Cytat z Krytyki Politycznej: "(...) że bardziej niepokoi go to, w jakich warunkach pracowały kobiety zatrudnione w rodzinnej firmie Sochacki-Wójcickiej. To szwalnia Wałbrzych International Production (nomen omen: WIP), w której szwaczki szyją ubrania dla renomowanych marek, m.in. Hugo Bossa czy Calvina Kleina. Pracownicy tej szwalni mieli pracować nawet po 12 godzin dziennie, także w soboty. Zakładową „Solidarność” pozbawiono pomieszczeń, a kiedy jej wiceszefowa upomniała się o premię dla wszystkich, wyprowadzono ją siłą z firmy. – Mam wypowiedzenie, nie mogę wejść do firmy. Gdzie mam załatwiać związkowe sprawy? – pyta przewodnicząca w tekście Aliny Gierak. W 2006 roku pracownicy Wałbrzych International Production zażądali od właściciela Krzysztofa Sochackiego należnych pieniędzy związanych ze stażem pracy, czasem nawet po kilka tysięcy złotych od osoby. Ojciec Nicole zaproponował kwoty dużo niższe, co wywołało lawinę pozwów sądowych, które pracownicy wygrali. – Łącznie powinniśmy otrzymać ok. 250 tys. zł. Tymczasem firmę kosztowało to milion zł ze względu na koszty procesowe, adwokatów itp. A teraz dyrektor generalna Krystyna Salij obarcza ludzi winą za to, że jest trudna sytuacja finansowa. Około 40 proc. pracowników podpisało już porozumienia zmieniające, które przenoszą ich na pół etatu. Ale nie wierzę, że ludzie będą pracować po cztery godziny dziennie, lecz normalnie, bo to sposób na odzyskanie pieniędzy – mówi Onetowi Bożena Wtulich z „Solidarności” w Wałbrzych International Production. W 2020 roku, gdy firma Roger Publishing miała zyski rzędu kilkunastu milionów złotych, pracownicy Wałbrzych International Production skarżyli się na opóźnienia w wypłatach albo wypłacanie ich w ratach. Firma odpowiedziała na to: „Niska wydajność oraz rentowność zrealizowanych zamówień spowodowała, iż nie udało się z wyprodukowanych zleceń pokryć kosztów całości wynagrodzeń oraz kosztów bieżącej produkcji”. Pracownicy uskarżali się także na brak ciepłej wody, brak ogrzewania w pomieszczeniach socjalnych i przeciekający dach w zakładzie. W odpowiedzi firma pisała, że „przy tak niskiej rentowności produkcji” utrzymanie obiektów jest dużym wyzwaniem. (...)
To, co piszesz, jest bardzo interesujące. jesteś pracownikiem tej firmy? Zastanawiam się, jak to wygląda obecnie w 2023roku. Sytuacja się polepszyła czy zmierza ku gorszemu?
Właściciel sprzedał pod deweloperkę. Pracowników pozwalniał. Na szczęście spłacił ludzi. Nieumiejętne zarządzanie połączone z pychą i złym traktowaniem ludzi doprowadziło do upadku firmę, która istniała prawie 50 lat. Pamiętne słowa p. Krystyny S. że wszystkie firmy odzieżowe dookoła padną a wip zostanie. No pani Krystyni jednak nie. To wip padł Swoją drogą niektórzy powinni mieć zakaz prowadzenia firm...
Wałbrzych International Production, pracuję w firmie już długo i to co pisze "gosc" to prawda. Piszecie o Waszej szczytnej polityce... czy częścią niej jest brak ciepłej wody? notoryczny brak papieru toaletowego? czy też brak ogrzewania w pomieszczeniach socjalnych? oczekujecie od nas wydajności to oczywiste wasze prawo lecz jak mamy skupić się na pracy gdy jest nam zimno, z dziurawego dachu deszcz pada na nasze stanowiska pracy a po tej pracy nie ma gdzie się umyć gdyż z odkręconego kranu leci lodowata woda a mydła w dozowniku brak? Z każdego możliwego miejsca wychodzi tylko pleśń i grzyb... a my tym oddychamy. Rozpisało mi się trochę ale to drugorzędne sprawy, podstawowy problem to brak pieniędzy za pracę... drogi " pracodawco" nie mamy za co żyć.
Opisane problemy z brakiem środków czystości zostaną jak najszybciej wyjaśnione z osobami odpowiedzialnymi w naszej firmie za ich zaopatrzenie i dostarczenie. Jest to sytuacja niedopuszczalna i przepraszamy, jeśli wystąpiła u nas w firmie. Odnośnie stanu obiektów (budowanych ponad 60 lat temu), ich utrzymanie jest rzeczywiście dużym wyzwaniem przy tak niskiej rentowności produkcji. Na przestrzeni ostatnich lat mnóstwo prac zostało wykonanych (wymiana okien, sukcesywna naprawa dachu, wymiana oświetlenia itd.). Oczywiście jeszcze wiele pracy przed nami, dlatego bardzo aktywnie poszukujemy najemców, tak aby z tych środków móc sfinansować bardzo kosztowne remonty dachów i instalacji. Dzięki rozpoczęciu sezonu produkcyjnego, liczymy na to, że dzięki efektywnej produkcji i regularnym wysyłkom do klientów, uda się nadrobić zaległości powstałe w ostatnich tygodniach.
Chciałabym zauważyć, ze po pierwsze zgodnie z przepisami prawa, pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za wykonywaną pracę, nadto kodeks pracy nakłada na Was jako pracodawcę szereg zobowiązań wobec zatrudnionych pracowników. Zauważyć również należy, ze pracodawca nie może opóźniać wypłaty wynagrodzenia CZY PRZEKAZYWAĆ JE W RATACH i nie ma przy tym znaczenia jakie powody podaje on na swoje usprawiedliwienie. Pracownik powinien bowiem dostać pieniądze nawet wtedy, gdy opóźnienie zostało spowodowane okolicznościami, na które firma nie miała wpływu!!!!!! Po drugie, pracodawca powinien chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie im bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. W praktyce oznacza to udostępnienie pracownikom odpowiednich pomieszczeń do pracy - z powierzchnią, oświetleniem i temperaturą dostosowaną do rodzaju wykonywanych zajęć oraz czasu przebywania pracowników w tych miejscach. Myśle, ze czas najwyższy powiadomić odpowiednie instytucje ... Nie pozdrawiam i nie polecam. Mam nadzieje, ze ktoś to w końcu ogarnie.
Pracowałam tam 20lat nie pracuje już 11 lat i nic się nie zmieniło. Ogólnie firma jest w porządku.
A co pracowników obchodzi rentowność produkcji?! Od tego jest Zarząd i management, żeby zadbać o godziwe warunki nie uwłaczające ludzkiej godności. Pracownicy nie domagają się luksusów, tylko podstawowych środków!
Odezwała się była "szefowa produkcji"? Gdzie byłaś przez 20 lat? Teraz jesteś taka mądra, bo grzejesz cztery litery gdzie indziej? A jak Ci autko służbowe dali, którym bujałaś się z rodzinką na wakacje to dobrze było? A jak kopnęli w cztery litery to rozpacz była. Teraz jesteś wielce mądra, teraz znasz kodeks pracy i przepisy bhp? Ale jak brałaś pod siebie i dla siebie to przepisy cie nie interesowały? To ja nie pozdrawiam serdecznie. PS. Mąż dalej zdradza?
Jak to jest, rentowność niska, nie ma na godziwe pensje a firma córki Roger Publishing zarabia 15 mln zł w jeden rok, coś tutaj nie gra..
Ta firma jeszcze istnieje bo na Google widnieje jako zamknięta na stałe? Może zarząd dla podatków zmienia nazwę?
Ciekawe, firma Pani Nie Ginekolog zarabia po kilkanaście mln zł netto rocznie (zysk) i nagle tutaj brak na wszystko i straty? Ciekawe...
Jak wygląda każdy z etapów rekrutacji w Wałbrzych International Production?
Jakieś opinie na temat pracy w biurach? Szukają obecnie specjalisty ds. Obsługi Kontrachenta Zagranicznego...
Twoja wypowiedź została dodana kilka miesięcy temu, jednak chciałabym zapytać, czy zdecydowałeś się na rekrutację na wspomniane przez Ciebie stanowisko? Jeżeli tak, to podziel się z użytkownikami swoim doświadczeniem związanym z procesem kwalifikacyjnym do firmy Wałbrzych International Production. Merytoryczne wskazówki są pomocne dla innych użytkowników obecnych na forum.
Firma współpracuje z takimi kontrahentami jak Hugo Boss Tommy Hilfiger Giacommo CONTI czy Calvin Clain opiekun kontrahenta zajmuje się kontaktami z przedstawicielami tych firm w Europie , tłumaczeniem dokumentów, sporządzaniem dokumentacji potrzebnej do produkcji a także zamówieniami związanymi z produkcją
Wip wczoraj ogłosiło że będzie płacić 80 % wynagrodzenia gdzie normalnie funkcjonuje i realizuje zamówienia (usunięte przez administratora) koronawirus to tylko kolejna przychylność żeby nie płacić pracownikom z tym że ucięte zostanie wynagrodzenie czas pracy w cale się nie zmieni wręcz przeciwnie zwiększy wiadomo że firma jeszcze przes epidemia nie płaciła (usunięte przez administratora) dodatkowo wieszkszosc pracowników pracuje nie w swoim zakresie obowiązków
Z tego co pisze Pracodawca obecna trudna sytuacja finansowa to wina pracowników (bo mają niską wydajność) i kryzysu w branży odzieżowej. Niska wydajność ma swoje jakieś przyczyny i skoro pracodawca już o tym wie, to jak rozwiązuje ten problem?! Zmieniając kolejnych szefów produkcji?! O kryzysie w branży odzieżowej wiadomo nie od dziś! Skoro zarząd i osoby odpowiedzialne za kontrakty decydują się na tzw. "międzysezon" ze zleceniami na granicy opłacalności doprowadzając do obecnej sytuacji to czy nie należałoby zmienić zarządu?!?!
To prawda że było w firmie różnie ale praca na produkcji jak wszędzie jest pracą fizyczna. Na jedną zmianę, wypłaty zawsze na czas ,premie oczywiście dla uczciwie pracujących jak ktoś szuka pracy gdzie się nie trzeba wysilić to faktycznie nie dla niego . Umowy po okresie próbnym są na stałe , atmosfera wbrew opinią jest normalna, zdarza się praca w godzinach nadliczbowych ale to teraz normalne w większości zakładów ,zarobki są dobre choć wiadomo że praca na akord jest wymagająca. Zakład zatrudnia ludzi do szycia i prasowania .
Wypłata na czas, żadna łaska, bo jak nie....to można wstać i wyjść i jeszcze dostac odszkodowanie. A za godziny nadliczbowe wolne do odebrania.
"wypłaty zawsze na czas" - nieaktualne, mają problemy z zapłaceniem ludziom za ciężką pracę... od grudnia wypłaty albo opóźnione albo na raty... zalicki tylko.. za luty nie zapłcili jscze nawet całej kasy a żyć trzeba i rachunki płasic - bank nie będzie czekał na raty i odsetki nliczy
Rzeczywiście, terminowa wypłata wynagrodzeń to jeden z najwyższych priorytetów firmy i od wielu lat, pomimo różnych trudności, wynikających głównie z sezonowości w produkcji płaszczy, udawało się z sukcesem zawsze na czas płacić pensje. W tej kwestii nic się nie zmieniło. Obecna sytuacja jest przejściowa i robimy wszystko, żeby zminimalizować jej skutki dla naszych pracowników. Na szczęście, dzięki stabilnym, wypracowanym przez lata, kontraktom, już za kilka dni zaczynamy główny sezon. Jest więc duża szansa, że wspólnym wysiłkiem uda nam się powrócić do wieloletniej tradycji „wypłaty zawsze na czas”. Bardzo nam przykro z powodu zaistniałej sytuacji i jej konsekwencji dla naszych pracowników.
Skoro produkcja jeat sezonowa to dlaczego szefostwo nie zadbalo o dodatkowe zlecenia? Albo nie zabezpieczylo pieniedzy zeby wyplaty szly w terminie?
Jak co roku, już kilka miesięcy przed przewidywaną przerwą produkcyjną zostały podjęte intensywne działania mające na celu pozyskanie zamówień na tzw. „międzysezon”. Zarząd firmy oraz pracownicy odpowiedzialni za kontakty z klientami szukali możliwości pozyskania zleceń zarówno z branży odzieżowej, jak i w zakresie szycia dla branż pokrewnych (m.in. meblarstwo, automotive). Dzięki licznym kontaktom, spotkaniom, rozmowom i zbudowanej przez wiele lat dobrej marce na rynku krajowym i zagranicznym udało się pozyskać zamówienia na pierwsze tygodnie bieżącego roku. To pozwoliło nam uniknąć całkowitej przerwy na produkcji, i co się z tym wiąże, redukcji zatrudnienia. Niestety pozyskane kontrakty, z powodu ogromnej konkurencji i braku produkcji w całej branży, spowodowały, że byliśmy zmuszeni produkować asortyment inny niż odzież wierzchnia i oczywiście po znacznie niższych cenach. Niska wydajność oraz rentowność zrealizowanych zamówień spowodowała, iż nie udało się z wyprodukowanych zleceń pokryć kosztów całości wynagrodzeń oraz kosztów bieżącej produkcji. Pomijając standardowe trudności związane z sezonowością w produkcji odzieży wierzchniej, początek roku 2020 był wyjątkowo trudny dla całej branży odzieżowej w Polsce i na świecie. To globalny problem wielu znanych marek odzieżowych, szczególnie w obszarze działalności naszej firmy - w segmencie klasyki męskiej (spadająca sprzedaż wyrobów klasycznych, np. garniturów, krawatów, płaszczy itd.) oraz odzieży wierzchniej (bardzo „ciepła” zima, czyli pełne magazyny po produkcji z zeszłego roku). W kontekście ogólnej sytuacji w branży mody i kryzysu, jaki przeżywają obecnie liczne przedsiębiorstwa odzieżowe w Polsce i na świecie, fakt iż naszej firmie udało się pozyskać zamówienia i kontynuować produkcję w międzysezonie, a także rozpocząć w tym tygodniu produkcję nowego sezonu zimowego, świadczy o bardzo dobrej pozycji w branży. Zawdzięczamy to wieloletnim kontraktom i zbudowanym relacjom biznesowym. W obecnej chwili liczymy na to, że dzięki wspólnej pracy wszystkich pracowników, jak najszybciej rozpoczniemy wysyłki do rozpoczętego właśnie sezonu zimowego, co pozwoli na poprawę płynności finansowej firmy i uregulowanie wszystkich zobowiązań wobec naszej załogi i kontrahentów. Bardzo dziękujemy wszystkim naszym pracownikom za ogromne zaangażowanie i zrozumienie w tej trudnej dla wszystkich sytuacji.
Żadna łaska zaplacic pracownikowi za wykonana usługę. Proponuje powiadomić pip, pih, ZUS i inne instytucje. Ale na spokojnie wszystkim się zajmę.
Ja nie mogę pojąć, jak pracodawca zarządza finansami firmy, że nie zabezpieczy trochę funduszy w ''tłuste miesiace''' na ciężkie chwile aby móc mieć płynność finansową. Ludzie nie mają w pełni wypłat a życie jest drogie i każdy ma swoje zobowiazania! Co do zimnej wody to brak słów, dłonie kostnieją z zimna, nawet rąk nie można umyć!!!
Znacznie łatwiej będzie to zrozumieć po analizie wydajności i rentowności zleceń wykonanych na naszym zespole produkcyjnym w tzw. „tłustych” miesiącach 2019r. To jedna z głównych przyczyn tak trudnej sytuacji, w której się obecnie znaleźliśmy. Zachęcamy także do bardziej bezpośredniej formy rozmowy na ten temat, co umożliwi wzajemne zrozumienie i konstruktywne rozwiązywanie bieżących problemów.
Jaki jest wkład kierownictwa Wałbrzych International Production Sp. z o.o. w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Firma minimum raz w roku organizuje spotkanie integracyjne dla wszystkich pracowników, a także szkolenia w zakresie komunikacji i budowania zespołu dla pracowników produkcji i służb okołoprodukcyjnych.
Co z tego skoro nic się nie dzieje w temacie poprawy atmosferty pracy. Szkolenie się odbyło. Papier wystawiony i temat odhaczony...
Rozumiem, że w każdej firmie znajdą się osoby niezadowolone, którym ciężko odnaleźć się i pracować w zespole. Zarówno spotkania integracyjne jak i szkolenia są bardzo dobrze odbierane przez pracowników i świetnie się w ich trakcie bawią. W pracy oczywiście są chwile różne, ale to bardzo ważne, że potrafimy się wspólnie bawić i spędzać czas w miłej atmosferze też po pracy. Odnośnie szkolenia, na pewno każdy kto uczestniczył potwierdzi, że papier był tu najmniej ważny. Wiele pozytywnych opinii przekazywanych przez uczestników świadczy o tym, że naprawdę skorzystali z tych szkoleń i można obserwować pierwsze pozytywne zmiany. Ale to oczywiście długi proces i sporo pracy.
Szkolenia są bardzo ważne. Czy pracodawca podnosząc kwalifikacje pracowników poprzez odpowiednie kursy branżowe wspiera ich także w możliwości rozwoju kariery i awansu?
Tam trzeba normalnego, uczciwego Zarzadu, a nie rodzinnych koligacji i mydlenia oczu zabawami integracyjnhmi ktore są potrzebne w celu odliczeń podstkowych w firmie
Przełożone wredne, aroganckie, fałszywe. Nie potrafią zorganizować pracy ciągłe nadgodziny.Praca tam to istny (usunięte przez administratora) nikomu nie polecam byłam tam dwa dni strasznie nerwowa atmosfera pracownice płaczą przełożone płaczą a kierownik chodzi i się śmieje a pani prezes niby o niczym nie wie.???? I tak zaraz usuną opinię ale może ktoś zdąży zobaczyć odradzam naprawdę!
Od czasu calkowitej prywatyzacji tej firmy i zarządzania do chwili obecnej przez bylą Ksiegową z ZPO Walbrzych (obecnie Dyrektor Generalny),mobbing jest na porządku dziennym, zaloga ma być sklocona, pracownicy na siebie donosić, a sprawy pracownicze zalatwia się "w białych rękawiczkach ". Ta firma była świetnie prosperujaca i swietnie zorganizowana. Teraz dno.
Przełożone wredne, aroganckie, fałszywe. Nie potrafią zorganizować pracy ciągłe nadgodziny.Praca tam to istny (usunięte przez administratora) nikomu nie polecam byłam tam dwa dni strasznie nerwowa atmosfera pracownice płaczą przełożone płaczą a kierownik chodzi i się śmieje a pani prezes niby o niczym nie wie.????
Nie polecam (usunięte przez administratora) nie liczą się z innymi a panie kture pracują tam dno totalne przełożone kapletny klapa wredne
Rozumiem, iż każdy może mieć różne doświadczenia związane z firmą Wałbrzych International Production, a tym bardziej odczucia. Jednak pamiętaj, że na forum obowiązuje nas przestrzeganie regulaminu. Niezgodne z nim jest obrażanie innych na forum. Zatem zapoznaj się z nim i stosuj się do jego postanowień w przyszłości: https://www.gowork.pl/regulamin
Taką opinię wydaje tylko osoba która po prostu nie nadawała się do pracy i pracować jej się nie chciało. Spora grupa kobiet które tam pracują to osoby o bardzo dużym stażu i stwarzają wręcz atmosferę rodziny mówienie o nich że są dnem świadczy że osoba wydająca tą opinię po prostu szukała łatwego zarobku . Zakład istnieje prawie 50 lat więc jego pracownicy nie mogą być (usunięte przez administratora)skoro wciąż stoi i działa. Tylko kombinatorzy faktycznie nie mają tam lekko bo akord jest zespołowy więc trzeba pracować a nie leżeć
Ktoś kto słowo "który" pisze przez u otwarte może być nie zadowolony z pracy bo jeśli pracowal tak jak nauczył się podstaw ortografii to nie trudno sie domysleć że zwyczjnie liczył że przyszedł poleżec a nie pracować.
Zachęcam osoby, które są zatrudnione w International Production o opisanie aktualnej sytuacji panującej w tej firmie. Jak w tym momencie wyglądają warunki zatrudnienia? Czy pracodawca organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje? Wiarygodne opinie dotyczące pracy w danej firmie, to cenne wskazówki dla osób, które rozważają zatrudnienie w przedsiębiorstwie.
Pracuję w tej firmie ponad 20 lat , praca nie jest lekka ale jak ktoś chce pracować to dla niego nie jest kłopotliwe. Firama zatrudnia najpierw na krótki okres próbny a następnie daje możliwość stałej umowy. Szkolenia pracowników także się odbywają zarówno fizycznych jak i pozostałych zatrudnionych przy produkcji . Są premie dla ludzi uczciwie pracujących. Praca na jedną zmianę .
Dla mnie to bardzo dobry pracodawca z tym, że ja staram się dobrze wykonywać co do mnie należy!
Witam Jestem pracownikiem Wałbrzych International Production pragnę podzielić się swoim zdaniem na temat firmy . Głównym atutem firmy jest jedna zmiana , oraz bliskie położenie szkoły i przedszkola także praca dla młodych matek idealna . Pozytywna atmosfera i fachowe podejście dozoru . Płace zawsze na termin , indywidualny wybór urlopu.
Czy ktoś może napisać w jakim systemie zmianowym tutaj się pracuje ? Jedna czy dwie zmiany ?
Jak ktoś przychodzi do pracy żeby pracować to ok, nie dla tych co się obijają.
Mogłabyś napisać coś więcej ? Co oprócz szycia się tam robi i czy jest bardzo ciężko. Nigdy nie szyłam na maszynie.
@NIEZNANY, czy jesteś obecnym pracownikiem Wałbrzych International Production? Może oprócz wspomnianej przez Ciebie atmosfery w pracy, napiszesz jakie są warunki zatrudnienia? Na jakim typie umowy jesteś zatrudniony? Czy pracownikom oferowane są premie i pozapłacowe benefity?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Wałbrzych International Production?
Zobacz opinie na temat firmy Wałbrzych International Production tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 3.
