Opinie o WALKI Sp. z.o.o
Praca na produkcji to (usunięte przez administratora) W Walki pracują ludzie z mentalnością subkultury więziennej - pracujesz ZA innych i jesteś mniej (usunięte przez administratora) albo pracujesz NA siebie i jesteś (usunięte przez administratora). Kierownictwo to zakochane w sobie (usunięte przez administratora) bez szacunku do pracowników ( szczególnie nowych). Za pieniądze które firma oferuje na wstepie mozna znaleźć lepszą pracę, szczegolnie jeśli ma sie już doświadczenie na produkcji. Jeżeli: - chcesz mało zarabiać - przychodzić do pracy przygnębiony - poznać czym jest toksyczne miejsce pracy - poznać ludzi z marginesu społecznego - zobaczyć co znaczy pogarda do podwładnych - poznać jak NIE POWINNA wyglądać praca na produkcji - wrócić do początku lat 90-tych (mentalność kierownictwa i pracowników) To zatrudnij się w WALKI!
Nie wiem co to znaczy kultura więzienna i ciężko mi sobie zobrazować co masz na myśli. Ale widać, że masz styczność z produkcją. Tata lat 50 szuka pracy i wpadłam na ofertę dla operatora maszyn. Przyjmowani są u was ludzie po 50-tce? Mało zarabiać to ile konkretnie? Dostał by na początek minimum 3,5 tysiąca na rękę? Często zdarzają się te nadgodziny? Są jakoś lepiej rozliczane to znaczy jest za nie jakaś super stawka?
Nie przejmuj się wyżej wymienioną opinią. To pewnie kolejny nierób, który został wyrzucony za swoje "zaangażowanie" albo alko. Pracę oceniam pozytywnie. Nie jest jakaś trudna, na hali jest w miarę czysto, wypłaty ok (jest szansa na start dostać 3.5k), dodatek świąteczny, sporadyczne nadgodziny. Kto się nie obija i chce pracować to sobie bez problemu poradzi.
Spoko. Kolego, czy możesz wytłumaczyć, czy szkolenia w zakresie suwnic, uprawnień do obsługi urządzeń elektrycznych SEP, wózków widłowych, coś by mnie, jako pracownika kosztowały? Ten zapis znalazłem we właśnie wystawionym ogłoszeniu dla Elektromechanika.
„Nawet do 3,5k”, tu się nie ma czym chwalić! Przykre gdy inne firmy na start oferują do 6200 brutto. Pozdrawiam:)
Pracowałem kiedyś w Walki i generalnie nie była to zła praca, ale nie było by wpisu. Nie wiem czy w całej firmie i nie wiem czy nadal tak jest, ale nigdy na nic nie było pieniędzy- w DUR nie można było doprosić się o porządne markowe narzędzia. Tak więc przychodzisz na weekend do roboty i okazuje się, że nie ma czym robić bo szlifierka czy wiertarka made in castorama nagle umiera ci w rękach. Często trzeba coś łatać i robić prowizorki, bo nie było części, więc trzeba się wykazywać kreatywnością i oszczędnym gospodarowaniem środkami. Inna rzecz to wszechobecna głupia, męcząca i bezsensowna papierologia- ta firma uwielbia marnować papier i tusz na bzdurne wnioski o każdą minutę spóźnienia, o każdą minutę nadgodzin, o każde byle co- chociaż posiadają elektroniczny system ewidencji pracy. Firma wymyśliła sobie, żeby pracownicy zgłaszali pomysły na oszczędności i będą za to nagradzani, ale tak na prawdę to nic z tego nie wynikało ani żadnych konkretnych nagród nikt nie otrzymał. Umawiane wizyty firm specjalistycznch, które miały przedstawić ofertę na możliwości oszczędności były odsyłane z kwitkiem, bo nikt tak na prawdę nie chciał z nimi poważnie rozmawiać. To po co to wszystko? Nie wiem jak teraz, ale kilka lat temu była duża rotacja pracowników. Ogółem praca na produkcji jest w miarę czysta, ale jako technik to trzeba się przygotować na usmarowanie po uszy. Dużo ciężkich maszyn i w głównej mierze typowo elektromechaniczne tematy, ale nie ma jakichś wielkich wyzwań. No ale z pozytywnych rzeczy to firma inwestuje (inwestowała) w pracowników, można zrobić wymagane kwalifikacje i uprawnienia SEP i UDT, więc to na duży plus. Pracowałem w gorszych zakładach, tu jednak mimo wszystko mógłbym wrócić, bo mam dobre wspomnienia.
Jeżeli nic się nie zmieniło od 2018 w strukturze organizacyjnej. To mam oszczędności. Niech liderzy zaczną pracować na maszynach a nie zajmować papierkowymi duperalami, to już są trzy etaty w skali roku to jest prawie 200 tysięcy oszczędności.
Markowe narzędzia nic nie dadzą jeśli ktoś nie umie się nimi posługiwać. Poza tym temat narzędzi "made in castorama" już nieaktualny. Dobry pracownik UR musi wykazać się kreatywnością i pomysłowością. Papierologia? Skoro jest ustalony czas pracy to chyba logiczne że z każdej minuty odstępstwa trzeba się "wytłumaczyć" i wypisać wniosek. Swoją drogą wypisanie wniosku/raportu to taki problem?
Hahaha....dobry pracownik UR. Ale niestety takich nie ma w Walki. Części zamiennych też zawsze nie ma. Ciągle się coś psuje i zwalają winę na pracowników.
Z narzędziami nadal taki problem jest? Dziwne, że temat powraca od jakiegoś czasu tutaj. Firma nie inwestuje w ogóle w nowe sprzęty? I w jaki sposób niby zwalają winę na pracowników? Jakieś konsekwencje są potem z tego wyciągane czy kończy się na słownym upomnieniu?
Jak jest z pakietem medycznym w WALKI Sp. z.o.o? Można dołączyć rodzinę?
Dowiem się od kogoś, jak wyglądają te warunki sprzyjające rozwojowi zawodowemu? Bo właśnie jest otwarta rekrutacja na stanowisko kierownik ds. Jakości. Jak na tej posadzie wyglądają warunki, aby dostać awans? Czy wystarczy mieć jakiś staż pracy w firmie, czy trzeba nabyć jakieś nowe kompetencje, umiejętności?
Czy firma WALKI Sp. z.o.o w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
Jak w szczegółach jest z tym pakietem socjalnym, z dofinansowaniem posiłków pracowniczych, dofinansowaniem wypoczynku, czy możliwością dopisania rodziny do ubezpieczenia grupowego? Są to korzyści, o jakich firma pisze w ogłoszeniu dla technika utrzymania ruchu, na które chcę wysłać CV.
dofinansowanie do posiłków - ???? jest dofinansowanie do wypoczynku - ???? jest dopisanie rodziny do ubezpieczenia grupowego - ???? jest
140 zł na miesiąc na posiłki do zamawiania. Dofinansowanie niby jest, ale wstrzymane i nie wypłacają dziady. Ludzi zwalniają bo mało pracy.
Fajnie z tą kasą na posiłki, bo u mnie to samemu trzeba temat jedzenia ogarniać. Wiadomo, kiedy odblokują się pozostałe dofinansowania i czy sporo ludzi zwolniono?
A można nie zamawiać żarcia tylko dostawać więcej kasy do wypłaty? Dużo ludzi ostatnio zostało zwolnionych? Jakie powody podano tym ludziom?
Zapewniają jak to chcą przyjąć a nie oddzwaniają po rozmowie. A dopytywałem czy dadzą znać nawet o braku przyjęcia...
Dawno byłeś na rozmowie? Może warto wysłać maila i się przypomnieć. Możesz napisać jak ta rozmowa wyglądała? Jedna była czy jest więcej etapów? Jak to tutaj przebiega? O co pytają? Kto z kandydatami rozmawia? Będę wdzięczna za informacje
Byłem kilka miesięcy temu na rozmowie. Teraz mam inną pracę i nie zależy mi już na zatrudnieniu u nich. Rozmowa niestety tylko w placówce we Wrocławiu, bo nie zgadzają się na wideorozmowę. To był jakby drugi etap po krótkiej rozmowie z rekruterką przez telefonm gdzie wybadała moje doświadczenie i angielski. Na rozmowie w firmie był duży nacisk na znajomość Lean Manufacturing i krótka rozmowa po angielsku. Atmosfera jednak była przyjazna, tego nie mogę odmówić. Z kandydatami rozmawia sam dyrektor zakładu.
Byłem na rozmowie kilka miesięcy temu ale nie przypominałem się bo znalazłem inną pracę. Rekrutacja to najpierw rozmowa telefoniczna z rekruterką bezpośrednio od nich - wybadanie doświadczenia + krótko po angielsku. Nasyepny etap to rozmowa z dyrektorem zakładu we Wrocławiu (nie zgodził się na wideorozmowę). Dużo pytań o Lean Manufacturing i trochę po angielsku luźno. Sama atmosfera miła.
Czyli jakoś niedawno byłeś na rozmowie? Z ilu etapów składa się taka rekrutacja, wiesz? Jakich pytań można się spodziewać? Może coś podpowiesz?
Wita, zauważyłem że poszukują lidera zmiany na jakie zarobki można liczyć? Jaki zakres pracy i benefity?
Piszą w ogłoszeniu jako benefit, że co piątek jest gorąca pizza. To firma to funduje? Tak co tydzień jecie pizzę? Jak tu sytuacja z innymi benefitami wygląda?
Podpowie mi ktoś jakich stawek można się spodziewać na ten moment jako pracownik produkcji? Szykują się w ogóle jakieś nowe przyjęcia? Tak w ogóle to czy jest jakiś system premiowy i benefity pozapłacowe?
"Panienka z okienka" to dalej ta (usunięte przez administratora) ? Już ciecie na wjeździe przed nią przestrzegają i nie przebierają w słowach "uważaj bo to(usunięte przez administratora) załóż kamizelkę i nie właź na halę
Nie bardzo rozumiem o kim piszesz. Jakiejś osobie z kierownictwa? Czemu przestrzegają? Bo trochę mnie zaniepokoiłeś.
Nieaktualnie? A w jaki sposób zostało to rozwiązane, bo rozumiem że już go nie ma? Całkowicie w firmie?
Nie(usunięte przez administratora) Pracuje na ochronie X lat i ją pamiętam. Pełen szacunek do niej, ogarniała magazyn przy (usunięte przez administratora)dyrektorze, (usunięte przez administratora)kierowniku i jeszcze bardziej (usunięte przez administratora)kierowcach. Teraz wszystko stoi wszędzie i wolna amerykanka
Czyli to kobieta tutaj trzymała wszystko jak należy? A dlaczego jej już nie ma jeśli można spytać i kto jest w takim razie alternatywą? sytuacja na magazynie jak w takim razie wygląda na dzień dzisiejszy?
Pamiętam tę firmę, stałem pod płotem jak nagle wylecieli z hali, a młody chłopak z ochrony starał się to ogarnąć. Był sam, później wjechała straż, ciągle było go widać, żenada jak sie śmiali kiedy zapytał pracowników czy ktoś wezwał straż. Chyba jakis pożar elektryki. Światła nagle zgasły, niedługo później pod bramą ubrany w mundur rozmawiał z policją. Smutne jak jeden człowiek ratował fabryke papierów
Im głębiej w (usunięte przez administratora) wejdziesz tym lepiej bedziesz mieć. Góra w uja leci jak zawsze przy podwyżkach. Jedni 7% inni 10-12%. Nowi dostają stawki wyższe żeby im się oczy zamknęły, a za chwilę i tak będą traktowani jak (usunięte przez administratora) Ch ujnia się robi coraz wieksza.
A może od czegoś zależą te różnice? Np lepsi dostają więcej czy coś? Nie wiesz nic na ten temat?
Szczerze odradzam aplikowania na stanowisko wózkowego linii PE1. Nie dziwi mnie fakt, ze wszyscy wozkowi na tej linii to nowo zatrudnione osoby, a odpowiedz po rozmowie kwalifikacyjnej dostaje sie tego samego dnia lub dzien po. Powod jest prosty, nikt nie chce tam pracowac i biora kazdego. Przerwe ma sie wtedy kiedy sobie zorganizujesz czas tak zebys na te przerwe mogl sobie pozwolic - chodzi o to, zeby nie stanela maszyna. Czasami bywa tak, ze takiej przerwy nie masz w ogole w ciagu dnia. Szczerze odradzam tego (usunięte przez administratora).
No dobre ale człowiek nie jest maszyną i chociaż te 15 min mu przysługuje, żeby stanąć i odpocząć. Nie mogliby kogoś zorganizować, żeby na tę chwilkę to przejął?
Dlaczego liderzy i góra nie informują pracowników że przedłużony został system 4 brygadowy. Dlaczego każdy z nas w taki sposób jest traktowany przez firmę. Wszystko jest szykanowane za plecami pracowników. Znów zostaliśmy postawieni przed faktem dokonanym i wysterowani. Obiecał wszystkim system 4 brygadowy do maja a teraz pokazał jak dotrzymuje słów. Trzeba zawijać żagle bo nie tędy droga.
Ten system 4 brygadowy on jest tutaj jakoś bardziej wydajny? Skoro nie pasuje to pracownikom to czy jest sens aby ludzi zmuszać, jak jest przymus to i robota gorzej idzie. Są wymierne korzyści z takiego systemu?
A myślisz, ze kierownika obchodzi zdanie pracownika? 4 brygady to akurat najmniejszy problem w tej firnie
Przyszedł (usunięte przez administratora) na extruder i chce rządzić wszystkimi. Niech zajmnie się najpierw spłacaniem swoich długów które widnieją na pierwszej stronie długi info. A nie mieszaniem i cwaniakowaniem w firmie.
Kiedy podwyżki i rozmowy? Kto będzie robił , bo wszyscy uciekają z corpo
Byłem na rozmowie i powiem jedno takiego pracownika dawno nie widziałem, zaduma w sobie itp... Szkoda czasu na rozmowy z nimi.
Pracujesz w firmie i byłeś świadkiem takich zachowań? Bo takie sytuacje powinno się zgłaszać, chyba o tym wiesz. Prócz słabej atmosfery jest coś tutaj na plus? Na przykład wypłaty?
Jakie wartości są cenione w WALKI Sp. z.o.o?
Lubisz kapować na współpracowników. B.E i O.P Będa zadowoleni z ciebie jak lubisz kapować na innych to praca dla ciebie tylko wiedz że ty (usunięte przez administratora)kogoś a większość (usunięte przez administratora)cię i będziesz zadowolony yyyyyy
4 brygady wyglądają tak że obecnie nie ma ludzi do pracy z którymi można by było kontynuować pracę. Jest zbieranina osób które nie mają pojęcia o pracy na maszynie tylko przychodzisz męczyć i użerać się z takimi osobami. Nie polecam szkoda słów.
JAK MAJĄ WYGLĄDAĆ TE 4 BRYGADY CZYLI NP2 DNI 1 ZM 2 DNI 2 ZM 2 DNI 3 ZM I WOLNE CZY INACZEJ I KIEDY WPROWADZĄ TO CZY PO 8H CZY 12 H
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w WALKI Sp. z.o.o?
Zobacz opinie na temat firmy WALKI Sp. z.o.o tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 20.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w WALKI Sp. z.o.o?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 13, z czego 1 to opinie pozytywne, 4 to opinie negatywne, a 8 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy WALKI Sp. z.o.o?
Kandydaci do pracy w WALKI Sp. z.o.o napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
