Opinie o Wyjątkowy Prezent Sp. z o.o.
Raz do roku nadchodzi taki moment, gdy zamykamy laptopy, zasuwamy rolety, odłączamy wszystkie urządzenia od prądu i zamykamy biuro. Coroczna integracja to coś, na co każdy z nas czeka. To nie tylko okazja, by podsumować mijający rok pod kątem biznesowym, ale także, by swobodnie porozmawiać i posiedzieć w nieco luźniejszej atmosferze.
“Pierwszym dużym wyzwaniem, jak co roku, jest znalezienie odpowiedniego miejsca na taką integrację. Mamy swoje wymagania - chcemy czuć się komfortowo, mieć zapewnioną wygodę, ale także coś ekstra - w tym roku postanowiliśmy postawić na bliskość natury” - mówi Patrycja, nasza Młodsza Specjalistka ds. HR.
Nasza integracja odbywała się zatem w uroczym miejscu - Osadzie Karbówko, która łączy wygodę z bliskością natury i mnogością atrakcji. Na początku, tuż po przybyciu na miejsce, czekał na nas pyszny obiad i chwila oddechu, by w spokoju rozładować walizki.
Następnie przyszedł czas na prawdziwe Igrzyska Olimpijskie, w których od razu na prowadzenie wysunęła się drużyna Kuby - naszego CEO. Mieliśmy okazję rywalizować w różnych dyscyplinach - strzelaliśmy, graliśmy w żywe piłkarzyki, wspinaliśmy się i pokonywaliśmy przeróżne tory przeszkód - wszystko po to, by wyłonić Mistrzów Olimpijskich. Zgodnie z przewidywaniami bukmacherów - zwyciężyła drużyna Kuby.
W tej przemiłej atmosferze przyszedł czas na odpoczynek i wieczorną imprezę, która odbywała się z motywem przewodnim: “Kiedy słońce było bogiem”. Oczywiście niemal wszyscy potraktowali sprawę poważnie i przygotowali najlepsze kreacje, nawiązujące do Słowianek i Słowian.
W akompaniamencie śmiechu i dobrej zabawy degustowaliśmy lokalne specjały, a nasze serca skradła pizza wypiekana w kamiennym piecu oraz miejscowy kot, który wiedział, gdzie pomruczeć, by dostać najwięcej smaczków.
Osadę Karbówko pożegnaliśmy następnego dnia, po śniadaniu, choć wspomnienia z zabawy zostaną na długo w naszych sercach. Już nie możemy się doczekać kolejnych okazji do spotkań, które, znając nasz dział Human Capital, pojawią się niebawem.
Jednym słowem - PETARDA! Swoją przygodę z Wyjątkowym Prezentem rozpoczęłam w tamtym roku w czerwcu i szczerze powiem, że był to mój najlepszy wybór! Praca jest bardzo przyjemna, spokojna, co najważniejsze nie jest pracą fizyczną i jest idealna dla osób, które uwielbiają kontakt z klientem, a elastyczny grafik pozwala dostosować pracę z zajęciami w szkolę/na uczelni, dzięki czemu bez problemu mogę studiować dziennie. Od samego początku było widać, że firma mocno stawia na dobrą atmosferę w pracy, co powoduje, że naprawdę przychodzi się do niej z ochotą i dobrym nastawieniem :D System premiowy przekroczył moje oczekiwania, jest kilkuelementowy, dlatego każdy z odrobiną chęci i zaangażowania może uzyskać w miesiącu naprawdę sporą premię! Co więcej, w firmie są organizowane konkursy, gdzie każdy może wygrać, bez względu na to czy pracuje w dużym lub małym mieście :) w Wyjątkowym jest możliwy rozwój.. oczywiście, że tak! Sama początkowo byłam Doradcą ds. Przeżyć, później awansowałam na stanowisko Team Leadera, firma prowadzi również rekrutacje wewnętrzne do różnych działów. WP daje możliwość wyjścia na różnego rodzaju integrację, całym Teamem możemy poczuć adrenalinę, a najważniejsze - wspólnie spędzić miło czas. Sama zrealizowałam już kilka Voucherów - Kolacja w Ciemności, Lot Widokowy Motolotnią, Strzelnica, Masaż dla Dwojga - a przede mną jeszcze: Walk in the Sky, Magiczna Kolacja, Shitty Dinner, Lot Balonem i wiele innych c: Polecam z całego serca, jeśli ktoś się zastanawia to nie ma na co czekać!
Jeśli się tak dogadacie w zespole to istnieje taka opcja,. Realnie w wiekszosci zespołów widzimy, ze osoby niestudiujace lub zaoczne mają więcej porannych zmian, a studiujące dzienne wiecej popołudniowych i weekendowych, ale nie oznacza to, że pracują tylko na ranki czy tylko na popołudnia.
Cześć. Pracuję w Wyjątkowym Prezencie już ponad rok na stanowisku doradcy ds. przeżyć (inaczej doradcy klienta). Moim zadaniami są przede wszystkim obsługa klienta, czyli pomoc przy wybraniu najlepszego prezentu, dbanie o wyspę, na której pracuję (utrzymanie porządku itd.), codzienne i miesięczne rozliczenia i wykonywanie różnych zadań, o których jesteśmy informowani chociażby przez e-maila. Czy to jest trudne? Wcale nie! A co jeśli czegoś nie wiem? Zawsze mamy instrukcję jak wykonać jakieś zadanie, a jeśli są jakieś wątpliwości zawsze możemy zapytać team leaderów, koordynatorów lub innych osób, którzy szanują każdego pracownika i starają się pomagać w razie potrzebny. Atmosfera? Cudowna! Jest to miejsce, w którym możesz być sobą i przychodzić z uśmiechem na twarzy. Często mamy spotkania integracyjne, gdzie możemy razem robić ciekawe rzeczy (sama byłam na gokartach i Kolacji w Ciemności) i lepiej się poznać. Dodatkowo jest to idealna praca dla studenta, grafik jest elastyczny i bez problemu można go połączyć z zajęciami. Jest stawka godzinowa, ale dzięki własnemu zaangażowaniu możemy dostać premię, więc wynagrodzenie też jest w porządku. Ogólnie bardzo polecam. Świetne miejsce, ludzie i oferta. :)
Bardzo polecam pracę w Wyjątkowym Prezencie. Moja opinia odnosi się do POSU, na którym ja pracowałam. Jest mi smutno, że muszę odchodzić i pewnie gdyby moja sytuacja osobista nie uległa zmianie, nadal bym tam pracowała. Praca miła, spokojna (oprócz grudnia, ale wtedy czas leci baardzo szybko, więc w sumie to plus), jeżeli ktoś lubi rozmawiać z ludźmi, pytać o ich przeżycia, to jak najbardziej będzie się dobrze czuł w tej pracy. Mi osobiście podobała się oferta, nie jest to sprzedaż zwykłych artykułów, ale takich, które ludzie mogą wspominać z wypiekami na twarzy. Koordynatorzy regionalni wymagający, ale mili i przyjemni. Ja akurat trafiłam do grona super dziewczyn :) bardzo mnie wspierały i były cierpliwe, a czasami naprawdę ciężko mi coś załapać :D zawsze szły mi na rękę, jeśli chodzi o grafik, za co jestem im wdzięczna, polubiłyśmy się i cóż.... będę tęsknić :) Na pewno wrócę jako klient - mam już pomysł na prezent urodzinowy dla mojego chłopaka!
Cześć, pracuje w WP od pół roku i jestem z tej współpracy zadowolona. Wybrałam ta pracę zamiast innej, która miałam wtedy również do wyboru, bo zaciekawił mnie niestandardowy produkt. Miałam juz okazje byc na kolacji w ciemnosci i na własnej skórze przetestować to przeżycie - SUPER! :) Na razie pracuje mi sie dobrze, mam fajny zespół - mega ludzi. Młodzi, w podobnym wieku do mnie, wiec sie dogadujemy. Nie narzekam. Nadal sie ucze, własciwie tu kazdego dnia sie czegos ucze :D ale jest to fajne! POLECAM
Czy da radę tę pracę pogodzić z inną pracą? Nie uczę się już i poszukuję pracy dodatkowej, aby sobie dorobić.
Mamy w zespołach osoby, które łączą z sukcesem dwie prace :) Nie we wszystkich lokalizacjach jest to możliwe, ale przede wszystkim zależy to organizacji pracy własnej Doradcy i dyspozycyjności jaką ma dla naszej firmy. Zatrudniamy na stałe w wymiarze min ok 70-80h/mc
Oooo super, bo ja też myślałam nad pracą tu jako doradca klienta. Chciałam łączyć prace ze studiami. I jestem ciekawa, jak bym łączyła pracę z nauką, to jest opcja, aby brac głównie zmiany weekendowe, jak w tygodniu mam mniej czasu?
Nowy wpisWszystko zależy od miasta i dyspozycyjności danego zespołu. Osoby studiujące zatrudniamy zwykle jako stałych członków zespołów na wymiar 80-100h/mc lub jako wsparcie, jeśli jest taka potrzeba na mniejszy wymiar ok 40h/mc i wtedy bardziej same weekendy wchodzą w grę :)
Jestem osobą, która chciałaby łączyć ze sobą dwie prace. Widziałam w Waszych ofertach, że oferujecie umowę o pracę lub kontakt B2B. Jaki rodzaj umowy proponujecie pracownikom, którzy nie będą pracowali w pełnym wymiarze godzin?
(usunięte przez administratora) Ostrzegam! We wrześniu 2023 r. został wykupiony voucher jako prezent dla mojego męża – przejazd Tesla za prawie 400 zł!!! Kiedy chciałam go zrealizować pod koniec lutego się okazało ze cos jest nie tak z voucherem i nie mogę zarezerwować terminu, napisałam do Wyjątkowy Prezent meila z prośba o pomoc na co dostałam odpowiedz ze voucher został wykorzystany jeszcze 1.10.2023 niby przez mojego męża przy tym ze w tym czasie byliśmy za granica!! Co zrobił Wyjątkowy prezent, ich odpowiedz ze ich to nie obchodzi i ja musze sama pisać i wyjaśniać to z firma Tesla która przepraszam już zamknęła swoja działalność i nie odbierają nie odpisują na wiadomości co jest logiczne! Teraz mamy polowe kwietnia i nie otrzymałam żadnej normalnej odpowiedzi od WP. Chce wszystkich przestrzec przed zakupem voucherów w tej firmie!! Sprawa jest zgłoszona do Ochrony Praw Konsumentów.
W atmosferze radosnego oczekiwania na zbliżające się święta Wielkanocy, zorganizowaliśmy wyjątkowe śniadanie firmowe dla swoich pracowników. Wydarzenie to miało na celu nie tylko celebrowanie tradycji wielkanocnych, ale również budowanie więzi w zespole oraz umożliwienie pracownikom spędzenia czasu w miłej atmosferze poza codziennymi obowiązkami biurowymi.
Nasze niezawodne koleżanki Kasia i Asia zajęły się kompleksową organizacją tego wyjątkowego wydarzenia. Taras przy biurze został udekorowany wiosennymi motywami - przygotowano stylowe nakrycia stołowe i ozdoby, które dodawały uroku wnętrzu, a na stole znalazły się tradycyjne wielkanocne potrawy. Nasza Wyjątkowa społeczność miała możliwość skosztowania przysmaków przygotowanych przez kolegów z teamu, co dodatkowo umożliwiło poznanie się nawzajem oraz dzielenie się kulinarnymi tradycjami.
Nie zabrakło także chwil relaksu i rozmów, które umożliwiły pracownikom bliższe poznanie się nawzajem oraz wymianę życzeń z okazji zbliżających się świąt. Wielkanocne śniadanie firmowe nie tylko umocniło więzi między pracownikami, ale również przyczyniło się do stworzenia pozytywnej atmosfery, której w naszym Wyjątkowym biurze nie brakuje! :)
Firma na swej stronie ma propozycję pracy dla Doradcy ds. Przeżyć. W sprawie finansów proponują stałe wynagrodzenie (od 23,5 zł/h wzwyż w zależności od umiejętności i doświadczenia) oraz prowizje sprzedażowe. Jakie są więc te prowizje? We wcześniejszej dyskusji pisano, że premia jest 5-składnikowa i że nawet jak się targetu na danej lokalizacji nie wyrobi, to i tak pozostają jeszcze 3 składniki premii. Jak więc to wygląda kwotowo i czy targety da się wyrabiać?
Dzień dobry, zgadza się - jeśli jesteś zainteresowana/y dołączeniem do współpracy w roli Doradcy - zapraszamy do aplikowania. Zmieniła się aktualnie stała stawka wynagrodzenia - 27,7zł brutto. Nie jestesmy w stanie odpowiedzieć na pytanie dot. premii, ponieważ jest to uzależnione od bardzo wielu czynników: wysokosci celu (jeden z elementów), lokalizacji, miesiąca, akcji marketingowych prowadzonych w danym miejscu lub czy, realizacji zadań, ale przede wszystkim indywidualnie od samych Doradców i tego co sprzedają (3 składniki nie są powiązane z realizacją celów, ale sa zwiazane ze sprzedaż np konkretnych produktów).
A jakie są cele minimalne, takie dla nowych osób? Czy każdy punkt ma inaczej ustalane plany sprzedażowe? Jest jakaś minimalna ilość godzin w miesiącu, w których trzeba być dyspozycyjnym?
Cele nie są powiązane ze stażem. Każdy punkt ma swój cel sprzedażowy do realizacji, pracujecie jako zespół :) Co do wymiaru godzinowego, na jaki zatrudniamy, jest to zależne od lokalizacji. Standardowo rekrutujemy na min, 80-100h/mc, ale są przypadki, że mniejsza dyspozycyjność również wchodzi w grę.
Dzień dobry. Zatrudniacie również osoby, co nie pracowały jeszcze bezpośrednio z klientem? Myślę, że bym podołał tego typu pracy, zwłaszcza jak jeszcze miałbym szkolenie.
Zatrudniamy. Doświadczenie w handlu jest mile widziane, preferujemy kandydatów z doświadczeniem, ale nie zamykamy na osoby, które szukają swoich pierwszych doświadczeń lub po prostu chcą zmienić branżę :)
A czy cele sprzedażowe są powiązane i dostosowane do tego, czy robi się 80, czy 160 godzin w miesiącu? Rozumiem też, że prowadzimy konwersację na temat posady Doradca ds. Przeżyć, gdzie pensją podstawową ma być kwota od 27,7 zł / godz (netto / brutto?)? Liczę po prostu na wyklarowanie mi warunków ewentualnej współpracy, zwłaszcza co do pensji i szansy na uzyskiwanie prowizji sprzedażowych. Nie wszystko bowiem wynika, z tego co umiściliście w treści dostępnej na Waszej stronie oferty.
Cele sprzedażowe są ustalane dla danej lokalizacji, nie pojedynczej jednostki :) Tak, I stanowiskiem w strukturze w dz. sprzedaży jest u nas stanowisko Doradcy ds. przeżyć, więc o nim mówimy. Warunki podajemy w ogłoszeniach, od 27.7zł brutto/h.
Hej , czy pracuje ktoś zdalnie w tej firmie?
Dzień dobry, Forma pracy - zdalna, stacjonarna czy hybrydowa zależna jest od stanowiska i zakresu zadań (pewne zadania można realizować zdalnie, pewne nie). Na stanowiskach specjalistycznych w większości jest to tryb hybrydowy, w sieci sprzedaży oczywiście stacjonarnie :)
W tym roku z okazji święta zakochanych postanowiliśmy podkreślić, jak szczególnie bliska jest nam miłość do zwierząt. :) W naszej Wyjątkowej rodzinie znajdziemy psy i koty, ale także przedstawicieli innych gatunków, z którymi uwielbiamy spędzać czas.
Niestety nie każdy zwierzak może liczyć na szczęście w postaci domu i swoich bliskich. Właśnie z tego powodu postanowiliśmy, by w Walentynki pomyśleć o tych szczególnie pokrzywdzonych – mieszkańcach schronisk, często porzuconych i zapomnianych, czekających na lepszy czas. Zdecydowaliśmy się wesprzeć Wyjątkowe miejsce, jakim jest gdańskie Schronisko dla Bezdomnych Zwierząt Promyk. To placówka, która z prawdziwą misją nie tylko pomaga swoim podopiecznym, ale także prowadzi działalność dydaktyczno-wychowawczą oraz organizuje świetne inicjatywy. Tydzień przed Walentynkami schronisko zorganizowało „randki” z psiakami na plaży w Brzeźnie, by promować adopcję. Mimo kreatywnych pomysłów „Promyk” potrzebuje wsparcia, które wspólnie zaoferowaliśmy.
Firma zebrała łącznie 1610 zł po podwojeniu otrzymanych wpłat przez Zarząd firmy! Pragniemy wyrazić ogromną wdzięczność wszystkim naszym pracownikom za ich hojność oraz zaangażowanie w tę szlachetną inicjatywę. Wasza dobroczynność sprawiła, że wiele zwierząt ma teraz szansę na lepsze życie.
Dzięki naszemu wspólnemu wysiłkowi możemy patrzeć na te wyniki z dumą, wiedząc, że wnieśliśmy realną pomoc dla tych, którzy nie mogą mówić za siebie. Nasza firma kontynuuje dążenie do pozytywnego wpływu na społeczność i środowisko, i z nadzieją patrzymy w przyszłość, gotowi do dalszego wsparcia tych w potrzebie. :)
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w Wyjątkowy Prezent Sp. z o.o.?
Oczywiście ;)) Każdy zespół ma możliwość wyjścia na integracje - zwykle jest to realizacja jakiegoś przeżycia z naszej oferty lub coś, co zespół sam zaproponuje. Zerknij na zakładkę aktualności - tam umieszczamy na bieżąco relacje, które otrzymujemy od zespołów z ich integracji. Poza integracjami wewnątrz-zespołowymi, organizujemy także 1 większą integrację wyjazdową, na którą zapraszamy również osoby z sieci sprzedaży.
Koniec roku to czas podsumowań. Parę miesięcy temu informowaliśmy o kolejnych imponujących stażach w naszym Wyjątkowym Teamie, tym razem przychodzimy z podsumowaniem drugiego półrocza, gdzie mieliśmy okazję świętować i dziękować za wspólne lata pracy naszym „3-latkom”:
• Weronika - Team Leader w łódzkim Porcie,
• Asia - Team Leader w gliwickim Forum oraz rybnickiej Plazie,
• Szymon - Team Leader w Złotych Tarasach,
• Sandra - Starszy Doradca ds. Przeżyć z Zielonych Arkad w Bydgoszczy.
3-latkowie świętowali w sieci sprzedaży, natomiast w pozostałych strukturach swoje 6-letnie celebracje obchodziły również:
• Anastasia - Junior Brand Manager,
• Aleksandra - Młodszy Koordynator Regionalny.
Raz jeszcze DZIĘKUJEMY Wam, że jesteście z nami już tyle czasu i wnosicie tyle pozytywów do naszego życia! To nieocenione mieć Was w naszej wyjątkowej rodzinie :) Życzymy oczywiście kolejnych pięknych rocznic i ekscytujących wyzwań zawodowych!
PS Zdjęcia ze wszystkich ww. celebracji były tak epickie, że niektóre nie zmieściły nam się w ramce posta ;))
Zdecydowanie nie polecam. Punkt sprzedaży stacjonarnej wprowadza w błąd. W ten sposób straciłem dokładnie 301 zł ponieważ pracownik wyraźnie przy sprzedaży atrakcji za 199żł i płatności voucherem zapewnił o pozostawaniu na karcie upominkowej kwoty 301zl Tymczasem, kwota niewykorzystana przy zakupie "tańszej atrakcji" ulega przepadkowi. Nie polecam. Obsługa reklamacji jest nastawiona na odrzucanie zgłaszanych uwag i nie ma chęci utrzymania dobrej opinii.
(usunięte przez administratora)
No nie wiem. Chciałbym wiedzieć przed zatrudnieniem wszystko, co się tylko da, by podjąć, jak najlepszą decyzję. Wyjaśnisz, dlaczego już u nich nie robisz i dopiszesz, co powinien wiedzieć, przed podjęciem tam pracy?
I tak zaraz usuną tą opinie (jak każdą negatywna:) Atmosfera toksyczna, rozliczają Cię nawet z czasu w toalecie (co swoją droga nie jest zgodne z prawem, ale a racji ze dają tylko umowę zlecenie to mogą wszystko). Jak zachorujesz to mimo L4 musisz szukać kogoś na swoje zastępstwo, a jak nikogo nie znajdziesz to idziesz chora do pracy. Premie praktycznie nie istnieją, czasem w grudniu, ale nie są to duże pieniądze. Jesteś rozliczany za wszystko, jeśli coś się popsuje w sklepie i nie zgłosisz tego przełożonemu, a przyjedzie w odwiedziny to dostajesz 0 pkt, mimo że nie masz na to żadnego wpływu, czepiają się dress codu, ale już np. Team Lider może przychodzić do pracy w czym chce i nikt nie widzi problemu, nudna praca napewno nie warta czasu bo można sobie tylko nerwy psuć, piszę to jako były pracownik, który trochę tam przepracował :)
A jednak nie usunęli ^^ Czyli nie ma w ogóle szansy na umowę o pracę, nawet jeśli sie sprawdzisz i dłużej zagrzejesz miejsce? A nudna praca to znaczy że jak nic sie nie dzieje, wszystko poukładane na błysk i nie ma ludzi to musisz stać jak kołek czy przymkną oko na przejrzenie fejsa albo jakiś szybki rozdzialik książki pod ladą? ;) Wiadomo że takie stanowiska jak praca na wyspach to chyba nigdy nie są prace marzeń, ale na przeczekanie np. podczas studiów fajnie troche zarobić, pod warunkiem że warunki są ludzkie. Myśle czy w Blue City kogoś nie szukaja.
Przecież to jakaś bzdura :) Wartością, która odróżnia WP od wielu innych w jakich pracowałam jest właśnie atmosfer aw pracy. Musiałaś miec jakieś osobiste potyczki z kimś zeby takia opinie miec :/ Pracuje w firmie od ponad 3 lat i mam umowę o pracę... Warunki na jakie zatrudnia firma sa określone w ogłoszeniach, wiem, ze bo sama tez prowadzę rekrutacje do swoich zespołów. Jak masz status studenta to jesteś na umowie zlecenie, korzystanie dla obu stron. Jak pracujesz dłużej lub nie masz statusu - jest opcja umowy o pracę. L4 nie obowiązuje na ten formie zatrudnienia, więc cieżko taki argument w ogóle wyciągać... ale jak już piszesz o zamienianiu się, to dzieje sie to non stop. Wiec czy jestes chora czy masz impreze czy sesje - masz zespół z którym mozesz sie porozumieć i wymienić sie ta zmianą. Grafik na początku miesiąca i grafik na koncu wyglada zupelnie inaczej. Jest najwieksza elastycznosc jakas do tej pory miałam w pracy, ale jesli jest czasem akcja alarmowa z dnia na dzien to zgadza sie, nie jest tal łatwo znalezc za siebie zastepstwo. Zgadza sie, firma zwraca uwage na dress code - jest okreslony, nawet go finansuje dla Ciebie, wiec jesli mimo tego, go potem nie nosisz.. no to jest to głupie po prostu :) Premie miałam zawsze, jak nie zrobimy celu to mamy 3 z 5 elementów premiowych wypłacane a jak zrobimy to mamy 5/5 - w tym tez premie kwartalną, która jest duza. Twoja opinia brzmi jakbys pracowała w tej w firmie krótko i nie znała realiów albo wybitnie mało sprzedajesz i nie ma premii normalnych. Grudzien co roku to tak naprawde miesiac x 2 jesli chodzi o kase, pomijajać juz fajne i mile nastawienie ludzi do Ciebie, ze chcą wrecz zeby im pomoc w doborze prezentu ;) Przeszłam Droge od Doradcy do Lidera zespołu i nadal tu jestem. Ze sklepów sa tez rekrutacje wewnętrzne do biura i mozna zmienic forme współpracy na bardziej biurową. Ale lepsza kasa jest w sprzedazy, bo masz premie wlasnie.
Pracowałam rok. U mnie w zespole nigdy nie były realizowane cele i my nie mieliśmy na to wpływu, skoro nikt nie przychodził w ciągu 12 godzinnej zmiany, zdarzały się takie dni, bardzo często. Nie miałam możliwości przejścia na umowę o pracę, na której mi zależało (miałam status studenta, ale uważam że śmieciówka to śmieciowka i wolę mieć możliwość wzięcia L4) jeśli tobie pasowało pracowanie bez możliwości nawet zachorowania w spokoju, to okej, ja musiałam siedzieć w grudniu z 39 stopniową gorączką bo nikt nie chciał się zamienić a przełożona miała to gdzieś ;) A co do dress codu, to sory ale za 100 zł można kupić jedną parę spodni albo 3 koszulki, więc strój i tak nie jest kompletny. W tej kwestii chodziło mi o brak sprawiedliwości:) Dlaczego Team Lider może się nie stosować i nie ponosi tego konsekwencji a doradcy już muszą? Może lepiej trafiałaś jeśli chodzi o lokalizację i team lidera, ja mam same negatywne odczucia co to tej firmy.
Droga XYZ, W naszej sieci sprzedaży po prostu niemożliwe jest, aby punkt sprzedaży nie realizował targetów przez cały rok. Nie mamy takiego sklepu, który by nie realizował celów przez rok. Nie jest to możliwe z 2óch powodów. Po pierwsze dość prężnie sie rozwijamy, po drugie nie jest to zgodne z systemem motywacyjnym. Jesli widzimy, że punkt sprzedaży nie zrealizował celu w danym miesiącu czy 2óch to taki punkt nie dostanie większego celu w kolejnym miesiącu tylko taki sam w wiekszosci lub taki, aby był spokojnie do wyrobienia dla zespołu. System motywacyjny ma motywować, a niewyrabianie celów przez rok nie wchodzi w grę (nawet w przypadku punktów o niskich obrotach). Jeśli byłaś studentką, zgadza się - mogłaś nie dostać od nas propozycji umowy o pracę. Mamy tutaj jasne i przejrzyste zasady, każdy podejmując z nami współpracę je zna. Na umowie o pracę zatrudniamy raczej osoby >26 rż lub które już się nie uczą czyli i tak muszą opłacać pełne składki (studenci nie chcą w 99%, bo finansowo oczywiście to się nie opłaca. Przynajmniej dopóki mam aktualne ulgi dla uczących sie i do 26 rż.). Zdarza się, że choruje Lider, Doradca lub nawet dwie osoby na raz. Nie ma w tym nic zaskakującego, masz wtedy opcję znalezienia za siebie zastępstwa. Czy chorujesz, czy chcesz iść na imprezę czy masz wizytę u dentysty. Trudniej jest natomiast znaleźć zastępstwo z godziny na godzinę, co nie powinno dziwić, bo zespół tez może miec swoje plany, ale i tak takie sytuację nawet są u nas bardzo często. Nie bez powodu chwalimy się duża elastycznością grafikowa. Co do dress codu, jesli udało Ci sie zakupić 3 koszulki to jest to ponad nasz standard nawet :) Bon jest na zakup koszulki i spodni/spódnicy. Tyle wystarczy w pełni. Niemniej, bon nie jest obowiązkowy. Jako nowo-zatrudniona osoba świadomie podejmujesz decyzję czy masz odpowiednie ubrania do pracy (znasz standard, znasz oczekiwania, taką decyzję podejmuje także dla porównania ktoś pracujący w banku, kupując marynarki z własnej kieszeni). Nie ma obowiązku korzystania z bonu, dajemy coś od siebie ekstra w ten sposób po prostu, wspomagając Doradcę w skompletowanie stroju niezbędnego do pracy. Napisz w jakim punkcie pracowałaś, sprawdzimy sytuację z Liderem zespołu i czy współpraca przebiegała poprawnie :) Inaczej nie jesteśmy w stanie tego zweryfikować.
Wyjątkowy prezent odpowiedział ci jednym wielkim bullshitem, pracowałam w punkcie, który w maju i w czerwcu nie zrealizował targetu, jakim było 35 tysięcy. Kierownik regionalna, pani Aleksandra na omieszkała na czerwcowej wizytacji powiedzieć, że mój punkt nie realizuje celu już od kilku miesięcy. :D Nie zrealizowaliśmy celu w maju, a w czerwcu dostaliśmy identyczny, którego też nie wyrobiliśmy. :D Przestańcie ściemniać i usuwać moje opinie.
Martita, odpowiedzieliśmy dość merytorycznie na wszystkie zagadnienia z powyższej opinii :) Ty również piszesz o braku realizacji targetu przez 2mc (co się oczywiście zdarza, nie każdy sklep co miesiąc realizuje cele), a nie "nigdy" i dostałaś jak piszesz, taki sam cel, a nie wyższy. Rolą Koordynatora Regionalnego jest m.in dbanie o realizację celów przez sklepy w jego regionie. Co miesiąc Koordynator podsumowywuje z Liderem lub zespołem realizację celów, jeśli nie są realizowane to zespół o tym wie, dostaje także taką informację i staramy się rozmawiać o tym co możemy zrobić, aby cel został zrealizowany. Po zakończeniu współpracy (jeśli u nas pracowałaś) dostałaś zapewne od Działu HC ankietę exit interview do uzupełnienia. Zależy nam na zdaniu osób, które zatrudniamy, dlatego na zakończenie współpracy prosimy o opinie na temat współpracy (niezależnie czy Doradca odchodził z własnej inicjatywy czy z naszej). Zapewne również miałaś okazję do podzielenia się własną opinią. To są dla nas cenne informację, które pomagają nam się rozwijać i być jeszcze lepszym pracodawcą/zleceniodawcą.
ile wynosi finansowanie tego dress codu? XD za taką kwotę nawet jednego swetra porządnego nie kupisz nie mówiąc o tym że jak ktoś pracuje codziennie to najzwyczajniej w świecie i tak będzie musiał dołożyć ze swojej kieszeni w ubiór
Nie ma do czego się przyczepić to się, jak rzep, czepiasz swetra? Litości. Poza tym, jeśli tam pracujesz lub pracowałeś, to chyba decyzję o zatrudnieniu podjąłeś świadomie i po namyśle? Jeśli tak, to może napiszesz, jakie Ci zaoferowano warunki, które zadecydowały o podjęciu tego zatrudnienia? A w dalszej kolejności może wyjaśnisz, co się zadziało, że najwyraźniej zmieniłeś opinię o firmie na krytyczną?
Był ktoś może na rozmowie na doradcę ds. przeżyć? Teraz dali taką ofertę i zastanawiam się, czy to coś godnego uwagi. O co pytają? Na prowizjach można dorobić sporo czy raczej to mały dodatek do podstawy? Im więcej informacji, tym lepiej, z góry dziękuję.
Rekrutacje na stanowisko "Doradcy ds. przeżyć" prowadzimy z uwagi na skalę dość regularnie, w różnych lokalizacjach. Nadal prężnie rozwijamy sieć sprzedaży, która aktualnie liczy już ponad 80 punktów sprzedaży. Jeśli szukasz pracy na dłużej, jesteś odpowiedzialny, czujesz się swobodnie rozmawiając z klientami i masz dyspozycyjność min 80h/mc - aplikuj :) Zatrudniamy studentów dziennych, zaocznych, jak i jesteśmy stałym miejscem pracy dla osób, które zakończyły już swoją edukację. Prowizje zależne są od lokalizacji - niektóre punkty sprzedaży działają od ponad 10lat, a inne właśnie się otwierają. Niemniej, zawsze część prowizji jest pewna co miesiąc (niezależna od realizacji celu), a część prowizji związana jest z osiągnieciem pewnego min. poziomu sprzedaży i wypłaca po jego przekroczeniu. Wpływ na swoją premię ma przede wszystkim sam Doradca.
To jest stanowisko doradcy klienta, ale z całkiem fajnym produktem muszę przyznać. Pytają o poprzednie doświadczenia, dyspozycyjność, odgrywana jest przykładowa scenka, gdzie jesteś sprzedawca i musisz coś zaproponować i tez o firmie coś powiedzieć. Niewygórowane te pytania, ale dość wymagające, raczej mają swoje wymagania do kandydatów i nie biorą każdego . Rekruterka ludzka i normalna, przedstawia cały zakres obowiązków i nie ukrywa stawki czy formy umowy. Głównie umowa zlecenie jest, bo wtedy stawki są najbardziej korzystne dla studentów a jednak głównie młode osoby tam pracują . premie są, ale raczej jako miły dodatek, choć są miesiące gdzie te paręset złotych da się wyciągnąć ????
Poza premiami, sa benefity? Np. jak nie ma premii na święta, to może jakieś paczki czy inne bonusy świąteczne? I czy studenci mają opcje elastycznego grafiku do dopasowania do planu zajęć?
premia za grudzien jest zalezna od wyniku, a ten zawsze bywa wysoki. grafik jest elastyczne na miare mozliwosci (90% to studenci). prezent gwiazdkowy to rzecz maksymalnie symobliczna. styczniowa wyplata wynagradza
To jak wychodzi ta styczniowa wypłata na rękę? No i mimo wszystko bardzo ciekawi mnie co dostajecie na gwiazdkę, prezent czy kasę?
Różnie wychodzi, bo różne są godziny. Możesz sobie przeliczyć najniższa krajowa razy X godzin. Premie są różne, w zależności od punktu. Na święta dostaliśmy kubek termiczny XD
Zawsze coś chyba? Ja właśnie nadal widzę to ogłoszenie i coraz mocniej się zastanawiam nad aplikowaniem. Tylko nie do końca rozumiem z tą podstawą wynagrodzenia, bo podali 20 zł wzwyż, a to nawet nie jest minimalna. Na jakiej zasadzie to działa?
Widzimy duże zainteresowanie grudniem u nas :) Faktycznie, to dość wyjątkowy miesiąc w naszej branży - miesiąc pracowity z uwagi na święta i szał zakupowy, ale także niosący ze sobą duża satysfakcję z pracy - jesteśmy często ostatnią deską ratunku dla naszych klientów, którzy nie mają pomysłu na prezent lub kupują go dosłownie 24.12 czyli last minute :) Premie za grudzień zwykle są podwajane w stosunku do normalnego miesiąca czyli Doradca jest w stanie otrzymać 2x tyle co zarabia w normalnym miesiącu. "Wigilie" sklepowe staramy się realizować wcześniej, w listopadzie lub na początku grudnia, ponieważ później już nie ma na to możliwości. Zespoły udają się jak co kwartał na jedno z naszych przeżyć z oferty :) Jako dodatek grudniowy pojawiają się zwykle drobiazgi związane z okresem zimowych czy świętami jak bombki czy kubki. Jest to jednak jakiś symboliczny prezent materialny, raczej promujemy realizację przeżyć w zespołach :) Wszystko co proponujemy w ramach współpracy opisujemy w ogłoszeniach. Stawki zaczynają się od 23,5zł brutto. Nie proponujemy niższych stawek.
Skoro stawki zaczynają się od 23,50 zł brutto, to ich wysokość jest ustalana względem jakich czynników? Na sam początek można liczyć na jakąś większą stawkę niż ta podana, czy raczej nie? Myślę nad złożeniem CV do tej firmy :-)
Zgadza się, stawki godzinowe zaczynają się do 23,5zł brutto. Informację o wynagrodzeniu i widełkach określamy zwykle w swoich ogłoszeniach. Stawka godzinowa uzależniona jest od doświadczenia, kompetencji, dyspozycyjności czy też posiadania lub nie posiadania statusu studenta.
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem zespołu Wyjątkowy Prezent Sp. z o.o.?
Witam, jaki jest dopuszczalny dresscode? Czy elegancki outfit wraz z biało czarnymi sneakersami jest dopuszczalny?
Cześć, dress code to zwykle ciemny dół (nierzucające się w oczy spodnie/spódnica) + biała koszulka polo/koszula/t-shirt z marynarką czy longsleeve ;) Nasi Doradca mogą otrzymać kod rabatowy o wartości 100 zł do serwisu Zalando w celu zakupu wyżej wymienionego ubioru.
Więc z cenami na zalando trzeba jeszcze do dresscodu dopłacić :) nie mówiąc już o tym, że w pracy gdzie większość jest kilkukrotnie w tygodniu, takie ciuchy się szybko zużyją. Nowe trzeba kupić samemu.
Tragedia wykupiona jazda po torze ulicami Krakowa a zaoferowali nam jazde audi R8 po torze w kielcach
Rekrutacja to jakoś żart! Prócz wygórowanych oczekiwań to jeszcze chcą aby opisywać pasje!!! Ja rozumiem brana ale nikt dyrektora nie pyta gdzie lubi jeździć na wakacje!!! PONIZACIE LUDZI KTORZY CHCA UCZCIWIE ZAROBIC NA CHLEB!!! A tu wymyślaj, płaszcz się , skacz na jednej nodze, uśmiechaj w pracy, nie (usunięte przez administratora)przy ekspresie... Kolejna firma na czarną listę odpałów z których robi się memy w sieci jak nie zarządzać ludźmi!!! Ps. CV nie składam, gardzę taka nadmuchana "kulturą" organizacyjna. PRL już był!!!
Ale to tylko takie pytania były czy to tylko jakieś dodatkowe? Może po prostu bardziej chcieli poznać kandydata, który w końcu ma z nimi wejść we współpracę? A te "wygórowane oczekiwania" to jakie masz na myśli? Warunki finansowe przy tym dobre proponowali?
Szanowny "Nie polecam" Proces rekrutacyjny jest okazją do poznania się obydwu stron i wzajemnego sprawdzenia dopasowania, nie tylko pod względem oczekiwań. Wyjątkowy Prezent nie jest jak każda inna firma. Cenimy takie wartości jak profesjonalizm, współpracę, proaktywność i dobrą zabawę. Zgadza się, w trakcie każdej rekrutacji pytamy o pasje/zainteresowania, nawet na stanowiska dyrektorskie, bo jest to ściśle związane z naszą branżą i tym, że oferujemy prezenty w formie niezwykłych przeżyć/doświadczeń. Zależy nam, aby nasi pracownicy dobrze się u nas czuli, a nie jedynie poprawnie wykonywali swoje obowiązki, dlatego budujemy zespół z wyjątkowych osób, które są otwarte na innych ludzi i nowe doświadczenia. Nie oceniamy kandydatów tylko przez pryzmat suchych danych z CV, ale chcemy ich poznać jako ludzi, bo potem Ci ludzie wpływają na atmosferę w zespole, a to zawsze przekłada się na późniejszą efektywność. W ankietach satysfakcji co roku na pierwszych miejscach w kategorii "co najbardziej cenisz u nas w pracy" pojawiają się odpowiedzi "ludzie" i "atmosfera". Taka jest nasza kultura organizacyjna i na rekrutacje zapraszamy osoby, które poza wymaganymi kompetencjami, cenią podobne wartości. I tak, lubimy ludzi uśmiechniętych! :D
Diana, w odpowiedzi na opinie "Nie polecam" wyjaśniliśmy czy i po co pytamy o pasję kandydatów :) zajrzyj tam. W zależności od procesu rekrutacyjnego oczywiście zadajemy kandydatom różne inne pytania, które maja na celu zbadać ich doświadczenie, kompetencje i dopasowanie do zespołu. Widełki finansowe zwykle są podane w ogłoszeniu o pracę, a konkretne propozycje finansowe pojawią sią na ostatnim etapie rekrutacji.
Na co się nastawić w trakcie rekrutacji w Wyjątkowy Prezent Sp. z o.o.? Umieścili kilka ogłoszeń na GoWork.pl.
Nie wrzucaliśmy żadnych ogłoszeń na gowork.pl. Niemniej, jeśli chodzi o naszą firmą to proces rekrutacyjny wygląda różnie w zależności od stanowiska na jakie aktualnie poszukujemy kandydatów.
W tym miesiącu dodałem negatywną opinię o procesie rekrutacji i.... ta opinia zniknęła. Ciekawe, czy ta również zniknie, o ile się ukaże... Poświęciłem czas na rozmowy - w sumie dwie. Sporo czasu na wykonanie zadania rekrutacyjnego, już po tych rozmowach. Nie dostałem żadnego feedbacku. Ok. Przypomniałem się. Cisza. Przypomniałem się innej osobie. Również cisza. Rezultat taki, że człowiek poświęca czas, wykonuje pracę i nie ma nawet zdania opinii zwrotnej. W jednej firmie za zadanie rekrutacyjne po prostu płacili. A jeszcze do tego dorzucili feedback gratis. Tu nie było niczego ze strony Wyjątkowego Prezentu. Wyjątkowo nieładnie.
Możesz dać znać o co pytali na tych rozmowach? Jest więcej etapów niż to co opisałeś? Ciekawa też jestem na czym polegało zadanie. Możesz napisać?
Kandydacie, w jakim procesie rekrutacyjnym brałeś udział? Na jakie stanowisko? Sprawdzimy Twoją sytuację. Rekrutacje prowadzi u nas kilka osób i w zależności od procesu dajemy sobie różny czas na informację zwrotną (np procesy rekrutacyjne związane ze sprzedażą czy IT trwają dużo dłużej niż procesy adminowe i tym samym więcej czasu mamy na informację zwrotną do kandydatów).
Znalazłam ofertę pracy na stanowisko specjalisty ds rozwoju oferty. Zastanawia mnie dlaczego wszystkie benefity są proponowane dopiero po okresie próbnym. Jak długo on trwa?
Hej, jaka jest atmosfera w dziale obsługi klienta? Na stronie firmy znalazłam ogłoszenie dla Specjalisty ds. obsługi klienta i sprzedaży i nie wiem czy aplikować. Aktualne to jeszcze w ogóle? Powiedzcie mi, czy na tym stanowisku są jakieś fajne możliwości rozwoju i czy są szanse na awans?
Cześć Wando, Dobra atmosfera w firmie, o której piszemy my jako firma lub nasi koledzy z pracy dotyczy wszystkich działów w firmie, nie dbamy o atmosferę tylko w wybranych działach :) Zespół biurowy również uczestniczy w integracjach. Rekrutacja na to stanowisko jest już zakończona, więc zniknie ze strony. Oczywiście istnieje możliwości rozwoju i awansu zgodnie ze ścieżką wraz ze wzrostem kompetencji (Młodszy Spec/Spec/Starszy Spec).
A jak te integracje wyglądają, to jakieś imprezy pracownicze? A co jaki czas możemy sobie zapracować na awans? Jakie są wytyczne do rozwoju? O ile rośnie pensja wraz ze zmianą stanowiska?
Albo są to integrację związane ze wspólną realizacji przeżyć z naszej oferty, albo zorganizowane przez nasz Dział HC eventy. Oczywiście dla osób, które współpracują dłużej, realizują dobrze swoje obowiązki i wykazują dodatkową inicjatywę jest możliwość awansu - tutaj zależy od działu i stanowiska oraz posiadanych/uzyskanych w ramach rozwoju kompetencji (od tego również zależy wynagrodzenie i ewentualny wzrost).
Jakich pytań można się spodziewać podczas procesu rekrutacyjnego w Wyjątkowy Prezent Sp. z o.o. na stanowisko Koordynator?
Rekrutacja na Koordynatora Regionalnego jest już zakończona. Niemniej, podczas takiego procesu staramy się zbadać czy kandydat ma wystarczające doświadczenie do tej roli np poprzez pytania praktyczne, rózne sytuacje z poprzednich prac i ich rozwiązania, znajomość rynku/branży, umiejetności negocjacyjne czy też po prostu czy dany kandydat pasuje do nas jako firmy :)
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Wyjątkowy Prezent Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Wyjątkowy Prezent Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 26.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Wyjątkowy Prezent Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 18, z czego 14 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Wyjątkowy Prezent Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Wyjątkowy Prezent Sp. z o.o. napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
