Wszyscy dobrze wiemy, że w Polsce pracodawcy są naprawdę różni... Nie zapominajmy jednak, że Ci co narzekają na takiego pracodawcę muszą być ogólnie odklejeni życiowo... Nie doceniają miejsca w jakim się znajdują... Zapewne nie mieli gorszych doświadczeń w swoim życiu? Mam porównanie z wieloma innymi firmami, liderami w swojej branży, więc uważam, że wiem co piszę... Jak ktoś jest ambitny, to ma szanse na rozwój. Zasady wynagrodzenia są jasne. Są benefity tj. Multisport, Luxmed, pizza Monday, owoce w biurze, kawa i firmowe mleczko, możliwość relaksu grając na trambambule lub w rzutki, praca na najnowszych urządzeniach od Apple, czy w końcu możliwość pracy zdalnej. Organizowane są spotkania integracyjne i niespodzianki dla pracowników. Muszę przyznać, że czasem są dni, że nie wiadomo w co ręce włożyć, ale chyba po to w końcu idzie się do pracy, żeby pracować i zarabiać. Przynajmniej nie ma nudy. Ogólnie oceniając, to naprawdę nie jest źle, prawda? ;)
Witam Dziękujemy za wpis. W naszej firmie kultura pracy jest na wysokim poziomie i przestrzegamy wszelkich zasad i norm w zakresie współpracy oraz komunikacji wewnątrz poszczególnych zespołów i w kontaktach z zewnętrznymi kontrahentami. Jesteśmy przekonani, że każdy nas pracownik ma tego świadomość. Dział HR oraz kierownicy poszczególnych zespołów zawsze znajdują czas dla pracownika, żeby każdą kwestię wyjaśnić. Pracujemy wspólnie każdego dnia, żeby być jeszcze lepszymi. Cenimy każdą uwagę. Poświęcamy dużo czasu, żeby z nich wyciągać wnioski i wdrażać na ich podstawie ewentualne zmiany w poszczególnych działach. Dział HR
Wszyscy dobrze wiemy, że w Polsce pracodawcy są naprawdę różni... Nie zapominajmy jednak, że Ci co narzekają na takiego pracodawcę muszą być ogólnie odklejeni życiowo... Nie doceniają miejsca w jakim się znajdują... Zapewne nie mieli gorszych doświadczeń w swoim życiu? Mam porównanie z wieloma innymi firmami, liderami w swojej branży, więc uważam, że wiem co piszę... Jak ktoś jest ambitny, to ma szanse na rozwój. Zasady wynagrodzenia są jasne. Są benefity tj. Multisport, Luxmed, pizza Monday, owoce w biurze, kawa i firmowe mleczko, możliwość relaksu grając na trambambule lub w rzutki, praca na najnowszych urządzeniach od Apple, czy w końcu możliwość pracy zdalnej. Organizowane są spotkania integracyjne i niespodzianki dla pracowników. Muszę przyznać, że czasem są dni, że nie wiadomo w co ręce włożyć, ale chyba po to w końcu idzie się do pracy, żeby pracować i zarabiać. Przynajmniej nie ma nudy. Ogólnie oceniając, to naprawdę nie jest źle, prawda? ;)
Nowy wpisWitam Dziękujemy za wpis. W naszej firmie kultura pracy jest na wysokim poziomie i przestrzegamy wszelkich zasad i norm w zakresie współpracy oraz komunikacji wewnątrz poszczególnych zespołów i w kontaktach z zewnętrznymi kontrahentami. Jesteśmy przekonani, że każdy nas pracownik ma tego świadomość. Dział HR oraz kierownicy poszczególnych zespołów zawsze znajdują czas dla pracownika, żeby każdą kwestię wyjaśnić. Pracujemy wspólnie każdego dnia, żeby być jeszcze lepszymi. Cenimy każdą uwagę. Poświęcamy dużo czasu, żeby z nich wyciągać wnioski i wdrażać na ich podstawie ewentualne zmiany w poszczególnych działach. Dział HR
Pracujesz w firmie Wazdan Solutions Sp. z o.o.? Jaką masz umowę?
Czy zadanie rekrutacyjne kandydat (programista) wykonuje pod okiem osoby z Państwa firmy (live coding) czy do samodzielnego wykonania i odesłania rozwiązania? Czy może jednak zależy to od stopnia stanowiska?
Nowy wpisDzień dobry Zadanie testowe na stanowisko programisty wykonywane jest w określonym terminie czasu, zwykle jest to 10 dni roboczych. Nie jest wykonywane w systemie live coding. Z poważaniem, Dział HR
Jak wygląda każdy z etapów rekrutacji w Wazdan Solutions Sp. z o.o.?
Witam Mamy 4 etapy rekrutacji. 1. Po otrzymaniu CV , dokonujemy jego wstępną analizę, jeśli kandydat spełnia warunki, kontaktujemy się na wstępną rozmowę m.in. w celu omówienia dalszych kroków rekrutacyjnych. 2. Następnym etapem jest rozmowa kwalifikacyjna, odbywa się z przedstawicielem działu HR, podczas niego pytamy o doświadczenie zawodowe, oczekiwania finansowe, udzielamy informacji na temat stanowiska pracy, naszych oczekiwań, itp. 3. Jeśli rozmowa przebiegnie pozytywnie zapraszamy do wykonania zadania testowego lub w przypadku stanowisk seniorskich przeprowadzamy rozmowę z kandydatem na temat jego wiedzy technicznej. W tym spotkaniu uczestniczy również kierownik danego działu. 4. W przypadku gdy ten etap kandydat zaliczy pozytywnie, firma oferuje kandydatowi ofertę pracy. Z poważaniem Dział HR
Dzień dobry, w związku z Państwa aktywnością w portalu chciałam zapytać o ofertę Starszy specjalista ds. prawnych i zgodności - geolokalizacja oferty pokazuje Warszawę, a w opisie mowa o Opolu. Czy tą pracę można u Państwa świadczyć z Warszawy?
Dzień dobry, Oferta na stanowisko Starszy specjalista ds. prawnych i zgodności obejmuje pracę w trybie zdalnym lub hybrydowym. Tak więc pracę można świadczyć z Warszawy. Z poważaniem Dział HR
Witam. Jak w dziale księgowości wygląda praca specjalisty ds kadr i plac?
Witam Specjalista ds. kadr i płac pracuje w dziale Kadr, oczywiście z zakresu obowiązków wynika, że współpracuje m.in. z działami księgowości czy HR. Praca na tym stanowisku polega m.in na: - prowadzeniu spraw kadrowych pracowników i zleceniobiorców spółki; - przygotowywaniu dokumentów kadrowych: m.in. umów, skierowań na badania lekarskie i BHP; - naliczaniu wynagrodzeń i sporządzanie list płac pracowników. Pozdrawiamy Dział HR
Czy mogliby Panstwo dac jakis automat ze CV i Portfolio doszlo do Panstwa? :( jest to dosc klopotliwe gdy czeka sie na jakakolwiek odpowiedz, a nie wiadomo czy w ogole mail doszedl. Pozdrawiam
Dzień dobry, Ze względu na to, że do każdego kandydata staramy się podejść indywidualnie, raczej unikamy autoresponderów. I choć zastrzegamy sobie prawo kontaktu jedynie z wybranymi osobami, nasz zespół HR robi wszystko, aby poinformować o statusie ich aplikacji w przeciągu 48h od daty otrzymania przez nas kompletu wymaganych dokumentów. Oczywiście zdarzają się przypadki, kiedy potrzebujemy więcej czasu na zapoznanie się z ich portfolio, niemniej jednak niezwykle rzadko przekraczamy ten czas. Jeżeli nie dostałaś/eś od nas odpowiedzi, uprzejmie prosimy o ponowną aplikację bezpośrednio na nasz adres mailowy rekrutacja@wazdansolutions.com. Z poważaniem, Dział HR
Widzę że firma jest tutaj aktywna i odpisuje na pytania wiec pozwolę się dowiedzieć zanim wysle swoją aplikacje na stronie. Czy taki pracownik marketingu którego aktualnie szukacie ma jakąkolwiek szansę na pracę chociażby hybrydową albo zdalną a nie w biurze w Opolu ?
Dzień dobry Praca na stanowisku specjalista/stka ds. marketingu wymaga obecności w biurze w Opolu. Dlatego obecnie szukamy osób zainteresowanych tylko taką formą współpracy. Z poważaniem Dział HR
Czy podczas rekrutacji na to stanowisko są jakieś zadania do wykonania lub sprawdzanie poziomu znajomości angielskiego?
Dzień dobry, Proces rekrutacji na stanowisko specjalista ds. marketingu przewiduje etap zawierający zadanie testowe. Takie zadanie ma na celu weryfikację poziomu znajomości języka angielskiego a także umiejętności pisania artykułów marketingowych. W razie dodatkowych pytań zapraszamy do kontaktu. Z poważaniem, Dział HR
Czy ktoś mógłby się podzielić opinią na temat tempa pracy w dziale graficznym (jako grafik 2D)? Czy pracuje się pod dużą presją psychiczną i fizyczną (nadwyrężenie nadgarstków itp.)?
Czy jest szansa na (usunięte przez administratora) w Państwa firmie praktyk studenckich?
Witam Spółka nie prowadzi obecnie programu praktyk studenckich. W przyszłości gdyby taki program się pojawił to informacja pojawi się na naszej stronie internetowej. Życzymy powodzenia na studiach i zapraszamy do kontaktu po ich ukończeniu. Dział HR
Cześć, wiem że mają ogłoszenie Java Game Developer, czy jest opcja pracy zdalnej czy nie wchodzi w grę? Albo chociaż hybryda ewentualnie, dajcie znać, co tam praktykowane jest.
Cześć! Dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą i skierowanie zapytania w sprawie rekrutacji na stanowisko Java Game Developer. Oferta pracy na stanowisku Java Game Developer obejmuje również możliwość pracy zdalnej. Przyjęta w firmie procedura onboardingu nowych osób na ww. stanowisko zakłada początkowy okres wdrożeniowy, która wymaga pobytu w naszym biurze w Opolu. Dokładny czas określany jest indywidualnie w trakcie prowadzonego procesu rekrutacyjnego. Dodatkowo firma finansuje ten pobyt, zapewniając noclegi w hotelu bądź wynajętym apartamencie. Zapraszam więc do kontaktu i przesłania dokumentów. Z poważaniem, Dział HR
Jest praca dla java game developera. Ktoś był już na rekrutacji i powie czy trzeba przedstawić próbkę umiejętności, czy tylko zwykła gadka o dotychczasowych osiągnięciach i miejscach pracy?
Dzień dobry Dziękujemy za skierowania zapytania. Firma rekrutuję na stanowisko Java Game Developer, proces rekrutacji składa się z kilku etapów, jednym z nim jest, w zależności od doświadczenia kandydata, albo wykonanie zadania testowego albo rozmowa kwalifikacyjna z osobą która kieruje działem. Na podstawie tego zapada decyzja o zatrudnieniu bądź nie kandydata. Jeśli jest Pan zainteresowany podjęciem współpracy to zapraszam do wysłania dokumentu CV na adres: rekrutacja@wazdansolutions.com. Po jego wstępnej weryfikacji, odpowiednia osoba z działu HR skontaktuje się w celu ustalenia dalszych kroków rekrutacji. Z poważaniem Dział HR
Od początku współpracy dostałam, duże wsparcie. Zespół jest doświadczony, więc proces wdrożenia w tematy przebiegł bardzo przyjemnie. Ogólne wrażenie jest takie, że w firmie wszystko porządnie dograno. Warto spróbować nawiązać współpracę
Hej ! Dziękujemy za otrzymaną opinie. Bardzo nas cieszy, że od początku znalazłaś wsparcie w zespole. Dla nas jest niezwykle istotne, żeby nowy pracownik szybko nawiązał odpowiedni kontakt, otrzymał wszystkie informacje niezbędne do odpowiedniego komfortu pracy. Pozdrawiamy Zespół HR
Proces wdrażania nowych osób do pracy jest naprawdę dobrze rozwiązany. To świetna zaliczka przed rozpoczęciem przyszłych obowiązków. Jestem bardzo mile zaskoczony atmosferą wokół mojego zespołu. Mam nadzieję, że im dalej, tym będzie jeszcze lepiej.
Cześć, dziękujemy bardzo za złożoną opinie. Stawiamy ogromny nacisk na wysoką jakość wdrożenia oraz przyjemną atmosferę. Cieszymy się, że spełniliśmy twoje oczekiwania. Jeżeli wiesz jak możemy jeszcze polepszyć onboarding, wyślij nam swoje pomysły na hr@wazdan.com. Pozdrawiamy, Zespół HR
(usunięte przez administratora)
Cześć Firma oferuje finansowanie kursów oraz szkoleń. Doskonalenie wiedzy i umiejętności pracowników to jedna z najważniejszych wartości jakimi kieruje się firma w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Szczegółowe aspekty ustalane są indywidualnie z pracownikiem. Pozdrawiamy Dział HR
Dziękujemy za liczne opinie. Widząc duże zainteresowanie naszą firmą, postanowiliśmy zaznaczyć swoją obecność w serwisie GoWork.pl. Jesteśmy otwarci na Wasze opinie. Czytamy treści pojawiające się na naszym profilu.
Bardzo cenimy, każdy merytoryczny wpis i konstruktywną krytykę, z której postaramy się wyciągnąć wnioski. Każda Wasza opinia jest dla nas cenną wskazówką. Aby móc udzielić rzetelnych odpowiedzi na pojawiające się uwagi i pytania dotyczące naszej firmy, liczymy na zachowanie kultury wypowiedzi i merytoryczne komentarze - tylko do takich możemy się odnieść. Swoboda wypowiedzi nie oznacza, że można publikować informacje nieprawdziwe, pomówienia i oszczerstwa znieważające pracowników.
Wierzymy, że dzięki rzetelnej komunikacji uda nam się zadbać o to, aby współpraca z nami była jeszcze bardziej satysfakcjonująca i procentowała rozwojem firmy. A na tym szczególnie nam zależy. Zachęcamy Was do śledzenia naszego profilu, przeglądania aktualnych ofert pracy i bycia tutaj z nami! Jeśli macie jakiekolwiek pytania, piszcie śmiało. Chętnie na wszystkie odpowiemy:)
Gdyby pojawiły się tematy, których nie chcecie poruszać na forum, ale są dla Was ważne, to prosimy o opisanie ich i przesłanie na adres rekrutacja@wazdansolutions.com
Pozdrawiamy
HR Team
Firma spoko. Pracowałem wcześniej w dużym korpo i panująca tutaj atmosfera, to przyjemna odmiana. Zarobki zgodnie z ustaleniami. Na plus, że można się dogadać, co do formy zatrudniania. Ogólnie widać, że firma stawia na dialog i liczy się z opinią swoich pracowników.
Generalnie rozmowa w porządku. Świetnie przeprowadzona rozmowa techniczna. Feedbacku po niecałych 2 tygodniach z propozycją współpracy. Wszystko zgodnie z ustaleniami. Miła atmosfera. Benefity standardowe, ale dla mnie najważniejsza jest, że zapewniają prywatną opiekę medyczną.
Szanowna Pani Mario, Dziękujemy bardzo za wysłanie swojego zapytania. Satysfakcja pracowników jest jednym z kluczowych zadań naszej firmy, dlatego staramy się zaoferować im jak najszerszy zakres benefitów. Obecnie są to: • prywatna opieka medyczna Luxmed; • karta Multisport ; • poniedziałki z pyszne.pl; • owoce; • dofinansowanie szkoleń i kursów; • wyprawka dla dziecka; • paczki świąteczne; • kawa/herbata. A ponadto zapewniamy: • elastyczny czas pracy oraz możliwość pracy zdalnej; • brak dress code’u; • strefę relaksu i przyjazną atmosferę; • spotkania integracyjne; • różne formy zatrudnienia; • atrakcyjne wynagrodzenie. Powyższa lista oczywiście nie jest zamknięta. Cały czas pracujemy żeby powiększyć ofertę dla pracowników, dostosowując się do ich wymagań jak i oczekiwań rynku pracy. W razie pytań, pozostajemy do dyspozycji, Pozdrawiamy, Zespół Wazdan Solutions
(usunięte przez administratora)
Firma oferuje różne możliwości zatrudnia w tym umowę o pracę. Ja podczas rozmowy rekrutacyjnej wybrałem kanał B2B, ponieważ był dla mnie bardziej opłacalny. Wszystko jest kwestią indywidualnych ustaleń z pracodawcą.
Jako były pracownik działu graficznego również polecam pracę w firmie. Dział HR ma świetne umiejętności kompletowania kadry, ponieważ w firmie pracuje bardzo zgrana i życzliwa ekipa, z którą ciężko było się rozstać. Porównując poziom zarobków z konkurencyjnymi firmami jest na prawdę bardzo dobrze. Dodatkowo pewne, terminowe wynagrodzenie - w dzisiejszych, niestabilnych czasach jest to szczególnie istotne. Kolejny bonus to imprezy integracyjne - w czasie pandemii ich liczba odrobinę zmalała, ale jest to całkowicie zrozumiałe. Ponadto wysoki standard biura oraz zapewniany sprzęt to bajka dla projektanta:) Jeżeli chodzi o samą pracę to dział stwarza ogromne możliwości nauczenia się wielu nowych rzeczy.
Skoro wspominasz o konkurencji to o ile lepiej można tu zarobić? Z tysiaka więcej się wyciągnie? Bo zależy mi żeby aplikować do firmy gdzie dobrze płacą i zostanę już na dłużej.
Polecam wysłać swoją aplikację i skorzystać z zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną, bo tylko wtedy uzyska się wiarygodną i w miarę konkretną informację. Każdy pracownik jest inny i wnosi też inne doświadczenie i umiejętności więc myślę, że ciężko tak ogólnie określić na jakie zarobi może liczyć.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Wazdan Solutions Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Wazdan Solutions Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 23.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Wazdan Solutions Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 13, z czego 10 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
