Widziałem teraz w jednej z ofert dla DevOpsa, że jednak tych pięciu lat doświadczenia się wymaga. Trudno mi było przy tym dokopać się do oferty dla juniora. Czy są oni teraz jakkolwiek przyjmowani? słyszało się o kryzysie na rynku a by mi zależało na pracy
Rekrutacja była, dziwna... Pani spóźniła się kilkanaście minut na rozmowę. Porozmawialiśmy i do dzisiaj nie było kontaktu z ich strony. No tak się nie robi.
Napisano już wiele - można się zgadzać, można nie zgadzać. Ale jednym z największych pozytywów to sam szef - naprawdę charyzmatyczny człowiek z ogromną wiedzą w tematach IT i AI. Ma podejście do ludzi co widać było już na samej rozmowie kwalifikacyjnej, nie jest tylko “CEO” ale też po prostu ciekawą, ludzką osobą z którą można porozmawiać na każdy temat. Potrafi i chce wysłuchać, widać było, że jest zainteresowany moimi pomysłami. Sam proces rekrutacji był dosyć intensywny, przeszedłem łącznie 4 rozmowy (większość była online) ale cały proces był błyskawiczny i ofertę otrzymałem już po 3 tygodniach. Zdecydowanie nie żałuję podjęcia tu pracy.
czyli na świeżo teraz jesteś od tego roku? Opowiesz jeszcze o swoim wdrożeniu skoro oferta tak szybko wpadła? Widziałam opinie z których wynikało, że z wdrożeniem kiedyś mogły być małe komplikacje. jak jest z tym obecnie?
I've been working at Webellian for more than 3 years, and it's a good place to work. They give you the chance to grow and face challenges, and you can gain valuable experience and develop your skills, if you're not afraid of complicated tasks :-) They develop new products for big clients, and the teamwork and support among the team are good. Particulary in my team it was a few cases we brainstormed, everyone shared point of view and we had great discussion. What makes them "special" is that they understand that mistakes are a normal part of learning. They don't punish or criticize you for mistakes, but instead see them as opportunities to learn and improve. And they value a growth mindset and create a supportive space where you can take risks and learn from your experiences.
Programista PLC, HMI, SCADA
Dziś ktoś wspomniał o negatywach na GoWork, więc aż z ciekawości zajrzeliśmy. Ja i koledzy obok jesteśmy w szoku. Mam wrażenie, że udzielają się tu tylko frustraci. Każdy z nas wie kto jest autorem tych kilku negatywnych komentarzy i przedstawiane tu historie wyglądały ZUPEŁNIE inaczej. Osoby, z którymi cały zespół nie chciał mieć nic wspólnego bo są totalnymi egoistami i burakami, nie są w stanie tego przełknąć i piszą bzdury. Proponuję zainteresowanym pracą w Webellian skontaktować się z ludźmi, którzy u nas pracują (bez trudu znajdziecie nas na różnych portalach lub po prostu wbijcie na Domaniewska), a nie kierować opiniami tych, którym się nie udało. Webellian jest naprawdę spoko. Siedzę tu najdłużej w mojej historii i nie szukam póki co innych opcji. Atmosfera jest bardzo ok, masz duży wpływ na ścieżkę kariery i rolę, a nawet team u klienta. Pensja bardzo ok. Ludzie bardzo ok. Wymagania są wysokie, ale od razu wiesz na czym stoisz.
"Hello Michał, unfortunately I have to cancel our tomorrow's meeting as today we decided to close this position internally. I hope to stay in touch with you as we look for React Developers quite regularly so I would be glad to come back to you once the position is open again. Thank you and sorry for the inconvenience, _____" Taka wiadomość dostałem przed spotkaniem technicznym niby nic wielkiego ale jednak mocno świadczy o organizacji w firmię.
Unikaj towarzystwa za wszelką cenę, na początku wydają się profesjonalni, ale raz w nim zamienia się w bałagan, brak szkolenia, niegrzeczne zachowanie ze strony wyższego kierownictwa i niejasne oczekiwania
"wydają się" czyli co udało Ci się zobaczyć na starcie i co miało miejsce potem? niegrzeczne zachowanie, które przytaczasz w czym się przejawia i czy mimo wszystko można mieć na nie jakiś wpływ? Ktoś próbował?
Dzien dobry, Mysle, że moj nick mówi wszystko. Zostalem zwolniony w trakcie trwania procesu onboardingu bez mozliwosci pokazania zaangazowania i efektow. W firmie pracowałem 3 tygodnie, po czym stwierdzono, że byłem za malo ,,elastyczny i nie pasowalem do firmy" oraz to, że został ,,popełniony bład w trakcie rekrutowania mnie". Dodam, że główne narzędzie do wykonania mojej pracy dostałem 2 tygodnie po zatrudnieniu i 4 dni przed zwolnieniem. W mojej ocenie firma jest niepoważna i radzę wszystkim solidnie zastanowić się nad przyjęciem ich oferty, ponieważ może Was spotkać to samo co mnie. W trakcie tego, krótkiego okresu nie dostałem żadnych uwag, upomnień czy skarg. Nie było nawet cienia szansy, aby w 4 dni wykonać pracę, która statystycznie zamyka się w 60 dni. Nie przeprowadzono ze mną żadnej wcześniejszej rozmowy i zwolnienie przyszło jak grom z jasnego nieba. Feedback na temat mojej pracy dostałem w momencie wypowiedzenia w enigmatycznych słowach ,,nie pasujesz tu...nara" okazując mi kompletny brak szacunku. Należy też zaznaczyć, że nie jestem juniorem w swoim zawodzie i nie jestem świeżym pracownikiem na rynku pracy. Ta tragikomiczna sytuacja zostanie zgłoszona do Państwowej Inspekcji Pracy.
to niezbyt dobrze Cię potraktowano. to przykre. powiesz mi, czy miałeś chociaż jakiś okres wypowiedzenia umowy? czy nie? Bo wszyscy tu są na umowach o pracę tak?
@Paulina Tak, mam 2 tygodnie na znalezienie nowej pracy. Gwoli ścisłości, po dokładnym przeliczeniu dni roboczych w listopadzie, przepracowałem łącznie 11 dni.
Bardzo przykre, że tak Cię potraktowano, nie mieści mi się to w głowie. Dobrze, że to zgłaszasz. Mam nadzieję, że szybko znajdziesz lepszego pracodawcę.
Ciekawa jestem czy faktycznie to zapowiedziane zgłoszenie doszło do skutku? Albo czy firma w jakikolwiek sposób odniosła się do tej sytuacji jeszcze?
Świetnie Cię rozumiem, bo miałam bardzo podobna sytuację. Zwolniono mnie po miesiącu z prawie identycznych powodów co Ciebie. Przez cały ten czas nikt mnie nie wdrożył, wszystkie informacje musiałam na siłę "wydusić" od osób z działu, które zdawkowo mi odpowiadały, ciągle zasłaniając się brakiem czasu. Kosztowało mnie to sporo nerwów i stresu. Jestem osobą z dużym doświadczeniem zawodowym, mogłam wiele wnieść do organizacji, myślę, że to strata firmy Webellian, że nie chcieli skorzystać z mojego doświadczenia. Zwolnienie było zupełnie bezpodstawne, bo w pracy daje z siebie zawsze 110%, a nie miałam szansy profesjonalnie wykonywać swoich obowiązków. W głowie się nie mieści, żeby nie wdrożyć nowego pracownika. Dla mnie ta sytuacja była tak abstrakcyjna, że nadal niedowierzam, że w ogóle miała miejsce.
@Zdegustowana czyli nie byłem jedyny. Możliwe, że po miesiącu przekalkulowali sobie sprawę i zatrudnili kogoś tańszego o 5 złotych. Przykro mi, że to Cię spotkało. Ja byłem zdruzgotany. Pracownikami się nie żongluje i nie traktuje w ten sposób. Najgorsze jest to, że nic nie można zrobić z tym faktem. Webellian może Cię zatrudnić a potem zwolnić bez podawania powodu/przyczyny.
Dowiedziałam się po czasie, że ja też nie byłam pierwszą osobą w podobnej sytuacji. No cóż, myślę, że bez zmian wewnętrznych nie znajdą pracownika zgodnie z "oczekiwaniami" :)
Oczekiwaniami? Ciekawa jestem czy faktyczne jest tak jak piszesz i czy po potencjalnej zmianie osoby dokonującej ostatecznego wyboru już taka sytuacja nie miałaby miejsca... Czyli tak już reasumując to jakie są te oczekiwania? Późniejsze stawki będą co do nich adekwatne? Teraz to po jakim czasie dają tu podwyżkę?
As you can see more negative opinions than positive ones, so please, HR, stops defending Webellian and tell the truth. Just so you know, if you think of joining Webellian, please do not do. There are many potential companies in Poland you can join instead for many reasons. This company has no rewards in the organization, recruitment, or taking care of their employees; nothing means ZEROOOO... Agree with Anonymous comment.... rebellion is HORRIBLE.
Mam dość negatywny stosunek do firmy z powodu przebiegu rekrutacji, w której brałem udział jakiś czas temu. Spory plus - po każdym etapie rozmowy dostałem feedback. Ogromny minus - nieuczciwość w ogłoszeniu. Aplikowałem na ofertę opisaną jako 100% zdalna, na rozmowie jeszcze podkreślałem, że jest to dla mnie kluczowy czynnik, jako że mieszkam spory kawał od Warszawy i praca stacjonarna zwyczajnie nie wchodzi u mnie w grę, mogę się zgodzić co najwyżej na pracę hybrydową z wizytami w biurze nie częściej niż 2 razy w miesiącu, a pani rekruterka cały czas potwierdzała, że jak najbardziej im to odpowiada. Na ostatnim etapie rozmowy dowiedziałem się, że podobają im się moje kwalifikacje i dobrze wypadłem na rozmowie, ale nie ma mowy o pracy zdalnej ani hybrydowej z tak rzadkimi przyjazdami do biura, ale za to mogą zaproponować mi wsparcie w relokacji, jeśli jestem zainteresowany współpracą. Nie, nie byłem zainteresowany, byłem wk..., że zmarnowano mi kawał czasu na ofertę, na którą, gdyby od początku była przejrzysta, w ogóle bym nie zaaplikował. Na pytanie, dlaczego w takim razie w ogłoszeniu przedstawiono ofertę jako zdalną, usłyszałem, że dla przyciągnięcia większej ilości chętnych. Ludzie, szanujmy się. Jeśli preferujecie pracę całkowicie lub w większości stacjonarną, nie wypuszczajcie na całą Polskę ogłoszeń o pracy zdalnej i nie róbcie kandydatów w bambuko na dzień dobry. Tak, zwiększy to zainteresowanie ogłoszeniem, ale wszystkich dodatkowych chętnych, których tym przyciągnięcie, jedynie w ten sposób wkurzycie i zepsujecie firmie opinię.
Ja polecam Webellian. Spotkałem się z zarządem firmy kilka miesięcy temu - bardzo poukładani, mądrzy ludzie. Firma zajmuje się obsługą kilku dużych firm w zakresie hurtowni danych oraz, w mniejszym stopniu, obsługuje kilka firm w zakresie infrastruktury IT ze szczególnym naciskiem na chmurę publiczną Amazon Web Services. Finalnie dostałem ofertę, ale zdecydowałem się pójść gdzie indziej, ale umówiliśmy się na kontakt z zarządem gdyby coś się zmieniło po mojej stronie. Na plus zdecydowanie to, że nie jest to kolejna kontraktornia, na plus to, że problemem nie jest umowa o pracę oraz na plus to, że nie trzeba pracować w siedzibie klienta . Na minus - lokalizacja (Mordor), preferencje pracy w biurze i zdecydowana preferencja umowy o pracę względem kontraktu - zarząd uczciwie klaruje, że zależy im na długofalowej współpracy i wolą dać etat niż kontrakt. Na minus również to, że prawie każdy z automatu ma 3 miesiące okresu wypowiedzenia.
przy UOP wymiar okresu wypowiedzenia będzie zależny od stażu w firmie - do 3 lat bedzie to 1 mc.
No z tego co piszecie to praca jest ciekawa... Ktoś jest w stanie powiedzieć jak to wygląda finansowo? Wypłata pewnie mocno uzależniona od wyników? Można liczyć na naprawdę fajne zarobki czy ciężkie do osiągnięcia?
W jakich godzinach firma działa w święta ?
@Tomasz przybliżysz co dokładnie oznaczają te wysokie wymagania? Czy są one przy rekrutacji czy już podczas pracy?
Podpowiedzcie czy w ogóle warto składać CV? Firma potrzebuje kogoś ?
Dziewczyny jaki styl panuje w Webellian Poland Sp. z o.o.?
Mam nadzieję, że tak dobrze wam się pracuje iż przestaliście zaglądać tu.
A prowadzą aktualnie rekrutacje? Jakieś podpowiedzi czy trudno dostać się?
Z tego co widzę są jakimś partnerem Amazon'a i mocno szukają ludzi z AWS. Firma działa na pograniczu contracting'u (ale nie na masową skalę) i sprzedaży produktów IT. Nie nazwałbym jej w pełni software house'em, ale też na pewno nie jest to agencja rekrutacyjna. Raczej sprofilowane usługi IT (dość wąsko sprofilowane) - gł. pod kątem chmury - dopasowywane do klientów w zależności od tego co potrzebują. Na plus na pewno międzynarodowe środowisko (management z Francji), płaska struktura i raczej nie jest to korpo. Minus - biuro na Domaniewskiej. Niewiele jest takich firm na polskim rynku jak Webellian, firma, którą warto się zainteresować.
Bardzo dobra firma więc i wymagania stawiają wysokie. Ważne , żeby dobrze się pracuje.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Webellian Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Webellian Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 10.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Webellian Poland Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 5, z czego 2 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
