Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Work On Personal LTD?
uważam że niewiadomo gdzie się trafi firma polska work on personel wysyła do niemieckiego biura pracy a niemieckie biuro dalej popycha do zleceniodawców.a ci mogą być wyrwijkufle czyli firmy krzak.tak minie to się widzi.co wy na to??
Masz całkowitą rację. Nie dość, że każdy z - po kolei pośredników zarabia na tym procederze, to żaden nie wie nic o miejscu do którego wysyła człowieka. Liczy się kasa. A wszystko jest załatwiane via Internet. I aby był z Ciebie zysk, nawet po Twojej rezygnacji z uczestnictwa w tym przekręcie Oni stosują patent z Zeitkonto. Dobra rada-zanim zaczniesz rozmowę zadaj pytanie :"jest Zeitkonto"? Jeżeli tak - zakończ natychmiast rozmowę z takim. Druga rada. Jeżeli już trafisz na takiego pośrednika - bez Zeitkonta, to od razu zacznij temat klasy podatkowej. Zawsze wstawiają Ciebie na kl. 1.Najgorsza z klas. A mając nawet już dorosłe dziecko/dzieci możesz należeć do klasy podatkowej 2. Najlepszej. Udaj się więc przed wszystkim do Urzędu Stanu Cywilnego i pobierz Metrykę urodzenia /wzór UE/dziecka/dzieci. Jeżeli pośrednik będzie stawiał "opór" - Olej takiego. No i kolejna rada. Jeżeli bez Zeitkonta pośrednik oferuje stawkę poniżej 17 €/h brutto również zakończ rozmowę. Poniżej tej stawki zostanie Tobie Max. netto, po opłaceniu kwatery i wyżywienia raptem ca. 2000€ na rękę. W sprzyjających okolicznościach.nie policzyłem w tym kosztów dojazdu codziennego do pracy. No to teraz pytanie : Opłaca się?
Chyba ci się opłacało skoro wyjeżdżałeś do pracy. Chociaż faktycznie kokosów się nie zarobi. Przecież wiadomo że pośrednik musi zarobić. No ale bez tego nie miałbyś pracy więc koło się zamyka, nie?
Na pewno nie? Bo gdyby faktycznie tak było to chyba ta opcja pracy nie istniałaby zbyt długo, kto by pracował, żeby wyjść prawie na 0?
Dziękuję za info. Już tak ukróciło się im - pośrednikom wysyłanie "w kosmos" i oferowanie nędznych stawek ,że sami wydzwaniają do kandydatów którzy gdzieś tam wysłali kiedyś swoje CV. Teraz ,jeżeli Któryś nie oferuje 17 € brutto /h + ca.50 € diety dziennie na opłacenie zakwaterowania i reszty utrzymania może zapomnieć o pracowniku. Nie Mam tu na myśli dorywczych "skoczków " ale pracownika z wykształceniem, stażem i znającym jezyk. Tacy i w Polsce nie mają problemu ze znalezieniem pracy. Bo co to jest 17 € brutto? To przy tak długim m- cu jakim był maj = 2010 € netto. Komu będzie się opłacać bujanie po obczyźnie, na jakieś niepewne zlecenia , i na dodatek przez pośrednika i kolejnego pośrednika wiedząc że to żadne stałe zatrudnienie .
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Work On Personal LTD? Są one dodatkowo płatne czy jest możliwość odbioru godzin?
Jesteśmy firmą pośredniczącą pracę, my nie zatrudniamy ludzi. Pracownik podpisuję umowę z firmą zewnętrzną, i to z nią ustala warunki zatrudnienia.
