Opinie o Vossloh Cogifer Polska sp. z o.o.
W dniu 23 kwietnia 2022 miało miejsce niezwykłe wydarzenie w naszej firmie - „Piknik rodzinny”, który przyniósł wiele radości naszym pracownikom i ich rodzinom.
To plenerowe wydarzenie zorganizowane na terenie naszego zakładu, miało charakter integracyjny i ułatwiło budowanie otwartych relacji wśród całej załogi.
Szczególne znaczenie miało zaproszenie pracowników i ich rodzin, którzy niedawno zasilili szeregi załogi VCP.
W pikniku wzięło udział ponad 500 osób dla których otwarto w tym dniu teren zakładu umożliwiając pokazanie firmy „od kuchni”, przygotowano szeroką ofertę gier i zabaw w plenerze oraz zapewniono wiele smakowitych potraw.
Dla najmłodszych uczestników przygotowano liczne atrakcje pod okiem profesjonalnych animatorów, gry i zabawy zręcznościowe, dmuchane zamki i zjeżdżalnie.
To wspólne spotkanie pozwoliło na moment oderwać się naszym pracownikom od ich codziennych obowiązków zawodowych i naładować pozytywna energią do dalszej niełatwej pracy w naszej branży.
Wspaniała atmosfera panująca podczas tego wydarzenia jeszcze przez wiele dni pozostawała na ustach naszych pracowników.
Organizacja pikniku rodzinnego w VCP pokazuje, że warto aby biznes wspierał aktywności integracyjne z obszaru employer branding, gdyż przekładają się na budowanie dobrej atmosfery wewnątrz i wokół firmy.
Piknik ten był również formą podziękowania dla załogi za kolejny rok wytężonej pracy, dzięki której spółka mogła się dynamicznie rozwijać, osiągać wysoka sprzedaż i utrzymywać wysoką jakość produktów.
Piknik był również jednym z elementów tegorocznych obchodów jubileuszu 75 lecia spółki.
Następnym wydarzeniem integracyjnym będzie udział naszych pracowników w regatach łodzi wykonanych z butelek PET, podczas miejskiej imprezy „ STER NA BYDGOSZCZ” w czerwcu tego roku, której jednym ze sponsorów jest również nasza firma
Jestem nowym pracownikiem i muszę powiedzieć że mile mnie zaskoczyła atmosfera w firmie..... ludzie mili pomocni kierownictwo przychylne do pracownika.... spokojna praca bez napinki pieniążki też spoko także nie ma co narzekać
Jak Ci się nie podoba to po co tu pracujesz i ludzi nastawiasz? Przecież nikt nikogo na siłę w firmie nie trzyma, idź tam gdzie Ci będzie lepiej ;) Mi się atmosfera podoba, ludzie są spoko, mój szef też (zawsze mogę się dogadać) to nie widzę sensu w sianiu fermentu. No ale trzeba robić, a nie narzekać ???? Pozdro
witam, byliśmy uczestnikami pikniku rodzinnego było super bardzo się podobało i dzieciom i dorosłym mąż pracuje tam 40 lat był jak zakład przechodził zmiany i tak naprawdę nie żałuje ani dnia to jest naprawdę dobry zakład a już ta sobota to było coś na 100% pięknie .DZIĘKUJEMY
No to super jak wszystko się podobało. Fajnie, że jesteście zadowoleni. A jak wyglądał dokładnie taki piknik? Sama myślę czy by nie skorzystać.
Pracuje tu 10 lat i nie narzekam a do wszystkich sfrustrowanych powiem tak: Atmosfera jest taka na jaką zasługujesz zarobki również a tak poza tym to wszędzie jest dobrze tam gdzie nas nie ma pozdrawiam wszystkich trolli
Firma, która docenia chęć rozwoju i zaangażowanie pracownika :)
Prawda, a to forum jest dla niezadowolonych z życia i pracy nieudaczników, którzy wylewają swoją złość tutaj, myśląc, że komuś zaszkodzą. A szkodzicie tylko sobie samym wypisując bzdury, zaśmiecając użyteczne forum. A potem będzie tylko żal, doprowadzając do braku możliwości zatrudnienia nowych osób wspomagających rozwój zakładu doprowadzicie do tego, że wylądujecie na bruku.
Nowy wpisW związku z tym cały zespół VCP wraz z rodzinami świętował Dzień Ziemi.
Aby oderwać się od pracy przygotowaliśmy dla naszych pracowników wiele atrakcji. Mogli spędzić wspólnie czas, wzmocnić relacje w zespole oraz zaprezentować najbliższym miejsce w którym pracują podczas celebrowania ważnego dla naszej Firmy dnia oraz nauki o zagadnieniach ekologicznych.
Szczególnym zainteresowaniem cieszyło się stoisko Pszczelarza ????opowieściom o produkcji miodu nie było końca. Czy wiecie ile przeżyjemy bez pszczół ? Co zawdzięczamy tym pracowitym stworzeniom? Bo uczestnicy pikniku na pewno znają odpowiedź ????
Chcielibyśmy, aby na co dzień nasi pracownicy dbali o środowisko i przekazywali cenną wiedzę swoim dzieciom. Takie rodzinne spotkania w firmie służą integracji i bliższemu poznaniu się, więc jesteśmy na TAK – więcej takich spotkań!
Hej. :) zauważyłam, że dziś pojawiła się oferta dla asystenta do działu finansowego. Zastanawia mnie tylko ten przypis, że to praca na część etatu. nie wiecie czy później wymiar godzin się nie zwiększy? Preferuje być na całym
NA DRUGIEJ HALI GŁOŚNO, BRUDNO, HAŁAS, SPAWACZE Z CNC RAZEM BŁYSKA , DYM NA HALI JAK NA POLU BITWY W UKRAINIE.
Nowy wpisPanie Adolfie, nie zawsze udaje się utrzymać porządek w przemyśle, w jakim funkcjonujemy. Robimy co możemy! Zapewniamy Pracownikom środki ochrony osobistej, osłony oraz wentylację dla stanowisk spawalniczych.
Wiadomo ze zawsze idealnie niebedzie , praca oki , atmosfera oki , jesli chodzi o ten dym to faktycznie spawacze niestosuja wyciagow a tam gdzie ich niema to te przenosnie tez niesa stosowane i skutkiem tego jest duze zadymienie na hali co nawet wentylatory niedaja rady - a my to wszyscy wdychamy - z negatywnym skutkiem dla zdrowia dla wszystkich pracowników na hali - dobrym rozwiazaniem by bylo zainteresowac sie tym tematem osoby odpowiedzialne i zmniejszyc uciążliwosc tego problemu . Pozdrawiam
Cześć. Pracował ktoś jako frezer CNC? Będę chyba się zgłaszał na te tutaj ofertę. opis raczej wygląda standardowo. Piszą, że jakieś uprawnienia można sobie wyrobić. Na tym stanowisku jakie docelowo są w programie?
Spawacz z doświadczeniem i wieloma uprawnieniami, na co może tu liczyć w firmie? Podpowiecie mi, czy potrafią wynagrodzić takiego pracownika? Ile netto wynosi podstawa? 10 lat robiłem za granicą, więc średnio się orientuje jeszcze, czy wyróżniają się czymś na rynku pracy tu w Bydgoszczy między innymi zakładami? Jaka jest rotacja wśród spawaczy tak w ogóle? W ofercie niby piszą o stabilnym zatrudnieniu, ciekawi mnie czy to prawda:) Ktoś was wspomniał o premiach, i jak tam? Były w tym miesiącu?
Zarobki spawaczy w Bydgoszczy są żałośnie niskie. Jeśli pracowałeś za granicą to możesz się mocno rozczarować. Proponował bym kierunki na Poznań, Wrocław.
Hej, w ofercie dla elektryka zastanawiają mnie aktualne widełki. ta symboliczna różnica w postaci 1 000 zł z czego wynika? zastanawiam się po prostu czy mój partner jakby aplikował z dość dużym doświadczeniem to mógłby mieć od razu 7 000 zł na start
Szanowna Pani Roksano! Zachęcamy Pani Partnera do aplikacji i spotkania z naszym rekruterem. Doświadczenie to szerokie pojęcie, musimy przyjrzeć się szczegółom, porozmawiać, a przede wszystkim pokazać Mu firmę.
Nadgodziny w sobotę a dziś operatorzy nudzą się przy maszynach bo nie mają co robić. Masakra co mistrzowie wyprawiają a kierownictwo tego nie widzi.
Siemka, co to znaczy, że operator się w praktyce nudzi? Kompletnie nie ma żadnej produkcji? czyli za soboty maja policzona lepsza stawkę a teraz czuwają i nikt nie wciska dodatkowych obowiązków? u mnie to zawsze każą się wtedy czymś zająć, dlatego sprawdzam jak tu macie
Czy w Vossloh Cogifer Polska sp. z o.o. wypłacają dodatkowe nagrody dla pracowników?
Ogółem słaby temat. Od dwóch lat nie wypłaca się już premii rocznej ani dofinansowania do wczasów, premii motywacyjnych czybuznaniowych też brak. Jedyna opcja zarobić więcej to nadgodziny, ale z tym też jest bardzo różnie.
Czy ta premia roczna, o której piszesz jest wspomniana w umowie? chce się upewnić, bo faktycznie nie widzę wzmianki o niej w tej ofercie dla spawacza. Piszą za to o premiach świątecznych, czy te zbliżające się też pod to podchodzą?
Wypłacają do bazowej pensji na święta wielkanocne 1000pln, na gwiazdkę ponad 1000pln, plus premia roczna w lutym 1000pln....co jakiś czas coś wpada dodatkowego
Na święta stawki są równe. I to jedyny dodatek który jest pewny, bo premia roczna i dodatek wczasowy dwa lata nie były wypłacane, a jak się w końcu coś ruszyło to ani nie było wiadomo kiedy wypłata, ani ile, ani na jakich zasadach zmniejszali kwoty. Wszystko przez to że dodatki są uznaniowe i szanowny zarząd dwa lata uznawał że ich nie będzie.
Wszystkie szczegóły i zasady dotyczące wypłaty nagrody rocznej są zawarte w porozumieniu zarządu ze związkami zawodowymi, które jest wywieszone na tablicach ogłoszeń. Nagroda roczna w 2023 nie była wypłacona z uwagi na wynik finansowy. Na początku 2024 wypłaciliśmy nagrodę za 2023. Stawki były proporcjonalne do okresu zatrudnienia w Firmie, pomniejszone o chorobowe. Pozdrawiamy wszystkich Pracowników :D w razie wątpliwości, można od ręki uzyskać odpowiedź w Dziale HR, nie musimy komunikować się za pomocą anonimowego forum!
usuncie moje zdjecie z tej strony niewyrazam zgody na uzywanie mojego wizuerunki po moim zwolnieniu
Witam. Na jaką pensje może liczyć nowo zatrudniony magazynier a na jaką roczny pracownik? Z góry dziękuję za odpowiedź
Na dziś poniżej rynku. Po roku niewiele lepiej. Nie ma systemowego podnoszenia pensji, wszystko absolutnie uznaniowo od kierownictwa, pytanie jak się umiesz podlizywać.
Czyli co, jak podlizywanie się nie leży za bardzo w mojej naturze, to automatycznie tracę szanse na premię? No nie za dobrze to wygląda:/ Nie wiem czy niżej też odpisałeś komuś, czy po prostu to zbieżność tych samych nicków, ale ponoć kiedyś dawali premie roczne itp? Wiesz może czemu to się zmieniło? Kondycja firmy się pogorszyła? Wróci jeszcze wszystko na dobre tory, czy nie ma na co liczyć? Chciałbym niby się przyjąć, ale też dobrze zarobić.
Tak, moje dwa komentarze. Premie i wczasowe spadły bo inflacja wojenna, teraz ma wrócić coś, ale już były teksty że w grudniu po 400 zł brutto, teraz że w lutym po ponad 1000 zł a prawdy się nie dowiesz póki przelewu nie będzie. Ogółem jak jest dobrze to kwitną lipne inwestycje, tłumy podwykonawców nie wiadomo do czego a jak jest źle to ciąć równo z glebą.
Drogi anonimowy pracowniku, Każdy dostaje to, na co zasłuży sumienną pracą, systematycznym przychodzeniem do pracy, przestrzeganiem BHP , pracą w zespole. Podlizywać to się możesz w domu teściowej :),tu masz zapracować i podlizywanie się nie ma żadnego znaczenia w określaniu premii/pensji. Podnoszenie pensji jest systematyczne i coroczne, oczywiście w zależności od w/w jakości pracy. Pozdrawiam
Ojojoj... Teraz dowaliłeś do pieca. Podpisz się z imienia i nazwiska to na pewno przydziobiesz tym komentarzem. Znam wielu co są pokrzywdzeni w tym zakładzie, a robotę robią dobrze. Po prostu pan kierownik kogoś nie polubił i mają stawkę jak świeżak, a tyrają ładne parę lat. Są i tacy co byli tutaj fachowcami i się zwolnili bo dostali śmieszną podwyżkę pamiętnego roku. O jakiego kierownika chodzi, to ktoś go tu już opisał kilka komentarzy niżej. Wiele nieprawości...
Kiedy pojawi się premia roczna, będzie tak niska jak to było mówione czy jeszcze niższa?
A gdzie i kiedy Ci powiedziano, że premia roczna ma być niska? Na jakiej podstawie? W jaki sposób przekazują te informacje zazwyczaj i w zasadzie kiedy ostatecznie te premie roczne są już na koncie?
gamoniu bylo dzisiaj zebranie i premia bedzie wieksza cos kolo 1400 pln brutto ma byc wyplacona w lutym tr.
Przed Nowym Rokiem wywiesili info o wspaniałym konkursie na najlepszą zgłoszoną awarię. Kilkuset miał trwać od początku roku, żeby brać w nim udział trzeba mieć odpowiednią aplikację. Problem w tym że nie ma skąd jej pobrać, za to mają do niej dostęp białe i niebieskie kaski. Fajny konkurs, taki dla wybranych.
Panie Zniesmaczony, konkurs dla Pracowników polega na zgłaszaniu zauważonych zagrożeń. Jesteśmy dalecy od konkursów na najlepszą awarię, choć rezultaty mogłyby być interesujące ;) Regulamin Konkursu wyjaśnia, że osoby nieposiadające aplikacji proszone są o kierowanie pomysłów do swoich przełożonych - mistrza lub kierownika. Wielu pracowników skorzystało z tej możliwości i wzięło udział w zmaganiach. Zachęcamy do zgłoszenia swoich inicjatyw!
Czy jest tu ktoś kto pracował jako koordynator? Specjalisty od Lean właśnie poszukują poprzez pewien portal. w pierwszej kolejności po spojrzeniu na ostatnie opinie interesuje mnie to ile mniej więcej się zarabia, czy ktoś wie i by mi napisał? padło stwierdzenie o „niby dobrym płaceniu”, chce mieć co do tego pewność. No i sama rozmowa? W tym przypadku jak wygląda?
Nie polecam tej firmy. Pomimo to, że "niby dobrze" płacą to jest wiele kłamstw.
Witam. Mam pytanie . Dlaczego ciągle te same osoby przychodzą na nadgodziny, w tygodniu siedzą przy maszynach i gapią się w komórki a w sobotę na nadgodziny. Przyjrzyjcie się jak co niektórzy pracują.
Czy to pytanie płynie od osoby która wychodzi 20min wcześniej żeby się wykąpać? Oj Ty mały heheszku :) Fakt że chłopaki zagladają w ekranik, ale maszyny pracują ????
Jaka u was atmosfera jest, że takie wpisy jak ten wyżej się pojawiają? Na żywo też tak gęsto?:D Dasz znać, jak te soboty są rozliczane? Zgodnie z kodeksem? Ogólnie to sa obowiązkowe, czy dla chętnych?
Nadgodziny są rozliczane zgodnie z kodeksem i nie są obowiązkowe. Chętnych jest wielu bo można nieźle do pensji dorobić, stąd taki żal we wpisie wyżej :)
I pracodawcy w żaden sposób to nie przeszkadza jeśli faktycznie ktoś z premedytacja to robi by mieć te nadgodziny? A czy bez celowych opóźnień i tak można na nie przyjść i dalej robić? Tutaj firma nie stawia na wynik? Kto to weryfikuje?
Jakie są warunki zatrudnienia w Vossloh Cogifer Polska sp. z o.o.?
Warunki nie są ważne, ważne żeby wyścig łodzi z butelek wygrać. To są najważniejsze sprawy w tej firmie, nie warunki zatrudnienia.
Szanowny Panie Niezadowolony! Rzeczywiście nasi pracownicy cieszą się z dwukrotnej wygranej w wyścigu łodzi butelkowych. Dla Firmy ważne jest również bezpieczeństwo Pracowników, ich rozwój i uprawnienia, benefity dostosowane do potrzeb oraz konkurencyjne wynagrodzenia. Jeśli ma Pan pomysły na usprawnienie działalności Firmy Vossloh Cogifer Polska, gorąco zachęcamy do zgłoszenia ich w programie Fit for Future służacemu zarządzaniem inicjatywami pracowniczymi.
@Pracodawca czyli co, mogę sobie pójść do kadr i powiedzieć że uważam że takie i takie szkolenie przydałoby się mi czy komuś z działu gdzie pracuję i firma mi to ogarnie? W jakim czasie? A może będzie trzeba czekać na łaskę dyrekcji bo sprzedaż nie idzie i funduszy brak?
Ja otrzymałem wszystkie szkolenia jakie chciałem ale jak to w życiu bywa trzeba pokazać firmie, że warto inwestować w pracownika. Trochę pokory ;)
I firma pokryła je w 100%? Czy koszta jakoś się dzielą? :) To w sumie fajna opcja, szczególnie gdy jest się ambitnym :p A wzrost kompetencji i umiejętności przekłada się później na wynagrodzenie, czy to już inna kwestia?:D
Pracuję tu już naprawdę długo i widziałem nie jeden awans. Nie zaglądam nikomu do kieszeni, ale wiem jedno, że jak jest coś obiecane to prędzej czy później słowo jest dotrzymane (piszę o szkoleniach). Firma nie jest idealna (która jest?) ale nigdy nie zostałem zbyty przez nikogo, kadry zawsze miały dla mnie czas i zawsze mogłem się o wszystko zapytać. Nie wiem czego można więcej oczekiwać, problemy finansowe ma teraz każda firma i sfrustrowane osoby to chyba takie, które pracują tu od zawsze i nie mają doświadczenia z innych fabryk, mi tu jest dobrze, bo mam porównanie z innymi firmami, sam miałem kiedyś firmę to wiem jak roszczeniowi potrafią być pracownicy, którzy nie mieli nawet pojęcia jak funkcjonuje firma i jak ciężko jest być pracodawcą :)
Serio?? A w jaki sposób trzeba pokazać, że warto dać te szkolenia? Co konkretnie zrobić? Czy wystarczy pracować w wyznaczonych godzinach czy jednak trzeba też wyrabiać nadgodziny właśnie, aby na te szkolenia zasłużyć?
Wydaje mi się że osobami kompetentnymi do odpowiedzi na te pytania są kadry i kierownicy a nie jakieś forum ;) Naprawdę wystarczy wstać, pójść i się zapytać, mi się to opłaciło. Pozdro
Jestem nowym pracownikiem i muszę powiedzieć że mile mnie zaskoczyła atmosfera w firmie..... ludzie mili pomocni kierownictwo przychylne do pracownika.... spokojna praca bez napinki pieniążki też spoko także nie ma co narzekać
Poczekaj trochę w takim razie, zarobki w branży odjadą po roku w siną dal, a Ty zostaniesz w miejscu i się zdziwisz. Atmosfera jest niezła, ale to balonik który zacznie pękać, poza tym atmosfery do gara nie włożysz. Szefostwo ma dużo innych, ważniejszych spraw, (usunięte przez administratora), niezrozumiałe i nietrafione inwestycje, olewanie ważnych spraw (np psującego się sprzętu), zbieranie plastikowych butelek itp.
Ludzi antagonizują nierównością zarobków. Na takim samym stanowisku wykonując takie same pracę różnice dochodzą do 1000zl brutto!? Tak jak napisałeś - atmosfera coraz gorsza. Robotę coraz trudniej wykonywać bo wszystko wokoło się sypie.
Wpis niezgodny z regulaminem strony zostaje usunięty automatycznie.
Jak Ci się nie podoba to po co tu pracujesz i ludzi nastawiasz? Przecież nikt nikogo na siłę w firmie nie trzyma, idź tam gdzie Ci będzie lepiej ;) Mi się atmosfera podoba, ludzie są spoko, mój szef też (zawsze mogę się dogadać) to nie widzę sensu w sianiu fermentu. No ale trzeba robić, a nie narzekać ???? Pozdro
Co sie dzieje z kwitkami wyplat ze ich niema Pracownicy dostaja je z poteznym opoznieniem Czy beda na kwitkach wpisane godziny pracy- urlop- nadgodziny ? Mialy byc podwyzki tzw jnflacyjne ale nikt ich jeszcze niedostal ani nie mowil o nich ?
Staramy się najszybciej jak to możliwe przekazywać kwitki. Jeżeli Pracownicy mają jakiekolwiek pytania odnośnie wypłat, zawsze są mile widziani w Dziale HR! Zapraszamy!
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Vossloh Cogifer Polska sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Vossloh Cogifer Polska sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 52.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Vossloh Cogifer Polska sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 37, z czego 13 to opinie pozytywne, 14 to opinie negatywne, a 10 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
