Czy angielski jest mocno wymagany? Jest używany podczas pracy?
W każdym ogłoszeniu powinno być o tym czego oczekują, zatrudniając się tutaj takie informacje miałam podane. Raczej na większości stanowisk ten angielski jednak powinien być na dobrym poziomie.
Angielski jest wymagany ale na normalnym poziomie. Zależy na jakiego klienta trafisz , raczej na co dzień kontaktujemy się z klientem po polsku, a angielski przydaje się tylko czasami. Ale zalezy jak trafisz.
Najlepiej to się ogłoszeniem kieruj po prostu, przypuszczam że tam jest napisane czy jest potrzebny i na jakim poziomie
Skladales moze cv i odezwali sie juz.do ciebie?
Jakie są zarobki na stanowisku asystenckim? I jak wygląda proces rekrutacji?
może cały czas nowe miejsca pracy? firma się tak rozwija?
Raczej nierealne. A jeśli chodzi o ogłoszenia to vistra ciągle szuka nowych osób bo się rozwija wiec może kogoś zatrudnili ale szukają więcej
To ile w takiej Warszawa mówić na asystenta? W innej firmie, gdzie były widełki przy ogłoszeniu, proponowali 5000-5500 brutto dla asystenta właśnie.
Nie wiem ile w Warszawie, bo ja pracuje w innym mieście i tyle asystenci nie zarabiają.
Chyba najlepiej o zarobki się na rozmowie dopytywać bo to często zależy od stażu pracy, doświadczenia itp więc nikt tutaj raczej miarodajnie nie poda widełek
U mnie Tax Consultant :-) Cos byc wiecej mogl powiedziec, jakas twoja opinia o pracodawcy?
Moim zdaniem pracodawca bardzo okej nie ma zaniedbań pracowniczych, praca jest dobrze zorganizowana i co najważniejsze moim zdaniem obowiązki leżą w przestrzeni kompetencji pracowników w nie są jakieś wyssane z palca
akurat zespół pracuje bardzo fajny, mogę z serca polecić ludiz którzy ze mną pracują :)
To akurat ważne, kiedyś się zatrudniłem w jednej firmie i moje obowiązki na papierze były zupełnie inne niż te które wykonywałem w rzeczywistości więc moim zdaniem to jest bardzo ważne żeby robić to do czego cię zatrudniają
Cześć! Mam takie pytanie szukam pracy, którą mógłbym połączyć ze studiami wie ktoś może czy tutaj byłoby to wykonalne?
Zaznaczę że nie ma jakoś dużo zajęć w tygodniu więc to by była kwestia dostosowania dosłownie kilku godzin. Z góry dzięki!
zastanawiam sie tez czy jak wyrabisz mniej godzin itp to czy przysluguja ci te same benefity co stalym pracownikom
Tak. I tak potem po prostu przychodzisz tyle ile możesz i informujesz swoją grupę, jest to elastyczne.
Napisałam, że informujesz grupę, a nie formujesz. Po prostu dajesz znać swojemu supervisorowi i księgowym na bieżąco, kiedy mogą liczyć na twoja pomoc. Zazwyczaj są grafiki w Excelu i tam można zaznaczac dostępność w danym tygodniu.
Zauważyłem :D Dlatego rozwala mnie, jak ktoś pisze, fajny zespół albo dobre zarobki. O, ile to pierwsze sprawdzisz jedynie doświadczalnie, jak już się zatrudnisz, to o zarobkach to chyba najlepiej wiedzieć na podstawie kwoty? Nie wiem, jak uważasz, i czy Ty, lub ktoś z piszących może podać, ile tu się obecnie płaci?
Z doświadczenia wiem że najlepiej według mnie pytać o zarobki już bezpośrednio na rozmowie z pracodawcą, tak usyzkasz najbardziej wiarygodną informację, tutaj te stawki mogą nie być miarodajne
Ja już nieraz próbowałam podawać tutaj zarobki, ale firma się ich chyba wstydzi, bo za każdym razem usuwali mój komentarz. No i każdy by wtedy żądał najwyższej kwoty w widełkach, a tu jak w typowym korpo sprzed 15 lat liczy się każde 300 zł ucięte z wynagrodzenia każdego potencjalnego nowego pracownika, bo rotacja jest spora i zawsze się coś zaoszczędzi. Dodatkowo ci pracownicy, którzy zgodzili się pracować za mniejszą stawkę niż aktualnie oferowana zaczęli by się buntować, że też tyle chcą.
też tak uważam, stawki różnią sie w zależności od wielu czynników więc ciężko tak optymalnie powiedzieć
A jak jest z umowami w Vistrze? Jest najpierw umowa na okres próbny i jeżeli się sprawdzisz to możesz liczyć na umowę o pracę na czas nieokreślony czy korzystają z możliwości wykorzystania umów na czas określony 33 miesięcy i po okresie próbnym dostaje się czas określony?
Natomiast wiem, że u studentów inaczej to wygląda, ale jak to niestety tego już nie wiem :(
Powiesz mi proszę czy jest to wtedy w ramach stażu albo praktyk czy po prostu jest możliwe żeby już zatrudnić się bezpośrednio pod firmę jeśli się studiuje?
Jak sie zatrudnialem to jeszcze jako student, wiec pewnie nadal nie byloby z tym problemu jesli jeszcze konczysz studia.
Tak, ale jeśli jest coś napisane w ogłoszeniu to przecież wystarczy to przeczytać
Moge się dopytać z jakich stron korzystacie żeby sprawdzać te ogłoszenia? Może jakąs przeoczyłem.
na pewno mają swoją stronę internetową, ale nie znalazłem tam żadnej zakładki z ofertami pracy
Wydaje mi się, że tam znajdziesz najbardziej aktualne, wystarczy tam u góry kliknąć w kariera ;)
no a powiedz tak szczerze, jak się pracuje? jaka atmosfera i traktowanie człowieka w firmie?
Mi się ogolnie dobrze pracuje, bo atmosfera zazwyczaj okej, na zarobki tez nie moge narzekac. Benefitow jest calkiem sporo i raczej nie bedziesz sie tutaj czul zle, nie traktuja nikogo z gory czy cos takiego. Chyba tyle mniej wiecej chciales wiedziec.
Atmosfera zazwyczaj sympatyczna, ale zalezy do jakiej trafisz grupy , jaka dostaniesz spółkę itd. Każdy ma tutaj inne warunki zależnie do jakiego kierownika trafi , wiec nie da się odpowiedzieć jednoznacznie.
Powiesz coś więcej o tych benefitach? Jakie są tutaj dostępne i po jakim czasie się je dostaje?
tak z pamięci to moge ci od razu rzucic ubezpieczenie na życie że jest, multisport, medicover, kursy językowe są też dostępne i owocowe poniedziałki
Wszystkie z nich są w pełni finansowane przez pracodawcę czy jakąś część trzeba dopłacać samemu?
raczej tak, jest to benefit dla wszystkich pracowników, więc jak ktoś tylko chce to myślę, że bez problemu
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Czy Vistra planuje podbój Rzeszowa?
@Kurz @Beacon @Coco Chodziło o to czy może Vistra planuje otworzyć swój oddział w Rzeszowie. Z tego co obserwuję i słyszę od znajomych, którzy tam pracują to Vistra jest fajną firmą, ale ja, jako rzeszowianin nie planuję się specjalnie dla niej przeprowadzać, jednak liczę na to, że to ona "przeprowadzi" się do Rzeszowa specjalnie dla mnie. :D
czyli zależy od kandydata co wybierze? w takim wypadku dostaje się jakąs wyprawke do pracy zdalnie?
Tak musisz się dogadać z managerem, jest możliwość pełnej pracy zdalnej. Dostajesz domyslnie laptopa i można poprosić dodatkowo monitor, słuchawki.
Fajna sprawa, na takim zdalnym trybie godziny pracy są takie same jak stacjonarnie czy trzeba np czasem dłużej zostawać czy coś?
Tak samo masz elastycznie , zaczynasz miedzy 7 a 10 i pracujesz 8 godzin. Do dogadania z przełożonym. Jak nie wyrabiasz się z pracą, są raporty pilne tematy itp to wiadomo że się pracuje dłużej
Tak, jestem zadowolona, chociaż wiadomo zależy do jakiej grupy się trafi, jaką dostanie się spółkę, czy supi jest ogarnięty. Ale generalnie każdy jest pomocny i życzliwy, da się dogadać. Czasem trzeba posiedzieć po godzinach gdy jest jakiś cięższy okres np sprawozdania. Pensje takie o, na pewno w większych miastach konkurencja oferuje lepsze stawki.
(usunięte przez administratora)
czy na znajomość excela trzeba mieć jakiś certyfikat?
Kompletnie nie wiem o jakim ogłoszeniu tutaj piszesz, przecież ich jest za dużo żeby się domyślać o które chodzi.
Certyfikaty zawsze warto mieć, ale wątpię żeby było to wymagane. Raczej chodzi po prostu o znajomość excela.
Nie trzeba mieć certyfikatów ani nie weryfikują znajomości Excela, tylko pytają o to i fakt że ta znajomość przydaje sie w pracy
pewnie certyfikat jest drugorzędny, ale umieć w excela warto np jak aplikowałam na stanowisko księgowej to wiedziałam, że ten program jest ważny i nie składałabym cv gdybym była w to zielona zupełnie
A dużo pracuje się tutaj na Excelu? Firma zapewnia jakieś szkolenia właśnie z tego programu? Z tym akurat potrzeba wdrożenia. Jakie formuły najczęściej się używa?
Sporo się pracuje na Excelu, ale jak masz mniejsze umiejętności to możesz sobie liczyć coś naokoło bez używania skomplikowanych formuł. Ogólnie jak studiowałeś i jesteś ogarnięty, to sobie poradzisz , przeciez na studiach też jest Excel i ciężko mi sobie wyobrazić, że młody człowiek w dzisiejszych czasach nie ogarnia Excela.
podbijam pytanie głównie właśnie interesuje mnie czy na początku jest ktoś to w jakiś sposób cię wdraża w obowiązki, programy itp i monitoruje twoją pracę czy nie robisz jakiś dziwnych rzeczy?
No masz supervisora przecież, który musi po tobie sprawdzać księgowania itd bo taka jego rola. Nie wiem czy ktoś będzie z Tobą siedział za rękę i wszystko od zera pokazywał, ale na pewno będziesz miała jakaś pomoc i kontrolę przełożonego.
ja mialam super wdrozenie, ludzie od początku bardzo pomocni i wyrozumiali dlatego sie nie stresowalam i moglam w pelni skupic na tym co sie dzieje dookola i załapać wszystko szybciej
wiadome, ze to pewnie nie jest reguła, bo nie wszędzie jest idealnie, ale ja poznalam naprawde swietne osoby wiec jest duza szansa ze ty tez trafisz dobrze
Czy każdy pracownik ma dostęp do platformy MyBenefit niezależnie od działu?
może po prostu zechcą odpowiedzieć na to pytanie różne osoby z różnych działów
Jakieś inne benefity też macie?
Jakie oferujecie benefity i inne udogodnienia pracownikom? Elastyczne godziny, praca zdalna, multisport itp...?
Z benefitów jest kafeteria MyBenefit, kursy językowe (ale jeszcze nie korzystałam więc nie wiem jak to działa), Multisport i Medicover.
Do tego są szkolenia i dofinansowania do studiów podyplomowych, ale nie wiem czy zaliczasz to jako benefit.
i jak się już określisz, że zaczynasz np. o 8 to musisz tak przychodzić, czy można każdego dnia o innej porze zaczynać byle się zmieścić w przedziale 7 a 10?
wydaję mi się że raczej określasz się na jedną godzinę i tak przychodzisz, no ale wiesz... takie rzeczy zawsze trzeba dogadać z kierownikiem
mamy jeszcze owocowe poniedziałki i fajne wyjścia integracyjne jeśli chodzi o takie fajne bonusiki
Można każdego dnia o innej godzinie. Też zależy od zespołu, ja zaczynam o 8 lub 9 tak jak mam ochotę, a jeśli planuję zacząć dopiero o 10 to daje znać supervisorowi, żeby się nie zastanawiał gdzie ja jestem
o to fajnie! dla mnie bardzo dobre rozwiązanie, bo rano jakoś czasem cieżko się zebrać heh a tak to mając właśnie taki przedział czasowy na rozpoczęcie pracy jest pewna elastyczność ;)
a wiesz może jak na recepcji się pracuje? bo znalazłem gdzies informację że jest otwarta od 8:30 do 18, to prawda?
a to nie jest wyjaśnione na ich stronie? w sensie jak wpiszesz mybenefit to chyba taka kafeteria benefitów wyskakuje
Jak ja miałam rekrutację, to powiedzieli mi, że wrócą z odpowiedzią do 2 tygodni. Akurat odezwali się chwilę wcześniej, ale nie wiem jak to wygląda na innych stanowiskach, bo pewnie mogą być jakieś różnice w zależności od posady o jaką się ubiegasz, więc jednoznacznie ci nie jestem w stanie odpowiedzieć.
jak ja aplikowałem to też była rozmowa o tym że ewentualna decyzja zostanie przekazana w czasie około 2tyg i że ostatecznie może być trochę później ale na pewno między 2 a 3 tyg do mnie też odezwali się chwilę przed upłynięciem tych dwóch tygodni więc wydaje mi się że totaki standardowy dosyć czas oczekiwania
ile tych etapów rekrutacji? bo trzeba wziąć pod uwagę jeszcze czekanie na ich odpowiedź na cv, potem na przeprowadzenie tych rozmów i mówisz że do dwóch tygodni się czeka... to mam szansę do miesiąca w ogóle się zatrudnić?
jesteś już chociaż po pierwszej rozmowie ?
owocowe poniedziałki to fajna inicjatywa, były w mojej poprzedniej pracy i wydaje mi się, że takie zabiegi motywacyjne bardzo pomagają i podnoszą efektywność
a oprócz podnoszenia morali można coś zdrowego zjeść bo wiadomo jak to jest, często brakuje na to czasu w ciągu dnia
Ale jak niby podnoszą tą efektywność, podaj jakiś przykład? Czy inne benefity nie wpływają na efektywność pracowników? Można zrezygnować w udziale w tych owocowych poniedziałków?
Widziałem ten wirtualny spacer, fajne macie biuro. Możecie dorzucić coś jak wyglada jeszcze atmosfera na miejscu bo wiem że wygląd to nie wszystko?
gdzie można na to zerknąć? z ciekawości na początek się przyda zobaczyć potencjalne miejsce pracy hehe
według mnie jest bardzo na poziomie, kulturka, nikt nikomu nie przeszkadza i nie spotkałem jeszcze nikogo kto by był jakiś antypatyczny albo próbował utrudniać
Do nowych też się tu tak podchodzi? Nikt nie będzie utrudniał na początek "świeżakom"?
Chyba że tez nie ma aż takiej rotacji albo chociażby przyjęć i ciężko stwierdzić to nie było pytania.
Rotacja jest , a najwiejsza w Warszawie pewnie . Ale dlaczego ktoś miałby coś utrudniać.... przecież jesteś członkiem grupy, masz supervisora, to w jego interesie jest pomagać, a nie utrudniać
powiedziałbyś coś więcej o kwestii wdrożenia tutaj? czy jest kompletny? taki, że rzeczywiście po tych wstępnych dniach pracownik ma dobry ogląd sytuacji, zna swoje obowiązki i wie co z czym jeść?
jeszcze jakbyś coś w aspekcie doświadczenia powiedział to by było bardzo miło, trzeba mieć spore żeby się tutaj zrekrutować?
zależy na jakie stanowisko chcesz aplikować, mógłbyś przybliżyć? natomiast wydaje mi się że na większość stanowisk doświadczenie jest wymagane
no wiesz, nikt nie oczekuje od ciebie w pierwszych dniach nowej pracy tego, ze bedziesz ogarniac wszystko na tip top
jesli chodzi o wdrozenie to tez zalezy duzo od ciebie, w jakim stopniu bedziesz zaangazowany, czy bedziesz szybko łapać, pytać jesli czegos nie wiesz, itp
Nie wystarczy spojrzeć czy w ofercie jest napisane jakie są wymagania? Mogli coś zmienić przecież.
Ile obowiązkowych dni z biura jest teraz w Vistrze? Dwa czy trzy?
Może w teorii, w praktyce indywidualnie decydujesz, jest możliwość 100% zdalnie.
Jak wygląda używanie języka angielskiego w dziale kadr i płac? Czy rzeczywiście zaczyna się pracować z angielskim od pierwszego dnia, czy może człowiek jest powoli wdrażany?
ale tez dopiero zamierzam rekrutowac wiec z checią przeczytam opinie kogos kto tu juz pracuje :)
Firma jest jedną z tych w której zawsze coś się dzieje, jest dużo pracy, dużo zmian, dużo eventów Myślę że to bardzo dobre miejsce pracy na pierwszą pracę można się bardzo dużo nauczyć Dla osób ze sporym doświadczeniem oferta jest taka sobie.... Ani zarobki nie są konkurencyjne ani też ścieżka dalszej kariery niezbyt jasna, manager to manager raczej nie ma nic "wyżej" W okresach sprawozdań i raportów wszyscy pracują po godzinach, niektórzy naprawdę do późna Dla początkujących kandydatów praca stacjonarna, im wyższy poziom tym mniej dni z biura jest wymaganych są też osoby pracujące wyłącznie zdalnie Czy polecam pracę tutaj? Tylko osobom którym nie zależy na wiek life balance oraz osobom na stanowiskach typu junior lub asystent
Ale awansować można z niższych stanowisk na managera? Ile trzeba przepracować żeby całkowicie przejść na pracę zdalną?
to ile się tutaj zarabia, skoro wynagrodzenie nie jest konkurencyjne? podasz widełki? jeżeli to nie tajemnica, oczywiście. jeśli chodzi o pracę po godzinach, to otrzymuje się za nią wynagrodzenie czy dni wolne? jeśli pensję, to czy dodają coś więcej do stawki godzinowej? myślę nad aplikacją do tej firmy, stąd te moje pytania.
Czy dział kadr i płac również pracuje zdalnie?
W firmie pracuję od ponad trzech lat, udało mi się awansować z niższego szczebla po roku i teraz nie wyobrażam sobie zmiany na inną pracę chociaż miałam możliwości i parę propozycji. Chciałam przez to napisać trochę słów od siebie ponieważ wiem jak działa rynek i, że każdy będzie szukał informacji jak w firmie jest i czy warto się podejmować w ogóle wysyłania CV. Ja od razu powiem Wam warto - idealnie nie jest, nigdzie nie może być idealnie natomiast ja będę zapierała się rękami i nogami, że w Vistrze najlepiej się odnalazłam spośród firm w których miałam przyjemność lub nieprzyjemność pracować. Zacznę może od najważniejszego aspektu w pracy dla mnie samej czyli od atmosfery - tutaj nie mogę się doczepić do niczego. Większość z nas, a więcej kobiet tutaj pracuje, to super babki, które potrafią stworzyć otoczenie do którego chce się przychodzić pracować. Czasem zdarzają się jakieś spory jak wszędzie ale nie mamy tutaj problemu żeby czegoś nie dało się załatwić między sobą. Szacunek i dobre podejście do drugiego człowieka to naprawdę jedna z rzeczy które tutaj uwielbiam. Mogę również wypowiedzieć się o możliwościach i benefitach w firmie, których jest tutaj trochę. Począwszy od zniżek, przechodząc przez klasyczne multisporty i inne rzeczy kończąc na kursach językowych i opiece medycznej. Czy jest to dużo? Nie wiem, wiem jednak, że dbają tutaj o pracowników i żeby mogli się rozwijać i dbać o samych siebie. Elastyczne godziny pracy bardzo mi odpowiadają, mam możliwość dopasowania tego pod siebie i pod to co mogę jeszcze zrobić z wolnym czasem. Co do samych szkoleń również sobie chwalę :) To chyba tyle z najważniejszych rzeczy które chciałam przekazać osobom które myślą nad zatrudnieniem się tutaj, jeśli potrzebujecie więcej informacji to piszcie śmiało, pozdrawiam swoich współpracowników!
Czy mogłabyś dokładnie sprecyzować, czy dużo jest pracy w nadgodzinach? W mojej obecnej pracy pracuję prawie codziennie po 15h i w weekendy, więc chciałabym tego uniknąć. I jak wygląda praca na projektach?
Pewnie zależy od grupy i od spółki , więc nie ma jednoznacznej odpowiedzi. Ja prawie nigdy nie mam nadgodzin, a pracuje od 4 lat. Jakieś pojedyncze przy raportach kwartalnych, no i trochę więcej przy rocznych sprawozdaniach, ale to nic strasznego
Księgowa. Zaczynałam kiedyś od młodszej. Oczywiście na początku jest więcej nadgodzin, gdy człowiek musi się nauczyć i wdrożyć. Potem to rutyna. Pojawiają się nadgodziny przy raportach albo sprawozdaniach ale to chyba nic dziwnego
Sama myślę o złożeniu cv bo opinie są tutaj niczego sobie, ale właśnie zastanawiam się nad kwestią awansu i w jakim czasie można osiągnąć coś więcej tutaj.
Awanse są niesprawiedliwe i zależne nie od ciebie, ale od managera u którego jesteś. Taka prawda. U jednego managera wszyscy juniorzy po roku hurtowo co do jednego awansują na księgowego, a u innego po dwóch latach nic.
A jeśli chodzi o nadhodziny to tak są płatne lub do odbioru, ale oczywiście preferowana opcja to odbiór i dają ci na to tyle czasu, żebyś zdążył odebrać. Rzadko wypłacają, ale też ja rzadko miałam większą ilość nadgodzin
Dzień dobry, dziękujemy za opinię. W Vistra mamy stworzone ścieżki kariery w ramach kluczowych stanowisk w firmie. Ścieżka kariery stanowi pewną ramę, aczkolwiek staramy się także elastycznie projektować rozwiązania biorąc pod uwagę indywidualne umiejętności oraz gotowość Pracowników, jak i aktualne potrzeby biznesowe. Awanse w ramach struktury wynikają z naturalnego przebiegu ścieżki kariery, ale również z pojawiających się możliwości rekrutacji wewnętrznych i sukcesji. Zachęcamy także pracowników do bieżących rozmów z przełożonymi na temat swoich aspiracji i postępów, a nasi managerowie stale doskonalą się w tym, jak transparentnie udzielać feedbacku oraz wspierać rozwój swoich członków zespołu.
Tak jak mówię, u jednego managera awanse są hurtowo po roku dla wszystkich np. Juniorów, a u drugiego nie ma to na szans dla nikogo po dwóch latach. Dochodzi do absurdalnych sytuacji , że ktoś bez żadnego doświadczenia jest szybciej księgowym niż młodszy księgowy, która go szkolił. Każdy widzi jak jest i wasze komentarze nie pomogą.
Tak jak Iza powiedziała. Awanse są tu mega niesprawiedliwe. Przychodzą nowe osoby i dostają awanse po kilku miesiącach, czasami nawet przychodzą na twojej stanowisko bo ciebie przenieśli do nowego zespołu, a ty sam nie widzisz awansu, bo coś... nie ma żadnego wytłumaczenia. Rozmowy z przełożonymi nic nie dają bo i tak tego awansu nie dostaniesz. Mega niesprawiedliwy system i to zwyczajnie widać.
Czyli co, kwestia awansu to arbitralna decyzja menadżera, którego nikt nie nadzoruje w tym zakresie? Nie ma się gdzie odwołać od takiej decyzji? I czy awans, jeżeli jest powiązany z podwyżką wynagrodzenia, to jedyny motywator do pracy tutaj? Są inne sposoby, by uzyskać podwyżkę pensji?
Wydaje mi się, że nie tylko manager decyduje, ale też osoby wyżej z HR . Generalnie nie jest to zależne od ciebie, bo przeciez to nie twoja wina że np Twój klient mało płaci
Jako pracodawca chcielibyśmy odnieść się do komentarzy na temat rozwoju w naszej firmie aby rozwiać te wątpliwości i odpowiedzieć na Wasze powyższe pytania :) W tak dużej organizacji jaką jesteśmy, aby móc dobrze zaplanować rozwój Pracownika, wypracowaliśmy ścieżki karier w naszych największych zespołach. Ścieżki te są wytycznymi do wnioskowania o awans Pracownika, w nich zawiera się zwykle staż pracy oraz kompetencje, które są istotne do zdobycia aby móc wykonywać pracę na wyższym stanowisku. Ścieżki te są pewną ramą, której się trzymamy, ale nie pozostajemy również obojętni na indywidualne predyspozycje oraz potrzeby biznesowe, które się pojawiają. Jesteśmy dynamiczną organizacją, zatem w toku naszego życia wewnętrznego pojawia się sporo możliwości rozwoju w ramach rekrutacji wewnętrznych, czy sukcesji na danych stanowiskach. Organizujemy też projekt Extreme Fast Track dla kandydatów zewnętrznych oraz Fast Track dla osób z wewnątrz organizacji, które mają na celu przyspieszenie w przygotowaniu osób do roli młodszego księgowego/młodszej księgowej. Jest to podyktowane potrzeba,i biznesowymi oraz odpowiedzią na ambicje rozwojowe Pracowników. Jest to program pełny szkoleń z kompetencji z zakresu księgowości, jak i umiejętności miękkich, które prowadzą nasi menadżerowie oraz zespół HR. W związku z tym programem awanse były możliwe do przeprowadzenia w krótszym czasie zgodnie z założeniami programu. Co do decyzji o awansie - jest to proces, w który jest zaangażowany zarówno menadżer, jak i HR oraz Zarząd, ale finalna akceptacja występuje ze strony naszej Grupy. Także nigdy to nie jest decyzja pojedynczej osoby, jest podyktowana uzasadnieniem biznesowym ze strony menadżera, doradztwem/ konsultacją ze strony HR oraz finalną akceptacją Zarządu i Grupy. Podsumowując, dokładamy wszelkich starań aby Pracownicy rozwijali się w naszej firmie zgodnie ze swoimi predyspozycjami, a zarazem istniejącymi potrzebami biznesowymi.
A co ze słowami przedmówczyni i wynikającym z nich poczuciu braku sprawczości oraz wpływu na możliwość awansu? Zdaje się ona sugerować, że zależy to od tego, ile klient płaci i że to nie jest zależne od osoby, na jej stanowisku. Poza tym, czy pracownicy wiedzą, że są takie inicjatywy, jak Fast Track i korzystają z niej? Jak u Was z informowaniem o wolnych wakatach kierowniczych i dostępnych rekrutacjach wewnętrznych?
Miałam taką samą reakcje. Gadu gadu a wszyscy wiedzą jak tak naprawdę wygląda z awansami
Inicjatywy fast track są organizowane dla asystentów , a nie dla księgowych i nie wpływają na awans. Po prostu asystent w ramach swojej nauki przechodzi gdzieś po drodze to szkolenie fast track. Ale jak jesteś księgowym to nic takiego nie masz
Hej. Jak oceniacie staż w Vistrze? Jakie było przygotowanie stażysty do pracy? Ogólnie jesteście zadowoleni? :D
Ja na stażu nie byłam, ale w sumie może to dobre rozwiązanie dla kogoś początkującego. Mają jakieś wytyczne co do wymagań?
moim zdaniem warto próbowac
Ja akurat stażu nie szukam, ale widzę że coś tam jest to podrzucam. Wydaje mi się że bezpośrednio przez tę stronę możesz aplikować.
Jaka atmosfera panuje w Vistrze szczególnie w dziale ksiegowosci? Widze ofertę na stanowisko stażysty w dziale ksiegowosci i zastanawiam się nad złożeniem cV :)
Zauważyłem bardzo wiele pytań i opinii (o wątpliwym moim zdaniem pochodzeniu) od osób świeżo zatrudnionych, ja natomiast chciałbym się dowiedzieć jak praca tutaj wygląda z perspektywy osoby zatrudnionej dłużej niż 6 miesięcy? Czy tacy ludzie mają tu czego szukać czy po prostu szukają nowej pracy?
Czy zapewniacie nocleg dla osób którzy pracują hybrydowo ? Mieszkam dość daleko a przyjeżdżając na dwa dni potrzebowałbym noclegu.
Tak, jest specjalny akademik (tzw. vistrademik), gdzie pracownicy hybrydowi mogą przenocować podczas wizyty w Warszawie. 5 min piechotą do biura, jest stołówka, a wieczorem gramy tam w piłkarzyki.
Dziękujemy za komentarz, jednakże chcąc sprostować tę informację - niestety nie jesteśmy jeszcze w tak komfortowej sytuacji żeby mieć własny akademik :)
kojarzycie moze czy zatrudnic mozna sie tylko na uop czy zlecenie tez jest mozliwe na poczatek?
z ciekawosci tez od razu zapytam. czy tylko praca hybrydowa wchodzi w gre czy calkowicie zdalna tez?
Jest możliwość pracy zdalnej czy raczej tylko hybrydowo? Czy jeśli jest hybryda to ile dni pracujecie z biura?
Można pracować hybrydowo /zdalnie jak kto woli, do ustalenia z przełożonym i bez większych problemów. Dostajemy służbowe laptopy. Wydaje mi się, że można też prosić o monitor i słuchawki, ale to już dodatkowo trzeba się zapytać.
Pewnie zależy od grupy - jaka masz spółkę, czy masz jakieś spotkanie z kierownikiem albo musisz wdrożyć nowego pracownika. W moim przypadku prawie nigdy nie mam potrzeby iść do biura. Kwestie dotyczące papierów załatwia asystentka.
Firma przedstawia się jako lider na rynku, same ochy i achy podczas dwóch rozmow rekrutacyjnych, a prawda jest taka, że poświęcając 2h na dwie rozmowy rekrutacyjne firma nie raczy się skontaktować i poinformować o braku checi nawiązania współpracy. Pomimo, że to obiecują. Dramat, brak szacunku dla drugiego człowieka. Stanowisko, na które aplikowałam bylo asystenckie, natomiast podczas rozmowy Panie tak maglują i oczekują wielkich kompetencji jakby conajmniej poszukiwały kierownika z 10 letnim doświadczeniem, podczas gdy w ogloszeniu o prace nie wymagano ŻADNYCH kompetencji. Ja takowe doświadczenie miałam, jednak podczas rozmowy próbowano je podważyć(?). Szkoda czasu!
Dziękujemy za komentarz. Bardzo zależy nam na pozytywnym doświadczeniu każdego kandydata, niezależnie od stanowiska na jakie aplikuje. W naszym standardzie jest udzielanie feedbacku kandydatowi po rozmowie rekrutacyjnej. Jeżeli nie otrzymał Pan/Pani informacji zwrotnej na temat swojego statusu, to z góry przepraszamy i zapraszamy do bezpośredniego kontaktu z naszym rekruterem. Ponieważ nasze feebacki nie są wysyłane automatycznie przez system, a indywidualnie przez rekrutera, niestety raz na jakiś czas może wkraść się ludzki błąd. Jeżeli chodzi o szczegółowy wywiad na rozmowie rekrutacyjnej - naszym celem jest wyłonienie najlepszych talentów. Na niektóre procesy, w tym asystenckie, otrzymujemy dużą ilość CV, w związku z tym musimy kierować się określonymi kryteriami selekcji, stąd pytania zadawane podczas drugiego etapu procesu rekrutacyjnego mogą być bardziej szczegółowe. Jednakże bardzo dziękujemy za feedback, z którym będziemy pracować nad udoskonaleniem naszych procesów.
Na jaki przedział zarobków może liczy osoba na stanowisku księgowego? Aktualnie zarabiam w biurze 8 brutto i zastanawiam się czy tutaj mogę liczyć na przynajmniej 1k więcej?
To jest aż tak źle z wypłatami? Przecież to nie są duże pieniądze "na rękę". Szczególnie jak ktoś ma wiedzę, kursy, studia, język i doświadczenie… przecież to wszystko kosztuje. To zostaje w biurze. :/
Mówisz o Warszawie? W biurach w innych miastach zarobki są nieco niższe niż 8k brutto. Nie wiem jak w Warszawie.
@lola aktualnie pracuje w biurze księgowym i zarabiam 8 brutto. Biuro jest w Warszawie. Zastanawiałam się nad zmianą właśnie na Vistre bo myślałam, że finansowo to będzie jednak korzystniejsze. Jednak za taką samą stawkę nie opłaca mi się przechodzić bo jednak biuro księgowe jest dużo bardziej spokojne.
Najlepiej się dowiedzieć na rozmowie o pracę, bo możliwe, że udałoby ci się wynegocjować dobra stawke. Ja zarabiam mniej niż 8k brutto, ale ja jestem z mniejszej miejscowości. PS ja zmieniłam z biura na korpo i mam właśnie większy spokój. Mam mniej spółek, mniej obowiązków (w biurze to trzeba było zajmować się wszystkim co klient zechciał ) i w razie urlopu bez problemu ma kto mnie zastąpić. Także niekoniecznie korpo jest gorsze.
Tak, ale pewnie tak jak zawsze to bywa - zależy do jakiej grupy się trafi i jakie spółki się dostanie. Ja jestem zadowolona. Nowe osoby są przyuczane, jest wsparcie supi. Urlopy jak najbardziej można brać i zawsze znajdzie się zastępstwo (chociażby asystentów z grupy), ale wiadomo że trochę trzeba się dostosowywać do terminów jak to w księgowości. 2-3 tygodnie ciągiem w wakacje można wziąć.
a jak wygląda to przyuczenie na początku? powiesz ile mniej więcej zajmuje czasu żeby się we wszystko wdrożyć?
Ogólnie zachęciłaś mnie tymi dwoma wpisami, chyba faktycznie pomyślę nad tym żeby postarać się tutaj złożyć dobre CV :D
Najłatwiej zacząć od stanowiska asystenta, bo wtedy po prostu się uczysz i obowiązki przekazują ci inni asystenci plus księgowi. Jeżeli jednak zaczynasz od stanowiska księgowego, to początki są różne, zależy jak trafisz (do jakiej grupy, jaka spółka itp). Początki mogą być ciężkie, bo też program księgowy jest skomplikowany do ogarnięcia. Ale na plus że masz swojego supi który też w tym siedzi i na pewno pomoże
