Jak wygląda każdy z etapów rekrutacji w Z.E.P. „WEKTA” Tadeusz Kołodziejczyk?
Dostali dotacje unijne, czy coś z nowości w tej firmie się pojawiło w związku z tym. Czy potrzebują pracowników.
Witam właściciel zapomniał dodać że zatrudnia na czarno, podsuwa co miesiąc umowę w jednym formularzu. Atmosfera nie miła, wydzieranie się na pracownika, pracowałem tam pół roku i nie polecam
Myślę; o możliwości zatrudnienia się w tej firmie. Ale widzę tu opinie, że na czarno. To akurat mnie nie interesuje. Czy ktoś może powiedzieć coś więcej o tej Firmie ?
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem zespołu Z.E.P. „WEKTA” Tadeusz Kołodziejczyk?
Potraficie tylko narzekać i poniżać firmy i ludzi ale prawda jest inna trzeba się wykazać aby mógł ktoś Cię ocenić pod względem co umiesz , potrafisz i na czym się znasz . Pracuję w tej firmie i jest ok
To nie do końca jest tak, Naprawdę są firmy (nawet tutaj na GoWork'u) które nie posiadają praktycznie żadnej negatywnej opinii. Z drugiej strony zawsze w necie znajdzie się ktoś kto napisze zła opinię niż taki który napisze że wszystko jest OK. I nie chodzi wyłącznie o pracę, dotyczy to wszystkich opinii czy to o sprzęcie, wycieczce czy jakiejkolwiek innej. Wszystkim zadowolonym jak i tym nie zadowolonym - miłego weekendu :))
Zapewne masz niedaleko do emerytury więc praca dla Ciebie ekstra. Napewno nie rozwojowa. Podstawy elektroniki wystarczą. Zarobki jak na ta branżę średnie. Umowa wiadomo jaka. Nie warto.
Rekrutuje Cię pół firmy - bo właściciel nie ma czasu. Generalnie nie ma pojęcia na jakie stanowisko aplikujesz, więc jako serwisant sprzętu dostajesz pytania na jaką głębokości w ścianie robić wgłębienie pod centralkę domofonu :)) Ubawiłem się jak na dobrej komedii. Dno i kupa mułu :))
Jakie najdziwniejsze pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej otrzymałem ? - Dlaczego korzysta Pan z telefonu komórkowego ? P.S. Później dowiedziałem się że jest zakaz używania prywatnych telefonów w firmie :))
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Programista PLC, HMI, SCADA
Pracuję w tej firmie ponad 25 lat. Średnia długość zatrudnienia w firmie wynosi około 10 lat. Mamy nowe produkty i technologie. Nie jestem aktorem i nikt nie przychodzi tu do pracy za darmo. Proces rekrutacji obejmuje sprawdzian kompetencji:z zakresu wiedzy ogólnej, sprawności manualnej, lutowania, czytania schematów, znajomości elektroniki. Trwa to do 3 dni. Jeżeli ktoś nie chce przyjść na test - nie musi. Narzekają ci co po prostu nie przechodzą tych testów lub do nich nie przystępują. Firma istnieje od 35 lat i cały czas się rozwija. Praca w tej firmie jest stabilna i rozwijająca. Narzekać potrafi każdy, szczególnie anonimowo. Szukamy ambitnych elektroników do nowych projektów. Zapraszamy
Jezeli tak jest dobrze to dlaczego ludzie masowo odchodzili i odchodza,a znam kilku ktorzy tam pracowali i nie byli leserami ani leniami,czyzby zarzad co innego obiecywal a potem wystawial ludzi do wiatru?
Praca może i jest stabilna, ale że rozwijająca? Napewno nie w kierunku doskonalenia umiejętności pracownika(szkolenia) i wysokości wynagrodzenia do zdobytych kwalifikacji i stażu pracy. 'Stoisz w miejscu'.
Czy firma Z.E.P. „WEKTA” Tadeusz Kołodziejczyk udziela pożyczek pracowniczych? Na jakie dodatkowe wsparcie może liczyć pracownik?
Czy Z.E.P. „WEKTA” Tadeusz Kołodziejczyk zapewnia kartę multisportu?
Jak myślicie czy w obecnej sytuacji firma może mimo wszystko rekrutować?
Zapomniałeś o sprzątaniu W.C. przez pracowników - bo na sprzątaczkę zawsze było szkoda kasy...
A dla czego nie chciałeś o tym pisać ? Rozumiem że nie ma czym się chwalić (bo co innego jest sprzątać W.C.u siebie w domu a co innego być do tego zmuszanym przez pracodawcę) ale sądzę że niech ew. przyszli pracownicy wiedzą od razu jakie warunki panują w firmie.
Można myć kible, jeśli właściciel też jest w grafiku. Mi to nie przeszkadza. Ale technologia... Przepraszam, ciężko to nazwać technologią. Uczniowie technikum z zeszłego wieku robili takie projekty na prace dyplomowe. Tu nie ma pełnego toru cyfrowego. Szkoda, że wzmacniacze nie są na lampach....
Dlatego to cudowna firma.
Napewno dobrze płacą. Ile można zarobić ? Jaka atmosfera ? W cudownej firmie cudowne zarobki, cudowni pracownicy i cudowny szef ? Czy tak to należy rozumieć ?
Właściciel w grafiku...... oj Szanowny Kolego.... dawno się tak dobrze nie ubawiłem :)) Właściciel to jest ale w grafiku wypłat a nie sprzątania (usunięte przez administratora) Co zaś do technologii.....cóż nie zawsze to co najnowsze musi być najlepsze, czasami w zupełności wystarczają starsze rozwiązania, zresztą nie oszukujmy się...... jakim zabezpieczeniem są w dzisiejszych czasach domofony ? Chyba żadnym, każdy kto chce i tak się do budynku dostanie.
Czy to znaczy że ta firma zajmuje się tylko domofonami ? produkcja czy montaż ? To jeszcze lata 80 ... I czemu to ma służyć?
Żadne przepisy nie nakładają na pracowników obowiązku czyszczenia sanitariatów w miejscu pracy, a tym bardziej za darmo. Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest obowiązkiem pracodawcy. Pracownicy mają natomiast przestrzegać przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, co w szczególności oznacza dbałość o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy, czyli np. na swoim biurku. § 2 ust. 1 KP to pracodawca jest obowiązany utrzymywać pomieszczenia higienicznosanitarne oraz znajdujące się w nich urządzenia w stanie zapewniającym bezpieczne i higieniczne korzystanie z nich przez pracowników. Inną kwestią jest wykonywanie poleceń pracodawcy. To jeden z podstawowych obowiązków pracownika określony w art. 100 § 1 kodeksu pracy. Polecenia służbowe muszą jednak dotyczyć pracy i nie mogą być sprzeczne z przepisami prawa oraz umową o pracę. Poleceniem służbowym można także powierzyć inną pracę, czyli obowiązki wykraczające poza rodzaj pracy określony w angażu (art. 42 § 4 k.p.). Teoretycznie więc pracownik ma prawo odmówić wykonania polecenia, które nie ma związku z wykonywaną przez niego pracą lub wykracza poza zakres jego obowiązków określony w umowie o pracę, a nie ma warunków do czasowego powierzenia mu innej pracy. W takiej sytuacji odmowa wykonania polecenia służbowego nie może skutkować negatywnymi konsekwencjami dla pracownika np. zwolnieniem dyscyplinarnym. Temat wyczerpany. Zacznijcie matoły czytać i stosować Kodeks Pracy. Potraficie tylko narzekac, sami jesteście sobie winni.
A skąd mam wiedzieć? Poruszyłeś temat "kibelka" z którego się zrobiła bezsensowna dyskusja. Umieściłem informacje prawne jak to wygląda - nie ma obowiązku wykonywania takiego polecenia w zakładzie o takim profilu. Ty nawet nie przeczytałeś do końca moich wypocin ;) i dalej dążysz temat z (usunięte przez administratora) To nie ta strona. Bez odbioru. Szszszszt.
Niezadowoleni zawsze mogą zmienić pracę, jeśli w dobrej firmie nie odpowiada praca.
Chyba lekko pali się w okolicach zada. Dwa ogłoszenia na montaż.
Jakie jest podejście do liderów z zewnątrz w firmie Z.E.P. „WEKTA” Tadeusz Kołodziejczyk?
Praca Technik - Elektronik-Serwisant WEKTA Tadeusz Kołodziejczyk Praca w firmie: WEKTA Tadeusz Kołodziejczyk (Wybierz) Firma działająca od 30 lat w branży - instalacje nisko-prądowe i teletechniczne poszukuje pracownika do działu produkcji i uruchamiania. Wymagania: - wykształcenie kierunkowe - Technik-Elektronik - znajomość programów min. Corel Draw - wiek pomiędzy 30 a 40 lat. - udokumentowane doświadczenie pracy na podobnym stanowisku - odpowiedzialność, sumienność, samo zdyscyplinowanie - prawo jazdy - mile widziana znajomość języka angielskiego. Aplikacje prosimy kierować na adres : mailto:marketing@wekta.com.pl Od kandydatów oczekujemy poważnych zgłoszeń. Grafika chcieli?
Oczywiści umowa śmieciowa, szczerze odradzam
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w Z.E.P. „WEKTA” Tadeusz Kołodziejczyk?
Nie ma problemu z narzędziami. Pracodawca udostępnia/kupuje sprzet taki, jaki jest potrzebny do pracy. Były pracownik.
@Jam Łasica Świetnie więc. A czy szkolenia zewnętrzne dla pracowników są organizowane przez WEKTA?
Tak. Firma WEKTA organizuje szkolenia dla osób z zewnątrz. Miałem okazję uczestniczyć w szkoleniu prowadzonym osobiście przez właściciela firmy, Pana Tadeusza Kołodziejczyka.
Oj....wazelina aż cieknie,,, Może porozmawiajmy o wypłatach z pod stołu, o zatrudnianiu na 3 dni (oczywiście wyłącznie w ramach testu nowego pracownika) bez zapłaty - bo przecież przyjedzie ktoś i za (usunięte przez administratora) 3 dni dla firmy popracuje. Jeszcze kilka rzeczy by się znalazło.... Taka super firma.....
Nie znam się na wazelinie w przeciwieństwie do Ciebie. Nie pracuje już w tej firmie i nie mam interesu żeby się podlizywać. O trzech dniach pracy za darmo nie słyszałem i nie uczestniczyłem w tej "akcji". Za to Ty chyba dałeś się zrobić w ch**a i zostałeś wydymany a teraz wylewasz swoje żale, lub trzy dni pracy za darmo to ściema. I nie pisz że wypłatę odbierasz pod stołem. Fuuuuu. Pozdrawiam i miłego dnia.
Zaiste, nie znasz się na wazelinie. Gdybyś się znał chociaż trochę, to nie wysmarował byś nią siebie tylko po to żeby wejść komuś w (usunięte przez administratora) Co do "akcji" jak ją nazywasz... Skoro nie słyszałeś i nie uczestniczyłeś to najwidoczniej siedziałeś gdzieś u kogoś na tyle głęboko że żadne bodźce nie docierały do Ciebie, aż do momentu kiedy ciepły podmuch wywiał Cię z firmy. Jeśli chcesz się porozmawiać o tym kto został wydymany i kto kogo zrobił w ch..a to zapraszam na taki portal PO....HUB. Jak się pospieszysz to załapiesz się na promocję - miesiąc za darmo. A'propos wypłat pod stołem - zdziwił byś się drogi "były pracowniku", gdybyś usłyszał moje nagranie zrobione telefonem - tak tak...wiem.... wiem.... w firmie nie wolno było używać prywatnych telefonów..... (to też zmyśliłem na pewno) . Szkoda że dyskusję ową prowadzimy tylko we dwóch, przydały by się jeszcze jakieś wypowiedzi obecnych lub byłych pracowników Ale co tam.... Również Cię serdecznie pozdrawiam i życzę miłego popołudnia.
Czytaj ze zrozumieniem. Chodziło o szkolenia zewnętrzne, a nie szkolenia dla ludzi z zewnątrz. Np. szkolenie SEP.
Należało by przedszkolić tych "pracowników " z kultury i jakiekolwiek ogłady., ale chyba kultura nie jest mocną stroną tej firmy.
NIK dlaczego w tej firmie nie wolno używać Prywatnych telefonów ? Czy to aby nie jest naruszanie Praw pracowników ?
A o to to już musisz się zapytać właściciela tejże firmy, miłościwie panującego Tadeusza Kołodziejczyka. Tak w sekrecie Ci powiem że, w pracy to się pracuje, a rozmowy prywatne to można sobie po godzinie 16.00 wykonywać (tak powiada najwyższy i trzeba się słuchać). Resztę sobie sam dośpiewaj.....
Co taka cisza ?
(usunięte przez administratora)
Piotrek Możesz jaśniej.
Kolejna "SUPER FIRMA" która usuwa negatywne opinie ! Dalej szukają pracowników na 3 dni za darmo ? (oczywiście wyłącznie w ramach sprawdzianu jak to tłumaczy P. Tadzio)
naprawde tak się dzieje? wydaje mi się, ze pełna kwota od razu powinna się pojawiac na koncie, to w taki razie jak to jest zapisane na umowie? jak macie informacje to dajcie znać.
Ile w tej firmie można zarobić. Niech ktoś coś napisze o zarobkach.
Prosze o info w jakich godzinach pracuje dział produkcji,czy zarobki są konkurencyjne i jaka ogólnie jest atmosfera w pracy?
..dlaczego piszecie, że firma usuwa negatywy? jeśli piszą ludzie z długoletnim stażem, to znaczy, że to bardzo dobry pracodawca i jak się chce pracować to można, mamy wolność, nie pasuje komuś praca to ja zmienia........
Często zadawane pytania
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Z.E.P. „WEKTA” Tadeusz Kołodziejczyk?
Kandydaci do pracy w Z.E.P. „WEKTA” Tadeusz Kołodziejczyk napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
