZABERD. Wprawdzie musiałem zakończyć pracę w spółce, nie mniej z perspektywy czasu mogę powiedzieć, że z własnej winy. Właściwie nawet zakończenie współpracy odbyło się z fasonem i bez nieprzyjemnych zdarzeń. Aplikujcie, bo na bazie własnych doświadczeń, uważam że warto. Podsumowując, jest uczciwie, "po ludzku", zarobki na poziomie średniej, można awansować, ważne jest zaangażowanie i rozwaga, będąc już w firmie, nie miejcie oporów w komunikacji z przełożonymi. Co ważne, uczcie się w praktyce, bo na prawdę jest od kogo. Tak jest we Wrocławiu, nie wypowiem się na temat lokalnych komórek spółki ponieważ nie mam na ten temat wiedzy.
Czyli w sumie dobrze wspominasz pracę w tej firmie. No i to że można wspinać się po drabince kariery to mi bardzo odpowiada :D Generalnie na dobry początek chcę wiedzieć, czy szefostwo samo zauważa dobrą pracę danej osoby, czy może trzeba się o wyższe stanowiska samemu ubiegać? Bo różnie tu pisali ... Zarobki na poziomie średniej to znaczy, ile dają? Są jakieś dodatki do osiągnięcia, bo o tym nie wspomniałeś? No i skoro prezes tak jak podałeś jest taką empatyczną osobą to z każdym problemem można do niego się zwrócić?
Nie polecam Firma nie szanująca pracownika dla której mobbing to norma. Ale jak ktoś lubi być wykorzystany do granic możliwości Takie rzeczy tylko tu????
Sam tego doświadczyłeś czy wiesz z opowieści innych pracowników? Możesz powiedzieć na czym to polegało? Mocny wpływ na pracę to miało?
Nie wiem kim jesteś Kamila.Ale jak tam pracujesz. Wystarczy popatrzeć na to ile się pracuje się w dyżurach Nie powiem w jakim dziale. Sama stwierdzisz że to jest chore i jest to nic innego jak wykorzystywanie powiedział bym nawet (usunięte przez administratora) Którego nikt tam nie chce widzieć
czesc, ona może pracuje ale ja nie, bo chcę się zorientować w warunkach, wyjaśnisz o co konkretnie z tym Ci chodziło? Czyli z tym złym traktowaniem to chodzi Ci o przepracowywanie się? Jak to jest wynagradzane obecnie?
Warunki jakie są można sprawdzić. Firma nie traktuje pracownika poważnie a jej włodarze zrobią wszystko by pokazać że dobry pracownik jest dla nich nikim. Nawet jeśli jest kompetentny przynosi firmie duże zyski. O podwyżce może tylko pomarzyć.A co do Socjalnego nie ma. Kręci się to wszystko siłą rozpędu. Którą dała tej firmie poprzednia Firma Zaberd Sa
Ubiegałeś się o podwyżkę albo wiesz, że odmawiają? Zapytałem, bo bym chętnie poznał uzasadnienie dlaczego podwyżka niemożliwa. Hmm a czy dobry pracownik z czasem awansuje wyżej, czy takie coś tu w ogóle nie wchodzi w grę?
Niestety ale nie się da się tu awansować ani dostać podwyżki bo pracodawca nie chce z plebsem rozmawiać
Serio pracownicy to plebs? Przecież bez nich nie byłoby w ogóle firmy. Nikt nie próbował z kierownictwem rozmawiać na ten temat? Bo taki bark szacunku przecież odbija się na pracy i na motywacji, nie?
są jakieś stanowiska dla ludzi bez doświadczenie?
uściślę może, chodzi mi o to, że bez żadnego doświadczenia w pracy, to byłaby moja pierwsza praca
i o ile doświadczenie jest mile widziane o tyle trzeba mieć jakieś umiejętności i uprawnienia
To jak ludzie bez doświadczenia mają je zdobywac skoro nic takiego nie ma? Nawet żadnych staży nie ma?
ja po prostu nie miałem takiej sytuacji, więc nie chcę niczego obiecywać z góry bez pokrycia, bo nie wiem
ZABERD S.A. chce zatrudnić na stanowisko Kierowca kogoś z doświadczeniem. Czy zarobki takie jak 5900 będą osiągalne?
stabilna robota
można liczyć tutaj na stabilne zatrudnienie na lata?
Hej, jakieś opinie o pracy w dziale personalnym? Jakie warunki i atmosfera? Zamierzam aplikować w najbliższych dniach, będę bardzo wdzięczna za odpowiedź
ZABERD S.A. właśnie rekrutuje w mieście Opole. Nie wiecie, czy poszukują pracowników także w innych lokalizacjach?
Widziałem na innych profilach, że administrator zadaje takie pytania, a ofert o które pyta nie ma, więc to nie pierwszy taki przypadek
Jakie są najczęściej godziny pracy? Czy się potrafią bardzo różnić na projektach?
Pracownicy na stanowiskach robotniczych pracują najczęściej w godzinach 7:15, a na stanowiskach administracyjnych 8-16. Oczywiście zdarza się, że godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy w poszczególnych lokalizacjach różną się od siebie.
dopiero na początku lipca, czekałem, aż mi się wypowiedzenie skończy, żeby nie mieć żadnych limitów czasowych i móc ewentualnie zacząć od zaraz, a nie dopiero od przyszłego miesiąca.
Na jaki czas dostaje się umowę? Bo jest o prace tak?
Czy na robotnika drogowego wymagają czegoś specjalnego? jakieś umiejętnosci, doświasczenie?
nie, wystarczy prawo jazdy kat b oraz dobry stan zdrowia pozwalający na pracę fizyczną. oczywiście dodatkowe uprawnienia są mile widziane.
np. kurs kierowania ruchem, uprawnienia operatora podnośnika koszowego, koparki ładowarki itp.
Z tego co widziałem tutaj to kierują na szkolenia jak są potrzebne, więc na takie kursy pewnie też
Dzięki za info bo to bardzo pomocne. Takie kursy zwykle sporo kosztują. Firma pokrywa wszystkie koszty czy trzeba podpisywać umowę lojalnościową za takie szkolenie? Bo tego wolałbym uniknąć.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Zaberd Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Zaberd Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 35.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Zaberd Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 11, z czego 1 to opinie pozytywne, 5 to opinie negatywne, a 5 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
