Jest dużo opinii o innych działach, a jak pracuje się w części IT (development, design)?
Jak wygląda kwestia awansu w Wolters Kluwer Polska Sp z o.o.? Jakie są możliwości w ramach jednego działu oraz w perspektywie całej firmy dla stanowiska Specjalista Ds. Księgowości?
Awans, hahah a to dobre.. ???? Ta firma nie daje możliwości awansu, rozwoju, wynagrodzenia. Szkoda czasu, serio.
a jeśli kto jest całkiem neutralną osobą to na jakie korzyści z tego miejsca pracy może się nastawiać? mam na myśli normalną, rzetelną pracę bez wchodzenia komuś pod nogi? dobry wynik zostanie zauważony? jak je weryfikują tutaj?
Można się nastawić na niska podstawę i prace po godzinach za które nie płacą. Aby miesięczny target wyrobić trzeba zasuwać po godzinach a premia jest od 100% jeżeli zrobisz 97% targetu premi nie ma. Dobry wynik zostanie zauważony i podniosą target, abyś miał jeszcze pod górkę. Pięknie obiecują i koloryzują. Dlatego podziękowałem za współpracę.
Cześć, z ciekawością czytam po kilku latach po wyrzuceniu (prawie wszystkich pracowników przejętego LexisNexis) jak obecnie wygląda obecnie praca w WK? pozdrawiam
Cześć, rewelacji nie ma. W handlu pieniądze relatywnie słabe, wszystko na b2b, a firma nie chce słyszeć o podniesieniu podstawowej kwoty faktur pomimo wzrostu kosztów prowadzenia jdg i zmian podatkowych, w związku z czym podstawa wynagrodzenia obecnie jest słabo konkurencyjna. Prowizja albo jest albo jej nie ma, tj. zrobisz minimum 100% planu- dostaniesz prowizję, zrobisz 99% bo ci się noga powinęła albo wysypał klient- możesz obejść się smakiem i jedziesz na gołej (niskiej) podstawie, która po opłaceniu zusu, podatku dochodowego, składki zdrowotnej itp. nie różni się wiele od kwoty wynagrodzenia netto u pracownika dyskontu spożywczego. Stary model pracy za nowego dyrektora handlu poszedł do kosza. Teraz rządzi wolnoamerykanka: skończył się podział na farmerów i hunterów, za to pojawił się nacisk na sprzedawanie produktów na pałę typu kup pan cegłę i bieganie po wszystkich rynkach. Oczywiście wszystko bez wyjazdów w teren bo wcześniej covid, a teraz oszczędności na paliwie dla handlowców, prezentacje do klientów są na teams, z których ilości jesteś bardzo wnikliwie rozliczany.
Jak wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska w Wolters Kluwer Polska Sp z o.o.?
Awans i podwyżka to słowa które w tej firmie powinny znajdować się w słowniku wyrazów obcych. Jak już zobaczą że ktoś jest dobry w tym co robi to nie ma szans na awans. Musi robić to co robi i nie marudzić+wyzysk, mobbing i psychiczne poczucie że może jesteś nikim bo dlatego nie możesz awansować.
Pracowalam w tej firmie i bylo to moje najgorsze doświadczenie. Od pseudo koordynatorki dowiedziałam się że firma daje windę, wodę prąd i komputer do pracy, a my nie potrafimy być za to wdzięczni........ Żal mi tych wszystkich naiwnych, którzy na chwilę zahaczyli się w tej firmie
Programista PLC, HMI, SCADA
Jak jest z pakietem medycznym w Wolters Kluwer Polska Sp z o.o.? Można dołączyć rodzinę?
Czy Wolters Kluwer Polska Sp z o.o. ma ściśle ustalone godziny pracy?
Zależy od roli i formy zatrudnienia - na umowę o prace 8-16, albo 9-17 (w zależności od ustaleń w konkretnych działach)
I te godziny pracy są ściśle przestrzegane w Wolters Kluwerze? Czy może czasami coś się zmienia lub zdarzają się jakieś nadgodziny? Jeśli tak, to jak często i w jakich sytuacjach?
Co wchodzi w socjal Wolters Kluwer Polska Sp z o.o.?
multisport, luxmed, owocowe wtorki, mobbing gratis (dział telesprzedaży Pawełek, Ela, Joanna wiedzą o czy mówię). Plus trkatowanie człowieka jak mięso armatnie, najtańszą siłę roboczą tępą, bezmózgą ,która nie ma myśleć tylko (usunięte przez administratora) i nie kwękać, zesię jest poddawanym presji psychicznej, której bardzo niebezpiecznie blisko do pozwu o mobbing.
