Upał, ładujemy kontenery,pot leci wszystkim po mordach, idę do łazienki żeby wytrzeć i umyć twarz z potu a tu niespodzianka nie ma papieru bo jakiś (usunięte przez administratora) wymyślił oszczędności, niedługo (usunięte przez administratora) będziemy wycierać koszulkami(usunięte przez administratora) tnie koszty na zdrowiu i higienie pracowników, miliony napoi produkujemy co tydzień a firmy nie stać na papier? Szukacie oszczędności to zacznijcie od biura, wyłączcie klimę,koniec z fotelami za grube tysiące złotych, koniec kupowania ekspresów do kawusi,koniec z kawą, ciasteczek,wody w różnych smakach, zacznijcie od siebie a nie jak zwykle umilacie życie zwykłych pracowników.Jakie głupoty jeszcze wymyślicie,znacie realia pracy na produkcji czy magazynie, uciążliwy upał, hałas, ogólnie ciężko a ktoś jeszcze umila życie ludziom no ale jak się siedzi za biurkiem w klimatyzowanym pomieszczeniu to ma się inne potrzeby.Nie pozdrawiam.
Czyli w biurze tutaj o wiele lepsze warunki? A jak finansowo to wygląda skoro piszecie o oszczędnościach? Mieliście też jakieś cięcia w wynagrodzeniach lub premii czy wszystko ok?
Wiem że jest Ciężko ale musimy się przemęczyć. Pozdrawiam
A jak wyglądają gratyfikacje za te właśnie pomysły? Firma coś płaci za innowacje? Oprócz tego jakieś premie są możliwe do otrzymania?
Proźba do Pana Roberta z HR ,jakiś czas temu zostaliśmy poinformowani w jakim systemie będziemy pracować na produkcji od nowego roku,czy nie można było by zrobić listy w jakiem systemie pracownicy chcieli by pracować?Poprzedni system byl z tego co słychać bardziej dla nas korzystny ,w każdym bądź razie najlepiej jak wszyscy się wypowiedzą w tej kwestji,teraz mamy coś nażucone co nie jest fajne.Był by to miły prezęt .Pozdrawiam
Zapoznaj się z ortografią. Zakład to nie koncert życzeń. Rozmowa jest mile widziana ale tą rozmowę narzuca sytuacja na rynku. Masz dobre intencje ale takie infantylne
W czas trafiłem na ofertę International Key Account Manager, ponieważ jutro wygasa ogłoszenie. Był już ktoś na rozmowie w sprawie pracy? Jakieś testy do wykonania? Ogólnie tak jak ogłoszenie rekrutacja też w języku angielskim?
Z czystym sumieniem mogę polecić pracę w tej firmie! Jest na prawdę zacnie; + super atmosfera!:)) + bardzo szczegółowy onboarding + konkurencyjne benefity + widoki z okna + brak pracy po godzinach
Sytuacja idzie w dobrą stronę ale postawić trzeba na skasowanie tych świętych krów. Jest to poprawione dość dobrze ale szugier fri to tylko napój a nie nazwa stanowiska
A co konkretnie idzie w dobrą stronę? Nie wiem czy nastąpiły jakieś zmiany, czy coś innego masz na myśli. Dopiero interesuje się tutaj pracą. Może napiszesz konkretnie co się zmieniło na plus?
(usunięte przez administratora)
A co się stało i ilu ludzi się Wam rozchorowało? Jak przez to z ilością pracy, która przypada pozostałym osobom, zdarza się zostać dłużej w pracy?
Czyli ludzie, jako koleżanki i koledzy z firmy sobie pomagają, a brakuje wsparcia firmy, jako całej organizacji? Powiedz mi, czy z właścicielem firmy łatwo o kontakt i czy można się z nim, jako pracownik spotkać, zwłaszcza gdy sprawa kryzysowa, no i ważna?
A za można tu usłyszeć, że nara? Jak człowiek przykłada się do pracy, to może być pewny zatrudnienia albo nawet podwyżki?
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Proźba do Pana Roberta z HR ,jakiś czas temu zostaliśmy poinformowani w jakim systemie będziemy pracować na produkcji od nowego roku,czy nie można było by zrobić listy w jakiem systemie pracownicy chcieli by pracować?Poprzedni system byl z tego co słychać bardziej dla nas korzystny ,w każdym bądź razie najlepiej jak wszyscy się wypowiedzą w tej kwestji,teraz mamy coś nażucone co nie jest fajne.Był by to miły prezęt .Pozdrawiam
ciekawa bym była czy do dziś wobec tego była ostatecznie jakaś reakcja? i dodatkowo wy nie macie możliwości, żeby spytać kogoś wprost w trakcie pracy stąd ten formalizm?
Możesz napisać nie do HR, tylko dla nas, czytających, z jakiego systemu Wam zmienili na jaki? No i mamy już nowy rok, jak w tym nowym się pracuje Tobie?
Zapoznaj się z ortografią. Zakład to nie koncert życzeń. Rozmowa jest mile widziana ale tą rozmowę narzuca sytuacja na rynku. Masz dobre intencje ale takie infantylne
XL Energy Marketing Sp. z o.o. z siedzibą w mieście Mława zatrudnia na stanowisko Automatyk. Czy ktoś był już na rozmowie i podzieli się wrażeniami?
Dzień dobry, czy w laboratorium jest dobra atmosfera? Kiedy będą jakieś przyjęcia na laboranta?
Czy pracownicy XL Energy Marketing Sp. z o.o. mają możliwość uczestnictwa w jakichś formach integracji?
Chyba nie rozumiem. Jak, z rodziną? W sensie to firma rodzinna czy co? A tak poza tym, to czy jest jakiś fundusz socjalny z którego właśnie jakieś integracje robią albo inaczej jakoś to wykorzystują dla pracowników?
(usunięte przez administratora)
Za donoszenie na innych pracowników mają jakieś zyski, czemu to służy? Co masz na myśli mówiąc o grafiku? Jak ktoś poprosi o uwzględnienie swoich dni wolnych to się nie zgadzają?
@klarysa Absolutnie nie ma żadnych zysków, zwyczajnie niektóre osoby niepotrzebnie za dużo mówią, w dodatku nieprawdziwych rzeczy a niektóre osoby tylko czekaja na takie sytuacje żeby je niepotrzebnie rozdmuchać. Najlepiej zapytać u źródła bo osoby, które mają odwagę pisać tylko anonimowe posty myślę nie są najlepszym źródłem informacji a ich powody pisania tych głupot to jedynie bezpodstawna złość.
Cześć, ten przedstawiciel handlowy ze starego ogłoszenia to w ogóle ma jakąś podstawę wynagrodzenia czy pracuje na umowę o dzieło, w ramach prowizji czy coś? Bardzo potrzebuje te informacje, bo zależy mi, żeby mieć zapewnioną jakąś stawkę podstawową.
Mam pytanie o prace jako Receptionist / Office secretary. No widziałam ogłoszenie internetowe i ono było po angielsku. No to czy rekrutacja też jest w tym języku? Czy może jednak po polsku? Cv wysłać po angielsku?
Pani Natalio, gdybyśmy mieli obecnie ogłoszenie o którym pani wspomina i byłoby ono napisane w języku angielskim to tak, najlepiej żeby CV również było po angielsku. Przy stanowiskach z wymaganą znajomością tego języka, część rozmowy również odbywa się w języku angielskim.
Szanowni Państwo czy szkolenie wstępne BHP, które ma się odbyć przed podpisaniem umowy jest zgodne z kodeksem pracy? Wydaje mi się, że kodeks jasno mówi kiedy takie szkolenie powinno się odbyć. Dokładnie w dniu rozpoczęcia pracy przed dopuszczeniem pracownika na stanowisko. Nie dzień wcześniej czy też w innym wcześniejszym terminie. Nie widzę więc powodów do moderowania mojego wcześniejszego wpisu, ponieważ tak jak napisałem poprzednio nie jest to zgodne z kodeksem pracy i pokazuje brak poszanowania czasu przyszłego kandydata. Pozdrawiam
(usunięte przez administratora)
Wyraża Pan negatywną opinię na temat zakładu pracy, w którym Pan nie pracuje. Tak wpisy są moderowane. Pozdrawiamy.
Upał, ładujemy kontenery,pot leci wszystkim po mordach, idę do łazienki żeby wytrzeć i umyć twarz z potu a tu niespodzianka nie ma papieru bo jakiś (usunięte przez administratora) wymyślił oszczędności, niedługo (usunięte przez administratora) będziemy wycierać koszulkami(usunięte przez administratora) tnie koszty na zdrowiu i higienie pracowników, miliony napoi produkujemy co tydzień a firmy nie stać na papier? Szukacie oszczędności to zacznijcie od biura, wyłączcie klimę,koniec z fotelami za grube tysiące złotych, koniec kupowania ekspresów do kawusi,koniec z kawą, ciasteczek,wody w różnych smakach, zacznijcie od siebie a nie jak zwykle umilacie życie zwykłych pracowników.Jakie głupoty jeszcze wymyślicie,znacie realia pracy na produkcji czy magazynie, uciążliwy upał, hałas, ogólnie ciężko a ktoś jeszcze umila życie ludziom no ale jak się siedzi za biurkiem w klimatyzowanym pomieszczeniu to ma się inne potrzeby.Nie pozdrawiam.
Szanowny Panie, daleko posunięte wnioski na podstawie jednorazowego zdarzenia związanego z brakiem papieru. Nie oszczędzamy na pracownikach a za brak papieru przepraszamy. Sugeruję też zgłaszanie swoich uwag w bardziej parlamentarnej formie. Zapraszam na co miesięczne spotkania, o których są Państwo informowani. Pozdrawiamy dział HR.
Jednorazowe zdarzenie?To chyba pan nie wie jak wyglądała sytuacja to panu opiszę,w szatni cztery umywalki przy każdej wisi podajnik papieru,do tego postawione dwa kosze na podłodze do śmieci co ma pomyśleć pracownik który wchodzi się umyć widzi dwie powieszone suszarki,brak papieru i brak koszy na śmieci,jednorazowe zdarzenie? nie sądzę,celowe czyjeś działanie .Ale chyba po Pana interwencji ktoś się zlitował bo podstawiono aż jeden kosz na śmieci i w jeden podajnik włożono rolkę papieru w piątek,jak Pan myśli na jak długo ona starczyła?To jest celowe działanie.Suszarki do rąk dobry pomysł ale papier też jest potrzebny, niestety nie z wszystkiego można zrezygnować albo w wymuszony sposób oszczędzać.
Czyli w biurze tutaj o wiele lepsze warunki? A jak finansowo to wygląda skoro piszecie o oszczędnościach? Mieliście też jakieś cięcia w wynagrodzeniach lub premii czy wszystko ok?
Wiem że jest Ciężko ale musimy się przemęczyć. Pozdrawiam
Ale z czym ciężko? Jakieś konkrety podasz? Chodzi o atmosferę, kasę, czy coś innego? I od jak dawna tak to wygląda?
Nie udawaj (usunięte przez administratora) System czterobrygadowy jest męczący i przewrócił nam wszystko do góry nogami. Zresztą po absencji widać już pierwsze oznaki zniechęcenia a to dopiero połowa. Dlatego trzeba się przemęczyć jeszcze trochę. Przynajmniej Ci, którzy chcą bo ci co nie chcą to system taki czy inny i tak im bez różnicy.
Czy jest jakiś sposób na złagodzenie negatywnych skutków systemu czterobrygadowego, np. poprzez wprowadzenie zmian w organizacji pracy lub szkolenia pracowników w zakresie zarządzania czasem i zadaniami? Ile musicie jeszcze się przemęczyć?
Szkolenia, szkolenia i jeszcze raz szkolenia dla tych co rządzą w Mławie.Kadra zarządzająca bez jakiejkolwiek szkoły w tym kierunku więc jak ma zarządzać ludźmi
Faktycznie zarządzanie czasem by się niektórym przydało i nieco by pomogło. Jeden 8h na stanowisku a drugi.....każdy kto pracuje w zakładzie wie o co chodzi ale tutaj nie ma co tego roztrząsać. Zapowiedzi jak to mamy się wspierać faktycznie były tylko zabrakło jak zwykle wykonania. Ja bym się nie zastanawiał jak złagodzić skutki bo to nie jest system na obecne czasy. Nawet druga forma tego systemy (4x4) to też nie słodycz ale wiadomo, że jakiś złoty środek trzeba znaleźć. Dzisiaj unowocześnia się maszyny i w ten sposób wydajność a u nas jak za dawnych czasów, wydłużenie czasu pracy i dotrudnienie ludzi. Za chwilę może wejść ustawa skracająca czas pracy i co wtedy? To raczej nie ten kierunek w którym powinniśmy iść.
Ale Ty to widzisz i może też koledzy z produkcji. Przecież nie jest zadaniem pracownika sugerować zmiany i rozwiązania np. co do potrzeby modernizacji maszyn. No chyba, że się mylę i że każde zdanie jest poważnie brane pod uwagę w firmie, również w sprawie systemu pracy?
Uwagi, spostrzeżenia pracownika są bezcenne. Wszelkie uwagi są ważne a zwłaszcza te, które zaoszczędzą firmie pieniędzy. Firma na pewno wie, że przyszłość jest w modernizacji. Firmy nawet płacą za pomysły innowacyjne za solidne pomysły oszczędzające pieniądze. U nas się płaci bo ktoś raz na rok się w końcu uruchomił.
A jak wyglądają gratyfikacje za te właśnie pomysły? Firma coś płaci za innowacje? Oprócz tego jakieś premie są możliwe do otrzymania?
Witam. Czy w Mławie dalej jest system 4 brygadowy? Warto starać się tam o przyjęcie, bo z komentarzy wygląda to nieciekawie.
Ile aktualnie zarabia przedstawiciel handlowy pracujący dla XL Energy? Spotkałam się kiedyś z takim ogłoszeniem o pracy do nich i jestem ciekawa, czy warto zwracać uwagę na tę firmę w przyszłości. Jak myślicie? Ktoś pracował?
Świetna wiadomość z tymi zmianami. Męczyło mnie to życie rodzinne i towarzyskie i te codzienne obowiązki. Nareszcie można oddać się pracy, realizować się i samodoskonalić. No i dziękuje jeszcze usłyszysz. Gratuluję widać od razu, ze stery przejęła empatyczna osoba, żart nic się nie zmieniło nie dla zwykłego pracownika. ,,Stary" chociaż nie śledził nikogo kamerami. Ja wiem trudne czasy dla firmy itd. nam jest zawsze lekko i przyjemnie. Teraz już codziennie trzeba będzie znosić to ,,światłe zarządzanie fotelowe". Tak tak następny co żale tu wylewa ale tak pewnie będzie bo nikt nigdy na te żale nie reagował.
Za duzo pracy i rekord produkcji jeszcze wiecej pracy a o pieniadzach to za kilka miesięcy. Pracować w takich warunkach a nawet pan zmianowy bo kierownikiem go nie nazwe na przerwe nie stanie za ciebie jak ludzi brakuje. Jednak pan zmianowy w niedziele syrop za pieniadze zrobi a syropiarz ma wolne za sobote. Napewno da sie to uzasadnic tak jak wszystko. Nie ma kolesiostwa co? To (usunięte przez administratora) tylko sie bardziej zamula jeszcze.
Po co zmieniac robote tu jest super. Jak komus nie pasuje to jest L4 zmiana pracy to uklon dla karieropijcy. Po co sie denerwować. Nie róbcie im przysługi. Jechać na wolnym aż się czasy i pomysłowy kulturalny dajrektor zmieni. Albo i Prezio. Tu nie ma żadnych przesłanek, że oni sie kiedykolwiek martwili o wyrobnika z Mławy. Jechać az stołki spod pupci ,,4litery'' wyjadą tym co sie ,martwią" dzien i w nocy o nasze miejsca pracy. Tym co pasi ten system,, oczywiscie sami w nim nie pracują" dziękujemy, spicie na stanowiskach do tej pory. Duża część załogi dostała avans za minimum ,, pokazu na kamrach'' a jeden został bohaterem bo przegnił w rogu pomieszczenia gdzie powinien pracowac wiele lat, taka nagroda od nowego dajrektora. Jego i jego podobnym na kamerach ten pan,, nowe uczciwe czasy" nigdy nie sprawdzał. To nas coraz bardziej motywuje do ,,pracy''. Taka sutuacja taka zmiana na lepsze. Szukac lepiej tego magazyniera na kamerach czy nie za pózno zaczął załadunek czy rozładunek ,,chociaż rorota zawsze i bez wyjątków była wykonana". Jak było brak to wykonywał ją sam kierownik magazynu i to niezliczoną ilość razy razy. Poka przy robocie tego lalusia z pro co mu funkcji i honoru dobiło.Mróz, upał, grabienie lisci, koszenie trawy, pielenie, odśnieżanie, przycinanie drzewek najcięższa robota jest nieważna. Jest bohater ogladajacy swiat przez okno na fotelu i ten co grabi liscie i prasuje smieci. Nowe czasy i stare porzadki. Tak wy na 100 pro ufacie swoim. Życzę wam zebyscie zostali z takimi docenionymi bohaterami na zawsze
Próba
Pracowałem w tym zakładzie Xl przez pewien czas i miałem nie przyjemność poznać kilka osób. Najbardziej utkwili mi udający kierownika(usunięte przez administratora) Jest tam więcej gagatków którzy, dla własnych potrzeb pozbędą się innych i tak było w moim przypadku. Na produkcji również orły nie pracują. Część ludzi nie ma honoru donoszą na swoją firmę choć sami są nie w porządku. Wszyscy w magazynie wiedza kto pisze te wszystkie poniższe posty i pewnie kierownictwo również się domyśla.
Robiłes pare dni i sie madrzysz. Różnie było ale jakos czlowiek sie w sumie dogadywał. Raz lepiej raz nie. Życie. Widac nie wypadles za dobrze nie tylko wobec tego pana wymienionego w twoim niku ale wiecej osob miało obiekcje.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w XL Energy Marketing Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy XL Energy Marketing Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 67.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w XL Energy Marketing Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 56, z czego 6 to opinie pozytywne, 8 to opinie negatywne, a 42 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy XL Energy Marketing Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w XL Energy Marketing Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
