I don't recommend working here, typical korpo and treating an employee like a number. Management style and approach to employee is probably from some 30 years ago.. at least I had such experience here, because I joined such a team mangaged in that style.. It's okay maybe for someone with totally no experience fresh out of college/university for gaining first work experience, but not for someone with 'specialist level' having already many years of professional experience in a given specific area.
Thank you for your comment. Although, it is difficult for us to refer to your comment as we do not know the background of the situation, but we'd like to emphasize that our employees have the opportunity to report problems to HR on an ongoing basis, and the working atmosphere is very important to us. We are aware that leadership and management skills should be constantly perfected, this is why we are constantly working to develop soft skills of our supervisors and managers and each newly promoted person is enrolled for leadership programs, this year we also conduct coaching training for leaders.
W firmie pracuję od ponad trzech lat, udało mi się awansować z niższego szczebla po roku i teraz nie wyobrażam sobie zmiany na inną pracę chociaż miałam możliwości i parę propozycji. Chciałam przez to napisać trochę słów od siebie ponieważ wiem jak działa rynek i, że każdy będzie szukał informacji jak w firmie jest i czy warto się podejmować w ogóle wysyłania CV. Ja od razu powiem Wam warto - idealnie nie jest, nigdzie nie może być idealnie natomiast ja będę zapierała się rękami i nogami, że w Vistrze najlepiej się odnalazłam spośród firm w których miałam przyjemność lub nieprzyjemność pracować. Zacznę może od najważniejszego aspektu w pracy dla mnie samej czyli od atmosfery - tutaj nie mogę się doczepić do niczego. Większość z nas, a więcej kobiet tutaj pracuje, to super babki, które potrafią stworzyć otoczenie do którego chce się przychodzić pracować. Czasem zdarzają się jakieś spory jak wszędzie ale nie mamy tutaj problemu żeby czegoś nie dało się załatwić między sobą. Szacunek i dobre podejście do drugiego człowieka to naprawdę jedna z rzeczy które tutaj uwielbiam. Mogę również wypowiedzieć się o możliwościach i benefitach w firmie, których jest tutaj trochę. Począwszy od zniżek, przechodząc przez klasyczne multisporty i inne rzeczy kończąc na kursach językowych i opiece medycznej. Czy jest to dużo? Nie wiem, wiem jednak, że dbają tutaj o pracowników i żeby mogli się rozwijać i dbać o samych siebie. Elastyczne godziny pracy bardzo mi odpowiadają, mam możliwość dopasowania tego pod siebie i pod to co mogę jeszcze zrobić z wolnym czasem. Co do samych szkoleń również sobie chwalę :) To chyba tyle z najważniejszych rzeczy które chciałam przekazać osobom które myślą nad zatrudnieniem się tutaj, jeśli potrzebujecie więcej informacji to piszcie śmiało, pozdrawiam swoich współpracowników!
Inicjatywy fast track są organizowane dla asystentów , a nie dla księgowych i nie wpływają na awans. Po prostu asystent w ramach swojej nauki przechodzi gdzieś po drodze to szkolenie fast track. Ale jak jesteś księgowym to nic takiego nie masz
A jak jest z umowami w Vistrze? Jest najpierw umowa na okres próbny i jeżeli się sprawdzisz to możesz liczyć na umowę o pracę na czas nieokreślony czy korzystają z możliwości wykorzystania umów na czas określony 33 miesięcy i po okresie próbnym dostaje się czas określony?
raczej tak, jest to benefit dla wszystkich pracowników, więc jak ktoś tylko chce to myślę, że bez problemu
Znalazłem niedawno ofertę stażu dla księgowych. Z opisu stanowiska wynika, że firma szuka głównie studentów finansów / rachunkowości. Czy to warunek konieczny?
Jest dużo tych ofert właśnie na pracuj.pl. Osobiście jestem zainteresowany tym dla Junior Accountant. Czy korzystał ktoś może z dofinansowania do szkoleń zewnętrznych lub studiów podyplomowych? Faktycznie firma daje taką możliwość? Po jakim czasie współpracy?
tak dają, jak szybko mozna zacząć nie wiem na 100% ja tym tematem zainteresowałem się jakoś po pół roku od rozpoczęcia pracy i wtedy bez problemu wszystko mi udostępnili
Pro po samej rozmowy fajnie że mówicie że jest jasno wyjaśnione co i jak bo niejednokrotnie spotykałem się wcześniej z powierzchownym traktowaniem rozmów wstępnych i wszystko wychodziło w praniu dopiero. Tutaj cierpliwie odpowiadają na pytania? zazwyczaj mam ich dosyć dużo....
też na to liczę, bez tego ani rusz i od razu się zestresuję. jakieś opinie o tym jak rekrutacja przebiega?
No bardzo zwykła jest ta rozmowa, jak o coś zapytasz to wiadomo że ci odpowiedzą, atmosfera no jak to na próbie dostania pracy trochę napięta jest ale rekrutujący sami w sobie mili
bardzo standardowa rozmowa, o twoje doświadczenie, ambicje, motywacje do pracy, omawianie warunków i obowiązków, ale też wiele rzezy zależy od tego na jakie w ogóle stanowisko chcesz aplikować
nie, przeprowadzane jest prawie wszystko zdalnie, najpierw rozmowa telefoniczna, potem rozmowa przez teams
No ja raz miałem pracę zdalna a na rekrutację musiałem jechać XD bezsensu, dobrze że nie wszędzie trzeba
chwila, czy wszystkie godziny są zdalne tutaj? czy jednak sie przychodzi do biura w któryś dzień?
Według ogłoszenia na pracuj jest hybrydowy tryb pracy, ale nie piszą dokładnie ile dni w domu, a ile w biurze.
Opinia podlega weryfikacji i jej treść jest obecnie niedostępna.
Opowiesz więcej?
Czy angielski jest mocno wymagany? Jest używany podczas pracy?
W każdym ogłoszeniu powinno być o tym czego oczekują, zatrudniając się tutaj takie informacje miałam podane. Raczej na większości stanowisk ten angielski jednak powinien być na dobrym poziomie.
Angielski jest wymagany ale na normalnym poziomie. Zależy na jakiego klienta trafisz , raczej na co dzień kontaktujemy się z klientem po polsku, a angielski przydaje się tylko czasami. Ale zalezy jak trafisz.
Najlepiej to się ogłoszeniem kieruj po prostu, przypuszczam że tam jest napisane czy jest potrzebny i na jakim poziomie
Skladales moze cv i odezwali sie juz.do ciebie?
Jakie są zarobki na stanowisku asystenckim? I jak wygląda proces rekrutacji?
może cały czas nowe miejsca pracy? firma się tak rozwija?
Raczej nierealne. A jeśli chodzi o ogłoszenia to vistra ciągle szuka nowych osób bo się rozwija wiec może kogoś zatrudnili ale szukają więcej
To ile w takiej Warszawa mówić na asystenta? W innej firmie, gdzie były widełki przy ogłoszeniu, proponowali 5000-5500 brutto dla asystenta właśnie.
Nie wiem ile w Warszawie, bo ja pracuje w innym mieście i tyle asystenci nie zarabiają.
Chyba najlepiej o zarobki się na rozmowie dopytywać bo to często zależy od stażu pracy, doświadczenia itp więc nikt tutaj raczej miarodajnie nie poda widełek
U mnie Tax Consultant :-) Cos byc wiecej mogl powiedziec, jakas twoja opinia o pracodawcy?
Moim zdaniem pracodawca bardzo okej nie ma zaniedbań pracowniczych, praca jest dobrze zorganizowana i co najważniejsze moim zdaniem obowiązki leżą w przestrzeni kompetencji pracowników w nie są jakieś wyssane z palca
akurat zespół pracuje bardzo fajny, mogę z serca polecić ludiz którzy ze mną pracują :)
To akurat ważne, kiedyś się zatrudniłem w jednej firmie i moje obowiązki na papierze były zupełnie inne niż te które wykonywałem w rzeczywistości więc moim zdaniem to jest bardzo ważne żeby robić to do czego cię zatrudniają
Poziom rekrutacji na najniższe stanowisko jest żenujące - nie dość, że wymagania są jak na stanowisko starszego konsultanta (ZNAJOMOŚC JĘZYKA OBCEGO b2, doświadczenie w doradztwie, a najlepiej już po egzaminie) to rekruterka zamiast zaprosić na rozmowę to omawia wstępnie czy jakiś jeleń zgodzi się pracować za 28 zł brutto. Praca stacjonarna i pełna dyspozycyjność oraz nawet zgoda na tę najniższą krajową nie wystarcza - rekruterka nawet nie oddzwoni, że nie są zainteresowani, tylko wstawia nowe ogłoszenie. ŻENADA.
Cześć! Mam takie pytanie szukam pracy, którą mógłbym połączyć ze studiami wie ktoś może czy tutaj byłoby to wykonalne?
Zaznaczę że nie ma jakoś dużo zajęć w tygodniu więc to by była kwestia dostosowania dosłownie kilku godzin. Z góry dzięki!
zastanawiam sie tez czy jak wyrabisz mniej godzin itp to czy przysluguja ci te same benefity co stalym pracownikom
Tak. I tak potem po prostu przychodzisz tyle ile możesz i informujesz swoją grupę, jest to elastyczne.
Napisałam, że informujesz grupę, a nie formujesz. Po prostu dajesz znać swojemu supervisorowi i księgowym na bieżąco, kiedy mogą liczyć na twoja pomoc. Zazwyczaj są grafiki w Excelu i tam można zaznaczac dostępność w danym tygodniu.
Zauważyłem :D Dlatego rozwala mnie, jak ktoś pisze, fajny zespół albo dobre zarobki. O, ile to pierwsze sprawdzisz jedynie doświadczalnie, jak już się zatrudnisz, to o zarobkach to chyba najlepiej wiedzieć na podstawie kwoty? Nie wiem, jak uważasz, i czy Ty, lub ktoś z piszących może podać, ile tu się obecnie płaci?
Z doświadczenia wiem że najlepiej według mnie pytać o zarobki już bezpośrednio na rozmowie z pracodawcą, tak usyzkasz najbardziej wiarygodną informację, tutaj te stawki mogą nie być miarodajne
Ja już nieraz próbowałam podawać tutaj zarobki, ale firma się ich chyba wstydzi, bo za każdym razem usuwali mój komentarz. No i każdy by wtedy żądał najwyższej kwoty w widełkach, a tu jak w typowym korpo sprzed 15 lat liczy się każde 300 zł ucięte z wynagrodzenia każdego potencjalnego nowego pracownika, bo rotacja jest spora i zawsze się coś zaoszczędzi. Dodatkowo ci pracownicy, którzy zgodzili się pracować za mniejszą stawkę niż aktualnie oferowana zaczęli by się buntować, że też tyle chcą.
też tak uważam, stawki różnią sie w zależności od wielu czynników więc ciężko tak optymalnie powiedzieć
A jak jest z umowami w Vistrze? Jest najpierw umowa na okres próbny i jeżeli się sprawdzisz to możesz liczyć na umowę o pracę na czas nieokreślony czy korzystają z możliwości wykorzystania umów na czas określony 33 miesięcy i po okresie próbnym dostaje się czas określony?
Natomiast wiem, że u studentów inaczej to wygląda, ale jak to niestety tego już nie wiem :(
Powiesz mi proszę czy jest to wtedy w ramach stażu albo praktyk czy po prostu jest możliwe żeby już zatrudnić się bezpośrednio pod firmę jeśli się studiuje?
Jak sie zatrudnialem to jeszcze jako student, wiec pewnie nadal nie byloby z tym problemu jesli jeszcze konczysz studia.
Tak, ale jeśli jest coś napisane w ogłoszeniu to przecież wystarczy to przeczytać
Moge się dopytać z jakich stron korzystacie żeby sprawdzać te ogłoszenia? Może jakąs przeoczyłem.
na pewno mają swoją stronę internetową, ale nie znalazłem tam żadnej zakładki z ofertami pracy
Wydaje mi się, że tam znajdziesz najbardziej aktualne, wystarczy tam u góry kliknąć w kariera ;)
no a powiedz tak szczerze, jak się pracuje? jaka atmosfera i traktowanie człowieka w firmie?
Mi się ogolnie dobrze pracuje, bo atmosfera zazwyczaj okej, na zarobki tez nie moge narzekac. Benefitow jest calkiem sporo i raczej nie bedziesz sie tutaj czul zle, nie traktuja nikogo z gory czy cos takiego. Chyba tyle mniej wiecej chciales wiedziec.
Atmosfera zazwyczaj sympatyczna, ale zalezy do jakiej trafisz grupy , jaka dostaniesz spółkę itd. Każdy ma tutaj inne warunki zależnie do jakiego kierownika trafi , wiec nie da się odpowiedzieć jednoznacznie.
Powiesz coś więcej o tych benefitach? Jakie są tutaj dostępne i po jakim czasie się je dostaje?
tak z pamięci to moge ci od razu rzucic ubezpieczenie na życie że jest, multisport, medicover, kursy językowe są też dostępne i owocowe poniedziałki
Wszystkie z nich są w pełni finansowane przez pracodawcę czy jakąś część trzeba dopłacać samemu?
raczej tak, jest to benefit dla wszystkich pracowników, więc jak ktoś tylko chce to myślę, że bez problemu
Czy Vistra planuje podbój Rzeszowa?
@Kurz @Beacon @Coco Chodziło o to czy może Vistra planuje otworzyć swój oddział w Rzeszowie. Z tego co obserwuję i słyszę od znajomych, którzy tam pracują to Vistra jest fajną firmą, ale ja, jako rzeszowianin nie planuję się specjalnie dla niej przeprowadzać, jednak liczę na to, że to ona "przeprowadzi" się do Rzeszowa specjalnie dla mnie. :D
czyli zależy od kandydata co wybierze? w takim wypadku dostaje się jakąs wyprawke do pracy zdalnie?
Tak musisz się dogadać z managerem, jest możliwość pełnej pracy zdalnej. Dostajesz domyslnie laptopa i można poprosić dodatkowo monitor, słuchawki.
Fajna sprawa, na takim zdalnym trybie godziny pracy są takie same jak stacjonarnie czy trzeba np czasem dłużej zostawać czy coś?
Tak samo masz elastycznie , zaczynasz miedzy 7 a 10 i pracujesz 8 godzin. Do dogadania z przełożonym. Jak nie wyrabiasz się z pracą, są raporty pilne tematy itp to wiadomo że się pracuje dłużej
Tak, jestem zadowolona, chociaż wiadomo zależy do jakiej grupy się trafi, jaką dostanie się spółkę, czy supi jest ogarnięty. Ale generalnie każdy jest pomocny i życzliwy, da się dogadać. Czasem trzeba posiedzieć po godzinach gdy jest jakiś cięższy okres np sprawozdania. Pensje takie o, na pewno w większych miastach konkurencja oferuje lepsze stawki.
Praca na starym sprzęcie i rozliczanie z efektywności.
Myślę że nie każda firma ma timesheet i nie kazda firma kara swoich pracowników za to, że klient za mało płaci, więc pracownik jest nieefektywny z zasady
Tu rozliczają bardzo skrupulatnie z każdej minuty. Dodatkowo pracujesz na wadliwym programie i sprzęcie.
Akurat to nie jest prawda ze rozliczają z minuty. Nikt nie weryfikuje tego co tam wpisujesz, co najwyżej sprawdzają dla celów fakturowania a potem efektywności. Ale jesli ciebie tak analizują to źle trafiłeś
Potwierdzam. Cały czas coś nie działa, przez co nie można normalnie pracować. Jeśli chodzi o timesheet to duży minus. Tak jak wyżej ktoś napisał, co do minuty rozliczanie
(usunięte przez administratora)
czy na znajomość excela trzeba mieć jakiś certyfikat?
Kompletnie nie wiem o jakim ogłoszeniu tutaj piszesz, przecież ich jest za dużo żeby się domyślać o które chodzi.
Certyfikaty zawsze warto mieć, ale wątpię żeby było to wymagane. Raczej chodzi po prostu o znajomość excela.
Nie trzeba mieć certyfikatów ani nie weryfikują znajomości Excela, tylko pytają o to i fakt że ta znajomość przydaje sie w pracy
pewnie certyfikat jest drugorzędny, ale umieć w excela warto np jak aplikowałam na stanowisko księgowej to wiedziałam, że ten program jest ważny i nie składałabym cv gdybym była w to zielona zupełnie
A dużo pracuje się tutaj na Excelu? Firma zapewnia jakieś szkolenia właśnie z tego programu? Z tym akurat potrzeba wdrożenia. Jakie formuły najczęściej się używa?
Sporo się pracuje na Excelu, ale jak masz mniejsze umiejętności to możesz sobie liczyć coś naokoło bez używania skomplikowanych formuł. Ogólnie jak studiowałeś i jesteś ogarnięty, to sobie poradzisz , przeciez na studiach też jest Excel i ciężko mi sobie wyobrazić, że młody człowiek w dzisiejszych czasach nie ogarnia Excela.
podbijam pytanie głównie właśnie interesuje mnie czy na początku jest ktoś to w jakiś sposób cię wdraża w obowiązki, programy itp i monitoruje twoją pracę czy nie robisz jakiś dziwnych rzeczy?
No masz supervisora przecież, który musi po tobie sprawdzać księgowania itd bo taka jego rola. Nie wiem czy ktoś będzie z Tobą siedział za rękę i wszystko od zera pokazywał, ale na pewno będziesz miała jakaś pomoc i kontrolę przełożonego.
ja mialam super wdrozenie, ludzie od początku bardzo pomocni i wyrozumiali dlatego sie nie stresowalam i moglam w pelni skupic na tym co sie dzieje dookola i załapać wszystko szybciej
wiadome, ze to pewnie nie jest reguła, bo nie wszędzie jest idealnie, ale ja poznalam naprawde swietne osoby wiec jest duza szansa ze ty tez trafisz dobrze
Jest sporo ogłoszeń właśnie na pracuj.pl. Znalazłam rekrutację na stanowisko Specjalistki ds. Kadr i Płac. Przeczytałam, że są elastyczne godziny pracy i model hybrydowy. Wyjaśni mi to ktoś konkretniej? Po ile h dziennie i w jakich godzinach praca? Oraz co jaki czas trzeba pojawiać się w biurze?
Czy każdy pracownik ma dostęp do platformy MyBenefit niezależnie od działu?
może po prostu zechcą odpowiedzieć na to pytanie różne osoby z różnych działów
Jakieś inne benefity też macie?
Jakie oferujecie benefity i inne udogodnienia pracownikom? Elastyczne godziny, praca zdalna, multisport itp...?
Z benefitów jest kafeteria MyBenefit, kursy językowe (ale jeszcze nie korzystałam więc nie wiem jak to działa), Multisport i Medicover.
Do tego są szkolenia i dofinansowania do studiów podyplomowych, ale nie wiem czy zaliczasz to jako benefit.
i jak się już określisz, że zaczynasz np. o 8 to musisz tak przychodzić, czy można każdego dnia o innej porze zaczynać byle się zmieścić w przedziale 7 a 10?
wydaję mi się że raczej określasz się na jedną godzinę i tak przychodzisz, no ale wiesz... takie rzeczy zawsze trzeba dogadać z kierownikiem
mamy jeszcze owocowe poniedziałki i fajne wyjścia integracyjne jeśli chodzi o takie fajne bonusiki
Można każdego dnia o innej godzinie. Też zależy od zespołu, ja zaczynam o 8 lub 9 tak jak mam ochotę, a jeśli planuję zacząć dopiero o 10 to daje znać supervisorowi, żeby się nie zastanawiał gdzie ja jestem
o to fajnie! dla mnie bardzo dobre rozwiązanie, bo rano jakoś czasem cieżko się zebrać heh a tak to mając właśnie taki przedział czasowy na rozpoczęcie pracy jest pewna elastyczność ;)
a wiesz może jak na recepcji się pracuje? bo znalazłem gdzies informację że jest otwarta od 8:30 do 18, to prawda?
a to nie jest wyjaśnione na ich stronie? w sensie jak wpiszesz mybenefit to chyba taka kafeteria benefitów wyskakuje
Jak ja miałam rekrutację, to powiedzieli mi, że wrócą z odpowiedzią do 2 tygodni. Akurat odezwali się chwilę wcześniej, ale nie wiem jak to wygląda na innych stanowiskach, bo pewnie mogą być jakieś różnice w zależności od posady o jaką się ubiegasz, więc jednoznacznie ci nie jestem w stanie odpowiedzieć.
jak ja aplikowałem to też była rozmowa o tym że ewentualna decyzja zostanie przekazana w czasie około 2tyg i że ostatecznie może być trochę później ale na pewno między 2 a 3 tyg do mnie też odezwali się chwilę przed upłynięciem tych dwóch tygodni więc wydaje mi się że totaki standardowy dosyć czas oczekiwania
ile tych etapów rekrutacji? bo trzeba wziąć pod uwagę jeszcze czekanie na ich odpowiedź na cv, potem na przeprowadzenie tych rozmów i mówisz że do dwóch tygodni się czeka... to mam szansę do miesiąca w ogóle się zatrudnić?
jesteś już chociaż po pierwszej rozmowie ?
owocowe poniedziałki to fajna inicjatywa, były w mojej poprzedniej pracy i wydaje mi się, że takie zabiegi motywacyjne bardzo pomagają i podnoszą efektywność
a oprócz podnoszenia morali można coś zdrowego zjeść bo wiadomo jak to jest, często brakuje na to czasu w ciągu dnia
Ale jak niby podnoszą tą efektywność, podaj jakiś przykład? Czy inne benefity nie wpływają na efektywność pracowników? Można zrezygnować w udziale w tych owocowych poniedziałków?
Widziałem ten wirtualny spacer, fajne macie biuro. Możecie dorzucić coś jak wyglada jeszcze atmosfera na miejscu bo wiem że wygląd to nie wszystko?
gdzie można na to zerknąć? z ciekawości na początek się przyda zobaczyć potencjalne miejsce pracy hehe
według mnie jest bardzo na poziomie, kulturka, nikt nikomu nie przeszkadza i nie spotkałem jeszcze nikogo kto by był jakiś antypatyczny albo próbował utrudniać
Do nowych też się tu tak podchodzi? Nikt nie będzie utrudniał na początek "świeżakom"?
Chyba że tez nie ma aż takiej rotacji albo chociażby przyjęć i ciężko stwierdzić to nie było pytania.
Rotacja jest , a najwiejsza w Warszawie pewnie . Ale dlaczego ktoś miałby coś utrudniać.... przecież jesteś członkiem grupy, masz supervisora, to w jego interesie jest pomagać, a nie utrudniać
powiedziałbyś coś więcej o kwestii wdrożenia tutaj? czy jest kompletny? taki, że rzeczywiście po tych wstępnych dniach pracownik ma dobry ogląd sytuacji, zna swoje obowiązki i wie co z czym jeść?
jeszcze jakbyś coś w aspekcie doświadczenia powiedział to by było bardzo miło, trzeba mieć spore żeby się tutaj zrekrutować?
zależy na jakie stanowisko chcesz aplikować, mógłbyś przybliżyć? natomiast wydaje mi się że na większość stanowisk doświadczenie jest wymagane
no wiesz, nikt nie oczekuje od ciebie w pierwszych dniach nowej pracy tego, ze bedziesz ogarniac wszystko na tip top
jesli chodzi o wdrozenie to tez zalezy duzo od ciebie, w jakim stopniu bedziesz zaangazowany, czy bedziesz szybko łapać, pytać jesli czegos nie wiesz, itp
Nie wystarczy spojrzeć czy w ofercie jest napisane jakie są wymagania? Mogli coś zmienić przecież.
Ile obowiązkowych dni z biura jest teraz w Vistrze? Dwa czy trzy?
Może w teorii, w praktyce indywidualnie decydujesz, jest możliwość 100% zdalnie.
Kto z osób, które były już na rozmowie w sprawie Specjalisty ds. kadr i płac powie, o czym była rozmowa i kiedy człowiek dowiaduje się rezultatu? Po ofercie wnioskuję, że łączy mnie z firmą przywiązywanie wagi do work-life balance. Czytam, że zapewniają elastyczne godziny pracy i tryb pracy hybrydowej. W jakich zatem godzinach można wykonywać swoje zadania i w które dni z domu?
Jak wygląda używanie języka angielskiego w dziale kadr i płac? Czy rzeczywiście zaczyna się pracować z angielskim od pierwszego dnia, czy może człowiek jest powoli wdrażany?
ale tez dopiero zamierzam rekrutowac wiec z checią przeczytam opinie kogos kto tu juz pracuje :)
Vistra to typowa korporacja. Nie każdy się odnajdzie w firmie, gdzie na open space pracuje wielu pracowników. Dodatkowo minusem jest rozpisywanie się z czasu pracy w programie Timesheets. Jednak za bardzo sprawdza się pracownika z każdej czynności. Na plus są benefity.
I tak, benefity rzeczywiście na plus jest tego dużo i takie naprawde konkretne co sie w życiu przydaja wiec ogolnie nie ma na co narzekać moim zdaniem
hej ja jeszcze nigdy w sumie nie robiłem w takiej dużej firmie, jakieś wskazówki właśnie czego mógłbym się spodziewać, czym to się różni od roboty w mniejszych niekorporacyjnych friamch?
o benefitach znalezc tez mozesz gdzies nizej, ale jest tego calkiem duzo. mamy np mybenefit, medicover, jakies kursy:)
najważniejsze czy ubezpieczenie na życie maice i od jakiego dostawcy jesli można wiedzieć?
nie spotkalam sie jeszcze z tym zeby takie benefity byly w pelni finansowane przez pracodawce, raczej zazwyczaj jest to pewna czesc kwoty pokryta
szkolenia masz np jako poczatkujacy pracownik, wiadomo ze nikt cie na gleboka wode nie rzuci
czyli można liczyć na dobre wdrożenie do pracy? bo trochę się obawiam że sobie mogę nie poradzić
No właśnie, a jak jest open space, to są jakieś pokoje czy pomieszczenia do cichej pracy/ jak trzeba się skupić albo mieć rozmowę online, to jest na to szansa? Jakieś oddzielne sale, by w ciszy popracować?
Są specjalne salki do rozmowy z przełożonym albo z klientem. Poza tym możesz pracować z domu.
Laptopy, słuchawki. To taki standard. Chyba można poprosić dodatkowo o monitor, ale to już trzeba się dogadać
oprócz standardowego zestawu, każdy pracownik może dostać 1 monitor do pracy zdalnej lub przy pracy 100% 2.
A co do wdrożenia do pracy to różnie bywa , zależy jak się trafi. Niektórzy mają to szczęście , że ktoś im przekazuje spółkę od a do z. Ale czasami organizacja jest słaba i nie ma kto wyjaśnić obowiązków, np mnie zatrudniono zanim utworzyła się moja grupa, więc przez pewien czas nie miałam żadnego supervisora i musiałam ogarniać sama
Hej. Mogłabyś dać znac jak atmosfera w pracy? Czy jak coś się zle to jest megaega problem? Jak ludzie ogólnie? Mili? Chętni do współpracy?
Atmosfera raczej w porządku, ludzie ci pomogą, chociaż nie zawsze są w stanie, jeśli mają całkiem inne spółki niż Ty. Supervisor na pewno pomoże i raczej nie spotkałam się z przypadkiem, żeby supervisor był niemiły. Tylko że zazwyczaj jest zawalony robotą i nie ma czasu z Tobą siedzieć i uczyć
Nie ma szkoleń wstepnych. To znaczy niby są jakieś z programu ksiegowego ale tak naprawdę niewiele to daje. Zazwyczaj po prostu wdraża cie Twój supi plus koledzy z grupy i uczysz się podczas pracy. Zależy jak się trafi.
Czy szkolenia już w ramach pracy są jakieś u was dostępne? Podnoszenie kwalifikacji itd?
Firma jest jedną z tych w której zawsze coś się dzieje, jest dużo pracy, dużo zmian, dużo eventów Myślę że to bardzo dobre miejsce pracy na pierwszą pracę można się bardzo dużo nauczyć Dla osób ze sporym doświadczeniem oferta jest taka sobie.... Ani zarobki nie są konkurencyjne ani też ścieżka dalszej kariery niezbyt jasna, manager to manager raczej nie ma nic "wyżej" W okresach sprawozdań i raportów wszyscy pracują po godzinach, niektórzy naprawdę do późna Dla początkujących kandydatów praca stacjonarna, im wyższy poziom tym mniej dni z biura jest wymaganych są też osoby pracujące wyłącznie zdalnie Czy polecam pracę tutaj? Tylko osobom którym nie zależy na wiek life balance oraz osobom na stanowiskach typu junior lub asystent
Ale awansować można z niższych stanowisk na managera? Ile trzeba przepracować żeby całkowicie przejść na pracę zdalną?
to ile się tutaj zarabia, skoro wynagrodzenie nie jest konkurencyjne? podasz widełki? jeżeli to nie tajemnica, oczywiście. jeśli chodzi o pracę po godzinach, to otrzymuje się za nią wynagrodzenie czy dni wolne? jeśli pensję, to czy dodają coś więcej do stawki godzinowej? myślę nad aplikacją do tej firmy, stąd te moje pytania.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Vistra Corporate Services Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Vistra Corporate Services Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 85.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Vistra Corporate Services Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 28, z czego 5 to opinie pozytywne, 13 to opinie negatywne, a 10 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
